職位描述

崗位職責(zé)： 1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織實(shí)施全院的醫(yī)療、醫(yī)技、科研、教學(xué)，預(yù)防保健，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育等工作。 2、深入病區(qū)、門診、公寓了解掌握情況，組織參與疑難危重病人的會(huì)診搶救以及有關(guān)醫(yī)療方面鑒定，聘請(qǐng)國內(nèi)外專家參與我院的醫(yī)療工作。 3、定期進(jìn)行全院性大查房（含公寓），發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。 4、定期進(jìn)行全院性病歷質(zhì)量檢查工作，檢查運(yùn)行病歷、公寓健康檔案、門診病歷、處方等的質(zhì)量情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)病歷書寫和健康檔案中存在的不足，把好病歷、檔案質(zhì)量關(guān)。 5、負(fù)責(zé)檢查全院醫(yī)務(wù)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考核，使其不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，協(xié)助人事部門做好衛(wèi)生技術(shù)人員的晉升、獎(jiǎng)懲和調(diào)配工作。 6、開展門診業(yè)務(wù)：做好門診協(xié)調(diào)管理工作，優(yōu)化門診布局和流程。開展三級(jí)康復(fù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作。 7、重視進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員管理工作，配合培訓(xùn)部修訂我院相關(guān)管理辦法，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的培訓(xùn)與考核。 8、組織全院開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，加強(qiáng)各科室間的協(xié)作。 9、督促檢查各級(jí)醫(yī)務(wù)人員履行職責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)。 10、完成下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營任務(wù)。 11、時(shí)解決糾紛并防范差錯(cuò)事故的發(fā)生。全年重大投訴不超過2起，一般投訴不超過5起，輕微投訴不超過12起。門診重大投訴全年不超過2起；一般性投訴不超過5起；輕微投訴不超過12起。 任職資格：1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，醫(yī)療相關(guān)專業(yè)，有主任醫(yī)師的任職資格（可變更注冊(cè)） ；2、具有較強(qiáng)的管理能力和經(jīng)驗(yàn)；3、思維敏捷清晰，適應(yīng)醫(yī)療領(lǐng)域快速發(fā)展的節(jié)奏；4、熱情、主動(dòng)，有責(zé)任心。