職位描述

崗位職責：（包括不僅限于）

　
一、人力資源規(guī)劃、計劃管理
　
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2、組織分解、實施人力資源規(guī)劃、計劃。
3、對實施情況進行評估并及時提出改進意見。
　
二、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行
　
1、根據(jù)公司情況，組織制定公司員工手冊、人事管理制度、薪酬福利制度、考核制度、培訓制度等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案。
　
三、組織進行工作分析，編寫崗位說明書
　
1、擬定工作分析方案，組織進行工作分析，協(xié)調(diào)各部門編寫崗位工作說明書。
2、擬定期組織對崗位說明書進行檢查、分析，根據(jù)各部門工作職責變化和崗位變化，組織修定和完善崗位說明書。
3、對新設立的崗位，組織進行搜集、分析工作信息，編寫崗位說明書，并發(fā)布實施。
　
四、全面負責人力資源管理的各項事務
　
1、負責組織實施招聘工作，并參與對管理人員的面試篩選。
2、負責制訂公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。
3、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。
4、負責組織公司員工的任職資格評定工作。
5、在公司內(nèi)外，尋找和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，并及時向公司有關部門推薦。
6、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪酬調(diào)整方案。
7、負責員工各項福利、保險、公積金工作。
8、負責勞動關系維護以及處理各種勞動爭議。
　
五、負責人力資源部內(nèi)部的組織管理
　
1、負責指導下屬員工制訂階段工作計劃，并督促執(zhí)行。
2、負責部門隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員。
3、負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員。
4、負責控制部門預算，降低費用成本。
5、通過對培訓結(jié)果的分析，為人員的晉升、調(diào)動、再培訓提供信息支持。


任職資格：（包括不僅限于）

1、人力資源管理或工商管理等本科及以上學歷。
2、8年以上從業(yè)經(jīng)驗，其中至少3年人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗。
3、熟悉人力資源管理的理論方法及相關專業(yè)知識，熟悉國家和地方勞動法律、法規(guī)、工資及保險等政策。
4、具有一定的領導力、親和力、判斷與決策能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、抗壓能力。
5、普通話標準，英語聽、說、讀、寫精通。
6、正直、坦誠、成熟、豁達、自信 。
7、高度的工作熱情，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守；良好的團隊協(xié)作和溝通意識。
8、年齡30-45歲