職位描述

工作職責(zé):

1、開展集團(tuán)人力資源管理體系和系統(tǒng)的調(diào)研、設(shè)計(jì)、搭建工作，完善人事流程；

2、按照公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、工作內(nèi)容及內(nèi)部流程，貫徹執(zhí)行各項(xiàng)人力資源政策及相關(guān)項(xiàng)目，協(xié)助各地公司推進(jìn)人力資源規(guī)范化管理工作；

3、深入掌握所負(fù)責(zé)領(lǐng)域和地區(qū)的人才現(xiàn)狀，通過人力資源管理活動(dòng)積極推動(dòng)人才的吸引、保留與發(fā)展，促進(jìn)和優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，保障骨干員工的穩(wěn)定性；

4、掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助各地公司開展員工關(guān)懷工作，建立良好的內(nèi)部溝通渠道，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、反饋和解決內(nèi)部管理問題；

5、保持與各部門負(fù)責(zé)人的良好溝通，主動(dòng)及時(shí)為各部門提供人力資源專業(yè)建議；

6、協(xié)助營運(yùn)中心管理層進(jìn)行團(tuán)隊(duì)和體系建設(shè)；

7、協(xié)助上級推廣及實(shí)施集團(tuán)人事系統(tǒng)；

8、完成其它公司和上級安排的工作。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷；

2、人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)類專業(yè)；

3、5年以上相關(guān)集團(tuán)或大型公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

4、熟悉國家的勞動(dòng)人事法律法規(guī)及企業(yè)管理的理論知識；

5、熟練掌握人力資源各模塊專業(yè)知識，有流程制度整合經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

6、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。