職位描述

崗位職責(zé)：

1、組織制訂公司人力資源中長期規(guī)劃戰(zhàn)略；

2、根據(jù)公司制定的經(jīng)營戰(zhàn)略，籌劃、組織、審批所轄人事行政的策略方案和工作計劃；

3、指導(dǎo)人力資源整體預(yù)算的制定，審批所轄各部門的成本預(yù)算報告，經(jīng)最終審批后宏觀監(jiān)控各部門的成本費用支出，防止大額資產(chǎn)流失；

4、規(guī)劃、完善公司中高層管理人員（包括下屬機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)層）和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好其考核、能力發(fā)展和培訓(xùn)計劃等工作，并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持；

5、根據(jù)公司績效管理制度，向所轄直接下屬設(shè)定績效管理目標(biāo)；

6、負責(zé)所轄直接下屬的工作調(diào)配，并協(xié)助制訂其培訓(xùn)計劃，培養(yǎng)在其職責(zé)范圍內(nèi)的能力提升；

崗位要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，英語熟練；

2、具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有5年以上的外企人力資源管理經(jīng)驗；

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

5、有親和力，工作嚴謹，性格開朗，責(zé)任心強，能承受工作壓力；

6、較強的組織協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作精神；

工作地點：杭州、上海、北京、濟南、河北、哈爾濱等地可選