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應屆生如何簽訂三方協(xié)議？獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒應屆生《三方協(xié)議》是應屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時候必須簽署的協(xié)議，由學生本人、畢業(yè)的學校、學生要去的單位三方簽訂，故稱《三方協(xié)議》。協(xié)議中明確了三方的權利和義務，包括學生報到、學校派遣、單位接收、等內(nèi)容。 1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學校三方之間就學生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達成就業(yè)意向后，必須簽訂學校統(tǒng)一2012-06-18
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文員的工作怎樣做？現(xiàn)在很多人尤其是大部分女生在選擇工作的時候都會考慮選擇一個文員類的工作，因為對于女生來說，文員比較穩(wěn)定、安逸，但是獵才醫(yī)藥網(wǎng)建議大家，即使是做一個安逸的工作也要提升自己的能力，做一個出色的文員，那么在哪些方面來做呢？要做好文員應掌握及注意幾點事項： 1）電腦要熟練，主要是OFFICE軟件的使用，打字速度要快。 2）能從電腦上收發(fā)電子郵件。 3）會熟練使用辦公設備，例如：傳真機/復印機，能懂一點簡單2012-06-18
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試用期過后是否要簽正式合同？獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒大家，試用期主要是用來檢驗新員工的工作能力及個人素質(zhì)。試用期對企業(yè)和員工來說都是非常重要的過程，雙方會彼此進行深入了解，彼此進行考驗，只有達到互相認同，才能順利正式簽約。試用期過后要簽定正式的合同來保障自己的利益，如果公司不跟你簽訂合同怎么辦呢？ 根據(jù)有關規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書2012-06-18
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員工不愿意參加培訓的真實原因獵才醫(yī)藥網(wǎng)發(fā)現(xiàn)在企業(yè)的培訓中，很多員工都是被動的接受，把它看做是一項任務來做，而不是主動的接受培訓中的知識，為什么會出現(xiàn)現(xiàn)在這種現(xiàn)象呢？ 如今企業(yè)培訓的市場十分活躍，培訓機構多如牛毛，培訓科目五花八門，收費少則數(shù)百多則數(shù)千上萬，口齒伶俐的做過幾天業(yè)務員轉(zhuǎn)身就成為培訓師，有些則看過別人的幾本書或幾篇文章背下一些內(nèi)容就走上講臺。一些號稱博學的培訓師講起課來又是《三國》，又是《史記》，聽起來似乎有道理，2012-06-16
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職場發(fā)展的小方法獵才醫(yī)藥網(wǎng)在職場上的每個人都想在自己職位上發(fā)展的更好，更快，更出色。都希望自己出類拔萃，但是在發(fā)展的過程中肯定會遇到挫折和困難，那么我們在職場上應該用什么方法策略來發(fā)展自己呢？ 1、不要等著別人對你的工作的評價，每隔三個月和你的主管會談，直接聽取他對你如何改進工作的建議。接受意見時心胸要開闊，要把它作為學習的機會。你在為自己爭取時間。主動尋求反饋顯示你虛心好學的態(tài)度。 2、研究人的性格、行為特點及2012-06-16
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網(wǎng)上求職新招獵才醫(yī)藥網(wǎng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在大多數(shù)的求職者都攢則網(wǎng)絡求職的方式，那么網(wǎng)絡求職多了肯定要創(chuàng)新一下，效果才會更好，現(xiàn)在介紹一下網(wǎng)絡求職新招術： 第一，建立個人主頁。為了讓有關單位全面了解你的情況，最好的辦法是建立個人主頁，在個人主頁中把自己的詳細情況（如特長、學歷等）都羅列出來，讓人一目了然。 第二，積累網(wǎng)站?，F(xiàn)在人事部門所屬的人才機構紛紛上網(wǎng)，為求職者提供了相當多的應聘機會。 第三，學會選擇時間。上網(wǎng)的高峰一2012-06-16
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十大職場趣侃獵才醫(yī)藥網(wǎng) 1、當局者迷，旁觀者不敢說。 2、仕途漫漫其修遠兮，吾將上下而打點。 3、山不厭高，水不厭深，錢不厭多。 4、今天去財務領工資，工資條上寫著“職場小助手提醒您：您本月的工資待遇擊敗了全國1%的在職人員！” 5、偉人改變環(huán)境，能人利用環(huán)境，凡人適應環(huán)境，庸人對環(huán)境過敏。 6、老板像高爾夫球，獨自在整片草原上奔馳；員工像臺球，五顏六色，全擠在一張臺子上相互撞擊。 7、太聽老板的話，老板從2012-06-16
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新員工培訓步驟獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒新員工培訓，又稱崗前培訓、職前教育、入廠教育，是一個企業(yè)所錄用的員工從局外人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過程，是員工從一個團體的成員融入到另一個團體的過程，員工逐漸熟悉、適應組織環(huán)境并開始初步規(guī)劃自己的職業(yè)生涯、定位自己的角色、開始發(fā)揮自己的才能。這對一個新人來說是很重要的過程。在新人培訓的時候要注意什么： 1、明確責任和權力 對于一個新員工而言，當他們剛剛進入一個新企業(yè)時，面對的企業(yè)的戰(zhàn)略、產(chǎn)2012-06-16
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全球男生都想做的工作獵才醫(yī)藥網(wǎng)發(fā)現(xiàn)都說找一份工作很難，但是我們?nèi)匀粵]有放棄找到理想工作的希望。是不是時常在幻想，有沒有這樣一份工作，在吃喝玩樂或者隨興而為中，就能輕輕松松賺到大錢，今天為大家介紹介個全球男生都想做的工作。 品酒師：每個啤酒制造商或者白酒制造商都需要品酒師，以保證他們的酒符合消費者的口味。男人大部分都喜歡喝酒，但是我們和品酒師的區(qū)別就是，他們喝酒是免費的。 地鐵推手：東京地鐵在高峰期，人們都是被裝進去的2012-06-16
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五項最有效的求職方法獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒大家在求職過程中要選擇正確的適合自己的求職方式，下面列舉求職最有效的五種方法供大家參考： 創(chuàng)意求職法——成功率86%它的主要特點是根據(jù)自己的特長和專業(yè)知識，向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設法拜會公司的決策人。實踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競爭對手愈少，如得到雇主垂青，對方可能為你度身打造一個職位。 直接找公司的負責人——成功率47%這種方法有較大的難處，因為你很難找到與2012-06-15
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職場晉升失敗的四大癥獵才醫(yī)藥網(wǎng)那個提醒專家在很多長期得不到晉升的員工身上歸納了以下的4種常見“病癥”，并提出了診治的辦法，你不妨對照一下。 一、“失語癥” 癥狀：經(jīng)常發(fā)表不合時宜的議論，擴散工作上應該保守的秘密和他人的隱私，因此形象大打折扣，破壞了你的人緣，甚至直接得罪了上司，他們決不會把重任交給一個對言論不負責或是對自我情緒控制不住的下屬。 藥方：加強對自我情緒的控制能力，常常提醒自己在發(fā)表議論之前多加思考，注意說2012-06-15
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什么樣的員工是有思想的好員工？獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒什么樣的思想才是好思想呢？看一個員工是否好思想，最重要的一點就是看他是否能站在企業(yè)的角度，老板角度思考問題。如果一個員工處處能為企業(yè)著想，為老板著想，那么即使這個員工只有初中學歷，也一樣可以成為一個好員工。 特別是在這個浮躁的社會，大家都在急功近利追求自己的回報，有多少個人還在為對方著想啊！如果人人都強調(diào)個人的利益，而忽視團隊或企業(yè)的利益，那么這個企業(yè)還能發(fā)展嗎？ 為什么現(xiàn)在很多大學2012-06-15
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想升職須遠離的九大惡習獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒職場人士，升職是人人都想的事情，但是要想達到這個目標你必須要讓自己達到升職的能力，戒掉不好的習慣，下面這9大惡習是你必須戒除的： 1、經(jīng)常性遲到。你上班或開會經(jīng)常遲到嗎？遲到是造成使老板和同事反感的種子，它傳達出的信息：你是一個只考慮自己、缺乏合作精神的人。 2、拖延。雖然你最終完成了工作，但拖后腿使你顯得不勝任。為什么會產(chǎn)生延誤呢？如果是因為缺少興趣，你就應該考慮一下你的擇業(yè)；如果2012-06-14
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跳槽前要問自己的六個問題？獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒職場人士，現(xiàn)在跳槽已經(jīng)是普遍現(xiàn)象了，但是需要注意的是在自己跳槽之前你問過自己這六個問題嗎？ 為什么要跳槽？ 當跳槽問題具體到個人的時候，就變得很復雜：現(xiàn)在的工作究竟在哪里讓你不滿意了？你還希望得到什么？你不滿意的部分你現(xiàn)在公司可以幫助你做到嗎？要是現(xiàn)在的公司做不到，那么其他公司做得到嗎？ 這里要提醒的是，如果你最后的結論是因為“膩了”而跳槽，那么我建議你趕緊打消念頭，因為這對你一點好2012-06-14
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應屆生簽約要謹慎獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒現(xiàn)在很多畢業(yè)生就業(yè)，在簽約的時候因為沒有什么經(jīng)驗，以前沒有這方面的經(jīng)歷，所以很容易的就簽約了，廣大應屆生在簽約時一定要注意： 首先是看清楚工作年限.所有協(xié)議書都是有有效期的,公司不同有效期差別可能會很大。 然后是看工資,這應該是廣大應屆大學生最直觀的判斷工作好壞的指標了吧.工資并僅僅是一個數(shù)字那么簡單的.工資有個稅前和稅后的區(qū)別,(個人所得稅稅率為8%,也不是個小數(shù)目),一般公司給出2012-06-14
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