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內(nèi)向的人怎樣展現(xiàn)自己？獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒在職場上，性格內(nèi)向的人往往不容易給別人留下深刻印象，容易被人忽略，像那些善于言辭、深諳人情世故的人，往往更受歡迎。那么內(nèi)向者如何在職場中展示自我呢？ 首先，在人際交往中學(xué)會(huì)傾聽和贊同。 在人際交往中，能認(rèn)真聽別人說話，對(duì)別人的正確意見表示贊同，對(duì)別人的長處和做出的成績給予肯定的人，不管你是內(nèi)向還是外向的人，都是受歡迎的人。因此，性 格內(nèi)向者只要學(xué)會(huì)聽、學(xué)會(huì)說“行、好、可以……”等肯定2012-06-07
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成功管理者需要具備什么？獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒作為一個(gè)成功的管理者，不僅是自己的工作要突出，更重要的是自己的員工也能更好的服從自己的管理，并且在工作上有著出色的表現(xiàn)，這才是一個(gè)真正的成功的管理者。 很多管理者都有這樣的抱怨：為什么我的下屬永遠(yuǎn)不能和我步調(diào)一致?其實(shí)，沒有帶不好的兵，只有帶不好兵的將軍。遇到這種情況，管理者應(yīng)該首先反省一下自己的領(lǐng)導(dǎo)方式，看看自己的問題出在哪里。下面總結(jié)了成功的范例，大家可以參考一下;1、命令明確2012-06-07
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什么樣的雇主更受求職者青睞？獵才醫(yī)藥網(wǎng)獲悉智聯(lián)招聘副總裁羅義華認(rèn)為，我國正面臨“劉易斯拐點(diǎn)”（即勞動(dòng)力由過剩向短缺的轉(zhuǎn)折點(diǎn)——編者注），在勞動(dòng)力供應(yīng)量下降的同時(shí)，伴隨企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)對(duì)人才的要求提高了，符合要求的人就更少了，雇主將不得不接受雇員的挑選。 “人才決定企業(yè)未來。如今，優(yōu)秀人才已對(duì)雇主形成倒逼機(jī)制。”羅義華說，2011年10月至今年2月，智聯(lián)進(jìn)行了“最佳雇主”評(píng)選調(diào)查，讓他意外的是，全國有1000多家企業(yè)主動(dòng)報(bào)名2012-06-06
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哪些求職者容易被“踢出局”？獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒現(xiàn)在是企業(yè)招人高峰期，同樣也是求職高峰期，大多數(shù)的求職者一味的奔波在面試的道路上，但是從不回頭看看自己為什么被企業(yè)“淘汰”，其實(shí)面試重在質(zhì)量不在數(shù)量，下面總結(jié)幾個(gè)容易被企業(yè)“踢出局”的原因供大家參考： 原因一：不切實(shí)際 有些剛畢業(yè)的應(yīng)屆生在面試時(shí)，對(duì)工作的要求非常之高，既要工作簡單、輕松，又要薪酬高，還有要求企業(yè)的福利要好，這些都是不切實(shí)際的要求，首先用人單位沒有看到你的能力表現(xiàn)，就2012-06-06
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怎樣讓上司對(duì)你有“好感”獵才醫(yī)藥網(wǎng)在職場上不僅要努力做好自己的工作，更重要的是自己怎么在自己的上司面前表現(xiàn)出自己最好的一面，給上司留下“好感”，下面介紹幾個(gè)方法供大家參考實(shí)踐： 1、不要過于固執(zhí)。工作時(shí)時(shí)在擴(kuò)展，不要老是以“這不是我份內(nèi)的工作”為由來逃避責(zé)任。當(dāng)前額外的工作指派到你頭上時(shí)，不妨視之為考驗(yàn)。 2、 早到。別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點(diǎn)到公司，就顯得你很重視這份工作2012-06-06
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怎樣讓你的薪資加倍？獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒在職場工作的人都想在短時(shí)間內(nèi)提高自己的薪資，這是毋庸置疑的，但是怎樣才能實(shí)現(xiàn)自己這一目標(biāo)呢？其實(shí)是任何事物都是成正比的，你想工資加倍，自己的付出的努力就要加倍。 如何使生產(chǎn)力加倍呢？美國生涯規(guī)劃與時(shí)間管理專家Brian Tracy，集20年實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)與研究，發(fā)現(xiàn)了能使你生產(chǎn)力加倍的七個(gè)工作秘訣： 一、簡化工作（simplify your work）： 盡量簡化工作流程，將許多分開的2012-06-06
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職業(yè)經(jīng)理人的基本素質(zhì) 自我管理能力的重要性職業(yè)經(jīng)理人的基本素質(zhì) 自我管理能力的重要性 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代即知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源管理越來越受到企業(yè)重視，而職業(yè)經(jīng)理本身自我管理很少引起企業(yè)乃致社會(huì)的重視，本文試圖就這一問題，闡述一下個(gè)人觀點(diǎn)，以引起職業(yè)經(jīng)理人及管理者足夠重視，從而使職業(yè)經(jīng)理群體在激烈的市場競爭中立于不敗之地。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，職業(yè)經(jīng)理人在中國受重視程度也日益增高，對(duì)職業(yè)經(jīng)理2012-06-06
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職場上不要做這十種人獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒大家在現(xiàn)在的職場上，都想管理好自己的人際關(guān)系，都想被大家喜歡，那么你就要時(shí)刻注意自己的一舉一動(dòng)，不然說不定什么時(shí)候說的什么話就成為不受別人喜歡的行為，所以在職場中不要做下面的十種人： 1.心胸狹窄者 團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)講究團(tuán)結(jié)與配合，但許多職員心胸狹窄，不能接受不同意見，有機(jī)會(huì)作為團(tuán)隊(duì)首領(lǐng)時(shí)便唯我獨(dú)尊、“順我者昌，逆我者亡”；作為團(tuán)隊(duì)普通成員則行事孤僻、特立獨(dú)行，將與自己意見相左之人視為寇仇，2012-06-06
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職場關(guān)系的處理小竅門獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒人在職場最重要的就是人際關(guān)系的溝通，良好的職場人際關(guān)系不僅有利于自己的工作和事業(yè)，同時(shí)也能有助心理健康，因此打好人際關(guān)系尤為重要，下面介紹幾個(gè)小竅門給大家： NO.1 一表人才 所謂“一表人才”，就是你與陌生人第一次見面時(shí)給對(duì)方留下的第一印象，眾所周知第一印象很重要，要給對(duì)方留下好的印象，特別是要讓對(duì)方在最短的時(shí)間記住你。那么我們自身的儀表、行為舉止都很重要；我們要注意自己的內(nèi)涵、修2012-06-06
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亞太地區(qū) 女性領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展前景亞太地區(qū) 女性領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展前景 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，2012年4月19日，上?！獊喼迏f(xié)會(huì)2012亞太地區(qū)杰出女性論壇開幕之際，亞洲協(xié)會(huì)和李光耀公共政策學(xué)聯(lián)合發(fā)布《上升到頂端：亞太地區(qū)女性領(lǐng)導(dǎo)力調(diào)查報(bào)告》。這一全新的研究成果，充分揭示了中國和亞太地區(qū)女性生存與發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀。該報(bào)告探討了性別差距問題，并為政府和企業(yè)提出了政策建議，從而減輕從出生到領(lǐng)導(dǎo)力等各個(gè)環(huán)節(jié)性別不平等的問題。 中國2012-06-05
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我校2012屆畢業(yè)生夏季供需洽談會(huì)邀請(qǐng)函尊敬的用人單位：首先，衷心感謝貴單位多年來對(duì)南京中醫(yī)藥大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作的關(guān)心和支持！我校2012屆共有畢業(yè)生3011名（其中博士91名、碩士717、本科2186名、?？?7名），為方便用人單位招聘畢業(yè)生，同時(shí)增進(jìn)校企雙方相互了解、交流與合作，我校定于2012年6月15日（星期五）上午舉辦“2012屆畢業(yè)生夏季供需洽談會(huì)”，誠邀貴單位蒞臨現(xiàn)場、招賢納才，我校將為您提供優(yōu)質(zhì)的招聘服務(wù)。【時(shí)2012-06-05
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職場法則 巧妙把握溝通原則職場法則 巧妙把握溝通原則 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)： 一、講出來：尤其是坦白的講出來你內(nèi)心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對(duì)不是批評(píng)、責(zé)備、抱怨、攻擊。 二、不批評(píng)、不責(zé)備、不抱怨、不攻擊、不說教：批評(píng)、責(zé)備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會(huì)使事情惡化。 三、互相尊重：只有給予對(duì)方尊重才有溝通，若對(duì)方不尊重你時(shí)，你也要適當(dāng)?shù)恼?qǐng)求對(duì)方的尊重，否則很難溝通。 四、絕不口出惡言：惡言傷人，2012-06-01
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職業(yè)規(guī)劃 決定你職業(yè)成功的能量射線職業(yè)規(guī)劃 決定你職業(yè)成功的能量射線 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，通常來說，人生的過程也是職業(yè)謀生的最重要階段，基本上經(jīng)歷從物質(zhì)→經(jīng)濟(jì)→價(jià)值三步曲。如何尋找到適合自己職業(yè)而且能沿著志向與目標(biāo)的最長的能量射線呢?從自我定位到職業(yè)選擇是自校對(duì)的過程，也是企業(yè)用人時(shí)進(jìn)行的客觀稱量。 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)指出，從連接人的思維與能力縱向線到連接工作與職責(zé)描述的橫向線所形成的45角，可找到一條從意態(tài)與情態(tài)、到能態(tài)2012-05-31
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升職機(jī)會(huì) 你Hold得住嗎？升職機(jī)會(huì) 你Hold得住嗎？ 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，大多數(shù)時(shí)候，人們更喜歡把晉升看作一個(gè)偶然性事件，那些被餡餅砸中腦袋的幸運(yùn)兒總是讓人有點(diǎn)羨慕嫉妒恨。 但在曹賽蒙和資云瀟的眼里，職場上的華麗轉(zhuǎn)身并不總是可遇而不可求。一個(gè)機(jī)會(huì)再怎么稍縱即逝，有準(zhǔn)備的人抓住它的可能性始終會(huì)大很多。如2012-05-31
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80后管理者，要hold住！80后管理者，要hold??！ 前言： 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，“hold住”一詞來源于臺(tái)灣綜藝節(jié)目《大學(xué)生了沒》。在2011年8月9日的《大學(xué)生了沒》中，一位名叫misslin的網(wǎng)友以夸張另類的造型、一口做作的英語、扭捏妖嬈的姿態(tài)向大學(xué)生們介紹什么是Fashion.其極度夸張搞笑的表演震撼了所有觀眾，misslin的口頭禪是“整個(gè)場面我要Hold住”。據(jù)了解，該7分鐘視頻被放上youtube才2012-05-31
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