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年末近半求職者是“年跳槽族”不少人年前提前跳槽，用人單位忙招工，專家建議應(yīng)對人生作整體規(guī)劃 年前在單位拿到年終獎就辭職，等年后再重新找工作，這就是“年跳槽者”的所作所為。他們的突然辭職往往會使得用人單位出現(xiàn)人事動蕩。昨日，記者在街頭發(fā)現(xiàn)，很多用人單位因為“年跳槽者”的攪局，在年前就已經(jīng)開始緊張的招工了。 ■ 現(xiàn)象 用人單位到街頭進行招聘 昨日上午，記者在青山湖大道發(fā)現(xiàn)，很多用人單位竟然將小車停靠2012-01-12
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大學(xué)畢業(yè)生求職失敗的五個原因在最近舉行的一次人才中心招聘會上，記者接觸了多家公司的招聘主管，他們認為現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū)，而這些都是直接導(dǎo)致自己求職失敗的原因。 對企業(yè)一無所知 很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對2012-01-11
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網(wǎng)絡(luò)求職的八大歪招（1）簡歷要與大公司沾邊 當人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當?shù)氐氖袌龇蓊~減2012-01-10
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謀職經(jīng)驗不足者求職有三忌面對日臻完善的人才市場，身有一技之長的求職者均已摩拳擦掌，“打工”成為流行話題。要想在競爭激烈的人才市場上鶴立雞群，脫穎而出，贏得伯樂們的青睞，并非一紙文憑、幾份簡歷所能做到的。多次參加人才交流招聘會的朋友，有幾點心得，希望能給謀職經(jīng)驗不足的人一點啟示： 一、切忌夸夸其談，鋒芒畢露相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用 人單位2012-01-10
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自學(xué)考試畢業(yè)生如何就業(yè)求職目前，仍有很多自考畢業(yè)生或民辦校準畢業(yè)生還在求職，對于這些還沒有找到工作的考生，擁有多年就業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗的北京財經(jīng)專修學(xué)院副院長王荊民建議，求職者要注意簡歷等求職細節(jié)，在求職過程中要給自己正確定位。 常言道“字如其人”，雖然如今考生的求職簡歷都用電腦撰寫，但如果不認真對待同樣有可能給招聘者留下不好的印象。日前記者在某民辦校的招聘會上看到，有一位考生手里卷著幾頁簡歷就向各招聘單2012-01-10
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經(jīng)驗不足求職者的三大忌面對日臻完善的人才市場，身有一技之長的求職者均已摩拳擦掌，“打工”成為流行話題。要想在競爭激烈的人才上鶴立雞群，脫穎而出，贏得“伯樂們”的青睞，并非一紙文憑、幾份簡歷所能做到的。 特別是一些謀職經(jīng)驗不足的求職者，職場三忌不容忽視。 一忌夸夸其談，鋒芒畢露。 相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親2012-01-10
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求職時絕對不能犯的五個錯誤在新的經(jīng)濟條件下，你的背景、過去的成就、高的學(xué)歷不能給你任何保證。新的雇傭法則是“你最近為我做了什么”，有沒有去提高技能、拓展興趣愛好、分析自己的職業(yè)前景，如果你沒有，那你可能就落后了。 錯誤2：以自我為中心，而不是以雇主為中心。 花時間去了解雇主的需求，有哪些還沒有被滿足，不要一味地強調(diào)自己的優(yōu)秀。了解雇主的問題表明你廣泛的興趣，而提供解決辦法則表明了你的判斷思維2012-01-10
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職場新人看過來眼下正值高校畢業(yè)生求職、入職的高峰。剛剛踏出象牙塔的應(yīng)屆畢業(yè)生，對一切都滿懷希望和美好憧憬，同時又對全新的環(huán)境感到茫然和忐忑。初踏職場，面臨著一系列的問題和困惑：一方面，不知道以什么樣的心態(tài)面對工作、處理同事關(guān)系；另一方面，又急于展現(xiàn)自己期待獲得賞識。但是職場之路充滿荊棘，一不小心就容易馬失前蹄。哪些事情是職場新人不應(yīng)該做的？讓我們來看看前人的經(jīng)驗。 第一，狐假虎威 行為分析：話里2012-01-09
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應(yīng)屆生怎么求職最穩(wěn)妥？近幾年來高校畢業(yè)生的數(shù)量呈爆發(fā)性增長的局勢，整個就業(yè)形勢也比較嚴峻。因此應(yīng)屆生在求職時，學(xué)習(xí)些求職技巧很是必要，那應(yīng)屆生求職需要注意什么呢？ ?。ㄒ唬┘毠?jié)決定成敗 時下有本書極其風(fēng)行，名曰《細節(jié)決定成敗》。業(yè)界之所以如此吹捧，不是因為該書作者名氣有多大，也非文筆如何優(yōu)美，而屬觀點擊中企業(yè)管理的要害。事實上，隨 著社會的縱深發(fā)展，企業(yè)對人才的考察已非停留在專業(yè)、技2012-01-09
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警惕求職中的溫柔陷阱現(xiàn)在很多用人單位在招聘過程中，為壓縮成本不愿意給應(yīng)聘者高工資，但是這樣又很難吸引眾多求職者前來面試，所以他們會用“給虛職”的招聘手段，把職位設(shè)得虛高，吸引應(yīng)聘者自動“上鉤”。 支招：如果求職者對公司不了解，不妨先到這間公司“實習(xí)”幾天，摸清狀況再簽勞動合同。如果求職者是在人才市場應(yīng)聘，最好觀察其他應(yīng)聘者與用人單位的交流信息，從側(cè)面了解其實際情況，以防有詐2012-01-09
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大學(xué)生求職前做好五項準備準備期是從開學(xué)到10月，這段時間企業(yè)的招聘尚未啟動，大多數(shù)企業(yè)的人力資源部門還在安排新進人員的入職與培訓(xùn)，即使有的單位公布招聘方案，一般來說距網(wǎng)絡(luò)申請、初步面試的實質(zhì)性階段還為時尚早。大學(xué)生此時沒必要太著急，要利用這段時間做足準備。 爆發(fā)期是11月至來年4月。這段時間是用人單位招聘的高峰期，大量宣講會、招聘會密集舉行，有的高校甚至每天安排2012-01-07
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好習(xí)慣有助求職成功在求職浪潮中，既有人一帆風(fēng)順，也有人屢屢碰壁。當失敗者聽說自己的同伴在兩個星期內(nèi)不費吹灰之力就找到了工作，他們常常把這歸結(jié)為“運氣”。從無數(shù)的競爭者手中獲得有限的工作名額可不是運氣那么簡單，你需要養(yǎng)成一些能助自己一臂之力的好習(xí)慣。 首先，要有目的地尋找，鎖定與你的工作目標和價值相吻合的公司，然后再集中精力一一篩選。你需要制定一份計劃，然后要有計劃、有重點、有目2012-01-07
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職場攻略：畢業(yè)生求職五注意對即將跨出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，不少人求職內(nèi)心卻異?！凹m結(jié)”。據(jù)調(diào)研中心以往針對服裝行業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生求職狀況調(diào)查發(fā)現(xiàn)，就業(yè)還是擇業(yè)、如何談薪資待遇、去哪里及選擇公司等問題，最讓畢業(yè)生犯愁。在此人力資源顧問溫馨提示應(yīng)屆畢業(yè)生在求職過程中應(yīng)注意以下5點，助你成功求職。 “先就業(yè)”還是“先擇業(yè)”？ 到底是“先就業(yè)”？還是“先擇業(yè)”？大多畢業(yè)生對此選擇“相當2012-01-07
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成功求職 要學(xué)會“打電話”本領(lǐng)見到心儀職位后如何與公司方進行電話聯(lián)系？面試后如何打電話詢問結(jié)果？突然接到公司打來的電話面試怎樣從容應(yīng)對？接到獵頭電話如何巧妙對答？如今，電話作為最為便捷的通訊工具之一，被頻繁地運用于應(yīng)聘雙方的初次溝通上?！皶螂娫挕保锹殘鋈硕荚搶W(xué)的一課。這里模擬四類場景： 場景一：看到廣告后如何與公司電話聯(lián)系 某人下午5點多在報攤上買了份招聘類報紙，查閱到了一個心儀職位。為在第一時間與招聘方2012-01-07
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面試如何拿高分，語言組織的很重要公務(wù)員面試，就是要在短短的十幾分鐘內(nèi)，通過你的語言來生動而有效地表達你的思想，要實現(xiàn)這個目標，組織好語言尤為重要。 一、語言的準確性 在公務(wù)員面試中，審題尤為重要，一定要抓住題目中的關(guān)鍵詞，特別是在沒有題本的情況下，更要記好關(guān)鍵詞。然后迅速判別題型，抓住考點，進行整體構(gòu)思。 面試中的語言表達是否準確首先取決于我們對考試題目的準確把握和理性分析上，如果對于題目本2012-01-06
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