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  • 就業(yè)形勢(shì)好轉(zhuǎn)，大學(xué)生期望月薪也能提升
    　　就業(yè)形勢(shì)明顯好轉(zhuǎn)了，可大學(xué)生的就業(yè)期望值也提升了。昨天南京理工大學(xué)發(fā)布的一份關(guān)于2009屆畢業(yè)生的就業(yè)滿意度和2010屆畢業(yè)生就業(yè)意向的調(diào)查結(jié)果，清晰地體現(xiàn)了這一點(diǎn)，本科生就業(yè)月薪期待平均水平為2994.58元，而2009屆60%多的畢業(yè)生就業(yè)月薪在2100—2500元之間。就業(yè)地域選擇也明顯“東南飛”，蘇南、京津滬和南京成了80%學(xué)生的首選。 　　薪金期望值比2009屆高 　　薪金期望標(biāo)
    2011-12-12
  • 職場(chǎng)加薪的潛規(guī)則你得知道
      　　職場(chǎng)加薪潛規(guī)則 　　當(dāng)加薪成為一種遙不可及的奢望時(shí)，當(dāng)加班沒(méi)有加班費(fèi)悄然變成職場(chǎng)潛規(guī)則時(shí)，當(dāng)老板放言“你的辛苦我知道，想要加薪辦不到”時(shí)，我們要予以怎樣的一個(gè)反擊，讓老板不得不給你加薪，或在加薪時(shí)能時(shí)刻想到的是你。 　　分析數(shù)據(jù)表明，72%的職場(chǎng)人尋求高薪是導(dǎo)致跳槽的主要原因之一。跳槽，是加薪的一個(gè)手段，但卻不能常用。當(dāng)高薪不能用跳槽來(lái)解決，我們要尋求什么樣的方法遂心愿呢，
    2011-12-12
  • 90后求職不問(wèn)薪水問(wèn)培訓(xùn)
      　　“我的目標(biāo)是做一名外貿(mào)業(yè)務(wù)員，所以我想了解企業(yè)的相關(guān)信息，看他們是不是有完整的培訓(xùn)機(jī)制，我能不能學(xué)到東西。”鄭瑩倩笑著解釋她并不著急的原因。 　　明年將是首批90后大學(xué)畢業(yè)生集中邁入職場(chǎng)的時(shí)間，記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，這批畢業(yè)生中大部分求職意向比較理性，他們重視職業(yè)培訓(xùn)多過(guò)企業(yè)待遇。 　　90后不問(wèn)薪水問(wèn)培訓(xùn) 　　明年即將從寧波理工學(xué)院英語(yǔ)畢業(yè)的林茜8點(diǎn)多就來(lái)現(xiàn)場(chǎng)了，她選
    2011-12-12
  • 90后求職看重個(gè)人發(fā)展空間勝過(guò)薪酬
    上周六，東莞理工學(xué)院城市學(xué)院莞城校區(qū)舉行大型招聘會(huì)，提供約1.5萬(wàn)個(gè)職位。12月3日，市職業(yè)技術(shù)學(xué)院、12月8日在育才職業(yè)技術(shù)學(xué)校也分別舉行了招聘會(huì)，三場(chǎng)招聘會(huì)提供約1.6萬(wàn)個(gè)職位。有專(zhuān)家分析，2012屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)向好。 據(jù)市人力資源局提供的數(shù)據(jù)：2012屆東莞將有17000名大學(xué)生畢業(yè)，但就目前舉辦的招聘會(huì)所見(jiàn)，企業(yè)崗位需求遠(yuǎn)超大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)。城市學(xué)院就業(yè)辦江主任表示，近幾年?yáng)|莞市大學(xué)
    2011-12-12
  • 高校畢業(yè)生擇業(yè)不再“漫天撒網(wǎng)”
    　　畢業(yè)在即，找工作成了高校畢業(yè)生們最著急的事情。聽(tīng)說(shuō)2011年高校畢業(yè)生雙選會(huì)要在學(xué)校舉行，樂(lè)山師范學(xué)院環(huán)境科學(xué)專(zhuān)業(yè)的姜雪梅提前做了大量準(zhǔn)備工作，希望能在雙選會(huì)上找到自己滿意的工作。 　　12月10日，穿著一身黑色的職業(yè)裝，手里拿著一疊精心制作的個(gè)人簡(jiǎn)歷，姜雪梅在認(rèn)真瀏覽完所有招聘信息后，選擇了自己感興趣的幾家企業(yè)，鄭重地投出了簡(jiǎn)歷?！半p選會(huì)給了我們更多的選擇機(jī)會(huì)，可以和企業(yè)面對(duì)面交流，對(duì)應(yīng)聘
    2011-12-12
  • 五成的應(yīng)屆畢業(yè)生希望月薪超過(guò)三千元
      　　2011年9月至11月，為了解2012年即將畢業(yè)的大學(xué)生就業(yè)意向 ，青島市人力資源管理協(xié)會(huì)歷時(shí)三個(gè)月對(duì)十四所高校進(jìn)行了“摸底”，其中包括青島的四所高校。青島市人力資源協(xié)會(huì)在駐青四高校（中國(guó)海洋大學(xué)、山東科技大學(xué)、青島理工大學(xué)、青島科技大學(xué)）發(fā)放 3200份問(wèn)卷，了解該屆畢業(yè)生對(duì)行業(yè)或企業(yè)選擇理由、就業(yè)渠道與地區(qū)選擇、薪酬選擇等情況。問(wèn)卷調(diào)查顯示，物價(jià)上漲以后，今年兩成以上的學(xué)生
    2011-12-12
  • 求職時(shí)絕對(duì)不能犯的五個(gè)錯(cuò)誤
      　　在新的經(jīng)濟(jì)條件下，你的背景、過(guò)去的成就、高的學(xué)歷不能給你任何保證。新的雇傭法則是“你最近為我做了什么”，有沒(méi)有去提高技能、拓展興趣愛(ài)好、分析自己的職業(yè)前景，如果你沒(méi)有，那你可能就落后了。 　　錯(cuò)誤1：以自我為中心，而不是以雇主為中心。 　　花時(shí)間去了解雇主的需求，有哪些還沒(méi)有被滿足，不要一味地強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)秀。了解雇主的問(wèn)題表明你廣泛的興趣，而提供解決辦法則表明了你的判斷思維
    2011-12-09
  • 畢業(yè)生求職要做到有“四心”
      　　寫(xiě)求職信 要做到細(xì)心 　　現(xiàn)在求職信花樣越來(lái)越多，也越來(lái)越花哨，甚至有人拿自己的藝術(shù)照做封面。其實(shí)這樣的效果不一定好。 　　用人單位對(duì)你的簡(jiǎn)歷看重的還是真正的內(nèi)容，一般看的是你拿了什么有真正用處的證書(shū)，考了什么等級(jí)之類(lèi)。你要做的就是把自己用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言，詳細(xì)而豐滿地展現(xiàn)給他們看，讓他們能在你的介紹中對(duì)你留下深刻的印象。千萬(wàn)不要把個(gè)人介紹寫(xiě)成長(zhǎng)篇報(bào)告，沒(méi)人會(huì)有這個(gè)閑工夫看你
    2011-12-09
  • 求職應(yīng)該如何準(zhǔn)備
    　　1、你有任何一個(gè)能“拿得出手”的長(zhǎng)處嗎？ 　　回想我的大學(xué)生涯，我惟一能“拿得出手”的長(zhǎng)處就是“說(shuō)話”：我在晚會(huì)上表演過(guò)詩(shī)歌朗誦，演講比賽得過(guò)冠軍，辯論賽得過(guò)最后一名，競(jìng)爭(zhēng)過(guò)主持人的崗位(因臉不如嘴精彩而險(xiǎn)敗)。種種經(jīng)歷加在一起，命運(yùn)就把我很自然地推向了“用嘴吃飯”的崗位：翻譯——銷(xiāo)售——教師——求職咨詢。 　　請(qǐng)看這個(gè)案例吧：廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)某女生，英語(yǔ)較好，相貌中等，學(xué)習(xí)一般，社團(tuán)沒(méi)
    2011-12-09
  • 求職者最常見(jiàn)的七個(gè)困惑
        　　有關(guān)專(zhuān)家認(rèn)為，求職時(shí)產(chǎn)生以上困惑的原因主要有三個(gè)，一是技能層面的問(wèn)題，由于自身技能或經(jīng)驗(yàn)缺乏而遇到的求職困惑；一是方法層面的，如面試技巧、信息不暢通等；一個(gè)是心理層面的。比如屢受求職挫折導(dǎo)致對(duì)求職的恐懼等。 　　　　求職技巧匱乏 　　案例：蔣先生，剛邁上社會(huì)第一步時(shí)，和許多年輕人一樣，懷揣著對(duì)未來(lái)生活的美好憧憬，希望能在社會(huì)的舞臺(tái)上一展抱負(fù)，然而現(xiàn)實(shí)的世界并
    2011-12-09
  • 大學(xué)畢業(yè)生求職失敗的五個(gè)原因
      　　不愿到基層去吃苦 　　大學(xué)生剛剛踏入社會(huì)，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計(jì)、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。 　　獨(dú)立性欠缺 　　許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書(shū)本，沒(méi)有足夠的社會(huì)實(shí)踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見(jiàn)。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過(guò)后
    2011-12-09
  • 未來(lái)幾年就業(yè)最吃香的五大專(zhuān)業(yè)
      　　伴隨著我國(guó)民航事業(yè)的迅猛發(fā)展，我國(guó)民航人才的需求規(guī)模也開(kāi)始同步擴(kuò)大。目前國(guó)際民航平均人機(jī)比是100：1，而我國(guó)民航業(yè)平均人機(jī)比是 200：1，這意味著，僅以國(guó)際民航水平計(jì)算，未來(lái)20年我國(guó)至少需要民航類(lèi)人才24萬(wàn)人。統(tǒng)計(jì)資料顯示：到2007年年底，中國(guó)民航開(kāi)辟的定期航班航線總數(shù)近1400條，民航服務(wù)區(qū)域內(nèi)的人口數(shù)量占全國(guó)人口的61%，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)量占全國(guó)的82%.中國(guó)民航已形成了國(guó)
    2011-12-09
  • 80、90后"眼高手低"是通病
          2011年5月-11月，中國(guó)青少年研究中心、中國(guó)青少年研究會(huì)和北京市新英才學(xué)校聯(lián)合進(jìn)行了一項(xiàng)“從 ‘80后’的職場(chǎng)現(xiàn)狀看我國(guó)的基礎(chǔ)教育”的調(diào)查。對(duì)2590名在職“80后”和449名用人單位部門(mén)(人事)主管的調(diào)查顯示，當(dāng)前“80后”青年在勞動(dòng)力市場(chǎng)中所占的份額增長(zhǎng)迅速，有超過(guò)九成的被調(diào)查單位在最近兩年內(nèi)招聘過(guò)“80后”，超過(guò)50%的用人單位“80
    2011-12-09
  • 畢業(yè)生求職巧辨招聘信息的真假
      　　就業(yè)難對(duì)準(zhǔn)應(yīng)屆生 　　“我們這代人趕上了大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的拐點(diǎn)。當(dāng)前所有的就業(yè)難題都對(duì)準(zhǔn)了尚未走出校門(mén)的應(yīng)屆生?！蓖蝗缙鋪?lái)的全球金融危機(jī)，就業(yè)崗位進(jìn)一步縮水。臨近年底，企業(yè)縮減招聘規(guī)模，但是寄期望于年底找到工作的求職者在年底發(fā)起求職的最后一波，尤以畢業(yè)生為甚。這也注定了2012屆應(yīng)屆高校畢業(yè)生的求職大戰(zhàn)，與往年相比，更為激烈。 　　年底求職10大注意 　　由于臨近年底，部分
    2011-12-09
  • 利用人際網(wǎng)絡(luò)求職
    　　創(chuàng)建一個(gè)有組織的計(jì)劃和步驟對(duì)任何成功的冒險(xiǎn)都至關(guān)重要，不管是創(chuàng)業(yè)、策劃組織變革還是你的求職聯(lián)絡(luò)活動(dòng)。清楚地識(shí)別你的聯(lián)系人、發(fā)展人際網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃以及設(shè)定有組織的步驟去管理它們都很重要。在開(kāi)始創(chuàng)建一個(gè)兩層的人際網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)之前，要記得：向你的聯(lián)系人求助而不是向他們索要工作。人們樂(lè)于助人，但是很少有人能提供工作。 　　第一層聯(lián)系人 　　這些是最有希望的以及你最熟知的人--其他執(zhí)行主管和高級(jí)經(jīng)理、現(xiàn)在和過(guò)
    2011-12-09
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300多萬(wàn)優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷

17年行業(yè)積淀

2萬(wàn)多家合作名企業(yè)

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