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大學生就業(yè)審慎樂觀理性心態(tài)很重要無論是殘酷的群面，還是一人單打獨斗，面試都是大學生很懼怕和擔憂的環(huán)節(jié)。究竟如何才能在最短時間內給面試官留下好印象，展現(xiàn)出自己的實力和特色，成功拿到offer？12月8日，“向就業(yè)看齊——2011浙江省大學生就業(yè)論壇”走進浙江中醫(yī)藥大學，帶著強大的陣容和精彩的內容給大學生帶來一場視聽盛宴。 論壇開始，浙江省教育廳學生管理處處長丁松泉介紹了最新浙2011-12-09
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大學生笑傲職場，需贏在起點近來，各大知名企業(yè)紛紛啟動校園招募，挖掘優(yōu)秀人才。對于即將步入職場的大學生來說，擇業(yè)最看重什么條件呢？肯德基、必勝客所屬百勝餐飲在深圳大學所做調研顯示，深圳本地大學生視職業(yè)發(fā)展高過薪酬，發(fā)展晉升空間、行業(yè)發(fā)展前景、企業(yè)工作氛圍分別位列大學生就業(yè)最看重的前三位。 人力資源專家表示，畢業(yè)后的第一份工作往往決定了一個人的職業(yè)發(fā)展方向，好的起點將是大學生笑傲職場的關鍵。專家建議，尋找職場贏在起點2011-12-09
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職場高端人才應聘求職完美攻略首先找到兩三個相關領域的熟人，由其介紹認識關鍵的管理者；面談時不以求職為目的，而以詢問相關信息為目的，借機了解更多的直接信息；最后可以請對方再推薦一些相關的人認識，一般別人都不會拒絕。這樣，你就可以接觸到更多的相關管理者，有更多的機會做充分的交流，展示自己的能力和想法。比起在家里守株待兔，這樣的做法效率要高上好多倍。這種面談2011-12-08
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大學畢業(yè)生求職失敗的五個原因對企業(yè)一無所知 很多畢業(yè)生應聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。”記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。 自以為是 對于一些大學生而言，并非找不到任何工作，而是由于2011-12-08
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求職法寶：職業(yè)規(guī)劃比求職技巧重要選擇先就業(yè)后擇業(yè)的學生占72.8%，選擇先擇業(yè)后就業(yè)的學生只有27.2%。由于當前就業(yè)形勢日趨嚴峻，越來越多的大學生將先實現(xiàn)就業(yè)作為畢業(yè)的頭等大事。但是，這種先就業(yè)后擇業(yè)的趨勢，使得大學生職業(yè)規(guī)劃顯得越發(fā)無足輕重。調查顯示，雖然大學生對自己的未來充滿擔憂，但對就業(yè)付出的實際行動卻并不積極。2009年畢業(yè)生至今依然有56.7%的人沒有職業(yè)規(guī)劃。 大學生就業(yè)忽略2011-12-08
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職業(yè)規(guī)劃之7個關鍵點必須應注意職業(yè)生涯，狹義上是指一個人一生中擔負的職業(yè)和工作職務的發(fā)展道路。廣義上是：一個人從職業(yè)能力的獲得、職業(yè)興趣的培養(yǎng)、選擇職業(yè)、就業(yè)、再就業(yè)，直至最后完全退出職業(yè)勞動的完整的職業(yè)發(fā)展過程。 職業(yè)生涯規(guī)劃，是人生開始工作的第一步，是任何人不能缺少的。其實，每個人都在有意或無意地在規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。 有些人是埋在心里，嘴上不說，其實內心很清楚明晰，這種人很容易2011-12-08
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求職技巧：如何讓企業(yè)青睞你企業(yè)青睞什么樣的人才，“伯樂”喜歡什么樣的“馬”？在各種畢業(yè)生供求信息洽談會上，人力資源工作者紛紛吐露了“心跡”，意在為畢業(yè)生提個醒，迅速為自己定好位。 崇尚團隊合作 尺有所短，寸有所長。曾有位博士生滿懷感慨地對我說：這個競爭的社會，什么人都不能忽視。在一個大集體里，干好一項工作，占主導地位的往往不是一個人的能力，關鍵是各成員間的團結協(xié)作配合。團結大家就是提升自己，因為2011-12-08
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職場上究竟誰才是最可怕的人職場上，學習高深的理論，鉆研有難度的技術，對于有大學基礎的人來說都算不上是難事，只要你肯下功夫，都能攻下堡壘。最難的就是與人打交道，特別是與那些可怕的人打交道。那么，職場上誰是最可怕的人？ 一、昏庸偏聽的老板 多數老板處理問題比較精明，看問題也比較透徹。但是如果你遇到一個昏庸的老板，那么，你的忠誠度就要被廉價出賣，不要以為產業(yè)是他的，他就會用忠誠敬業(yè)的2011-12-08
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求職前先自我定位面試求職時應如何開出理想月薪？不少應屆畢業(yè)生都為此感到苦惱。開得太高是自視過高的表現(xiàn)，很容易遭到面試官的“舍棄”，但若開得太低，又會被面試官認為不自信。不是所有的企業(yè)都青睞“廉價勞工”，不少面試官認為,如果應聘者具備一定的能力和實習經驗，把自己的身價再抬高點完全沒有問題。這樣一來，便出現(xiàn)大學生求職“定價”難的問題。 這種現(xiàn)象在求職中非常普遍，主要是因為初入職場的他們，沒有找準2011-12-08
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求職中如何殺出重圍謀崗位?近日，杭州下沙六大高校浙江財經學院、浙江工商大學、浙江理工大學、中國計量學院、杭州師范大學、杭州電子科技大學聯(lián)合主辦了一場應聘技巧聯(lián)賽。六所高校任何年級的同學，都可以拿著自己的簡歷，在大賽中“預演”一下面對企業(yè)的招聘方，該如何殺出重圍，謀求工作崗位。 臺下的評委不僅有學校就業(yè)辦的老師，還有來自歐倍蘭家居、中財集團、中商集團、達利集團的HR，還有千里馬獵2011-12-08
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大學生成功求職不容忽略的四大“效應”據心理專家介紹，首因效應、近因效應、鲇魚效應、暈輪效應等，都是心理現(xiàn)象的規(guī)律，只要求職者巧加利用，肯定會在第一時間里迸放光彩，從眾多應聘者中脫穎而出，占得就業(yè)先機。求職者不妨一試。 首因效應：首因效應，是人與人第一次交往中給人留下的印象，在對方的頭腦中形成并占據著主導地位的效應。首因效應也叫首次效應、優(yōu)先效應或第一印象效應。它是指當人們第一次與某物或某人相接觸時會留下深刻印象，個體2011-12-07
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求職時必須知道的應聘技巧首先，你要充滿信心，請相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生我材必有用。保持良好的狀態(tài)，快樂的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處，你不僅有信心，可能還因為狀態(tài)極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環(huán)會事半功倍。 接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優(yōu)點，工作能力， 問問自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求職目標，聽著：充充電是必要的。世界日新月異，復合型2011-12-07
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值得借鑒的五條求職方法求職就是利用自己所學的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。 每一位求職者，都希望在面試的時候留給主考官一個好印象，從而增大錄取的可能性。所以，事先了解一些求職特別是面試的禮儀，是求職者邁向成功的第一步。 中國有句古話：“知2011-12-07
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“第一份”工作如何亮相？目前中小企業(yè)已經成為畢業(yè)生就業(yè)的主要渠道，占到大約六成。教育專家建議，畢業(yè)生在應聘前，應對企業(yè)進行全面充分的了解，不能只看待遇，更要重視企業(yè)的規(guī)模、性質、成長和發(fā)展等實際情況。 較以往來看，學生對民營企業(yè)的關注度不斷提高，認可度也隨之增加。建議畢業(yè)生應聘時切忌眼高手低，要從現(xiàn)實出發(fā)，提高自身能力，對自己有一個合理的職業(yè)規(guī)劃。另外，建議不要頻繁跳槽。對于畢2011-12-07
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名額八九成給自薦者明年三大計劃攬才 記者：您能介紹一下這三大計劃的具體內容嗎？ 虞立紅：北師大作為教育部首批確定的22所開展自主選拔錄取改革試點的高校之一，2012年繼續(xù)面向全國自主選拔錄取具有創(chuàng)新潛質以及學科興趣特長突出、全面發(fā)展的優(yōu)秀應屆高中畢業(yè)生。 2012年，北師大自主選拔啟動了“攀登計劃”、“星光計劃”和“師表計劃”三大類。其中“攀登計劃”主要招收學科興趣濃厚、有較強2011-12-07
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