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大學(xué)生要找準(zhǔn)自己位置近年來，大學(xué)生就業(yè)難受到社會的普遍關(guān)注，而東北師范大學(xué)的畢業(yè)生卻一直很受市場歡迎，畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)多年保持98%以上。對此，學(xué)校究竟有哪些“秘訣”？又有什么經(jīng)驗是值得更多的學(xué)校學(xué)習(xí)和借鑒的？近日，長春市委宣傳部副部長、長春日報社社長張世杰，長春晚報社社長王艷春走進(jìn)東北師范大學(xué)，與校黨委書記盛連喜就這些問題進(jìn)行面對面的交流。對于大學(xué)生就業(yè)，從事生態(tài)學(xué)研究的盛書記稱，世界上每一個物種都有自己的地位2010-11-18
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如何把脈大學(xué)生就業(yè)難問題破解大學(xué)生就業(yè)難問題，一方面，要調(diào)整我們的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，就是要把第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)業(yè)做大，把我們服務(wù)業(yè)作為新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，作為更新我們產(chǎn)業(yè)計劃里面很重要的一方面。 另一方面，我們的社會單位、社會組織還需要大量發(fā)展，尤其是要進(jìn)行有關(guān)的體制改革和機(jī)制創(chuàng)新，以便創(chuàng)造出很多工作崗位，讓大學(xué)生找到更多適合自己工作的崗位。所以，大學(xué)生的就業(yè)問題，目前的形勢還是比較嚴(yán)重的，但是，如果在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式、調(diào)整產(chǎn)業(yè)2010-11-17
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大學(xué)畢業(yè)生求職要理性面對歐亞商都的招聘人員也對記者說，現(xiàn)在，越來越多的大學(xué)生選擇有的放矢投放簡歷。這將是一種趨勢，并會不斷完善。從用人單位角度考慮，如果一個人的簡歷針對性強(qiáng)，則說明這個人對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展方向都很明確，成功率會很高。 在采訪中，記者還發(fā)現(xiàn)，除了考慮到專業(yè)是否對口外，一些知名度高的企業(yè)備受應(yīng)屆畢業(yè)生青睞，這些企業(yè)的展位前都圍滿了大2010-11-17
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就業(yè)安家讓畢業(yè)生很動心“生活成本不高，城市環(huán)境越來越好……”在2010年長沙市“進(jìn)重點(diǎn)大學(xué)，攬萬名英才”各大招聘會現(xiàn)場，“宜居長沙”已成為各大高校師生們頻頻提及的一個熱詞。除了城市本身令人無限憧憬的發(fā)展機(jī)遇，優(yōu)越的人才成長平臺等優(yōu)勢，在長沙就業(yè)安家的“成本賬”也令眾多求職者怦然心動。 南京2010-11-17
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大學(xué)生求職要理智對待歐亞商都的招聘人員也對記者說，現(xiàn)在，越來越多的大學(xué)生選擇有的放矢投放簡歷。這將是一種趨勢，并會不斷完善。從用人單位角度考慮，如果一個人的簡歷針對性強(qiáng)，則說明這個人對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展方向都很明確，成功率會很高。 在采訪中，記者還發(fā)現(xiàn)，除了考慮到專業(yè)是否對口外，一些知名度高的企業(yè)備受應(yīng)屆畢業(yè)生青睞，這2010-11-16
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女大學(xué)生求職心態(tài)是關(guān)鍵女大學(xué)生的就業(yè)局限 自古以來，女性無論從生理還是心理方面的條件似乎都不如男性優(yōu)越，女性職場的的局限性也確實存在。家庭、生育這些因素是女性在職場乃至人生中都不可避免的過程。而這些因素也恰好成為了用人單位拒絕錄用女性的理由。甚至有些用人單位在錄用女大學(xué)生時公然表示：“你來我們單位可以，但3年內(nèi)不許結(jié)婚，5年內(nèi)不許生孩子?！? 除了傳統(tǒng)的社會分工和落后的性別觀念，影響女性就業(yè)發(fā)展的因素還有很多，例如勞2010-11-16
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底層畢業(yè)生向上流動面臨困難身份背景對后天發(fā)展的影響加大，社會底層人群向上流動面臨困難—— 一：讓所有人都能夠懷有一個“中國夢” ——改革戶籍制度，推進(jìn)公共服務(wù)均等化，打破就業(yè)壁壘，營造有利于向上流動的社會環(huán)境和氛圍 窮會成為窮的原因，富會成為富的原因嗎？ &nbs2010-11-16
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畢業(yè)生要依托行業(yè)優(yōu)勢增強(qiáng)就業(yè)活力據(jù)介紹，華東交大是全國舉辦校內(nèi)“雙選會”時間最早、規(guī)模最大的高校之一。為提高學(xué)生就業(yè)率，該校致力于打好鐵路 “組合拳”：一方面走 “訂單式”培養(yǎng)之路，鼓勵學(xué)生在本、?？茖W(xué)習(xí)的最后一年，與用人單位簽署就業(yè)協(xié)議，并按照用人單位對專業(yè)人才的需求，實施定向培養(yǎng)；另一方面根據(jù)市場需求合理調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)，針對我國高速鐵路發(fā)展，先后新增了交通運(yùn)輸、車輛工程、交通設(shè)備信2010-11-16
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畢業(yè)生求職需謹(jǐn)慎合同陷阱 一些用人單位利用大學(xué)生合同意識淡薄、法律觀念不強(qiáng)、求職心切等缺點(diǎn)進(jìn)行欺騙，當(dāng)大學(xué)生跌進(jìn)陷阱后大呼上當(dāng)時，常常已身不由己，許多學(xué)生無可奈何之下只好任人宰割。一般合同陷阱，主要表現(xiàn)為某些公司在與員工簽訂聘用合同時，在試用期管理、薪資待遇等幾個方面制定出不利于求職者的規(guī)定，一旦員工違反這些規(guī)定，公司就會辭退員工且不會受法律制裁。 網(wǎng)絡(luò)陷2010-11-15
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畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)如何辦理？一、《就業(yè)協(xié)議書》鑒證 省內(nèi)院校畢業(yè)生落實市內(nèi)就業(yè)單位的，應(yīng)與用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，并由用人單位的同級畢業(yè)生就業(yè)主管部門網(wǎng)上辦理鑒證手續(xù)。省屬或中央駐魯單位由省人事廳辦理；市屬單位由市人事局辦理；區(qū)縣及以下單位由區(qū)縣人事局辦理；無上級主管部門的單位，經(jīng)區(qū)縣級以上人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理接收手續(xù)的，由同級畢業(yè)生就2010-11-15
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畢業(yè)生招聘現(xiàn)場應(yīng)該毛遂自薦在招聘會現(xiàn)場，泰康人壽負(fù)責(zé)招聘的工作人員告訴記者，對用人單位來說，參加營銷人才專場招聘會可以提高選人的效率，當(dāng)天參加招聘會的應(yīng)屆畢業(yè)生相對較多，而對于用人單位來說，則更喜歡有一定工作經(jīng)驗且積累了一定社會關(guān)系的人來從事營銷，但很多應(yīng)屆畢業(yè)生主動大膽地推銷自己也給他們留下了深刻印象。 昨天上午，山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院人才發(fā)展研究中心的專家也來到了招聘會，現(xiàn)場為求職者免費(fèi)提供職業(yè)傾向測試和個性測2010-11-15
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就回暖大學(xué)生身價看漲物價上漲學(xué)生調(diào)高月薪預(yù)期 就業(yè)形勢相對樂觀，再考慮到物價尤其是房價的上漲，不少畢業(yè)生都調(diào)高了對月薪的心理預(yù)期。碩士生桑小義告訴記者，如果在二三線城市，她希望至少是三四千元的月收入，但如果在北京、上海等大城市，就至少要五六千。熱能與動力工程專業(yè)的小趙想留在東北，“如果留在大連，我希望能找一份月薪3500元以上2010-11-15
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畢業(yè)生練酒量只為找工作大學(xué)生為求職練習(xí)唱歌、跳舞、喝酒和“打滾子”，看后讓人心里酸酸的。 其實，在職場中修煉“灰色技能”的情況并非主流，而一些人面對求職和職場競爭時產(chǎn)生的“灰色心理”，這方面更值得社會重視。 一位網(wǎng)友的一句話，編者很認(rèn)同，那就是：職場中不需要“灰色技能”，生活中更需要經(jīng)常溝通。 從原來喝半杯酒就能被“放躺”，到現(xiàn)在喝了吐、吐了喝，大連某大學(xué)信息管理學(xué)院大四學(xué)生小新（2010-11-15
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天之驕子也一職難求80后，這是一個被貼滿標(biāo)簽的人群。他們終將成為這個時代造就的、無法避免的話題。從被稱為“幸福的一代”開始，80后一路走來，經(jīng)歷了小升初分配、高考改革、大學(xué)擴(kuò)招…… 在本世紀(jì)初，80后以邁入新世紀(jì)的心態(tài)自信滿滿地走入大學(xué)。然而，4年之后，當(dāng)天之驕子走出象牙塔時才發(fā)覺，等待他們的是50年來最為嚴(yán)峻的就2010-11-15
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“十二五”，大學(xué)生就業(yè)會如何據(jù)預(yù)測，“十二五”期間高校畢業(yè)生總數(shù)將達(dá)到240萬人，如果按照2000年以來各學(xué)科新就業(yè)大學(xué)生的行業(yè)去向結(jié)構(gòu)分析，得出以下主要結(jié)論：需要在第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)的總量高達(dá)183萬，是預(yù)期吸納能力的 3倍，供大于求123萬人。需要在第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)的總量高達(dá)54 萬人，是預(yù)期吸納能力的 1.8倍，供大于求24萬人。需要在第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)的總量僅為3萬人，是預(yù)期吸納能力的1/5，供不應(yīng)求，缺口12萬人。2010-11-13
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17年行業(yè)積淀
2萬多家合作名企業(yè)
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