職位推薦
- 珍格醫(yī)療-臨床銷售 15001-20000
- 地奧制藥-醫(yī)藥代表 6001-8000
- 普利德醫(yī)療-醫(yī)療設(shè)備銷售經(jīng)理 面議
- 大唐-兼職招商經(jīng)理 面議
- 景德中藥-直營經(jīng)理 6001-8000
- 安邦醫(yī)藥-省區(qū)招商經(jīng)理 8001-10000
- 恒瑞醫(yī)藥-醫(yī)藥信息溝通專員 6001-8000
- 黃河中藥-學(xué)術(shù)講師 8001-10000
-
網(wǎng)絡(luò)求職成功八秘密既然知道一些潛規(guī)則，那我們也迎合一些這些規(guī)則，告訴你一些網(wǎng)絡(luò)求職的小秘密 一、 簡歷最好放靚照 對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因?yàn)橥ㄟ^照片，人事經(jīng)理對應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的22010-09-27
-
畢業(yè)生就業(yè)簽約前必須搞清楚的4個問題1、試用期限和培訓(xùn)機(jī)會 不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？”如果公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ǖ牟粫扯鸬膶擂巍? 2、單位2010-09-27
-
畢業(yè)生求職提防五大陷阱隨著六七月就業(yè)高峰的來臨，畢業(yè)生開始為求職而奔波忙碌。求職者的種種遭遇和專家建言。希望畢業(yè)生在求職時，要多聽、多問、多看、多想，避免就業(yè)路上的陷阱。 收取“保證金” 實(shí)例：小李是陜西某師范大學(xué)的漢語言文學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，不久前她回到太原老家找工作。在一次大型招聘會，她看到了某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招聘中文教員的廣告，試用期3個月，試用期間的工資為每月800元，轉(zhuǎn)正后2010-09-27
-
職場不能忽略的跳槽細(xì)節(jié)別跳進(jìn)“高薪”的陷阱 “高薪”成了很多“職場青蛙”跳槽的首要條件。 以高薪回報(bào)為導(dǎo)向，這樣跳槽失敗占到40％以上。如果這份工作本身對自身發(fā)展沒有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜歡，而是為了薪水而屈就。那么，在這份工作上呆的時間越長，你的職業(yè)含金量就越低，競爭力指數(shù)就會直線下降。為了目前的所謂“高薪”，在這種“溫水煮青蛙”的環(huán)境下消耗著自己的未來，這樣做真的值嗎2010-09-25
-
職業(yè)規(guī)劃如何重新定位自己做了10年人力資源管理工作的張女士如今顧慮重重。據(jù)了解，她自從10年前從計(jì)算機(jī)信息管理專業(yè)畢業(yè)后，就在某一公司負(fù)責(zé)人力資源工作。做了這么長時間的人力資源工作，她感覺非常厭煩；瑣碎的事務(wù)太多；盡管盡心工作，但是這個職業(yè)很難看到顯著的工作成績；性格又比較直率，容易得罪人；原來的專業(yè)是計(jì)算機(jī)信息管理，很想發(fā)揮這方面的所長。由此她產(chǎn)生了疑惑：我是否真的適合做這份工作，職業(yè)之路應(yīng)該如何走下2010-09-25
-
職場信號你會被炒一、你的工作量突然減輕 如果你發(fā)現(xiàn)你的工作量突然減輕，或你剛剛過完成了一個重大項(xiàng)目但卻沒有跡象讓你開始另外項(xiàng)目的話，你可能要小心了。工作量的減輕意味著業(yè)務(wù)的減少，這會導(dǎo)致單位最后不需要你的服務(wù)?；蛘吣阋恢倍加袇⑴c的重大項(xiàng)目這次卻沒有你，又或者你的任務(wù)被派給了其他人，這都說明你的職位不保。 二、公司全體人員緊縮開支 公司對基本開支態(tài)度的突然轉(zhuǎn)變會影響到公司的人事政策。一2010-09-25
-
白領(lǐng)應(yīng)注意的八大禁忌對照著看自己是否無意之中犯了禁。 一、飛短流長者 如果你極其熱衷于傳播一些低級趣味的流言，至少你不要指望旁人同樣熱衷于傾聽。那些“道不同不足為謀”的同事遲早會對你避之惟恐不及。即使你憑借各種小道消息一時成為茶水房里的紅人，但對一個口無遮攔的饒舌者，永遠(yuǎn)沒有人會待你以真心。 二、毒氣攻心者 牢騷滿腹、怒氣沖天，這些就是“播毒者”們最顯著的特征。盡管偶爾一些“推心置腹”2010-09-25
-
職場升職的不是你生活中，你很容易看到，一個單位的中層聚集了一批女性，但是到了高層，女性卻極為罕見；你也經(jīng)?？梢钥吹?，一個外企的上層總是金發(fā)碧眼的外籍人士，本國人就算再有能力，也會在某一個職位上止步；還有，有些單位在晉升的當(dāng)口，總會讓你覺得有一種隱性的東西，阻礙了那些“具備同樣資格”的人得到升遷…… 一位美女會對一個追求者說，我不適合你，或者你身高不夠；一個職位會對一個應(yīng)聘者說，你很優(yōu)秀，但不適合我們公司2010-09-21
-
獵頭告訴你莫上“激怒法”的當(dāng)刁鉆的主考官：你的專業(yè)怎么與申請的職位不對口。 明智的你妙答：據(jù)說，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感往往超過內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧]有思維定勢，沒有條條框框。 刁鉆的主考官：你的學(xué)歷對我們來講太高了。 明智的你妙答：我?guī)砣龔垖W(xué)歷證書，你可從中挑選一張您認(rèn)為2010-09-21
-
職場辦公室也需要“庸才”庸才的種種好處 不僅如此，我們也需要一些“差”經(jīng)理和“差”工人。曾那·阿特金斯的論點(diǎn)是：一位糟糕的老師可以教會孩子們尊重辦公室的權(quán)威，即使在位者根本配不上這種權(quán)威。她正確地指出，這一點(diǎn)在今后的生活中會用得上。與掌權(quán)的傻瓜打交道，是職場中任何地方都需要的技巧，這種技巧在小時候比較容易掌握。 她也可以使用其他一些論點(diǎn)?！安睢崩蠋熌茏屛覀兏幼鹬亍昂谩崩蠋?，因?yàn)闆]有了“差2010-09-21
-
職場提高員工素質(zhì)的十大心法老板如何提高員工素質(zhì)，如何給員工插上騰飛的翅膀，下面總結(jié)一些經(jīng)驗(yàn)之談： 一、經(jīng)常認(rèn)真組織對外參觀學(xué)習(xí)。 二、有意把外單位或供應(yīng)商請來進(jìn)行交流、互動。三、讓員工定期參加一些他們通常不參加的會議;這將有利于他們開闊視野，增強(qiáng)互助的協(xié)作精神。 四、在公司內(nèi)外組織一個“一個主意”俱樂部活動，訓(xùn)練員工的思維與觀察能力，養(yǎng)成動腦習(xí)慣。 五、協(xié)助員2010-09-20
-
求職招聘之知道、會做與做到正式由于這種觀念上的錯誤，多數(shù)企業(yè)在選拔新員工時往往關(guān)注應(yīng)聘者的知識和經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為只要具備相應(yīng)的知識和經(jīng)驗(yàn)，就能勝任未來的需要相同知識和經(jīng)驗(yàn)的工作。殊不知，這種觀念是完全錯誤的，筆者并非否認(rèn)知識和經(jīng)驗(yàn)的重要性，但比知識和經(jīng)驗(yàn)更重要的是做好工作所必須具備的內(nèi)在特質(zhì)——價值觀、行為動機(jī)、自我認(rèn)知、能力素質(zhì)這些很難（甚至是根本不能）通過培訓(xùn)改善2010-09-19
-
獵才醫(yī)藥網(wǎng)專家支招“求職困境”求職者可選擇的求職方式可以說是另有“廣闊天地”。獵才醫(yī)藥網(wǎng)（www.wallenfordblue.cn）專家針對求職者在奧運(yùn)期間可能面臨的“求職困境”支招解惑?！ ? 一、網(wǎng)絡(luò)招聘“大有可為” 網(wǎng)絡(luò)招聘可以說是“后招聘會時代”最受求職者青睞的求職方式。網(wǎng)絡(luò)招聘以其無時間地域限制的優(yōu)勢迅速發(fā)展成為當(dāng)下的主流招聘選擇。奧運(yùn)期間，很多求職者一方面無招聘會可參與，另一方面卻想足不出戶在家看奧運(yùn)，找工作“so2010-09-14
-
畢業(yè)生求職需要切忌的六因素一：說培訓(xùn)，為騙錢。一些招聘單位條件誘人：不收任何抵押金，帶薪培訓(xùn)……但上崗后卻要求求職者購買本公司產(chǎn)品，提出“象征性”地收取費(fèi)用。 對策：求職者在正式上崗前就應(yīng)該和用人單位談好條件，拒絕押工資作為抵押金的非法行為。 二：一份錢，多份活。一些私人企業(yè)在招聘時打出一份職務(wù)，上崗工作時一個人卻要干幾份活，而工資只開一份。比如某雜志社在招聘的時候?qū)懼淖挚偙O(jiān)，用人的時候這個文字總監(jiān)既要采訪寫稿，2010-09-14
-
專業(yè)招聘網(wǎng)站 獵才醫(yī)藥網(wǎng)信息最全面網(wǎng)絡(luò)求職 簡歷醒目是關(guān)鍵 網(wǎng)絡(luò)上大量的招聘信息意味著機(jī)會，也潛藏著危險，求職者要細(xì)心甄別，通過一些技巧規(guī)避風(fēng)險，把握機(jī)遇。 與傳統(tǒng)的招聘會相比，網(wǎng)絡(luò)求職有著明顯的優(yōu)勢，比如方便快捷、信息量大、節(jié)省時間資本、隱秘性高……但由于其受眾面廣，一條招聘信息也會引來成百上千的求職簡歷，求職者需要掌握一定的方法，才能讓自己在如山的求職簡歷中脫穎而出。 &n2010-09-14
微信掃一掃
300多萬優(yōu)質(zhì)簡歷
17年行業(yè)積淀
2萬多家合作名企業(yè)
微信掃一掃 使用小程序
