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大學(xué)生走進(jìn)職場(chǎng)心里陷阱淺析心思單純無法保密 職場(chǎng)中，受職位、行業(yè)和公司的影響，需要員工保守一定的秘密。但是，真實(shí)的內(nèi)心環(huán)境告訴職場(chǎng)人，因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間嚴(yán)守一個(gè)秘密，精神上會(huì)精疲力竭。每天在同事交流中，為了不被套話總要小心翼翼的應(yīng)對(duì)，無形中增加了心理壓力，這尤其讓很多心直口快的人痛苦不堪。 每個(gè)人人生的大部分時(shí)間都是在職場(chǎng)中度過的，據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，因?yàn)椴豢惫ぷ髦貕憾a(chǎn)生抑郁癥、焦慮癥、失眠癥的等心理2010-07-26
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職場(chǎng)生涯中最受歡迎的十大技能一個(gè)人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業(yè)目標(biāo)，擁有過硬技能的人有更多的工作機(jī)會(huì)。但是，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景不確定，掌握對(duì)你的事業(yè)有所幫助的技能顯得尤為重要。通過多年的服務(wù)于大學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)，以下是求職公寓總結(jié)的最受雇主歡迎的十種技能。 1、理財(cái)能力 隨著平均壽命的延長(zhǎng)，每個(gè)人都必須仔細(xì)審核自己的投資計(jì)劃以保證舒適的生活以及退休后的2010-07-26
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好工作是留給那些有心準(zhǔn)備的人好的工作不是找到的，而是研究出來！ 有一個(gè)合理的職業(yè)規(guī)劃，更有助于大學(xué)生求職，可以有效的避免因?yàn)轭l繁換工作帶來的負(fù)面影響。所以我們第一步要做的，就是定位好自己的職位。其實(shí)就是分析好用人單位的職位要求，投遞簡(jiǎn)歷之前，大學(xué)生們應(yīng)該認(rèn)真分析一下用人單位具體的應(yīng)聘條件，看看這些信息與自己的職業(yè)發(fā)展方向及自身的興趣能力是否吻合。如果是抱著“隨便找到一個(gè)先做著，不行再換一個(gè)的心態(tài)”，2010-07-26
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大學(xué)主畢業(yè)要就業(yè)方向及薪酬畢業(yè)生主要就業(yè)方向： 1：行政/后勤 職業(yè)概況：行政/后勤部門就是協(xié)助好上級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)施政行政，當(dāng)好助手。關(guān)鍵是要為領(lǐng)導(dǎo)分憂和服好務(wù)，起到上傳下達(dá)的作用！ 薪酬水平：2000-5000元/月不等。 專家建議：每家公司針對(duì)HR，針對(duì)行政都有公司不同的需要。而且大家要特別清楚，HR也好，行政也好，如果不能與公司的需要相結(jié)合，就是沒有價(jià)值和存在的意義。所以不能一味的2010-07-24
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職場(chǎng)中的幾種不健康心理因素現(xiàn)實(shí)生活中，有些人總交不上朋友，或者是交了朋友沒多久，朋友又和他疏遠(yuǎn)，平時(shí)和同事的相處也不融洽。究其原因，這些人在社交中的不良心理狀態(tài)，阻礙了人際關(guān)系的正常發(fā)展，也就是心理醫(yī)生所提到的社交病態(tài)心理。較常見的有以下幾種，職場(chǎng)中人應(yīng)努力避免： 一：逆反心理：有些人總要與別人對(duì)著干，以說明自己創(chuàng)新立異。對(duì)任何一件事情，不管是非曲直，你說好，他就認(rèn)為不好；你說對(duì)，他就說它錯(cuò)，容易使別2010-07-23
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畢業(yè)生主要就業(yè)方向及薪酬匯總畢業(yè)生主要就業(yè)方向：一：學(xué)術(shù)/科研 職業(yè)狀況：隨著知識(shí)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用日益顯著，收入分配關(guān)系的調(diào)整顯現(xiàn)出一些新的特征，知識(shí)勞動(dòng)和知識(shí)要素正在成為按勞分配的主要依據(jù)；知識(shí)所依附的主要對(duì)象，即高技術(shù)、高技能、高素質(zhì)、責(zé)任重、貢獻(xiàn)大的人，收入明顯提高，高技術(shù)、高技能、高素質(zhì)人才與一般勞動(dòng)者的薪酬水平的差距，在市場(chǎng)供需調(diào)節(jié)過程中日漸擴(kuò)大，科研事業(yè)單位中集聚著大批的高科技人才，近2010-07-23
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三條對(duì)策治療職場(chǎng)迷茫期的人們職場(chǎng)上的人工作一段時(shí)間后，當(dāng)代的年輕人甚至僅僅工作半年至一年時(shí)間，往往會(huì)產(chǎn)生迷茫： 我在做什么？是在實(shí)現(xiàn)自己的理想嗎？ 我的公司能提供實(shí)現(xiàn)自己理想的機(jī)會(huì)嗎？ 我是否需要找新機(jī)會(huì)？…… 尋求現(xiàn)有崗位價(jià)值最大化： 思想：同前者，有不滿，搞不清楚為什么。 行為：并非不可以跳槽，但更重要的是沒特別的好機(jī)會(huì)時(shí)，先把現(xiàn)有工作做到優(yōu)秀。問自己還有什么沒想到2010-07-23
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這八大職位大學(xué)生最容易上手1、銷售人員 銷售能鍛煉人的口才、膽識(shí)、謀略及遠(yuǎn)見等,雖然工作壓力不小,但卻深深地吸引著富有挑戰(zhàn)精神的大學(xué)生們。 點(diǎn)評(píng):如今的銷售是給人帶來諸多綜合素質(zhì)鍛煉的平臺(tái),一名銷售人員需要具備很強(qiáng)的綜合實(shí)力,這對(duì)大學(xué)生職業(yè)生涯的提升有著非比尋常的效用。 適合人群:營(yíng)銷及各行業(yè)相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生,尤其適合于富有挑戰(zhàn)精神的大學(xué)生。 2、客戶服務(wù)人員 在企業(yè)的新人培訓(xùn)中,2010-07-23
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畢業(yè)新生求職面試注意事項(xiàng)面試是畢業(yè)生求職的必修課。面試看似簡(jiǎn)單，只需在幾分鐘內(nèi)，回答招聘官提出的幾個(gè)問題，但是面試又很重要，通不過面試，一份工作就沒希望了。畢業(yè)在即，多數(shù)畢業(yè)生已經(jīng)通過面試找到了工作，但仍有部分畢業(yè)生要繼續(xù)求職，2011屆畢業(yè)生也即將加入求職大軍，迎接面試官的考查。本報(bào)記者采訪了智聯(lián)招聘負(fù)責(zé)校園招聘的運(yùn)營(yíng)部高級(jí)經(jīng)理周園，從面試官的角度看畢業(yè)生面試時(shí)要注意哪些方面。 開口問薪水——沖2010-07-22
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送給應(yīng)屆畢業(yè)生的求職建議一：敢于說出你的期望。 我喜歡問大家的期望：期望找一個(gè)什么樣的工作，期望有一個(gè)什么樣的公司環(huán)境？很多同學(xué)說：沒有關(guān)系，我覺得什么樣的都可以！簡(jiǎn)直是胡說！什么樣的都可以？一個(gè)月500，我看你怎么生存？？你會(huì)不在乎自己的職業(yè)？會(huì)對(duì)公司沒有期望？？因?yàn)楣局皇窍胝液凸颈容^匹配的人，說出你的期望，這樣對(duì)公司和你自己都是比較好的。不要說你什么都不在乎，你以為你什么都不在乎，企業(yè)就要2010-07-22
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打好基礎(chǔ)規(guī)劃職業(yè)生涯“大學(xué)生就業(yè)難”的問題是近年來社會(huì)的焦點(diǎn)，大家也都在尋找解決問題的方法，卻鮮有人關(guān)注剛畢業(yè)一兩年的“職場(chǎng)新兵”的工作狀態(tài)。這些初出茅廬的人士遇到怎樣的困惑。他們應(yīng)該如何為自己的將來做規(guī)劃？如果遇到問題，應(yīng)該如何轉(zhuǎn)變……對(duì)他們來說，這兩年的經(jīng)歷很重要，可以說是打好職業(yè)基礎(chǔ)的階段，也是對(duì)自己未來職業(yè)生涯的探索。因此我們選取了幾個(gè)案例，通過這些畢業(yè)一兩年人士的回望和反思，以及專家的訪2010-07-21
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大學(xué)畢業(yè)生工作需要注意的五點(diǎn)1、經(jīng)歷比學(xué)歷重要 現(xiàn)在一些年輕人，大學(xué)畢業(yè)后便急著考研究生，以為學(xué)歷越高便越有水平，便越好找工作。其實(shí)對(duì)多數(shù)人來說，考研究生是浪費(fèi)時(shí)間，說不定學(xué)的越多越無能。 當(dāng)代社會(huì)的工作，多數(shù)要不了那么多知識(shí)，大學(xué)畢業(yè)的水平就足夠了。大學(xué)所學(xué)的知識(shí)，十分之一也用不到。還要考研究生，實(shí)在是浪費(fèi)青春。除非你是想做科學(xué)研究工作，想當(dāng)物理學(xué)家、數(shù)學(xué)家，那是一定要上研究生的。不然就沒有必要2010-07-21
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大學(xué)畢業(yè)生初入職場(chǎng)正確面對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則職場(chǎng)猶如江湖，其中的渾水絕對(duì)是深不可測(cè)，因此，要記住職場(chǎng)中“為人只說三分話，切莫全拋一片心”，言多必失和禍從口出是必知的職場(chǎng)奧秘；要記住自己的升職加薪絕對(duì)不僅僅是自己努力和真才實(shí)干的結(jié)果，沒有領(lǐng)導(dǎo)給的機(jī)會(huì)和沒有遇到貴人相助，你可能什么都不是，因此，感恩圖報(bào)是終身必須牢記的；要記住辦公室政治決定著你的事業(yè)成敗，小事可以糊涂以顯得你很有肚量，大事必須清楚讓上司感到你很有原則，在辦公2010-07-21
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職場(chǎng)生存的說話技巧許多人在離開原單位時(shí)心里都有很多感慨，與同事、老板相處的感受，對(duì)工作的各種看法……這些話說還是不說?說和不說分別有什么好處、壞處?應(yīng)該怎么說?什么應(yīng)該說?什么不該說? 通常辭職的原因可以分為兩種：個(gè)人原因和外部原因。由于個(gè)人原因而辭職，比如另謀高就、深造以及家庭變遷等而主動(dòng)放棄工作的，大多都會(huì)對(duì)公司有些許不舍，進(jìn)而產(chǎn)生些許內(nèi)疚，所以在跟領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通2010-07-21
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全面剖析職場(chǎng)新人緣何頻跳槽首份工作很重要 “先就業(yè)再擇業(yè)，并不是說第一份工作不重要，恰恰相反，它相當(dāng)重要，因?yàn)樗辽贈(zèng)Q定了今后五年你的發(fā)展平臺(tái)和人生視野?！痹谔峒奥殘?chǎng)新人頻繁跳槽現(xiàn)象時(shí)，青年人力資源管理公司招聘專員曹娜告訴記者，“很多畢業(yè)生的就業(yè)觀念亟須調(diào)整?！? 頻繁離職，短時(shí)間內(nèi)嘗試多個(gè)不同崗位工作，看似個(gè)人能力很強(qiáng)，也很自由，但背后卻隱藏著高昂的“隱性代價(jià)”。曹娜告訴記者，對(duì)于頻繁跳槽的2010-07-21
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300多萬優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷
17年行業(yè)積淀
2萬多家合作名企業(yè)
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