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創(chuàng)業(yè)失敗重返職場(chǎng)確定正確的職業(yè)目標(biāo)李東的講述 我認(rèn)為許多企業(yè)單位對(duì)人才招聘的標(biāo)準(zhǔn)不合理！因?yàn)樗麄冎豢磳W(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，如果不符合標(biāo)準(zhǔn)直接pass掉。如果照這樣甄選人才，企業(yè)要如何培養(yǎng)后備力量呢？像我以前開公司的時(shí)候，選人主要看他有沒有潛能，如果通過(guò)面試發(fā)現(xiàn)他有這方面的一個(gè)潛力，我就會(huì)錄用他。我覺得做公司還是要看發(fā)展的，這樣也有利于培養(yǎng)后備人才！ ＊職業(yè)規(guī)劃專家評(píng)點(diǎn) 我們?cè)诖_定自己的最終目標(biāo)時(shí)，需要結(jié)合自己的天賦、興趣、個(gè)人價(jià)值觀2010-06-02
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畢業(yè)生求職來(lái)臨 找工作到好渠道在哪里招聘會(huì)上找滿意的工作 畢業(yè)于浙江傳媒學(xué)院新聞傳播專業(yè)的田同學(xué)最近心情不錯(cuò)，因?yàn)樗谡衅笗?huì)上找到了一份不錯(cuò)的工作，“我那天只是抱著看看的心態(tài)去的,因?yàn)榍懊嬉踩ミ^(guò)幾次沒找到滿意的，但是那天去了就發(fā)現(xiàn)有家文化傳播公司在招人，看了之后我挺感興趣的，沒想到竟然被錄取了?！碧锿瑢W(xué)說(shuō)，當(dāng)時(shí)準(zhǔn)備了一份電子簡(jiǎn)歷，把自己做的flash、照片放在里面，還做了一個(gè)介紹自己的小短片。正是田同學(xué)這份與眾不同的簡(jiǎn)歷，給招聘者2010-06-02
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用人單位招聘"花樣"越來(lái)越多 喜打藍(lán)球者優(yōu)先在浙江海亮學(xué)校的攤位上方，醒目地掛著對(duì)應(yīng)聘者的要求，其中的一條為：“應(yīng)聘者必須提供親筆書寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷。”對(duì)于這一條，據(jù)該校的趙老師解釋說(shuō)，他們希望今后在海亮學(xué)校工作的老師，都能寫一手漂亮的板書。 臨海市青少年宮希望招到有親和力、個(gè)性開朗、活潑大方的優(yōu)秀畢業(yè)生。應(yīng)聘者的性格往往在和用人單位對(duì)話的一分鐘之內(nèi)就展現(xiàn)出來(lái)了。除此之外，臨海市青少年宮還專門開設(shè)了一個(gè)試講面試教室，當(dāng)天就能確定要錄取的人。2010-06-02
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大學(xué)生就業(yè)能力有待進(jìn)一步提高企業(yè)最看重大學(xué)畢業(yè)生的什么能力呢？在日前舉行的“ACCA就業(yè)力大比拼”上海賽區(qū)決賽設(shè)置的“校企對(duì)話”環(huán)節(jié)中，幾家知名企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人被問(wèn)到同一個(gè)問(wèn)題，而且，幾位負(fù)責(zé)人都不約而同地沒有把專業(yè)技能放在第一位，職業(yè)熱情、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、負(fù)責(zé)任的態(tài)度、商業(yè)誠(chéng)信這些“軟能力”卻很被企業(yè)看重。但與之相反的是，在對(duì)“就業(yè)力”的理解上，學(xué)生代表更看重專業(yè)知識(shí)與技能的積累運(yùn)用。 上海交通大學(xué)學(xué)生就業(yè)服務(wù)2010-06-02
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調(diào)動(dòng)所有資源 推進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)據(jù)教育部網(wǎng)站消息，教育部要求各地各高校，要樹立幫扶災(zāi)區(qū)生源畢業(yè)生就業(yè)就是支援抗震救災(zāi)的意識(shí)，緊急行動(dòng)，按照“優(yōu)先安排、重點(diǎn)推薦、保障上崗”的原則，采取切實(shí)措施，確保畢業(yè)生順利就業(yè)。要準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)災(zāi)區(qū)未就業(yè)畢業(yè)生數(shù)量、求職意向等信息，做到“一對(duì)一”重點(diǎn)幫扶，確保有就業(yè)愿望的畢業(yè)生都能在離校前盡快落實(shí)工作崗位。要積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門和用人單位，組織專場(chǎng)招聘活動(dòng)，在“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃災(zāi)后重建專項(xiàng)行動(dòng)”、“2010-06-02
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白領(lǐng)麗人最該具備五種魅力從某種程度上來(lái)說(shuō)，很多人之所以成功，是因?yàn)樗麄儭翱瓷先ズ芟褚粋€(gè)成功人士”。這就是所謂的“職場(chǎng)魅力”。在這里，我們給你提供了5種針對(duì)性極強(qiáng)的練習(xí)方法，從今天就開始行動(dòng)吧！ 行動(dòng)一：擁有權(quán)威的聲音 慌慌張張而又刺耳的聲音往往會(huì)讓別人感到神經(jīng)緊張。如果能將聲音放得稍微低沉一些，速度控制得快慢適中，并且通過(guò)一些短小的停頓來(lái)引導(dǎo)聽你說(shuō)話的人，便能夠很容易地贏得談話對(duì)方的好印象。 在國(guó)外，有專門的2010-06-01
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職場(chǎng)減壓身在職場(chǎng)不妨培養(yǎng)減壓職場(chǎng)中有很多人都認(rèn)為，在工作中一定要突出自己的能力，只有這樣才能坐穩(wěn)自己的位置，因此，在工作中處處爭(zhēng)強(qiáng)好勝，而且總愛把別人比下去，把自己的能耐表現(xiàn)出來(lái)。但他們沒有想到,過(guò)猶不及，處處鋒芒畢露只能引起同事的反感，同時(shí)也給自己增加了很大的壓力。 爭(zhēng)強(qiáng)好勝的人往往過(guò)得不快樂(lè)，因?yàn)樗麄兺吮３忠活w平常心是快樂(lè)的秘密。職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變幻莫測(cè)，并不是你夠聰明、夠努力就一定能獲得成功。當(dāng)無(wú)法順利實(shí)現(xiàn)自己目標(biāo)的時(shí)候2010-06-01
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女人職場(chǎng)晉升路障剖析黑馬存在，當(dāng)沒有被伯樂(lè)發(fā)現(xiàn)時(shí)，它的存在就沒有意義了 女性的內(nèi)向性格較之男性更容易表現(xiàn)出來(lái)，這也與成長(zhǎng)經(jīng)歷中的家庭教育相關(guān)，幾乎誰(shuí)都是被家長(zhǎng)作為乖乖女來(lái)培養(yǎng)，不爭(zhēng)不搶的乖乖女，到了如戰(zhàn)場(chǎng)的職場(chǎng)上，顯然是要吃虧的。多數(shù)女性朋友埋頭干自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往這時(shí)被上司忽略或者被同事?lián)屃讼葯C(jī)。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議女性適時(shí)主動(dòng)讓2010-06-01
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職業(yè)人才如何做薪酬談判薪酬是一個(gè)全面的數(shù)字。背后還有很多的因素來(lái)支撐！求職者在求職時(shí)，或者我們?cè)跁x升時(shí)，一定要全面考慮，而不要單純的去考慮薪酬。但可以理解的是，大家換工作或是晉升，都是想在薪酬方面有所提高。可是這個(gè)提高不是單純的，從08年薪酬行情信息上來(lái)看，快速消費(fèi)品這個(gè)行業(yè)的整體薪酬水平還是比較適中的。同時(shí)，每個(gè)職位的薪酬會(huì)有相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)崗位職責(zé)，也就是說(shuō)，拿多少錢會(huì)做多少事。 舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，同樣是銷售經(jīng)理，每個(gè)公司2010-06-01
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畢業(yè)生，你的“薪”情怎么樣切入正題前，我們先看一下數(shù)據(jù)來(lái)源。剛剛結(jié)束的薪酬調(diào)查持續(xù)了近半年的時(shí)間，覆蓋了全國(guó)31個(gè)省市自治區(qū)20個(gè)行業(yè)的11700多家企業(yè)，共收集到22萬(wàn)條員工薪酬數(shù)據(jù)，其中23000多條為應(yīng)屆生的薪酬數(shù)據(jù)。而在下文中提到的應(yīng)屆生薪酬則包括了應(yīng)屆畢業(yè)生的固定薪酬、補(bǔ)貼收入和浮動(dòng)薪酬在內(nèi)的稅前現(xiàn)金收入總額。其中， 固定薪酬：包括年度基本月薪收入（含第十三個(gè)月的薪酬，但不包括各種補(bǔ)貼）以及年度崗位津貼總額.2010-06-01
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大學(xué)生薪酬創(chuàng)新低低工資時(shí)代來(lái)臨軟件測(cè)試在國(guó)內(nèi)起步雖然比較晚，但其人才需求已不容小覷。數(shù)據(jù)顯示，目前軟件測(cè)試行業(yè)人才需求量以超過(guò)30萬(wàn)，且以每年20%的速度遞增，尤其對(duì)于初級(jí)軟件測(cè)試工程師的需求量甚大。目前僅有部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開設(shè)了相關(guān)專業(yè)，雖然滿足了企業(yè)的一部分需求，但每年培養(yǎng)的專業(yè)軟件測(cè)試工程師不到萬(wàn)人，致使現(xiàn)階段我國(guó)軟件測(cè)試人才出現(xiàn)嚴(yán)重的供需不平衡。 “現(xiàn)在企業(yè)中粥多僧少，企業(yè)招不到合適人才，只好想方設(shè)法地挖同行的墻角?！?/div>2010-06-01畢業(yè)生求職四種方法談好工資談不談待遇是態(tài)度問(wèn)題 “在求職時(shí)回避待遇，弄不好反而會(huì)降低對(duì)方對(duì)自己的評(píng)價(jià)?！蔽淇拼笾心戏中．厴I(yè)生劉統(tǒng)洲是市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，也是一名自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，已于去年創(chuàng)辦了一家頗具規(guī)模的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)公司，自任董事長(zhǎng)。 劉統(tǒng)洲說(shuō)，他在招聘員工時(shí)，如果前來(lái)應(yīng)聘的優(yōu)秀畢業(yè)生有意回避待遇要求，他一律不予聘用，“因?yàn)橐粋€(gè)人不懂或不在意自身價(jià)值，這本身就是一種缺陷”。他認(rèn)為，大學(xué)生求職，首先應(yīng)自信。敢于和用人方商2010-06-01大學(xué)畢業(yè)生了解雇主看重啥雇主看簡(jiǎn)歷 最先看什么 簡(jiǎn)歷無(wú)疑是求職者進(jìn)入企業(yè)的第一塊敲門磚，如果簡(jiǎn)歷沒有被企業(yè)注意，后面的面試、試用都無(wú)從談起，因而現(xiàn)在很多畢業(yè)生不惜在簡(jiǎn)歷上狠下血本-----精美的印刷、漂亮的照片、眼花繚亂的內(nèi)容，然而，很多人卻沒有意識(shí)到自己其實(shí)是走入了一個(gè)盲目包裝簡(jiǎn)歷的誤區(qū)，很多人因此失去了面試機(jī)會(huì)。調(diào)查顯示，動(dòng)手能力、專業(yè)知識(shí)和基本技能是雇主在閱覽簡(jiǎn)歷時(shí)最注意的地方，因此，先前的簡(jiǎn)歷如果沒有突出這三2010-06-01職業(yè)規(guī)劃要為新畢業(yè)生指明職場(chǎng)方向做自己喜歡的事情是人生的一大幸福，如果你從事的工作恰好又是你的興趣所在，相信一定會(huì)事半功倍。但在實(shí)際的生活當(dāng)中，很多人對(duì)好工作的定義卻往往忽略這一點(diǎn)，職業(yè)測(cè)評(píng)就是為了幫助學(xué)生找到一份真正意義的好工作。 朱臻雯：什么叫好的工作呢？不一定說(shuō)知名的公司就是好；不一定說(shuō)收入高的工作就是好。還是找到一條適合你發(fā)展的道路，在這個(gè)道路上你能夠慢慢的自我實(shí)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)自己的潛能、真正符合你自己的個(gè)性特征，這樣的才2010-05-31職業(yè)規(guī)劃中要找到適合自己扮演的角色新環(huán)境帶來(lái)新變化 專家認(rèn)為，經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展，在全球化大背景下，西方成熟的職業(yè)生涯規(guī)劃行業(yè)出現(xiàn)了許多新動(dòng)向。 美國(guó)職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)主席宗耀民博士認(rèn)為，全球化、科技發(fā)展、環(huán)境因素、機(jī)會(huì)的結(jié)構(gòu)和多樣性、工作的意義等，給職業(yè)生涯規(guī)劃行業(yè)發(fā)展帶來(lái)新的模式。比如，非線性模式和循環(huán)。 按經(jīng)典的大循環(huán)理論，每個(gè)人都是經(jīng)過(guò)成長(zhǎng)期、探索期和建立期，這種比較單純的一線性的生涯發(fā)展軌跡。然而，現(xiàn)2010-05-31
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300多萬(wàn)優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷
17年行業(yè)積淀
2萬(wàn)多家合作名企業(yè)
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