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畢業(yè)生盡快就業(yè)的四原則獵才醫(yī)藥網提醒畢業(yè)生要想盡快就業(yè)，就要注意下面四點原則。一：眼光要超前好雇主不限于外企、名企“現在的大學生，動不動就說自己喜歡到外企工作、喜歡到熱門行業(yè)工作，喜歡到世界500強企業(yè)工作，可是這些公司加起來解決的就業(yè)人數，還不到每年高校畢業(yè)生總數的十分之一。90％的畢業(yè)生要到中小企業(yè)去就業(yè)。其實也不是所有的外企都是就業(yè)的最佳雇主。”張建國強調。究竟什么是最佳雇主的評定標準，誰是職場人心目中的好雇主？2012-07-18
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畢業(yè)生就業(yè)要自信獵才醫(yī)藥網提醒畢業(yè)生找工作其實是一件比較辛苦的事情，很多畢業(yè)生在找工作的過程中經歷幾次失敗就會變得不自信，其實在就業(yè)中一定要堅持自己的信念，首先你要先認為你能行。 心理分析學說認為：在人出生以后，他的心靈猶如一粒種子，蘊涵了無限的潛力和可能性，等待著自己去挖掘；同時，在潛意識當中，有著人類世代經歷的事件和情感留下的痕跡，它的智慧和直覺遠遠超過我們的意識。而要發(fā)揮這些潛能、汲取古老的智慧，積極想象是2012-07-18
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職場智慧：如何回應不好的評價獵才醫(yī)藥網提醒在職場上，每個人都會被別人評價，在公司會有專門的績效考核，不是每次的考核都是準確的，有可能有時候你的績效評價是不準確的，那么你怎樣去回應呢？難道要跑到領導的辦公室去據理力爭嗎？這是非常錯誤的，這種做法不僅不會幫助你得到正確的評價，還會讓你在領導的嚴重留下不好的印象，那么我們在得到不好的績效評價時，應該怎樣回應呢？1.傾聽原因也許你不完全同意，但你還是需要明白為什么你的績效評價是消極的2012-07-18
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溝通怎樣避免“雷區(qū)”獵才醫(yī)藥網提醒溝通是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，有了良好的溝通，辦起事來就暢行無阻，反之，效果可想而知。其實溝通除了要有很好的溝通技巧以外，自己行為也是很重要的。許多人在與人交流的時候可能不會注意很多細節(jié)，其實這些就是阻礙你溝通的障礙，下面列舉一些阻礙溝通的行為，讓你可以避免這些“雷區(qū)”。獵才醫(yī)藥網1、不做自我介紹。無論何種場合，相互認識是進一步交流的前提。遇到陌生人，主2012-07-18
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簽定勞動合同時注意事項獵才醫(yī)藥網提醒畢業(yè)生簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項： 1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待2012-07-18
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畢業(yè)生就業(yè)經驗哪里找？獵才醫(yī)藥網提醒在現在的就業(yè)中，很多大學生都輸在沒有工作經驗上，那么大學生在就業(yè)經驗中存在什么問題呢？尋經驗去實習成本卻有些大 “幾乎所有的招聘都要求‘有相關工作經驗’，所以基本上大家都會在假期實習，即使學校不安排，自己也要找。”三峽大學文學院的小孔告訴記者，想找到一個實習崗位并不容易，班里在實習的同學大部分不僅沒有工資，還要自己搭上交通費和住宿費。在外地實習的同學成本更高。這些實習花銷大多由家庭承2012-07-17
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大學生就業(yè)難難在“就業(yè)觀念”獵才醫(yī)藥網提醒大學生就業(yè)難有諸多原因，而強化突出大學生就業(yè)觀念錯位一項，就是掩蓋和拖延了其他問題的解決。比如讓大學生“不能只看到大城市，不能只看到好的工作崗位”，這個表象之下，是大城市里資源過度集中、“好的工作崗位”又更多集中了權力、經濟等諸多個人發(fā)展資本的現實。我們應該反思的，是大學生們何以寧可在大城市做蟻族也不愿回故鄉(xiāng)，寧可千軍萬馬考公務員也不愿展開個人創(chuàng)業(yè)的人生規(guī)劃。當整個社會資源向城市尤其2012-07-17
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畢業(yè)生求職三技巧獵才醫(yī)藥網提醒求職者在求職過程中要掌握一定的技巧，這樣對你的求職會更有幫助。一、中午或凌晨填寫 當很多人同時在線申請時，有些公司的服務器就經常會出現死機或連不上服務器的情況，所以網申最好挑選在午飯、凌晨等比較空閑的時間；此外，記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內容，以免做無用功。二、細節(jié)決定成敗 獵才醫(yī)藥網專家提醒，千萬少犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節(jié)問題。另外，在復制、粘貼時，應注意格式的變化，2012-07-17
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大學生求職必備的五種素質獵才醫(yī)藥網提醒剛畢業(yè)的大學生在求職面試過程中，自己必須要有五種素質：1、文化認同 目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質的重視。而這歸根結底，是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業(yè)文化。重慶高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心有關專家提示：大學生求職前，要著重對所選擇企業(yè)的企業(yè)文化有所了解2012-07-17
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職場競爭要和諧獵才醫(yī)藥網提醒大家在職場上，彼此之間的競爭在所難免，但是在競爭上要講究和諧，切不可玩陰險招數。1、生活伙伴 互利互惠在傳統(tǒng)職場上，同事間除了工作上的接觸，生活上幾乎沒有來往，甚至大家都在有意躲避，可對于新新同事來說，同事間應當是最好的生活伙伴，互相幫忙和照應是最方便不過的。比如一起租套好住宅，一起打車上下班，既方便也實惠。所以當同事有意接納你做他們的生活伙伴，不妨高興地接受，因為這在經濟上是互惠互2012-07-17
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辭職前的三思三禁忌辭職前的三思三禁忌 中國醫(yī)療器械人才網表示，一個人對一份工作厭煩時或者覺得自己在一份工作上沒有更大的發(fā)展時，必然會提出辭職，這是正常的，但在辭職前必須要考慮清楚，在辭職時必須要保持自己的形象，下面總結一些問題僅供大家參考 在辭職前： 第1思：是否為逞一時之勇而辭職？ 第2思：跳槽后的工作是否更有利于個人發(fā)展和能力培養(yǎng)？ 第3思：是否熟悉勞工法規(guī)中有關解除勞動合同的相關規(guī)定？ 寫辭職信的2012-07-16
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面試時有哪些不能碰的禁忌面試時有哪些不能碰的禁忌 中國醫(yī)療器械人才網表示，求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，在面試時候更是要注意自己的動作，下列是面試時的禁忌，一定要避免的小動作： 1、邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。 2、蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不2012-07-16
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求職時有哪些注意事項求職時有哪些注意事項 中國醫(yī)療器械人才網表示，簡單來說，求職就是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一個應聘的過程。“求”是申請，而非“哀求”“請求”。求職者要做好自我定位，以自己的專業(yè)知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。 求職前作好充分準備 一、通過多種渠道收集、了解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰(zhàn)不殆”；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明了，面試前，盡量保持心態(tài)平和，避免緊張、心浮2012-07-16
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應屆畢業(yè)生應該了解哪些面試方法應屆畢業(yè)生應該了解哪些面試方法 中國醫(yī)療器械人才網表示，無論你是剛走出校門的大、中專畢業(yè)生，還是待崗青年、準備跳槽的擇業(yè)人員，尋找一份合適的工作，是擺在你面前的當務之急。如何才能求職成功，現在列舉七招，希望能對求職者有所幫助。 1、求職前作詳細的策劃。包括對自身能力的評估，對準備應聘的職位所需能力的了解，同時還應確定好求職的渠道，如：是通過網上求職還是通過傳統(tǒng)的渠道求職？或是兩種方法相結合去求2012-07-14
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職場潛規(guī)則 不同行業(yè)的人脈關系網職場潛規(guī)則 不同行業(yè)的人脈關系網 1、能夠提供難以取得之門票的人 中國醫(yī)療器械人才網指出，在職場上當你客戶有時候非常想得到一張稀有的門票時，當別人都無能為力時你能夠幫忙找到，那么你覺得對于客戶來講是不是對你會更有好感呢，所以當你擁有這樣的人脈，你會搬到別人輕易做不到的事情。 2、職業(yè)介紹所，人才市場，獵頭公司 除非需要一份工作，大部分的人不會和職業(yè)介紹所的人說話。其實，這是沒必要的，重要的2012-07-14
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