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畢業(yè)典禮上的講話 畢業(yè)典禮演講稿畢業(yè)典禮上的講話 畢業(yè)典禮演講稿 2012屆的同學(xué)們： 在和你們差不多大的時(shí)候，我開始厭倦畢業(yè)典禮上的演講。我畢業(yè)后的第一份工作是為緬因州州長寫演講稿。每年春天我都會為22歲的年輕人提供非凡的智慧點(diǎn)滴 ──這相當(dāng)了不起，因?yàn)楫?dāng)時(shí)我才23歲。從那以后的幾十年，我大部分的職業(yè)生涯都在教經(jīng)濟(jì)學(xué)和公共政策學(xué)。我還專門研究了幸福感，現(xiàn)在我們對它已經(jīng)很了解了。我發(fā)現(xiàn)，典型畢業(yè)典禮演講中那些動聽和過于樂觀的2012-07-04
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爭做職場小先鋒 做永遠(yuǎn)的玫瑰爭做職場小先鋒 做永遠(yuǎn)的玫瑰 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，玫瑰鮮艷芬芳、激情奔放。如果將上班族、打工仔比作玫瑰，那么，怎樣才能常開不敗呢?筆者在企業(yè)工作多年，有著從低層到中層、再到總經(jīng)理的經(jīng)歷，略呈淺見。 ◆成為不可缺少的人 通常在公司里，老板寵愛的都是些立即可用、能帶來附加價(jià)值的員工。管理專家指出，老板在加薪或提拔時(shí)，往往不看你本份工作是否做好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對他的未來有所幫2012-07-04
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立足本職崗位 在小公司發(fā)展的六大心態(tài)立足本職崗位 在小公司發(fā)展的六大心態(tài) 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，隨著創(chuàng)業(yè)機(jī)制的日益形成和完善，各類小公司將如雨后春筍般破土而出。小公司雖有其機(jī)制靈活，發(fā)展空間大等優(yōu)勢，但由于創(chuàng)業(yè)者的資金、經(jīng)驗(yàn)、管理等不利因素往往使員工自感風(fēng)險(xiǎn)大、不可預(yù)測因素多。作為一個(gè)員工如何在小公司里工作得心應(yīng)手呢? 一、以合伙人心態(tài)投入 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)指出，在創(chuàng)業(yè)階段頭緒多、事情多，作為員工應(yīng)事無巨細(xì)地都要做，其至身2012-07-04
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簽訂勞動合同的過程中應(yīng)注意哪些問題結(jié)合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者在勞動合同訂立過程中應(yīng)注意以下問題。對于勞動者來說，應(yīng)從以下幾方面加以注意： 獵才醫(yī)藥網(wǎng)1.勞動者應(yīng)積極與用人單位簽勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同或勞動報(bào)酬約定不明確的，新招用勞動者的勞動報(bào)酬按照用人單位集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。勞動者為保護(hù)自身利益，應(yīng)積極與用人單位簽訂勞2012-07-04
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員工代打考勤卡可以辭退么？獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒“開除”是過去國有企業(yè)和集體企業(yè)的說法，對應(yīng)到現(xiàn)在的《勞動合同法》中，則是第三十九條的規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；……（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；……?！彼浴伴_除”是公司單方面解除勞動合同合同的一種。這種解除方式，員工不能獲得公司給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不能獲得提前30天通知的待遇。 如果自己確2012-07-04
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2012年十大最佳女性職業(yè)1、高校教師 獵才醫(yī)藥網(wǎng)年收入：59，000美元-94，260美元預(yù)計(jì)增長：15%職位空缺：55，0002、人類學(xué)家年收入：54，000美元預(yù)計(jì)增長：28%職位空缺：4503、海洋學(xué)家年收入：72，800美元預(yù)計(jì)增長：26%職位空缺：1004、自然科學(xué)管理者年收入：116，020美元預(yù)計(jì)增長2012-07-04
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高效求職者的規(guī)律把找工作當(dāng)作一份工作來做。 獵才醫(yī)藥網(wǎng)如果你覺得有必要，并且負(fù)擔(dān)得起，那么就讓自己休息幾天或一兩周。但如果你沒條件乘著瑪麗皇后號（Queen Mary）環(huán)游世界一年，那么就不要在重回自己熟悉的日常作息之前休息太長時(shí)間。有條理地安排每2012-07-04
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職場新人的職場法則職場法則一：保持辦公桌的整潔、有序 獵才醫(yī)藥網(wǎng)如果客戶或老板一走進(jìn)辦公室，映人眼中的便是辦公桌上堆積如山的信件、報(bào)告、備忘錄之類的東西，2012-07-04
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提高銷售魅力的秘訣1.練習(xí)你握手的方式。 獵才醫(yī)藥網(wǎng)你認(rèn)為你握手的方式非常好嗎？你怎么知道？這是你能夠和商務(wù)人士產(chǎn)生物理接觸為數(shù)不多方式中的一種，這非常強(qiáng)大。調(diào)查顯示招聘的面試官會選擇那些握手技巧更好的人。問問你的朋友、鄰居和同事，讓他們幫助你找到合適的力度和適2012-07-04
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畢業(yè)生要想求職成功需注意六點(diǎn)1、多方了解，謹(jǐn)防受欺。在就業(yè)形勢嚴(yán)峻、求職高峰將過的情況下，一些黑公司常常利用畢業(yè)生求職心切的心理，打著介紹工作或招聘員工的幌子騙取錢財(cái)，因而畢業(yè)后求職更要小心謹(jǐn)慎，在選擇職介公司或招聘單位時(shí)一定要看清其是否有合法的營業(yè)執(zhí)照、其發(fā)布的廣告內(nèi)容與公司實(shí)際名稱和招聘內(nèi)容是否一致等情況，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。 獵才醫(yī)藥網(wǎng)2、認(rèn)準(zhǔn)方向，主動出擊。畢業(yè)后求職不宜四面出擊、簡歷大撒網(wǎng)，投放簡歷前一定要看清楚招聘方的2012-07-04
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求職者的十個(gè)禁忌獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒求職者在求職過程中，一定要避免下面的十個(gè)行為：禁忌1：沒有準(zhǔn)備 就算你是一個(gè)毫無經(jīng)驗(yàn)的社會新鮮人，對于應(yīng)徵職務(wù)的工作性質(zhì)、內(nèi)容，也應(yīng)該有一些基本的認(rèn)識與了解。企業(yè)當(dāng)然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗(yàn)，但是沒有準(zhǔn)備、一問三不知的人，似乎也意味著將來在工作上缺乏責(zé)任感。更現(xiàn)實(shí)的說法，企業(yè)可能要花兩、三倍的時(shí)間才能讓你達(dá)到工作的要求。 禁忌2：惡意缺席 接到面試通知，如果不能或不想出席，都應(yīng)該在前一2012-07-04
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辭職要做八件事1、沖動辭職。在公開宣布某事前，應(yīng)該先讓自己冷靜下來。沖動的情緒往往會干擾我們作出正確的決定，以致做出令自己后悔的舉動來。給自己一段時(shí)間，仔細(xì)想想，冷靜思考。如果你仍然覺得辭職是明智之舉，那就充滿信心地去做吧，因?yàn)槟阋呀?jīng)想清楚了。2、兩星期內(nèi)交辭呈。通常我們會建議，在辭職時(shí)要至少提前兩周遞交辭職信，并且在辭職時(shí)不要欺騙公司。如果你的職位很難找到人來接手，那就應(yīng)該多給公司一些時(shí)間去招人。可以請求經(jīng)理2012-07-03
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職業(yè)規(guī)劃的誤區(qū)獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒職場人在職業(yè)規(guī)劃中最容易陷入四種常見的誤區(qū)：1）僅憑測評結(jié)果推測定位，未經(jīng)專家指導(dǎo)有效的職業(yè)測評可以幫助你了解自己的特點(diǎn)、優(yōu)勢、不足、潛能以及職業(yè)發(fā)展傾向等，但一方面，部分網(wǎng)上職業(yè)測評本身的信度和效度就很成問題，測評的結(jié)果是否科學(xué)，本身就要打個(gè)問號；另外一方面，對于職業(yè)測評的作用也不能盲目夸大，更不能將其作為求職過程中唯一具有指導(dǎo)意義的標(biāo)準(zhǔn)。只有將測評結(jié)果與實(shí)際情況有效結(jié)合起來，才能2012-07-03
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辭退醫(yī)療期內(nèi)職工違法案件回放：職工患病被辭退 獵才醫(yī)藥網(wǎng)陳某為承德市鷹手營子礦區(qū)某企業(yè)職工，2003年起在該單位工作，雙方簽訂了勞動合同，企業(yè)為陳某繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，但未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。陳某于2008年11月患胸膜炎住院治療，2009年2月，陳某在上班一段時(shí)間后，發(fā)覺仍然不能正常工作，隨即又在醫(yī)院治療并向公司提供了醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。2009年6月23日，公司以陳某患病不能繼續(xù)履行合同為2012-07-03
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