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求才“招”得熱情 求職“挑”得淡定昨日，“2012年外地院校天津生源高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會”在市體育中心A館舉行，這是春節(jié)假期后本市首個大學(xué)生專場招聘會，200多家企業(yè)為畢業(yè)生提供了崗位5000余個，攬才熱情高，不少企業(yè)詳細(xì)列出各種福利待遇以吸引學(xué)生求職。不過，與企業(yè)熱情求才相反，學(xué)生反應(yīng)比較“冷淡”，僅4000余人進(jìn)場求職，且多數(shù)“以逛為主，詢問為輔”。不少企業(yè)表示，感覺今年的應(yīng)屆畢業(yè)生明顯比以2012-02-02
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學(xué)歷不再是求職的黃金標(biāo)尺2011年的考研剛落幕。在被問及考研的原因中，有相當(dāng)一部分人認(rèn)為碩士學(xué)歷會增加自己的求職砝碼。那么，真的如部分同學(xué)認(rèn)為的那樣，高學(xué)歷的人一定會有好工作？高學(xué)歷的人一定會有高工資嗎？ 在現(xiàn)代職場中，有的人學(xué)歷很高但是工資并不高，有的人學(xué)歷不高但是工資卻相當(dāng)可觀，有的人即便和別人同等學(xué)歷做同樣的工作也不一定拿同樣的工資。 高學(xué)歷不再是求職神話 古代中國人認(rèn)為“萬般皆下品惟有讀書高2012-01-30
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不打無準(zhǔn)備的“求職戰(zhàn)”2012屆高校畢業(yè)生招聘季大幕已經(jīng)拉開，應(yīng)屆畢業(yè)生開始忙著到處投簡歷、找工作，而盧燕勇卻顯得格外清閑。如果天氣不錯，他會和球友們打打籃球；如果下雨，他就泡杯茶，“貓”在圖書館翻翻商業(yè)雜志?！按髮W(xué)生只要及早規(guī)劃，其實(shí)找工作并不是想象中那么難。”他這樣說道。 盧燕勇是福建農(nóng)林大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)的大四學(xué)生。去年10月23日，通過筆試、面試等6項(xiàng)嚴(yán)格的考試，他最終從300人中脫穎而出，順利拿下了中國2012-01-30
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大學(xué)生最需要寫透的求職內(nèi)容求職簡歷關(guān)鍵是簡潔明了、重點(diǎn)突出,但招聘單位希望了解的內(nèi)容是不能省卻的,比如,你的求職意向,而一些與求職無關(guān)緊要的信息就不必寫了,比如,民族、婚姻狀況、初高中情況等,還有特長愛好最好分開,各種獲獎榮譽(yù)最好也能歸歸類,分分是校級的還是院系的……。 調(diào)研、再梳理,最后才是做簡歷 許多畢業(yè)生到了畢業(yè)、求職階段會比較茫然,不知道自己應(yīng)該干什么,可以干什么,看到其他同學(xué)忙著制作簡歷,投遞簡歷,2012-01-30
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節(jié)后跳槽必須調(diào)整好心態(tài)年后的辭職跳槽大軍有你一員嗎？你正在奔波于找工作的路上嗎？工作幾年了，中間換過幾次工作，還被迫跨過行業(yè)，曾經(jīng)歷過挫折和迷茫，心態(tài)隨職場的殘酷競爭和沒有公平變的越來越差，渴望有一個更好的位置或薪水，成了每天的夢，最終卻因?yàn)樗鼇淼锰?、太不容易，而心態(tài)太急、又忙于跳槽，沒有等到最終。就是這樣，跳來跳去，成本越來越高，職位卻不見長，有時反而下降。真是早也盼、晚也盼，望穿雙眼。然而，年復(fù)一2012-01-30
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加強(qiáng)求職競爭力的兩個關(guān)鍵點(diǎn)求職有很多因素，其中兩個關(guān)鍵點(diǎn)必須明確。 關(guān)鍵點(diǎn)一：做鉆頭、不能做釘子 宏威職業(yè)顧問職場案例1：Andrew的妻子到北京工作后，Andrew也需要離開工作了將近10年的銀行，從外地來北京與妻子共建新的家園。于是他找到宏威，希望幫助他找到金融方面的工作，最好還是在熟悉的銀行。由于條件優(yōu)越，競爭力強(qiáng)，簡歷打出去后，立刻有幾個獵頭像捕捉到香美的獵物，聞風(fēng)而上。有一天居然拿到5個年薪20萬2012-01-30
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看好工作是如何研究出來的求職者的問題真的在學(xué)歷或者工作經(jīng)驗(yàn)嗎？其實(shí)是他們沒有能夠清晰的了解求職要求的愿意。我們的職業(yè)規(guī)劃體系中，有一個獨(dú)特的“職位研究法”，通過三個步驟針對職位的研究，可以清晰的找到自己想要的好工作。 好的工作不是找到的，而是研究出來！ 有一個合理的職業(yè)規(guī)劃，更有助于大學(xué)生求職，可以有效的避免因?yàn)轭l繁換工作帶來的負(fù)面影響。所以我們第一步要做的，就是定位好自2012-01-29
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大學(xué)生最需要寫透的求職內(nèi)容求職簡歷關(guān)鍵是簡潔明了、重點(diǎn)突出,但招聘單位希望了解的內(nèi)容是不能省卻的,比如,你的求職意向,而一些與求職無關(guān)緊要的信息就不必寫了,比如,民族、婚姻狀況、初高中情況等,還有特長愛好最好分開,各種獲獎榮譽(yù)最好也能歸歸類,分分是校級的還是院系的……。 調(diào)研、再梳理,最后才是做簡歷 許多畢業(yè)生到了畢業(yè)、求職階段會比較茫然,不知道自己應(yīng)該干什么,可以干什么,看到其他同學(xué)2012-01-29
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大學(xué)生就業(yè)調(diào)查:七成畢業(yè)生五年兩跳槽大學(xué)生找工作有多難？為什么這么難？帶著這個問題，華南理工大學(xué)學(xué)子利用假期，走到29個省、自治區(qū)、直轄市，發(fā)放了超過1萬份調(diào)查問卷，共同完成了一份16萬字的調(diào)查報(bào)告。在剛剛結(jié)束的第十二屆“挑戰(zhàn)杯”全國大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽總決賽上，華南理工學(xué)子的《轉(zhuǎn)型期大學(xué)生就業(yè)問題及其對策研究》獲得全國特等獎。 跳槽頻繁企業(yè)受不了 華南理工學(xué)子通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，學(xué)生、學(xué)校對就業(yè)的認(rèn)識2012-01-29
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醫(yī)藥代表的心得我一直就想寫個醫(yī)藥代表的心得來告訴那些做醫(yī)藥代表的朋友，如何做一個有發(fā)展前途的醫(yī)藥代表?，F(xiàn)在人們一提起醫(yī)藥代表，印象就是提個公文包，到醫(yī)院賄賂醫(yī)生的銷售。以至于各個醫(yī)藥對醫(yī)藥代表采取了非常過激的做法，禁止醫(yī)藥代表接觸醫(yī)生。而且現(xiàn)在包括醫(yī)藥代表自己就不知道，到底醫(yī)藥代表應(yīng)該是什么樣子，如何可以做一個真正的醫(yī)藥代表。所以我們整理了一個醫(yī)藥代表的心得，給您參考，下面2012-01-28
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就業(yè)率并不代表著什么？由于我國高校隨著教育制度的改革不停的擴(kuò)招，畢業(yè)的人數(shù)也不斷的變多。經(jīng)濟(jì)危機(jī)以后，公司財(cái)政收入不斷變少，招收的人也越來越少，也就是說畢業(yè)生的就業(yè)率越來越低，所以現(xiàn)在的家長和考生在填寫志愿的時候，會更多的考慮到以后的就業(yè)率問題。但是世上沒有萬能的東西，就業(yè)率也不能當(dāng)成選擇專業(yè)的唯一標(biāo)準(zhǔn)，因此，小編我在這個方面要多說幾句了，覺得考生和家長填報(bào)志愿時，參考2012-01-27
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職場新人春節(jié)回家為紅包焦慮春節(jié)越來越近了，一想到即將和家人見面，不少人已歸心似箭。而對于今年剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，這更是一個有著特殊意義的新年。作為職場新人，他們終于賺到了人生的第一桶金，所以過年時無論如何都要“表示表示”。而傷腦筋的是，“工作的積蓄加年終獎就那么點(diǎn)。不出手，傷面子，出手，傷錢包?！? 年終獎五千 職場菜鳥還得借錢過年 昨日，網(wǎng)友小六在大成社區(qū)上2012-01-27
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跳槽求高薪的五大隱患高薪?jīng)]得到，“官”也跳丟了 C君，技術(shù)管理，工作6年 C君是IT技術(shù)科班出身，從畢業(yè)至今一直在這個領(lǐng)域摸爬滾打。他在X公司呆了三年，本想著這次自己終于能等到升職加薪的機(jī)會，結(jié)果沒想到公司組織管理調(diào)整，這事被擱淺了。C非常沮喪，幾次找上司側(cè)面打聽也沒什么結(jié)果。C心想，事已至此，只能是尋找新平臺，起碼還能給自己謀個高薪，運(yùn)氣好點(diǎn)還能掙個主管的位子，何必在這里等死呢？ 抱著這樣的想法，C憤而辭職。2012-01-27
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湖北八大新政促畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)最高可貸款50萬 記者查閱、比對了省政府、省教育廳、省工商局等之前出臺的促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的相關(guān)文件，發(fā)現(xiàn)此次新政的亮點(diǎn)之一是小額擔(dān)保貸款額度大幅提高。 根據(jù)新政，創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，均可在創(chuàng)業(yè)地申請小額擔(dān)保貸款，對從事個體經(jīng)營的，小額擔(dān)保貸款最高額度不超過10萬元;對從事合伙經(jīng)營或創(chuàng)辦小企業(yè)的，可按每人10萬元內(nèi)、總額度不超過50萬元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行“捆綁式”貸款，按2012-01-25
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請為殘疾人就業(yè)提供一個自強(qiáng)“支點(diǎn)”反歧視公益機(jī)構(gòu)北京益仁平中心發(fā)布首個《行政機(jī)關(guān)招錄殘疾人狀況調(diào)查報(bào)告》。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在國家機(jī)關(guān)中招錄殘疾人比例最高僅0.39%，最低為0.02%，遠(yuǎn)低于法律規(guī)定的1.5%。 勞動權(quán)是人類生存最基本的權(quán)利。殘疾人與健康人一樣，享有法律賦予的平等就業(yè)權(quán)?！稓埣踩司蜆I(yè)條例》第四條規(guī)定：“禁止在就業(yè)中歧視殘疾人?！倍裼行┯萌藛挝挥蟹ú灰?，以致許多支持殘疾人就業(yè)的政策與2012-01-25
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