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企業(yè)招聘六大潛規(guī)則揭密潛規(guī)則1：內(nèi)外有別——基層員工外部聘，管理人員內(nèi)部提 分別有35％的企業(yè)高層管理者和43％的企業(yè)中層管理者來自外部招聘；與之相對應(yīng)的是，81％企業(yè)的一般員工由外部招聘而來，僅有19％的企業(yè)一般員工是通過非外部招聘渠道進入企業(yè)的。可以看出，企業(yè)中各管理職位人員的選拔，外部“空降”的較少，求職者切忌在各公司之間頻繁跳槽以期待更高職位，應(yīng)盡量在同一2012-01-19
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談薪不容忽視的五大細(xì)節(jié)如今很多求職者在簡歷中都增加了“薪資期望值”這一項。對此，某外企招聘部負(fù)責(zé)人認(rèn)為，如果是在職人士，期望值可以在參照目標(biāo)市場薪資水平的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身情況而定；如果是急于找到工作，那么期望值的設(shè)定盡量不要超出目標(biāo)市場的薪資水平，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生不宜在薪資方面談?wù)摶蛞筮^多。 談薪注意稅前稅后 專家建議，在初次談薪時，求職者要特別注意的是，用人單位說出的月薪通常來說是包括2012-01-19
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求職何時該放低身價？問：盲目放低身價，吃虧的只有求職者自己，如果不放低身價又會遇到職場空白期等困惑，何時該放低身價？ 答：對于即將畢業(yè)的大學(xué)生來說，當(dāng)面臨“僧多粥少”的就業(yè)環(huán)境時，適當(dāng)?shù)胤诺蜕韮r才能迅速實現(xiàn)就業(yè)愿望，在客觀地對自己進行職業(yè)定位后，結(jié)合就業(yè)環(huán)境，適當(dāng)調(diào)整自己的就業(yè)期望，能夠幫助大學(xué)生實現(xiàn)順利就業(yè)。而對于一些有經(jīng)驗的求職者來說，當(dāng)遇到挫折時，不要盲目放低身價，一時的糊涂和隨意，可能將錯失良好的就業(yè)2012-01-19
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大學(xué)就業(yè)遭遇了“寒冬”像萬亮這樣還沒有落實工作的大學(xué)生并不少，盡管學(xué)校為畢業(yè)生舉辦了不少的招聘會，而真正與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議的大學(xué)生并不多?！皩W(xué)校舉辦的招聘會我基本上每場都去看過了，但是合適的工作崗位很少?！必攧?wù)管理專業(yè)的大四學(xué)生嬌嬌也面臨著找工作的難題，“一是很多公司自己聽都沒聽說過，二是好不容易發(fā)現(xiàn)一個不錯的崗位但是公司離家很遠(yuǎn)，還有一些公司的起薪不高，低于2000元?！被谏鲜鲈驄蓩傻浆F(xiàn)在2012-01-19
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用心去寫精彩“敲門磚”要炮制電子簡歷，首先你得記住，你不再是在紙上寫寫畫畫、你的個人簡歷也不會擺上人事主管們的辦公桌。你的出發(fā)點應(yīng)該是怎樣能被人“發(fā)現(xiàn)”、被人“搜索”到，因為招聘者是通過關(guān)鍵詞，搜索網(wǎng)上的一個個人才數(shù)據(jù)庫。這里所謂的關(guān)鍵詞，指的是能最好概括或描述你的技能或經(jīng)歷、能被“搜索”到的常用詞匯或者術(shù)語。招聘者希望使用互聯(lián)網(wǎng)越簡單越好，所以2012-01-18
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得到你應(yīng)得的報酬許多掙六位數(shù)工資的女性承認(rèn)質(zhì)疑過自己的價值，然而這并不會阻止她們。這些人就像舉重員積累肌肉一樣建立了自己的自信，撇掉顫抖，不斷地推動自己去表明立場，爭取更多，要求得到她們應(yīng)得的，并且在適當(dāng)?shù)臅r候說不。 來自這些女性的建議將幫助你鼓足勇氣，并且提升你的2012-01-17
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春節(jié)跳槽理由大盤點每逢春節(jié)前后，跳槽一族便開始蠢蠢欲動起來，摩拳擦掌地開始尋找新的工作方向。根據(jù)美國的一項數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在美國每個月?lián)Q工作的人數(shù)，約在80萬左右。越來越壯大的跳槽一族，把換工作視為尋求自我提升與突破的有效渠道，認(rèn)為“變”才是最安全的，才不易被競爭大潮淘汰。跳槽真的適合每一個人嗎？跳槽不是逃避現(xiàn)實的手段，否則，您會越跳越糟，失去方向找不到北。還是讓我們看看跳槽的理由。 &nbs2012-01-17
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求職失敗的5大心理癥結(jié)你知道你求職失敗的原因嗎？專家認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū)，而這些都是直接導(dǎo)致自己求職失敗的心理原因。 對企業(yè)一無所知 很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主2012-01-16
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求職失敗的心理癥結(jié)在最近舉行的一次人才中心招聘會上，記者接觸了多家公司的招聘主管，他們認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū)，而這些都是直接導(dǎo)致自己求職失敗的心理原因。 對企業(yè)一無所知 很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的2012-01-14
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職場男人攻薪技巧進行薪酬談判時，不要試圖聯(lián)合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領(lǐng)頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。 不要攀比 &2012-01-13
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近七成職場人患“年會恐懼癥”年終歲末，年會成了白領(lǐng)們熱議的話題，準(zhǔn)備年會成了工作之外的重頭戲，甚至是主要工作，有人樂在其中，更有人因此稱好大的“鴨梨（壓力）”。調(diào)查顯示，66.4%的受訪者表示自己患上了“年會恐懼癥”，其中18.1%的人有“非常嚴(yán)重”的“年會恐懼癥”，48.3%的人“比較輕微”。有25.0%的人因為要表演節(jié)目而感到焦慮。2012-01-13
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“四大”最想招用些啥人？臨近春節(jié)，校園招聘暫告一個段落，各家名企相繼趕在春節(jié)之前發(fā)放OFFER。以“四大”為主的會計師事務(wù)所，每年都會吸引許多畢業(yè)生追捧的目光，這不僅體現(xiàn)在他們是最早進入校園宣講，最早發(fā)放OFFER的企業(yè)之一，而且招聘人數(shù)成百上千，素有“薪水高、壓力大”之稱。面對第一屆“90后”大學(xué)畢業(yè)生，“四大”在校園招聘上做了哪些調(diào)整，什么樣的90后學(xué)生最受“四大”青睞？日前，畢馬威會計師事務(wù)所廣州分所合伙人彭菁2012-01-12
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職場中八種不健康的求職心理不管你是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，還是剛剛跳槽的求職人士。在你們的求職過程中，求職的心理是一定要弄清楚和明白的。不然，可能會給你們求職路上帶來很多的困惑。 依附心理 自己不急著找工，整天想著攀那個親戚朋友的關(guān)系，拿點錢買個職位，這樣買來的職位恐怕難做長久。 鄉(xiāng)土心理 這些大學(xué)生不原出遠(yuǎn)門，只愿眼前的“一畝三分地”里就業(yè)，另一些人早早登上愛情方舟，畢業(yè)后為與2012-01-12
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什么樣的工作最適合我?自由人：古德先生，你好，怎么知道自己適合做什么樣的工作？ 古德：每個人喜歡的職業(yè)是不一樣的，我們把目前6000余個職業(yè)按照職業(yè)內(nèi)核對人們的要求，共分為5大職業(yè)部落，16種職業(yè)類型。任何一個職業(yè)人，天生就具有從事某一種職業(yè)類型的穩(wěn)定特質(zhì)，依據(jù)自己的職業(yè)類型您就可以找到，那個和您志同道合的朋友們所組成的部落家園。 『公關(guān)商務(wù)型部落——最具實戰(zhàn)經(jīng)驗的部落！』2012-01-12
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節(jié)前求職 小心遭傳銷“埋伏”少數(shù)人看好年末歲尾的用工缺口，上路找工作，一些傳銷分子也趁機物色 “下線”。深圳人才網(wǎng)0755rc提示廣大讀者：巧識傳銷伎倆，平安度過佳節(jié)。 警醒！ 被騙到北海借機逃回川 1月5日，綿竹小伙鄒金平打來新聞熱線，稱自己中了傳銷的“埋伏”。 去年12月26日，小鄒啟程去深圳打工，剛到火車北站就遇到了從北?；丶疫^年的同學(xué)王某。王某說自己在北海做海鮮生意，很差人手，希望小鄒能去助一臂之力2012-01-12
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