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“玩微博”成了新職業(yè)月薪四千一將難求“玩微博”也能成為一種新職業(yè)，資深人士月薪能高達(dá)4000元。記者了解到，目前，在新浪微博上較為活躍的河南企業(yè)有2000多家，騰訊微博上有1850多家。隨之而來(lái)，不少企業(yè)開始招聘微博人才，“微人才”已成為一種新的人才需求方向。 河南萌發(fā)“微人才”需求月薪高達(dá)4000元“你玩過微博嗎？有多少粉絲？了解微博的特2011-12-16
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企業(yè)“軟待遇”成求職者新追求帶薪休假、節(jié)日聚餐、出國(guó)學(xué)習(xí)……跟“硬工資”相比，眼下，在浙江平湖的求職市場(chǎng)，企業(yè)這些“軟待遇”如今成為求職者關(guān)注的重要因素。 不少求職者表示，算起經(jīng)濟(jì)賬，這是一筆不小的個(gè)人財(cái)富。企業(yè)不妨考慮多元化的給職工“高薪”，讓職工更“高興”。 在近日平湖市人力資源市場(chǎng)舉辦的一場(chǎng)秋季綜合招聘2011-12-16
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學(xué)生進(jìn)職場(chǎng)需要四大“軟素質(zhì)”求職的學(xué)子應(yīng)該具備哪些素質(zhì)，才能被伯樂相中呢？招聘專業(yè)機(jī)構(gòu) Hays 認(rèn)為，人際交流、領(lǐng)導(dǎo)、組織和語(yǔ)言能力是四大寶貴的軟性技能，然而求職者在申請(qǐng)他們的下一個(gè)職位時(shí)常常忽略其重要性。 人際交流被普遍認(rèn)為是一種關(guān)鍵需求，從作為團(tuán)隊(duì)成員有效地進(jìn)行工作，建立團(tuán)隊(duì)關(guān)系，到處理電話與電郵的方式，以及在客戶與管理層面前進(jìn)行演講，應(yīng)聘者2011-12-16
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十大熱門專業(yè)未來(lái)就業(yè)前景揭秘純文純理專業(yè) 掌握技能助你就業(yè) 文科類畢業(yè)生(如文、史、哲專業(yè))就業(yè)困難，仍然是一個(gè)不容忽視的事實(shí)。由于社會(huì)對(duì)這類人才的需求有限，而且此類學(xué)科專業(yè)技能不強(qiáng)、替代性比較大，所以這些專業(yè)的學(xué)生就業(yè)受到限制。同樣的問題也出現(xiàn)在著重基礎(chǔ)研究的純理科專業(yè)的畢業(yè)生身上。一些學(xué)習(xí)基礎(chǔ)數(shù)學(xué)、基礎(chǔ)物理等專業(yè)的本科生就業(yè)很尷尬，到研發(fā)部門專業(yè)學(xué)習(xí)不夠深入，而面對(duì)市場(chǎng)鮮有對(duì)口崗位。 因此2011-12-16
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大學(xué)生求職前做好五項(xiàng)準(zhǔn)備那么，大學(xué)生求職前該做些什么呢？主要做好五項(xiàng)準(zhǔn)備。 第一項(xiàng) 梳理專業(yè)知識(shí) 如果大學(xué)生想在本專業(yè)領(lǐng)域求職，所學(xué)專業(yè)就是安身立命的本錢。雖然現(xiàn)在學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)谇舐氈械淖饔貌皇亲钪匾模^對(duì)不代表人力資源工作人員不在乎應(yīng)聘者的專業(yè)能力。金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)、法律等應(yīng)用性較強(qiáng)的社會(huì)學(xué)科類專業(yè)以及技術(shù)類的理工科專業(yè)的單位招聘時(shí)，除專業(yè)筆試外，人力資源工作人員往往抽查應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)，比如“談?wù)剬?duì)本2011-12-15
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大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生做好四點(diǎn)準(zhǔn)備如何求職成功呢？綜合很多求職成功的案例，整個(gè)求職過程中需要注意以下四點(diǎn)： 寫求職信，要做到細(xì)心。用人單位對(duì)你的簡(jiǎn)歷看重的還是真正的內(nèi)容，你要做的就是把自己用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言，詳細(xì)而豐滿地展現(xiàn)給他們看，讓他們能在你的介紹中對(duì)你留下深刻的印象。千萬(wàn)不要把個(gè)人介紹寫成長(zhǎng)篇報(bào)告，沒人會(huì)有這個(gè)閑工夫看你拉家常。 對(duì)目標(biāo)工作，要做到熱心。不要為了有份工作而盲目地做選擇，把簡(jiǎn)歷遞給用人單位前，先問問2011-12-14
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畢業(yè)生做好四點(diǎn)準(zhǔn)備 求職不再失敗如何求職成功呢？綜合很多求職成功的案例，整個(gè)求職過程中需要注意以下四點(diǎn)： 寫求職信，要做到細(xì)心。用人單位對(duì)你的簡(jiǎn)歷看重的還是真正的內(nèi)容，你要做的就是把自己用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言，詳細(xì)而豐滿地展現(xiàn)給他們看，讓他們能在你的介紹中對(duì)你留下深刻的印象。千萬(wàn)不要把個(gè)人介紹寫成長(zhǎng)篇報(bào)告，沒人會(huì)有這個(gè)閑工夫看你拉家常。 對(duì)目標(biāo)工作，要做到熱心。不要為了有份工作而盲目地做選擇，把簡(jiǎn)歷遞給用2011-12-14
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畢業(yè)生求職前先自我定位面試求職時(shí)應(yīng)如何開出理想月薪？不少應(yīng)屆畢業(yè)生都為此感到苦惱。開得太高是自視過高的表現(xiàn)，很容易遭到面試官的“舍棄”，但若開得太低，又會(huì)被面試官認(rèn)為不自信。不是所有的企業(yè)都青睞“廉價(jià)勞工”，不少面試官認(rèn)為,如果應(yīng)聘者具備一定的能力和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，把自己的身價(jià)再抬高點(diǎn)完全沒有問題。這樣一來(lái)，便出現(xiàn)大學(xué)生求職“定價(jià)”難的問題。 這種現(xiàn)象在求職中非常普遍，主要是因?yàn)槌跞肼殘?chǎng)的他們，沒有找準(zhǔn)自身的定位。2011-12-14
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大學(xué)生就業(yè)報(bào)告:就業(yè)率89.6% 月收入超兩千就業(yè)率89.6%，月收入超兩千 第三方教育質(zhì)量評(píng)估機(jī)構(gòu)麥可思研究院(MyCOS Institute)今天發(fā)布的《2011年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，2010屆大學(xué)畢業(yè)生半年后的全國(guó)總體就業(yè)率為89.6%，半年后的月收入為2479元，就業(yè)率超過了國(guó)際金融危機(jī)前的水平，就業(yè)率和月收入持續(xù)上升。 調(diào)查結(jié)果顯示，2010屆大學(xué)畢業(yè)生半年后的就業(yè)率增長(zhǎng)趨勢(shì)明顯，較2009屆、2011-12-14
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大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)后實(shí)際月薪往往高于期望企業(yè)：起點(diǎn)不高，“后勁”很足 “第一年一般在1500元—2000元之間，滿一年后再逐步增加。滿三年后，月薪基本在3000元—6000元之間?！睂幉ò⒕W(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司的調(diào)查問卷上表明，該公司招聘的大學(xué)畢業(yè)生初次上崗后，隨著工齡的增加，其月薪待遇也隨之快速“爬坡”。當(dāng)然，不同的工作崗位之間，還是存在一定的差距。 根據(jù)調(diào)查匯總，記者發(fā)現(xiàn)，不管是小公司還是大企業(yè)，不管是服2011-12-14
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網(wǎng)絡(luò)求職成熱點(diǎn) 社交招聘更可靠網(wǎng)絡(luò)招聘以它的快捷、方便等特性備受求職人群的青睞，隨著前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘和中華英才網(wǎng)等招聘網(wǎng)站的不斷發(fā)展壯大，越來(lái)越多的人群開始投入到網(wǎng)絡(luò)求職的隊(duì)伍之中。但網(wǎng)絡(luò)招聘在方便快速的同時(shí)也存在諸多問題，例如商業(yè)廣告過多、虛假信息泛濫都在影響著求職者對(duì)招聘網(wǎng)站的信賴。 虛假招聘 求職者最受傷 招聘信息的虛假發(fā)布是當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)招聘最嚴(yán)重的一個(gè)問題。由于招聘網(wǎng)站發(fā)布信息存在篩選不嚴(yán)、缺少實(shí)名認(rèn)證等2011-12-13
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女性求職：巧答4種敏感問題女性在求職面試時(shí)，常會(huì)碰到一些敏感的問題，總覺得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那么，究竟該如何應(yīng)對(duì)這些讓人感到尷尬的問題呢？ 問題一、你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎？ 這是一個(gè)老問題，也是一個(gè)難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿的家庭?！昂笤翰皇Щ稹?，才會(huì)使人無(wú)后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的2011-12-13
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大學(xué)生求職 形象包裝成本高年末是大學(xué)畢業(yè)生求職的“黃金時(shí)期”。不少大四學(xué)生為能求職順利，忙著置辦應(yīng)聘行頭。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年大學(xué)生求職成本比三四年前翻了兩番，特別是女生。其中，置裝費(fèi)仍是“大頭”，對(duì)女生來(lái)說化妝品也是主要花費(fèi)之一。對(duì)此，從事HR（人力資源）工作的專家建議，學(xué)生不如加強(qiáng)專業(yè)能力、做好準(zhǔn)備工作，面對(duì)“挑刺”。 忙于“形象工程”2011-12-13
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千萬(wàn)不能有的幾個(gè)不良求職心理依靠心理 。一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識(shí)，外出找工作總喜歡父母、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位，希望日后相互照應(yīng)，這種無(wú)主見的畢業(yè)生只會(huì)被用人單位拋棄。 依附心理 。自己不急著找工作，整天想著攀哪個(gè)親戚朋友的關(guān)系，拿點(diǎn)錢“買”個(gè)職位，這樣得到的工作恐怕難做長(zhǎng)久。 鄉(xiāng)土心理 。有些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門，只愿2011-12-13
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職場(chǎng)菜鳥做好職業(yè)規(guī)劃很重要方案一：立足本行業(yè)，謀求更高發(fā)展 第一步：短期目標(biāo)——穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。 需抓緊時(shí)間，在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。可計(jì)劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級(jí)崗位。需要提醒的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水2011-12-12
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300多萬(wàn)優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷
17年行業(yè)積淀
2萬(wàn)多家合作名企業(yè)
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