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大學(xué)生支招 找工作也需好技巧據(jù)了解，今年浙江省的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量達(dá)到26.94萬(wàn)人，比去年增長(zhǎng)6.04% 。雖然浙江省大學(xué)生就業(yè)率近幾年來(lái)一直保持在90%以上，但是就業(yè)人數(shù)的不斷增長(zhǎng)和有限的市場(chǎng)崗位間所形成的巨大缺位情況已是不容忽視。在如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，要想改善高校的就業(yè)情況，除了國(guó)家政府的政策傾斜，社會(huì)力量的關(guān)心支持就顯得尤為重要。 12月1日的就業(yè)論壇就以“找工作，你懂的”為主題，以互動(dòng)式論壇、訪談式講座2011-12-03
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中國(guó)高校全力幫助殘疾人畢業(yè)生就業(yè)與同齡人相比，郭文朝顯得稍許瘦弱與單薄。由于跛腳，他走路時(shí)身體左右顛簸，看起來(lái)很吃力。他即將在吉林大學(xué)機(jī)械科學(xué)與工程學(xué)院獲得機(jī)械制造自動(dòng)化碩士學(xué)位。 在當(dāng)前中國(guó)并不寬松的就業(yè)環(huán)境下，殘疾人高校畢業(yè)生的就業(yè)更是難點(diǎn)。幾次簽約都不順利的郭文朝只好給學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的老師打電話尋求幫助，就業(yè)指導(dǎo)教師了解情況后馬上和用人單位取得聯(lián)系并進(jìn)行溝通協(xié)商。最終，郭文朝如愿實(shí)現(xiàn)了簽約。 今年該學(xué)校統(tǒng)2011-12-03
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先就業(yè)再擇業(yè)接受基層鍛煉今天的活動(dòng)讓我了解了大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)政策，我現(xiàn)在大概有了一個(gè)初步的職業(yè)規(guī)劃”。來(lái)自內(nèi)蒙古大學(xué)08級(jí)化工學(xué)院的閆婷在聽(tīng)完自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)于永泉對(duì)我區(qū)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的分析和相關(guān)政策解讀后，緊鎖的眉頭展開(kāi)了。11月29日，在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)校園行活動(dòng)上，包括閆婷在內(nèi)的所有大學(xué)生都在認(rèn)真地獲取每一條關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的信息。 進(jìn)入大四以來(lái)，我一直關(guān)注就業(yè)問(wèn)題。一些已經(jīng)畢業(yè)的2011-12-03
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以就業(yè)率指引招生,禍兮福兮？近日,一則有關(guān)“就業(yè)率連續(xù)兩年低于60%,將調(diào)減招生計(jì)劃,直至停招”的教育新聞,引起社會(huì)廣泛關(guān)注。這一做法可能引發(fā)的“指揮棒效應(yīng)”,尤其是對(duì)一些基礎(chǔ)學(xué)科的影響,成為人們討論的一個(gè)焦點(diǎn)。 誠(chéng)如支持聲音所說(shuō),以就業(yè)率調(diào)整招生計(jì)劃,讓就業(yè)不好的專業(yè)少招生,有助于減輕相關(guān)方向?qū)W生的產(chǎn)出和相關(guān)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)危機(jī)。但另一方面,以就業(yè)率調(diào)整招2011-12-03
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大學(xué)生起薪心理預(yù)期值提高數(shù)據(jù)顯示，今年應(yīng)屆本科生起薪期望平均值在3000元-3500元，研究生起薪期望平均值最高達(dá)到4500元；其中，研究生起薪點(diǎn)較去年提高了5%-10%。 記者在大學(xué)生群體中走訪發(fā)現(xiàn)，事實(shí)上，應(yīng)屆畢業(yè)生尤其是研究生群體，心目中的起薪比省就業(yè)指導(dǎo)中心調(diào)研的平均值要高。廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的麥同學(xué)表示：下基層、回生源地都可考慮，但唯獨(dú)薪酬不能低于5000元/2011-12-03
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“90后”殺入職場(chǎng)有追求更有個(gè)性 重薪水更重發(fā)展前景 本報(bào)訊 2008年，“90”后一代進(jìn)入大學(xué)讀書(shū)，他們將在明年畢業(yè)，即將殺入職場(chǎng)。他們面對(duì)的是比首批“80后”更大的求職壓力。他們對(duì)求職有怎樣的態(tài)度和想法？ 昨天，在中山大學(xué)舉行的廣東省高校畢業(yè)生本科專場(chǎng)招聘會(huì)上，記者采訪幾十名“90后”畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)，他們并不急功近利，在看重薪酬的同時(shí)，更看重發(fā)展前景。 求職流行“2011-12-03
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剛?cè)肼殘?chǎng)做好職業(yè)規(guī)劃很重要方案一：立足本行業(yè)，謀求更高發(fā)展 第一步：短期目標(biāo)——穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。 需抓緊時(shí)間，在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境?？捎?jì)劃離開(kāi)目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級(jí)崗位。需要提醒的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水2011-12-02
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網(wǎng)絡(luò)求職成熱點(diǎn) 社交招聘更可靠網(wǎng)絡(luò)招聘以它的快捷、方便等特性備受求職人群的青睞，隨著前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘和中華英才網(wǎng)等招聘網(wǎng)站的不斷發(fā)展壯大，越來(lái)越多的人群開(kāi)始投入到網(wǎng)絡(luò)求職的隊(duì)伍之中。但網(wǎng)絡(luò)招聘在方便快速的同時(shí)也存在諸多問(wèn)題，例如商業(yè)廣告過(guò)多、虛假信息泛濫都在影響著求職者對(duì)招聘網(wǎng)站的信賴。 虛假招聘 求職者最受傷 招聘信息的虛假發(fā)布是當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)招聘最嚴(yán)重的一個(gè)問(wèn)題。由于招聘網(wǎng)站發(fā)布信息存在篩選不嚴(yán)、缺少實(shí)名認(rèn)證等2011-12-02
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破解就業(yè)性別歧視須法律給力報(bào)道中列舉的一樁樁女生就業(yè)被歧視的案例讓人同情與糾結(jié)。在“女科學(xué)家高層論壇”上，教育部原副部長(zhǎng)吳啟迪曾表示：“受到一些灰姑娘嫁入豪門(mén)的電視劇影響，有相當(dāng)部分女大學(xué)生出現(xiàn)了傍大款的觀念，這是一種悲哀，我感到很痛心。” 作為成功女性的吳啟2011-12-01
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9成職場(chǎng)人有拖延癥，不到最后一刻不動(dòng)手拖延癥總是表現(xiàn)在各種小事上，但日積月累，特別影響個(gè)人發(fā)展。明明知道該做什么卻總下不了決心，你有拖延癥嗎？ 關(guān)注職場(chǎng)人的心理動(dòng)態(tài)以及最新社會(huì)現(xiàn)象，百度旗下招聘網(wǎng)站百伯推出本次“拖延癥”調(diào)查。在為期1周的調(diào)查中，共有1148名職場(chǎng)人參與了此次調(diào)查。 &2011-12-01
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做完這十步 輕松消除壓力第一步，精神超越――價(jià)值觀和人生定位 自我的人生價(jià)值和角色定位、人生主要目標(biāo)的設(shè)定等等，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是：你準(zhǔn)備做一個(gè)什么樣的人，你的人生準(zhǔn)備達(dá)成哪些目標(biāo)。這些看似與具體壓力無(wú)關(guān)的東西其實(shí)對(duì)我們的影響卻總是十分巨大，對(duì)很多壓力的反思最后往往都2011-11-30
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女性魅力提升攻略魅力十足，這可是每個(gè)職場(chǎng)女性最心儀的贊美之詞。魅力不像容貌是與生俱來(lái)的，而是完完全全靠后天的修養(yǎng)凝聚而成。上天總是如此公平，當(dāng)它關(guān)上天生麗質(zhì)的門(mén)時(shí)，又打開(kāi)了魅力的窗，讓人們看到了比美貌更加動(dòng)人的風(fēng)景。一個(gè)魅力十足的女人，她必定外表精致優(yōu)雅，舉止得體大方，言談豐富時(shí)尚，聲音輕緩悅耳，眼神充滿善意。魅力的內(nèi)涵是外在形象與內(nèi)在素質(zhì)的完美結(jié)合，而形象和素質(zhì)都是可以通過(guò)2011-11-30
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畢業(yè)生求職謹(jǐn)防四陷阱目前，正是一些畢業(yè)生和求職者找工作的高峰期，不少求職者找工作心切的特點(diǎn)被一些非法中介公司及用人單位利用，因此，在應(yīng)聘時(shí)要小心謹(jǐn)慎，不要輕易相信招聘單位的收費(fèi)理由，拒絕交付任何費(fèi)用或者把個(gè)人證件作為抵押。 陷阱一——收介紹費(fèi)未介紹工作 按《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，包括報(bào)名費(fèi)或保證金。求職者碰到那些“一間門(mén)面、一張桌子、一部電話”的職介所要格外當(dāng)心。正規(guī)的職介2011-11-30
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大學(xué)生應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的三大注意事項(xiàng)對(duì)于暑期準(zhǔn)備參加實(shí)習(xí)的大學(xué)生來(lái)講，暑期實(shí)習(xí)需要注意哪些事項(xiàng)?如下，與您分享大學(xué)生暑期實(shí)習(xí)注意事項(xiàng)：如何選擇實(shí)習(xí)單位、實(shí)習(xí)心態(tài)、實(shí)習(xí)安全問(wèn)題等。具體如下： 注意事項(xiàng)一：關(guān)于如何選擇實(shí)習(xí)單位，有相關(guān)專家建議： 1、在自身能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)允許前提下，盡可能選擇自己感興趣的行業(yè)和公司; 2、最好選擇有挑戰(zhàn)性的實(shí)習(xí)單位，實(shí)習(xí)期間重點(diǎn)熟悉公司環(huán)境、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，為將來(lái)正式就業(yè)打下良好2011-11-30
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應(yīng)屆生怎么求職最穩(wěn)妥（一）細(xì)節(jié)決定成敗 時(shí)下有本書(shū)極其風(fēng)行，名曰《細(xì)節(jié)決定成敗》。業(yè)界之所以如此吹捧，不是因?yàn)樵摃?shū)作者名氣有多大，也非文筆如何優(yōu)美，而屬觀點(diǎn)擊中企業(yè)管理的要害。事實(shí)上，隨著社會(huì)的縱深發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的考察已非停留在專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)的需求，同時(shí)考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力，注重細(xì)微功夫?？捎行┣舐氄卟荒苷嬲I(lǐng)會(huì)“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓(xùn)，導(dǎo)致求職敗北。企業(yè)用人緣何對(duì)細(xì)節(jié)2011-11-30
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