職位推薦
- 珍格醫(yī)療-臨床銷售 15001-20000
- 地奧制藥-醫(yī)藥代表 6001-8000
- 普利德醫(yī)療-醫(yī)療設(shè)備銷售經(jīng)理 面議
- 大唐-兼職招商經(jīng)理 面議
- 景德中藥-直營經(jīng)理 6001-8000
- 安邦醫(yī)藥-省區(qū)招商經(jīng)理 8001-10000
- 恒瑞醫(yī)藥-醫(yī)藥信息溝通專員 6001-8000
- 黃河中藥-學(xué)術(shù)講師 8001-10000
-
職場新人切勿成為棋子很多人說，職場是個大棋盤，一不小心就會成為棋子。小黃雖然初入職場，但工作上表現(xiàn)出眾，得到很多領(lǐng)導(dǎo)的賞識。然而，就在小黃對前途充滿憧憬的時候，卻在不知不覺中卷入了一場上司之間的爭斗。這場斗爭沒有一絲硝煙，而小黃夾在兩個上司中間，在這家公司短暫的職場生涯以慘淡收場。 我是學(xué)企業(yè)信息化專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，之前通過學(xué)校院長的介紹去寧波一家集團公司面試。因?qū)I(yè)關(guān)系，人事部把我安排到集團下屬的物業(yè)2011-10-29
-
職場哪些人得罪不起職場如江湖，處處有風(fēng)險。所謂明槍易躲，暗箭難防，在我們的身邊，有那么一些同事，雖然表面上不顯山露水，但實際上卻是萬萬不能得罪的。醫(yī)療人才日前做了一個調(diào)查，網(wǎng)友最后投票選出了三大得罪不起的同事，“前臺美眉”以壓倒性優(yōu)勢位列第一，65%的網(wǎng)友將票投給了她；第二類得罪不起的同事是“網(wǎng)管小弟”，獲得45%的選票；第三名則由“保安大哥”獲得。 在醫(yī)療招聘專家看來，良好的職場氛圍，對2011-10-29
-
3-5年內(nèi)薪酬增長最快的五大專業(yè)1、金融專業(yè) 這是一個主要由高學(xué)歷人才組成的行業(yè)，和高科技一樣，向來以高薪著稱。盡管受2008年金融危機的沖擊，金融行業(yè)從業(yè)人員分紅、獎金等收入一度有所削減，但自2009年起，金融行業(yè)薪資報酬再度高速增長，行業(yè)2009年薪酬增長率達到7.8%， 2010年則高達15.3%，同樣居于各行業(yè)榜首。 目前，中國人民大學(xué)、廈門大學(xué)、中山大學(xué)等金融專業(yè)較強的學(xué)校，招收本科生、研究生的分數(shù)均居2011-10-29
-
巧識職場招聘廣告中最常用陷阱現(xiàn)實生活中，很多人認為，公開發(fā)行的報刊上刊登的招聘廣告，應(yīng)該是可信無疑的。其實不然，雖然招聘廣告一般都有勞動或人事部門的批文字號，但這只表明該廣告的合法性，并不代表其招聘行為的合法性。求職者一定要留意那些通過合法廣告的“花言巧語”來掩飾的不法行為。招聘廣告是虛是實，是真是假，都可以從廣告字眼的“蛛絲馬跡”中探索出來。&2011-10-29
-
思維創(chuàng)新造就成功醫(yī)療人才認為，生活中的事情有時簡單得讓人難以置信：如果你墨守成規(guī)，等待你的只有失敗。相反，如果你稍微動一下腦筋，對思維方式進行一番創(chuàng)新，就可能獲得成功。 一位科學(xué)家發(fā)現(xiàn)了一種很有趣的蟲子，它們外出覓食或者玩耍，都會跟隨在另一只同類的后面，而從來不敢換一種思維方式另尋出路。發(fā)現(xiàn)這種蟲子后，科學(xué)家做了一個實驗，他花了很長時間捉到許多這種蟲子，然后把它們一只只首尾相連放在一個花盆周圍，在離2011-10-28
-
如何看待職場擁擠恐懼癥恐懼癥產(chǎn)生的原因是什么呢？醫(yī)療人才認為，從生理因素來看，與人的神經(jīng)類型有關(guān)。神經(jīng)類型為弱型者，對刺激反應(yīng)敏感，對不良環(huán)境反應(yīng)較一般人強烈，容易產(chǎn)生心理障礙；從社會環(huán)境因素來看，輿論影響、心理暗示、生活中不愉快的體驗都可能成為恐懼癥的誘因。所謂“一朝被蛇咬，十年怕井繩”，就是不良生活經(jīng)驗給心理上帶來的恐懼感。 醫(yī)療人才指出，由于擁擠而導(dǎo)致的心理上的擁擠恐懼癥，是一種心理障礙，它帶給人的2011-10-28
-
不要嘗試去改變老板的個性在一個有潛力的職場里，個人資本會成幾何級數(shù)裂變增值；而把種子和汗水撒到鹽堿地里，則可能顆粒無收。醫(yī)療招聘專家認為，在采取新的行動之前，一定要胸有成竹，放棄己有成就的領(lǐng)域而轉(zhuǎn)投他行確實不易，不但要從頭學(xué)起，而且還要承擔(dān)經(jīng)濟上的損失和精神上的壓力。每次對自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定，要看是不是“跳”有所值，分析一下你所在的職場是沃土還是瘠地，是不是真的就沒有開墾的價值。如果不是，就要從自己的主2011-10-28
-
如何遠離職場高職低薪尷尬境地醫(yī)療招聘專家指出，一般來說高職就意味著高薪，但是一些比較“有經(jīng)驗”的公司一方面給職業(yè)人士很高的職位，一方面給的薪水比較低。職場人士往往受到高職高官的誘惑，在無可非議的“官位”虛榮心之下，自己低薪的痛楚也只能默默忍受。醫(yī)療招聘專家認為，只要調(diào)整步伐，及時找到自己的需求點，在低薪高職的困局中為自己鋪出一條通往高薪高職的大道，完全可以扭轉(zhuǎn)局勢。 醫(yī)療招聘專家指出，跳槽在職場中已見慣不怪了，2011-10-28
-
跳槽本是一門技術(shù)活想學(xué)上司玩跳槽，談何容易？醫(yī)療人才指出，職場如戰(zhàn)場，你對上司“誓死追隨”，上司卻沒義務(wù)對你肝膽相照。如果沒有豐富的工作經(jīng)驗，又不懂審時度勢，還是乖乖地做本職工作為好，因為跳槽本是一門技術(shù)活，逞一時之勇，吃虧的必然是自己。 年假還沒開始，表弟就早早地回家了。見我奇怪，表弟笑著告訴我：單位的年終獎已發(fā)，工資也是按月發(fā)放，錢都到手了，就沒必要再磨嘰，反正明年也不去了。 我一聽，更感奇2011-10-28
-
如何保持薪資的市場競爭力金九銀十，企業(yè)加薪日。舊的貢獻已經(jīng)過去，忙忙碌碌的白領(lǐng)們在這個時節(jié)突然又有了盼頭，期待十月的加薪，期待這最終的結(jié)果是否合乎自己的心愿。醫(yī)療人才指出，趁著這個當(dāng)口，白領(lǐng)人士們會為了加薪采取些什么行動？應(yīng)該采取怎樣的行動？而主管們心里又把著怎樣的一桿秤呢？ 醫(yī)療招聘專家指出，白領(lǐng)都知道十月將會加薪，一般加薪前，主管會把加薪的主要依據(jù)，即業(yè)績表，通過e-mail的形式分別發(fā)給我們，而我們則2011-10-28
-
職場女性如何在逆境中顯真本色醫(yī)療人才認為，若遭遇“加薪”不成，還想“曲線救國”，爭取帶薪休假、培訓(xùn)機會等福利，這種“賊不走空”的想法需得慎之又慎。 尤其是要求帶薪假期，因為如果大家都在拼命，水都淹到喉嚨了，然后一個人說我要去休假，傳達出來的工作態(tài)度可能不太合適。不太建議這個時候要求去休假或帶薪假期。 在醫(yī)療招聘專家看來，如果員工自己很主動的幫公司在逆境中找到順勢而上的方案或機會，就能在公司里特別凸現(xiàn)自己的2011-10-28
-
如何把加薪轉(zhuǎn)化為職業(yè)發(fā)展機會秦小姐畢業(yè)于北京大學(xué)，現(xiàn)在一家香港公關(guān)公司任職。畢業(yè)時，她的工作地點是北京，和當(dāng)?shù)叵M水平相比，月薪算是很高了。但今年她被調(diào)到了香港總部，和香港同行相比，薪水就顯得較低。秦小姐萌生了要求加薪的想法。恰逢本年度業(yè)績評估報告出爐，秦小姐的業(yè)績表現(xiàn)處于中上等，她決定抓住這個機會和上司談?wù)劇? 秦小姐攤開面前的第一份資料，上面記載著她進入公司以來的優(yōu)秀表現(xiàn)和重大業(yè)績。一一陳述完畢，秦小姐又打開2011-10-28
-
2011就業(yè)市場六大新變化人才市場是經(jīng)濟形勢的晴雨表，經(jīng)濟形勢的好轉(zhuǎn)會給人才市場帶來很大的幫助。 盤點近期國內(nèi)各大人才市場的供求情況，我們不難發(fā)現(xiàn)，在政策扶持、經(jīng)濟形勢向好、中西部城市崛起以及求職者就業(yè)心態(tài)變化等綜合因素的影響下，2011年就業(yè)市場將出現(xiàn)以下六大新變化。 變化一：新興專業(yè)人才浮出水面 隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展變化，過去一些不起眼的專業(yè)或根本就沒有的專業(yè)人才將開始走俏。比如虛擬空間、宇宙開發(fā)、2011-10-28
-
你的第一份工能做多久？類型一：半年內(nèi)即跳槽 每一個跳槽者都可以找到不同的理由，“閃離族”的理由更多，更堅決。今年本科畢業(yè)的冰冰，第一份工作是在廣州一家教育機構(gòu)當(dāng)一對一的補習(xí)老師，輔導(dǎo)小學(xué)生奧數(shù)。這份工作做了大概4個月，她就堅持不下去了。離開的原因是工資待遇沒有想象的好。在2011-10-28
-
大學(xué)生急需開發(fā)職場預(yù)備力一份針對700余家用人單位進行的問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在用人單位“非常重視”的選項中排名前4位的分別是：責(zé)任感和事業(yè)心(占78%)、科研和創(chuàng)新能力(占70.2%)、思想品德修養(yǎng)(占68.6%)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(占65.2%)。60%的被調(diào)查企業(yè)反映，應(yīng)屆畢業(yè)生到崗工作，實際知識的應(yīng)用率不足40%。用人單位越來越注重求職者的內(nèi)在素質(zhì)和能力，僅僅擁有學(xué)歷和各種證書已經(jīng)不能滿足其要求。2011-10-28
微信掃一掃
300多萬優(yōu)質(zhì)簡歷
17年行業(yè)積淀
2萬多家合作名企業(yè)
微信掃一掃 使用小程序
