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如何做一個人明智的領(lǐng)導追隨者醫(yī)療人才認為，中庸是中國傳統(tǒng)文化的精髓之一，就是不走極端，做事恰當、妥帖。以對領(lǐng)導忠誠為例，首先要明白，上下級和諧關(guān)系的根本是上仁下忠，領(lǐng)導對下屬寬容仁慈，下級才對上級忠誠服從。但另一方面，如果領(lǐng)導無道，做違法亂紀的事情，你“忠誠”于領(lǐng)導，就是助紂為虐。如果領(lǐng)導沒有德行，自以為是，欺弱怕強，對下屬頤指氣使，那么逆來順受、盲目服從的下屬就是奴才。奴才是會慣壞領(lǐng)導的，也會斷送一個組織的事業(yè)。這2011-10-25
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過半職場人從沒享受帶薪休假據(jù)醫(yī)療人才獲悉一項調(diào)查顯示，有54.5%的人從來沒有享受過帶薪休假，有23.5%的人偶爾享受過，僅有22.0%的人表示“每年都可以”。醫(yī)療人才認為，值得注意的是在參與這項調(diào)查的人中，46.3%的人已經(jīng)工作十年以上。這顯示，在競爭激烈的現(xiàn)代社會，休假儼然成為我國上班族最奢侈的愿望之一。在他們當中，有部分人是心甘情愿主動放棄休假，但另一部分人則表示，之所以“自愿”放棄假期實屬出于無奈。不少白領(lǐng)2011-10-25
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46%白領(lǐng)曾裝病翹班醫(yī)療招聘記者在QQ群里，對100位在線群員隨機提問，一共有66位群員回答了問題，其中承認自己曾經(jīng)裝病翹班的白領(lǐng)為31人，占46%；至于一次裝病時間有多長，80%只裝一天??；而10%裝病時間為一星期；3%裝病時間超過一個月；令人奇怪的是，裝病兩三天的人只有6%。 據(jù)醫(yī)療招聘人士獲悉，裝病理由中，感冒成為裝病的首選，成為45%的白領(lǐng)翹班理由；其次是25%的人選擇了肚子疼；牙疼和頭疼成了52011-10-25
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2011金秋醫(yī)藥高級人才洽談會供需兩旺由獵才醫(yī)藥網(wǎng)、醫(yī)藥獵頭網(wǎng)舉辦的醫(yī)藥高級人才洽談會于10月22日在上海恒升半島國際酒店召開。此次洽談會集合了全國范圍內(nèi)的研發(fā)、生產(chǎn)、技術(shù)、學術(shù)、市場、營銷、連鎖、運營、管理等諸多中高級崗位，更吸引了江西青峰藥業(yè)、黑龍江葵花藥業(yè)、陜西步長制藥、江蘇柯菲平藥業(yè)、綠葉思科等多家藥企，現(xiàn)場與會候選人數(shù)超三百，場面火爆。 現(xiàn)場反響熱烈面試效果極佳 此次洽談會為中高端層次，每一家企業(yè)均有一間單獨的房間進行面2011-10-25
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畢業(yè)生做好四點準備 求職不再失敗1.寫求職信，要做到細心。用人單位對你的簡歷看重的還是真正的內(nèi)容，你要做的就是把自己用最簡潔的語言，詳細而豐滿地展現(xiàn)給他們看，讓他們能在你的介紹中對你留下深刻的印象。千萬不要把個人介紹寫成長篇報告，沒人會有這個閑工夫看你拉家常。 2.2011-10-25
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大學生急需開發(fā)職場預(yù)備力一份針對700余家用人單位進行的問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)：在“非常重視”的選項中排名前4位的分別是：責任感和事業(yè)心(占78%)、科研和創(chuàng)新能力(占70.2%)、思想品德修養(yǎng)(占68.6%)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(占65.2%)。 對此，大學生在認知上卻與用人單位存在很大2011-10-25
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90后應(yīng)帶上6種心態(tài)去求職筆者認為“90后”大學生應(yīng)重點培養(yǎng)以下六種心態(tài)： 一是歸零心態(tài)，就是重新開始的心態(tài)。學校學的東西和企業(yè)里實際需要的技能會有比較大的差異，在學校里無論多么優(yōu)秀，到企業(yè)里也是重新開始，因此在求職時不要自我感覺良好、太挑，畢業(yè)生需要的是找到一份合適的工作來作為2011-10-25
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大學生求職別做四種動物鴕鳥者：提高責任感最重要 鴕鳥遇到危難時將頭埋藏在沙土之中，眼不見心不煩。胡逸說的“鴕鳥”指的是對就業(yè)有畏難情緒的學生，他們在心理上還尚未畢業(yè)。求職存在畏難情緒，是一種不敢承擔責任的表現(xiàn)。年輕人應(yīng)該學會挺胸走下去，困難就會被嚇走，心理才會成熟。 &2011-10-25
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一個應(yīng)屆生的求職經(jīng)驗小結(jié)首先花點時間去bbs的精華區(qū)逛逛，瀏覽一下公司介紹、應(yīng)聘注意事項、簡歷書寫技巧、筆試面試技巧等等，對找工作有個感性的認識。 一、定位 我覺得這是重中之重2011-10-25
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七成畢業(yè)生五年兩跳槽跳槽頻繁企業(yè)受不了 華工學子通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，學生、學校對就業(yè)的認識與用人單位、社會對人才的實際需求存在錯位現(xiàn)象。調(diào)查顯示，在校大學生更注重自己的領(lǐng)導能力和實踐能力，而用人單位最看重的是責任意識、敬業(yè)精神等。受訪學生中，有七成人工作5年內(nèi)至少跳槽兩次，很多企業(yè)表示“不能忍”。 談到責任意識、敬業(yè)精神，“跳槽”現(xiàn)象是一個集中的體驗。華工學子在走訪一個中小型企業(yè)時，有位企業(yè)高層頗為生氣地說：“我們再也2011-10-25
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90后本科畢業(yè)生將走向職場 求職方式E味十足“90后習慣于用微博、QQ、短信等方式與人溝通，他們的求職方式也‘E’味十足，比如只用140個字的微博介紹自己的‘微簡歷’就在90后職場新人中頗為流行。”某文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)的張先生表示，對于職場新人的新習慣，企業(yè)招聘也要“投其所好”，90后喜歡“微簡歷”，企業(yè)就來“微招聘”。記者在某門戶網(wǎng)站微博搜索“微招聘”，可以找到近3萬條相關(guān)微博，其中絕大部分都是網(wǎng)絡(luò)、媒體、廣告、旅游、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等公司。“哥是2011-10-25
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如何擴大職場人脈資源現(xiàn)代的職場晉升跟以往已經(jīng)大大不同。醫(yī)療人才認為，人脈關(guān)系在個人成功過程中扮演著極其重要的角色，優(yōu)秀的職業(yè)平臺應(yīng)該是一個既可以發(fā)揮個人技能優(yōu)勢，又能協(xié)助個人不斷擴展有益人際關(guān)系的開放式平臺，能夠幫助職場人在工作中不斷積累自己的人脈資源，擴展視野，獲取更多的經(jīng)驗與指導，封閉式的職位只能令人不斷退步。 醫(yī)療人才指出，對于許多職場人士來說，職場生涯就像一場戰(zhàn)斗，是一場不間斷的、讓人無喘息余地2011-10-24
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職業(yè)人應(yīng)具備哪些職業(yè)修養(yǎng)在醫(yī)療人才看來，“跳槽”不是目的，發(fā)展才是方向。每個人都有不同的理由去選擇“跳槽”，看重物質(zhì)的則以薪水、福利作為指標；看重環(huán)境的則以公司條件、規(guī)模、名氣作為標準；看重個性發(fā)展的，則以興趣愛好、職業(yè)性格為重要指數(shù)；看重職業(yè)發(fā)展的，則以提高職業(yè)含金量，有助于到達職業(yè)目標為準則……如何妥善處理“跳槽”身前身后事，如何適應(yīng)新公司新環(huán)境新同事，如何應(yīng)對新工作的挑戰(zhàn)與壓力？ 據(jù)醫(yī)療人才了解，因“2011-10-24
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建全科醫(yī)生制 可多點執(zhí)業(yè) 執(zhí)業(yè)醫(yī)師全科醫(yī)生數(shù)量嚴重不足 會議指出，目前，我國全科醫(yī)生的培養(yǎng)和使用尚處于起步階段，全科醫(yī)生數(shù)量嚴重不足。建立全科醫(yī)生制度，逐步形成以全科醫(yī)生為主體的基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍，是醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重要內(nèi)容，對于提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，緩解人民群眾“看病難、看病貴”，具有重要意義。 目標 建首診在基層服務(wù)模式 會議要求，到2012年使每個城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)2011-10-24
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七成海歸回國就業(yè)后 薪資差異明顯截至2010年底，我國留學回國人員總數(shù)已達63.22萬人，估計“十二五”期間，留學回國新增人員將達到50萬人以上，這也預(yù)示著海歸的就業(yè)壓力將進一步增加?，F(xiàn)階段，海歸的就業(yè)情況究竟如何？他們能獲得怎樣的薪資待遇？主要的就業(yè)去向又是怎樣？海歸的職場競爭力究竟表現(xiàn)在哪些方面？啟德教育集團旗下的國際教育研究院，聯(lián)合海外院校及教育機構(gòu)，在去年“海歸就業(yè)力調(diào)查”的基礎(chǔ)2011-10-24
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