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就業(yè)指導教師“純專業(yè)人士”不足一成缺乏規(guī)范從業(yè)標準 缺專業(yè)人才 從事就業(yè)指導職業(yè)究竟需要具備什么樣的條件?需要具備哪些素質(zhì)?勝任這個職業(yè)的基本特征是什么?目前，國內(nèi)尚缺少相關(guān)研究成果，還沒有形成相應(yīng)的職業(yè)規(guī)范和標準。這都制約了就業(yè)指導教師專業(yè)水平的提升，使這一職業(yè)的專業(yè)化建設(shè)遭遇困境。 調(diào)查顯示，目前，接受就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓的人員非常少，主要是高校就業(yè)部門人員參加培訓。很多學校因經(jīng)費有限，都是輪流參加，雖然很多老師參加了2011-10-14
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求職實錄：如何找到“好工作”？被譽為“金九銀十”的就業(yè)季已經(jīng)來臨，各類公司宣講會在校園里你方唱罷我登場，高校學子如何從“求學模式”快速調(diào)整到“求職模式”？國企、高校、“四大”、“投行”，到底什么才是好工作？師哥師姐的求職故事不一定能許你一份工作，但卻能幫你開闊思路。 “二流學?！碑厴I(yè)生如何牽手“四大”？ “發(fā)帖積極分子”被報社編輯相中 因為是文科院校，我的學業(yè)課程沒那么緊湊，四年下來，我有2011-10-14
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盤點職場難成氣候之人第一類：鴿子型：這種人勤于工作，也有技術(shù)和才華，但別人升遷，加薪，晉級，你卻只是增加工作量。醫(yī)療人才指出，對這種境遇，你早就不滿了，但你不能大膽陳述、努力捍衛(wèi)，而只是拐彎抹角地講一講。信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服。 第二類：敵視型：醫(yī)療人才指出，這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯，卻看不起同事，總2011-10-13
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職場男女相處 距離怎樣最合適精英女性作為職場中的佼佼者，大多數(shù)時候需要實際有效的指導。職場女性一般此時更傾向于比自己年長的男人需求幫助，并尋找建立一種“親密關(guān)系”。 但是她們又必須時刻提醒自己不要跨界成為他的情人。于是，這段男女忘年交就宛如一場走鋼絲的驚險游戲，進退之間“險著”無數(shù)。 甜蜜地，去打一場仗 男人和女人之2011-10-13
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與領(lǐng)導搞好人際關(guān)系的四個方法第一、不要得罪你的上司。你的上司往往是與你形成最直接利益關(guān)系的人，除非你已經(jīng)有了足夠的實力，否則不要輕易得罪他。能得罪的人只有一種，那就是不能對你進行反撲的人。 第二、站對隊伍，說白了就是跟對領(lǐng)導。大凡企業(yè)，總會存在不同利益或者不同興趣的小圈子。對于新人來說，這一點需要時間去觀察，在沒有清楚之前不要輕易加入任何小團體，先干好2011-10-13
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做好四點 你也可以在職場上很開心做好你的工作 做好你的工作，這是在辦公室生存的最重要的法則。因為，辦公室所有的人際 關(guān)系，都是在工作的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。工作做不好，麻煩自然來到。 會做人，會搞關(guān)系，只是在辦公室生存的重要手段，而不是決定性的事情。做好工作才是讓各方面關(guān)系為你服務(wù)的動力和資本，因為只有你2011-10-13
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大學生求職實力最重要很多學生都希望用自己的才藝打動企業(yè)，一些喜歡寫作的學生會選擇出書，熱衷舞蹈的會搞一場個人專場演出。記者采訪了北京大學英語系的應(yīng)屆畢業(yè)生小趙同學，她告訴記者，她從去年年底就開始準備求職了。至于花費，小趙露出無奈的笑容：“花的錢少說也得有好幾千了，先不算為了面試買服裝、化妝品、做頭發(fā)的花費，我是英語系的，平時又愛好音樂，假期中，我聯(lián)系錄音棚錄制了幾首英文單曲，花費倒在其次，主要想給招聘單位留下一點比較2011-10-13
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90后大學生就業(yè)觀呈現(xiàn)新特點作為我國社會轉(zhuǎn)型時期出生的“90后”大學生，他們處在我國經(jīng)濟社會飛速發(fā)展的時代，良好的社會經(jīng)濟條件和家庭成長環(huán)境使得他們有條件去培養(yǎng)各種興趣愛好，從而成為多才多藝的“90后”新青年，所以，他們不一定根據(jù)自己的專業(yè)找工作，可以根據(jù)自己的興趣選擇職業(yè)，這種多元化的職業(yè)興趣和多樣化的擇業(yè)方式體現(xiàn)了我國社會的進步。 歷經(jīng)了市場經(jīng)濟發(fā)展、就業(yè)模式轉(zhuǎn)變、WTO加入、金融風暴洗禮等社會經(jīng)濟變遷，“90后2011-10-13
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女大學生就業(yè)問題及其對策大學生就業(yè)過程中性別不平等的現(xiàn)象還普遍存在，就業(yè)市場沒有向女大學生提供與男大學生同等的就業(yè)機會，它受到了性別、大學教育體制和法律制度以及觀念等多個因素制約。本文通過調(diào)查、分析，提出了解決問題的相關(guān)對策。一是要加強宣傳教育，二是要健全法規(guī)體系保障女大學生的合法權(quán)益，三是政府要加強引導和監(jiān)管，四是高校應(yīng)加強對女大學生的教育與就業(yè)2011-10-13
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擴大就業(yè)規(guī)模 完善服務(wù)措施突出“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，擴大就業(yè)規(guī)模、完善就業(yè)服務(wù)，新生勞動力就業(yè)安置工作取得明顯成效。截至目前，全區(qū)實現(xiàn)創(chuàng)崗安置37473人，完成全年任務(wù)的96.1%，其中，安置高校畢業(yè)生和新生勞動力9529人。 為確保新生勞動力就業(yè)安置工作落到實處，區(qū)人力資源和社會保障局一是舉辦“公益崗大學生”專場招聘會、舉辦大型高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)系列活動，包括企業(yè)招2011-10-13
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“90后”求職：環(huán)境優(yōu) 壓力小 工資高明年，“90后”本科畢業(yè)生開始成為求職市場的主力軍，工作環(huán)境優(yōu)越、壓力小點、工資高點成為他們的求職方向。 對于現(xiàn)場人力資源負責人拋出的“求職中你們最在乎企業(yè)哪些方面”的提問，就有學生大聲回應(yīng)：工作環(huán)境，而接下來依次則是成長空間、壓力大小以及工資水準，而現(xiàn)場很多學生也都有所認同。 “我很看中未來職業(yè)的環(huán)境、2011-10-13
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“90后”求職：給高薪不如給高興“做人呢，開心最重要”——這句港劇中的經(jīng)典臺詞，如今被“90后”賦予新語境。工作體面與否、薪酬高低幾何，已不能左右他們的求職決定。給高薪,不如給高興，工作能不能使人開心，成為他們最看重的因素。 太忙太閑都不愿意 復旦大學中文系大四學生張元（化名）生于1990年，和千千萬萬即將走出象牙塔的同齡人一樣，目前生活關(guān)鍵詞就是“2011-10-13
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服務(wù)行業(yè)白領(lǐng)易患微笑抑郁癥哪些人易患微笑抑郁癥呢？據(jù)醫(yī)療人才了解，絕大多數(shù)是職場白領(lǐng)，患者又以服務(wù)行業(yè)、公關(guān)業(yè)及窗口行業(yè)的從業(yè)者為主，常見于學歷較高，有一定身份、職位的白領(lǐng)身上。 為什么會患微笑抑郁癥？醫(yī)療人才認為，很多職場人白天大多數(shù)時間都需面帶微笑，強壓自己的憤怒、悲傷?；氐郊抑泻?，隱藏著的委屈和不滿就有可能爆發(fā)。時間長了，就會患上心理疾病。 在醫(yī)療人才看來，在職場上你永遠不是一個人在戰(zhàn)斗，給別人恩2011-10-12
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如何契合企業(yè)價值觀成長醫(yī)療招聘專家指出，成功的企業(yè)都有獨特的企業(yè)戰(zhàn)略，那么，到底什么才是捷徑呢？捷徑只有一個，圍繞著公司的目標，有效規(guī)劃自己的工作，和同事打成一片，互相提供支持，為公司的最終目標做出自己的價值貢獻。這就是捷徑，這個捷徑說白了，就是要樹立一個正確的職業(yè)態(tài)度，圍繞本職工作學習成長，不斷提升自己，逐步成為公司的主力，并有機會晉升到經(jīng)理人，在一個更大格局層面提升自我，輔導員工。 拓2011-10-12
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盤點職業(yè)生涯之弊病心理1、悲觀：他們可能會成為典型的悲觀論者，開始杞人憂天。采取行動之前，他會想像一切負面的結(jié)果，感到焦慮不安。醫(yī)療招聘專家指出，這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會有意見，讓他難堪。 2、非黑即白：在醫(yī)療招聘專家看來，這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅持原則。但是，這些2011-10-12
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