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影響個(gè)人薪資的五大因素人才的市場(chǎng)“價(jià)格”受多種因素制約，其中，五大因素對(duì)人才薪資起直接作用： 一、心理因素。 過去很少有人談及這一因素對(duì)個(gè)人薪資的影響。但據(jù)人力資源的相關(guān)理論表明，心理因素是影響薪資的關(guān)鍵因素之一。筆者曾研究過一些企業(yè)管理層介紹市場(chǎng)薪資行情，面2011-10-11
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制定職業(yè)生涯規(guī)劃的十大原則職業(yè)生涯是指?jìng)€(gè)體職業(yè)發(fā)展的歷程，一般是指一個(gè)人終生經(jīng)歷的所有職業(yè)發(fā)展的整個(gè)歷程。 職業(yè)生涯是貫穿一生職業(yè)歷程的漫長(zhǎng)過程，科學(xué)地將其劃分為不同的階段，明確每個(gè)階段的特征和任務(wù)，做好規(guī)劃，對(duì)更好地從事自己的職業(yè)，實(shí)現(xiàn)確立的人生目標(biāo)，非常重要。 &nbs2011-10-11
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職業(yè)生涯規(guī)劃的“三定” 白領(lǐng)們你定了嗎？職業(yè)生涯設(shè)計(jì)首先要 “ 定向 ” ，此為 “ 一定 ” .方向定錯(cuò)了，則南轅而北轍，距離目標(biāo)會(huì)越來越遠(yuǎn)，還要重新走回頭路，付出較大的代價(jià)。因此，職業(yè)生涯決策，決不能犯 “ 方向性錯(cuò)誤 ” . 通常情況下，職業(yè)方向由本人所學(xué)的專業(yè)確定。但現(xiàn)實(shí)的情況是，很多人畢業(yè)后，并不能完全按2011-10-11
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90后職場(chǎng)新理念據(jù)醫(yī)療招聘專員了解，現(xiàn)在是“90后”大四學(xué)生做簡(jiǎn)歷的高峰時(shí)間。廣外的石夢(mèng)純這幾天剛完成好中英文簡(jiǎn)歷?！白鲋形暮?jiǎn)歷時(shí)，我會(huì)把個(gè)人信息中身高和體重寫進(jìn)去，因?yàn)闀?huì)展比較注重形象，盡可能在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出與別人不一樣的地方?！蹦壳?，石夢(mèng)純已經(jīng)投出了20多份，并有不少收獲，有一家做LED燈的外貿(mào)公司向她發(fā)出了面試邀請(qǐng)。 有求職目標(biāo)當(dāng)然好，沒有目標(biāo)就只好“四處撒網(wǎng)”了?！案鞣矫嫖叶紩?huì)去留意，公務(wù)員、2011-10-10
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高效找到好工作的十大建議一年前，在2010年《福布斯》第400期的卷首語中，福布斯的首席產(chǎn)品官劉易斯·德沃金（Lewis D Vorkin）回顧了他起初是如何獲得來福布斯工作的機(jī)會(huì)：“我抓起一只橘紅色的油性筆，洋洋灑灑批閱了三期雜志，冒失地寫下了一些如何讓一個(gè)已經(jīng)很有名的媒體品牌更上一層樓的想法。然后，我把這些筆記寄給了吉姆。”劉易斯這里提到的吉姆，是福布斯已故的傳奇總編吉姆·邁克爾斯（Jim Michaels）。很快2011-10-10
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大學(xué)生的人力資本為什么會(huì)貶值人力資本是凝結(jié)在勞動(dòng)者人體內(nèi)的知識(shí)、技能和健康狀況的總和，是人們?cè)谡?guī)教育、在職培訓(xùn)、醫(yī)療保健、就業(yè)適應(yīng)和勞動(dòng)力遷移等方面的投資所形成的資本，能夠物化于商品或服務(wù)，增加商品或服務(wù)的效用，并以此分享收益的價(jià)值。 但由于我國在制度上的原因，大學(xué)生就業(yè)存在各種障礙，人力資本難以得到回報(bào)。一個(gè)完善的人力資源市場(chǎng)制度至少應(yīng)包括以下內(nèi)容：流動(dòng)機(jī)制、社會(huì)保障機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制、信息機(jī)制、企事業(yè)單位用2011-10-10
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學(xué)生忙著找出路大四課堂成空巢課堂空巢 老師無奈 在我市某高校的一個(gè)課堂上，記者發(fā)現(xiàn)整個(gè)教室里只有7位學(xué)生。對(duì)此，授課老師很是無奈，他說，全班五十多人，有時(shí)只有幾個(gè)來上課的，有時(shí)即使來了二三十個(gè)，也是心不在焉，把考研的書籍帶到課堂上看。“學(xué)生說要去實(shí)習(xí)，要請(qǐng)假，我也沒法不同意。這是一個(gè)普遍現(xiàn)象，我們也處于兩難的境地，一方面希望學(xué)生能夠2011-10-10
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大學(xué)生就業(yè) 發(fā)現(xiàn)獨(dú)特優(yōu)勢(shì)找自己的“蘿卜坑”“金九銀十”是人才招聘旺季，也是大學(xué)生找工作的黃金期。許多畢業(yè)生已紛紛走上工作崗位，但仍有“剩男剩女”在就業(yè)路上奔波。近日，記者進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查——— “找工作就像談戀愛” 小黃連續(xù)1年多找工作，3個(gè)月跳槽3次。今年7月，小黃畢業(yè)于唐山師范學(xué)院英語專業(yè)，曾在曹妃甸一家船舶污染處理公司當(dāng)過翻譯，回到省會(huì)后，在肯德基干過餐廳助理，在一家貿(mào)易公司做過銷售。“我認(rèn)為找工作就像談戀愛，沒感覺的2011-10-10
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“90后”初入職場(chǎng)有何不同？找工不妨盡量 利用好家庭關(guān)系 “90后”的個(gè)性張揚(yáng)，使社會(huì)對(duì)他們產(chǎn)生諸如缺少吃苦耐勞的精神、沒有抗壓能力、不把工作當(dāng)回事、多“跳早族”、“啃老族”等偏見?！翱赡苡胁糠秩耸沁@樣，但并不能就此斷定所有‘90后’都缺乏吃苦耐勞的精神和抗壓力?！贝笏膶W(xué)生小斌說，并以自己為例：“我曾在會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)，有時(shí)候要加班到晚上11時(shí)，雖然有點(diǎn)郁悶和無奈，我也不會(huì)有太多怨言?！敝劣凇罢J(rèn)為面包會(huì)有的，2011-10-10
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“90后”求職要先問三個(gè)“什么”不要用看“80后”的眼光看“90后” 提起“90后”，很容易聯(lián)系起“80后”，甚至有人還拿“70后”、“60后”來對(duì)比?！捌鋵?shí)‘90后’整體比‘80后’、‘70后’都優(yōu)秀，但社會(huì)發(fā)展的速度更快，對(duì)‘90后’提出更多的要求，所以他們求職的困難更大。 “‘80后’的人用起來很順手，因?yàn)樗麄兲?shí)，目標(biāo)定位比較明確，對(duì)社會(huì)認(rèn)知會(huì)越來越清楚。‘90后’也有踏實(shí)的畢業(yè)生，但他們更具個(gè)性的一面，2011-10-10
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專家為留學(xué)生求職出謀劃策1、清楚自己的求職方向和傾向，盡早做計(jì)劃。社會(huì)上總是會(huì)不斷涌現(xiàn)出各種“熱門”的職業(yè)，但社會(huì)現(xiàn)實(shí)與個(gè)人理想是不是矛盾?家人的愿望與自己的興趣能不能協(xié)調(diào)?這些問題越早想清楚對(duì)自己越有利，不要混混沌沌工作一段時(shí)間了，再覺得不對(duì)走回頭路。 2、建立自己的人脈網(wǎng)絡(luò)。無論個(gè)人性格如何，社交活動(dòng)都是必要的，認(rèn)識(shí)更多的人，不僅有助于未來的工作，重要的是能培養(yǎng)你與人溝通的能力。更多地了解不同的文化對(duì)將來也2011-10-10
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如何成為職場(chǎng)競(jìng)技手醫(yī)療人才指出，其實(shí)升職并不是一件困難又難揣測(cè)的事，雖然當(dāng)中可能有一些細(xì)枝末節(jié)會(huì)左右事情的發(fā)展，但醫(yī)療招聘專家認(rèn)為，把握好以下幾點(diǎn)，升職就能勝券在握！ 1、善于溝通，與團(tuán)隊(duì)精誠合作：醫(yī)療招聘專家指出，員工個(gè)人的成功離不開集體其他人的支持與協(xié)作。因此，公司考慮提升某個(gè)員工時(shí)，還會(huì)參考他在團(tuán)隊(duì)中所能發(fā)揮的作用，看他能否為企業(yè)的整體利益來有效地協(xié)調(diào)、溝通其他部門，以保證公司和2011-10-09
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備考、找工作 大四學(xué)生的長(zhǎng)假傷不起早上六點(diǎn)起床，七點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到圖書館自習(xí)室開始看書，晚上十點(diǎn)回寢室。湖南師大文學(xué)院的楊同學(xué)是考研大軍中的一員，“別人用了三年時(shí)間，可以保研。我既然已經(jīng)瀟灑了三年，辛苦準(zhǔn)備一年很賺了?！泵髂?月7日，考研大軍就要在那無煙的戰(zhàn)場(chǎng)上亮劍廝殺，誰準(zhǔn)備得充分，誰就多一絲曙光。生科院的段同學(xué)表示，自己已經(jīng)習(xí)慣了考研復(fù)習(xí)生物鐘，如果貿(mào)然放松狂歡，很擔(dān)心收不回來，找不到狀態(tài)了。累了就聽首自己喜歡的歌2011-10-09
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應(yīng)屆畢業(yè)生求職打響前哨戰(zhàn)盡管離11月20日校園招聘會(huì)還有一個(gè)多月的時(shí)間，一些“性急”的用人單位已經(jīng)悄悄潛入高校，通過舉辦校園“說明會(huì)”、“宣講會(huì)”等形式“暗渡陳倉”，啟動(dòng)新一輪招新。 許多用人單位長(zhǎng)假里也不敢掉以輕心。第一輪招聘就是要趕早，這兩個(gè)月像打仗一樣，國慶期間對(duì)公司新一輪招聘計(jì)劃進(jìn)行最后的完善，假期一結(jié)束就立刻奔赴全國各地開校園2011-10-09
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職場(chǎng)人如何強(qiáng)化個(gè)人能力作為部門主管，如果想對(duì)同事有良好的影響力，就必須做到以身作則、以誠待人、以情動(dòng)人，以及以誠感人，加強(qiáng)與同事之間的溝通交流。遇到意見不合時(shí)，不要采取高壓政策，而要善于聽取同事的意見。因?yàn)閺V納群言，才能激勵(lì)同事的主動(dòng)性和工作積極性。這些都有助于在同事心中建立良好的形象。 在職場(chǎng)中最佳的存在價(jià)值，就是讓自己的專長(zhǎng)能為他人所用，發(fā)揮最大貢獻(xiàn)。以下提供一些小建議： 1.勇于面2011-10-09
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300多萬優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷
17年行業(yè)積淀
2萬多家合作名企業(yè)
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