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職場難成氣候偏愛哪些人群第一種、反應(yīng)遲鈍的人：醫(yī)療招聘專家指出，當今社會,“遲鈍”就會“遲緩”,落后就要挨打。過去是“大魚吃小魚”,如今是“快魚吃慢魚”。一個人如果“思維”不“敏捷”,“反應(yīng)”不“快速”,墨守成規(guī),四平八穩(wěn),遲早會被淘汰。 第二種、心理脆弱的人：遇到一點困難,就打“退堂鼓”,稍有不順利,情緒就降到“冰點”,這樣的人,在激烈競爭中必然日子不好過。醫(yī)療招聘專家指出，由于生活節(jié)奏加2011-09-01
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哪些是有效推銷自己的成功職場法則在現(xiàn)代社會高速運營的職場快節(jié)奏下，人們往往很難浪費許多時間去詳細、深入、具體的了解一個人，對此醫(yī)療招聘專家專家認為，如果第一印象難以給人留下深刻印象的話，就很容易被每天需要面對無數(shù)面孔的主管們忘在腦后，想平地而起就難上加難了。所以，為了讓別人迅速記住我們，在第一次碰頭時，為何不練習一下“30秒式口頭簽名”的游戲呢？這是一種有效推銷自己的成功職場法則。 首先，應(yīng)對個人情2011-08-31
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職場求升切忌鋒芒畢露1. 鋒芒畢露：有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。醫(yī)療招聘專家認為，這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當?shù)臅r候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數(shù)的情況，還是應(yīng)該韜光養(yǎng)晦的。 2. 排斥關(guān)系：醫(yī)療招聘專家指出，近幾年來，新興起一門學(xué)問，叫做關(guān)系學(xué)。這里面學(xué)問可大了，大到關(guān)系職場中的方方面面?？捎腥司褪桥懦馑?/div>2011-08-31職場女性如何謹防被潛規(guī)則醫(yī)療招聘指出，隨著人類的進化和社會性觀念的不斷釋放，越來越多的人從過去傳統(tǒng)和保守的道德觀念中破殼而出，從而，許多不愿意被潛規(guī)則的人就會受到令人厭惡的性騷擾。尤其是在職場，每個人每時每刻都有可能遭到性騷擾，無論男女，只是女性受到性騷擾的情況會更加普遍一些。 面對如此惡劣的社會風氣，要在職場站穩(wěn)腳跟又不想用自己的肉體作為交換條件，似乎是很難兩全的事情。不過有一句老話很適用2011-08-31大學(xué)生就業(yè)還請放平視野端正心態(tài)俗話說，“三百六十行，行行出狀元”。無論是在社會哪個階層，干何種行業(yè)，只要是這個行業(yè)中出類拔萃，鶴立雞群，就是此行業(yè)的“精英”。前幾年一位北大畢業(yè)生賣豬肉，引起社會輿論的熱議，可如今他開了上百家賣豬肉的連鎖店，誰能說他不是“精英”？ 有人說，研究生賣豬肉，是高薪讓他們放下了架子，此話似乎有道理。但在筆者看來，讓那些研究生2011-08-31解析大學(xué)生基層就業(yè)三誤區(qū)俗話說，是金子總是會發(fā)光的?？杉词姑鎸ΜF(xiàn)在嚴峻的就業(yè)形勢，仍有些大學(xué)生抱定不去基層，寧可啃老，寧可校漂，究竟是什么原因讓他們提到基層就業(yè)就退避三舍呢？而基層的真實現(xiàn)狀又是怎樣的呢？一場金融危機沖擊了大學(xué)生就業(yè)市場，讓更多的大學(xué)生不得不將就業(yè)目標指向了基層，抱有退而求其次心理的他們又將面對什么呢？本期我們試圖從三個就業(yè)誤區(qū)入手，透過現(xiàn)象看本質(zhì)。 誤區(qū)一：第一次2011-08-31怎樣看待大學(xué)生就業(yè)難就業(yè)難，是否意味著大學(xué)生太多了？ 「我國現(xiàn)階段接受高等教育的需求相當旺盛，但吸納大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)還不發(fā)達，加上城市化進程滯后，職位供給不能滿足就業(yè)需求的快速增長」 記者：大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)成為社會熱點甚至難點。我國正處于工業(yè)化中期階段，工業(yè)化在加速、社會在轉(zhuǎn)型，“中國制造”特點突2011-08-31良好的職業(yè)生涯規(guī)劃流程和主要內(nèi)容職業(yè)生涯規(guī)劃的流程與主要內(nèi)容要做好職業(yè)生涯規(guī)劃就必須按照職業(yè)生涯設(shè)計的流程，認真做好每個環(huán)節(jié)。職業(yè)生涯設(shè)計的具體步驟概括起來主要有以下幾個方面： 1、 自我評價也就是要全面了解自己。一個有效的職業(yè)生涯設(shè)計必須是在充分且正確認識自身條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進行的。要審視自己、認識自己、了解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、2011-08-31就業(yè)指導(dǎo)課離大學(xué)生還有多遠就業(yè)指導(dǎo)課離大學(xué)生還有多遠 早上7點40，崔菲菲一手拎著公文包，一手拿著早餐擠上了擁擠的公共汽車。8點半，崔菲菲準時來到公司，開始了一天的工作。 擦桌子、買飯、拿報紙、接聽電話、收郵件、跟會議、找素材、編報紙……在記者詫異于這個湖北著名高校新聞系畢業(yè)生一天的工作時，2011-08-31好習慣有助求職成功在求職浪潮中，既有人一帆風順，也有人屢屢碰壁。當失敗者聽說自己的同伴在兩個星期內(nèi)不費吹灰之力就找到了工作，他們常常把這歸結(jié)為“運氣”。從無數(shù)的競爭者手中獲得有限的工作名額可不是運氣那么簡單，你需要養(yǎng)成一些能助自己一臂之力的好習慣。 首先，要有目的地尋找，鎖定與你的工作目標和價值相吻合的公司，然后再集中精力一一篩選。你需要制定一份計劃，然后要有計劃、有重點、有目標地去尋找，同時拓寬尋找的渠2011-08-31五招應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)求職“金九銀十”的招聘旺季即將到來，畢業(yè)生想要抓住好的工作機會，利用好互聯(lián)網(wǎng)至關(guān)重要。 提前搜索自己 有人說任何宣傳都是有利的，但在找工作時卻并非如此。你需要在網(wǎng)上搜索一下你自己的名字，而且要經(jīng)常進行搜索，因為很多用人單位也會用搜索引擎或是社交網(wǎng)站來了解應(yīng)聘者。你要看看網(wǎng)上有沒有自己寫的具有攻擊性言語、不恰當?shù)恼掌蚴瞧渌赡芙o用人單位留下不好印象的內(nèi)容？如果有的話，你就需要重塑你的網(wǎng)2011-08-31警惕求職中的溫柔陷阱陷阱1給虛職做雜事 小怡在人才網(wǎng)上看到一家用人單位要招聘行政主管，按照該公司的職位描述，小怡覺得挺合適就前往應(yīng)聘。經(jīng)過簡單的咨詢了解之后就上班了。然而小怡這才發(fā)現(xiàn)，所謂的“行政主管”一職，并沒有下屬。主管的職務(wù)其實就是一個文員職務(wù)，還有就是打雜。小怡問人力資源部經(jīng)理為什么職位與工作范圍不符？經(jīng)理說行政的事情都歸你管，還不是主管是啥？經(jīng)理都是啦！小怡這才明白，這家用人單位用招文員的辦法招主2011-08-31大學(xué)“準畢業(yè)生”開學(xué)早做生涯規(guī)劃第一，多角度了解所報考的學(xué)校和專業(yè)。9月，考研大綱和學(xué)校的招生簡章出爐后，應(yīng)當仔細閱讀，查看大綱的新變化以及錄取相關(guān)信息，比如大綱新增考點、錄取比例、分數(shù)線等。 第二，做好充分知識儲備。開學(xué)后，無論是公開課還是專業(yè)課，都要按照計劃保質(zhì)保量地完成復(fù)習任務(wù)，按照“由簡入難循序漸進”的原則進行。9月，各個科目的學(xué)習都進入強化階段，除了要加深對知識點的理解之外，2011-08-31技能培訓(xùn) 畢業(yè)生不太“感冒”2011年上半年，新疆各地州市為讓更多的未就業(yè)大中專畢業(yè)生學(xué)到“一技之長”可謂“各顯神通”。 例如：和田地區(qū)對1086名未就業(yè)大中專畢業(yè)生進行就業(yè)觀念和就業(yè)政策引導(dǎo)培訓(xùn)，向他們宣講就業(yè)政策、分析就業(yè)形勢、介紹就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型，引導(dǎo)畢業(yè)生了解掌握職業(yè)和就業(yè)政策，使他們認清就業(yè)形勢，樹立切合實際的就業(yè)觀念。同時，還加強少數(shù)民族未2011-08-31自主創(chuàng)業(yè)學(xué)生個人最高可獲10萬元貸款應(yīng)屆高校畢業(yè)生到當年新聘高校畢業(yè)生超過10人以上的中小企業(yè)就業(yè)，其社會保險將由財政補貼部分；自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生可享受一定年限的優(yōu)惠……針對2011年福州市高校畢業(yè)生數(shù)量繼續(xù)攀升，加上往年未就業(yè)高校畢業(yè)生多年累積遞增，當前和今后一段時期高校畢業(yè)生就業(yè)工作任務(wù)依然十分繁重。日前，福州市政府印發(fā)《關(guān)于做好2011年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，對如何引導(dǎo)高校畢業(yè)生就業(yè)給出了政策支持。 去中小企業(yè)就2011-08-31
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