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職場成功：有方向才有動力俗話說，職場如戰(zhàn)場，隨著時代的進步，人才輩出，優(yōu)勝劣汰的競爭也隨之更加激烈，職場環(huán)境發(fā)展越發(fā)考驗一個人的綜合素質(zhì)。然而，在職場的打拼中，怎樣能夠?qū)崿F(xiàn)自我的晉升，包括實現(xiàn)自身的價值，成為時下流行的命題。 職場上成功人士的事跡，無論是在網(wǎng)絡還是電視上，已經(jīng)數(shù)不勝數(shù)，而大家往往過多關注的是他們成功、光鮮的一面，他們光鮮的背后付2011-08-19
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給初入職場大學生的6條建議大學生初入職場，該注意些啥？大學老師也有自己的經(jīng)驗。浙江農(nóng)林大學集賢學院的鄭麗萍老師，就給出了六條建議。 第一 大學生初入職場態(tài)度要擺正 對于競爭激烈的職場，大學生目前也只是普通勞動力，雖然他們在大學里有學管理的，有搞研究的，但是在公司里、在單位里，一般是從最底層做起。剛踏入職場的年輕人，要有正確的態(tài)度，認認真真腳踏實地從基礎做起，切忌勿好高騖遠。要有積極向上的心態(tài)，遇到不開心，要2011-08-19
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大學生如何準備職業(yè)化簡歷對于職場新人來說，尤其是沒有確定就業(yè)單位的人，精心準備的簡歷，發(fā)送給有意向的公司，卻難得有回信?；蛘邷蕚淞艘化B厚厚的簡歷，大熱天擠到人才市場，卻發(fā)現(xiàn)對方都是需要有工作經(jīng)驗的人。應屆生找工作怎么這么難呀…… 職業(yè)規(guī)劃機構，接到了很多職場新人的求助，他們有些是剛畢業(yè)沒找到就業(yè)單位，在網(wǎng)上發(fā)簡歷一直沒有回音，不能獲得面試機會，對前途充滿困惑的人;有些是已經(jīng)找到就業(yè)單位，但在新工2011-08-19
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五招應對網(wǎng)絡求職“金九銀十”的招聘旺季即將到來，畢業(yè)生想要抓住好的工作機會，利用好互聯(lián)網(wǎng)至關重要。 善用網(wǎng)絡社交 加入行業(yè)類論壇或社交網(wǎng)絡。專門從事會計與金融人才的獵頭公司Robert Half International建議求職者利用這些網(wǎng)站交友，并且請自己的導師和同事向別人推薦自己。 62%的公司管理者認為行業(yè)類論壇或社交網(wǎng)絡會在未來三年的職場招聘中起到重要作用。而且三分2011-08-19
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困難職工子女上學到就業(yè)全程幫扶也有望享受救助 在求學方面，“意見”要求，各級工會對納入全國工會幫扶工作管理軟件系統(tǒng)的特困職工、特困農(nóng)民工、困難職工子女考入本科、大專、中專、高中或就讀省城鄉(xiāng)技能就業(yè)扶助計劃技工學校的，繼續(xù)實施入學救助和生活補貼。逐步將義務教育階段的困難職工子女納入救助范圍。教育部門要按照相關政策規(guī)2011-08-19
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大學生初入職場需盡快“心理斷奶”最近是高校畢業(yè)生就業(yè)高峰期。記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些畢業(yè)生工作后心理上尚未“斷奶”，不能迅速適應新環(huán)境要求，成為成熟的職場人，讓用人單位很無奈。 剛進單位的所有新人必須從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，熟悉各項業(yè)務；另一方面也是為了考察新人，鍛煉能力。但現(xiàn)在很多新人往往眼高手低，一進單位2011-08-19
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大學生就業(yè)困“就業(yè)難”還是“難就業(yè)”有人說現(xiàn)在的大學畢業(yè)生太多了，所以造成就業(yè)困難；有人說現(xiàn)在的大學根本就學不到與現(xiàn)實掛鉤的東西，導致就業(yè)時很多人不知所措；也有人說，大學教育已經(jīng)平民化了，大學生不吃香了。那么，究竟是什么原因?qū)е麓髮W生就業(yè)難？一個13億人口的大國，難道容不下每年幾百萬的大學生就業(yè)？“天之驕子”們的出路到底在何方呢？ 眼下說起大學生，早已不再是人們心目中的“天之驕子”，隨著大學教育逐步朝著提高全民素質(zhì)的大眾普2011-08-19
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成功求職須克服五大心理障礙畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個復雜的心理變化過程。面對嚴峻的就業(yè)形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。 做好擇業(yè)前的心理準備，排除心理干擾，應克服幾方面的心理障礙。 1、急功近利的心理 有些同學在擇業(yè)時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海發(fā)達地區(qū)，到掙錢多、待遇好的單位，甚2011-08-18
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人才難辨讓 老板紛紛感嘆“傷不起”“現(xiàn)在的大學生普遍能拿出大把的證書，求職簡歷也寫得花哨不已。但往往一放到工作崗位，就原形畢露。到底如何才能選對人才，留住人才？”日前，在江南大學舉行的“中國中小企業(yè)競爭力提升工程（無錫站）”論壇上，這一問題成為與會300名無錫企業(yè)家討論的焦點。北京奧運會人力資源總顧問、清華大學的客座教授趙磊現(xiàn)場傳授了錄音留據(jù)、背景調(diào)查等方法，以幫助企業(yè)家防范應聘者面試過程中口出謊言。 曾擔任2008年2011-08-18
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90后求職者表現(xiàn)參差不一眼高手低、服從意識差……如今這些通病落在了“90后”求職軍身上，他們對自身職業(yè)發(fā)展不清晰動輒跳槽，遭到企業(yè)詬病。與此同時，也出現(xiàn)了部分“90后”求職者不求認可，只求舒適的擇業(yè)現(xiàn)象，他們下農(nóng)村、挑戰(zhàn)冷門崗位，求穩(wěn)求實地深入工作，令人欣喜。 90后求職：首選網(wǎng)投、海投 小湯是2011年671萬高校畢業(yè)生中的一員，回憶過去一年的求職心路歷程，從最初的雄心勃勃到屢次碰壁，他感概頗多。化2011-08-18
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如何把關積極的職業(yè)策略如果說冷冰冰的數(shù)字還無法生動描述大學生就業(yè)的壓力，那么全國各大招聘會屢屢由于參加人數(shù)過多，求職者擁擠而導致交通阻塞、甚至發(fā)生擠壓、踩踏事故的新聞則進一步讓人們直觀地感受到就業(yè)戰(zhàn)場上的滾滾硝煙。 八十年代初開始的生育高峰、九十年代末開始高校擴招、2008年突然而來的全球經(jīng)濟危機，盡管大學生早已經(jīng)失去了天之驕子的光環(huán)，但“就業(yè)”二字的沉重，出乎了很多人的意2011-08-18
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職場如何有效進行壓力管理1.堅決不做“全優(yōu)生”。許多白領做事的標準是完美無缺。醫(yī)療招聘專家指出，事實上，并非所有的工作都要盡善盡美。當有數(shù)不清的工作涌來時，有些工作做到80分就足夠了，保證最重要的事得100分才是最要緊的。 2.放棄無意義的固執(zhí)。有些人總想能得到一切，而怕失去一點兒，不愿做出任何放棄，這種心理常會使你患得患失，背著沉重的包袱熬過每一天。此時也往往會放大這些困難形成壓力。關鍵是2011-08-18
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女性職場疲憊之所在在醫(yī)療招聘專家看來，職場女性，一副擔子好挑，幾副擔子一起壓來，易使白領女性們花容凋零、心力憔悴，壓力不解決，積蓄成堆易嚴重影響白領女性的心身健康和生活質(zhì)量。 女性在體力方面弱于男性，心理方面有情緒易波動、較脆弱、依賴性和從眾性強的特點也常使女性在工作中感到壓力加大，性別特點的突出存在于工作之中也是她們感到心累的原因之一。 醫(yī)療人才指出，減輕白領女2011-08-18
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職場草莓族引發(fā)的危機效應醫(yī)療招聘專家指出，一旦一個人被歸類為草莓族，意思就是抗壓力不夠，的確，一竿子打翻一船人有失客觀，但社會里面的確存在了具有草莓族特質(zhì)的人，并且散布在各個年齡層當中。就以職場而言，雇主不希望雇用草莓族的員工，原因很簡單，為了安撫他們脆弱的抗壓力以及解決適應力不足的問題，最直接的虧損就是成本提高。 醫(yī)療招聘專家認為，草莓族不是一天形成的，如果父母總是做空降部隊，子女一有壓力2011-08-18
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畢業(yè)生求職中應該怎樣推銷自己1、履歷表上也要用詞莊重，否則十分令人討厭。因為面試官往往是有某種年紀和資歷的人，求職者使用特殊的網(wǎng)絡上時髦、輕佻語言，會使二人之間產(chǎn)生語言溝通的問題。面試的時要盡可能和未來的老板一唱一和，讓未來的老板產(chǎn)生信賴感，以達到“成交”的目的。 2、從從容容，過猶不及。銷售人員對產(chǎn)品要有自信，同時也要給顧客考慮的時間，過度的推銷只會引起反感，讓顧客想馬上離開。求職者也是一樣，一進入面試考場就馬上自吹自擂2011-08-18
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