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大學(xué)生暑期求職須謹(jǐn)防傳銷陷阱當(dāng)前正值大中專院校放假期間，大學(xué)生暑期勤工儉學(xué)與畢業(yè)生求職擇業(yè)迎來(lái)高峰。石家莊市打擊傳銷辦公室日前發(fā)布打擊傳銷警示，提醒廣大市民及畢業(yè)生：暑期求職須防各種傳銷陷阱。 目前，傳銷組織利用部分學(xué)生求職心切的心理，加緊向?qū)W生群體滲透，誘騙高校畢業(yè)生和在校學(xué)生參與傳銷。為此，石家莊市打擊傳銷工作領(lǐng)導(dǎo)2011-08-18
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警惕求職的非“211”歧視每當(dāng)求職季，即將拿到學(xué)位的學(xué)士、碩士、博士們懷揣簡(jiǎn)歷，奔波于一場(chǎng)又一場(chǎng)的面試會(huì)上。其中，很多人有個(gè)令人尷尬的身份：本科畢業(yè)于非“211工程”學(xué)校，這成了一些其他條件都不錯(cuò)的畢業(yè)生們的軟肋。 某學(xué)生A，即將在京城某重點(diǎn)大學(xué)博士畢業(yè)，家人朋友紛紛看好他的前程。出乎意料的是，A去京城應(yīng)聘的6所大學(xué)眾口一詞地表示：本科不是“211工程”院校的，恕不考慮。A當(dāng)年高考時(shí)，分?jǐn)?shù)并不低，2011-08-18
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天津六成應(yīng)屆畢業(yè)生選二三線城市就業(yè)天津市青少年心理咨詢中心聯(lián)合南開(kāi)大學(xué)社會(huì)學(xué)系進(jìn)行的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇就業(yè)城市調(diào)查顯示，受訪的6所大專院校中300名應(yīng)屆畢業(yè)生中，六成學(xué)生不選擇在京津滬穗深等一線城市就業(yè)，而是選擇了一些消費(fèi)水平相對(duì)較低、未來(lái)發(fā)展更好的二三線城市就業(yè)。 近日，天津市青少年心理咨詢中心聯(lián)合南開(kāi)大學(xué)社會(huì)學(xué)系進(jìn)行了“就業(yè)城市選擇方向”的調(diào)查。結(jié)果顯示，58.7%的應(yīng)屆畢業(yè)生傾向于選擇佛山、東莞、滄州、德州2011-08-18
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解讀職場(chǎng)各個(gè)階段的迷茫心聲職業(yè)“迷茫癥”對(duì)策：醫(yī)療招聘專家認(rèn)為，人在不同的階段都會(huì)有不同的目標(biāo)和需求，在職業(yè)遇到迷茫時(shí)，弄明白自己需要的到底是什么非常重要。這需要冷靜的分析和對(duì)自己、對(duì)形勢(shì)的客觀判斷，還要有克服目前暫時(shí)困難、爭(zhēng)取美好未來(lái)的勇氣、信心與決心。 在醫(yī)療招聘專家看來(lái)，職業(yè)“迷茫癥”是隨著年齡及所處身份而定的，在每個(gè)人的一生呈階梯式布局，大致可分成四個(gè)時(shí)期： 職業(yè)2011-08-17
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女性職場(chǎng)潛藏著狼的天性醫(yī)療招聘專家指出，現(xiàn)代女性的優(yōu)勢(shì)已逐漸展露出來(lái)，近20年來(lái)女性收入的增長(zhǎng)是男性的105倍，女性躋身高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)階層的比率也在年年攀升。最明顯的現(xiàn)象，就是女性永遠(yuǎn)是消費(fèi)采購(gòu)的主要決策者，只是以前是男人掏錢，現(xiàn)在是女人可以養(yǎng)活自己，可以決定喜歡什么或不喜歡什么。 在醫(yī)療招聘專家看來(lái)，女人身上都潛藏著狼的天性——沒(méi)事兒的時(shí)候很慵懶，喜歡大家聚在一起，但是，一旦發(fā)現(xiàn)目標(biāo)就會(huì)發(fā)起猛2011-08-17
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謹(jǐn)防職場(chǎng)大意之舉1. 香水噴得太濃：醫(yī)療招聘專家指出，如果整間辦公室里都是你身上的香水味，就顯得你太霸道也太無(wú)禮了。 2. 在走廊里討論問(wèn)題：當(dāng)你恰好在走廊里碰到自己想找的某位同事，也不應(yīng)該長(zhǎng)時(shí)間地在那里聊，因?yàn)槠渌露歼€在工作，而且他們未必也像你一樣對(duì)此人的言行觀點(diǎn)感興趣。 3. 在辦公室吃味重的食物：如果下午時(shí)分你在辦公室里吃2011-08-17
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職場(chǎng)生存避免自己成秘密“主角”醫(yī)療招聘專家指出，白領(lǐng)們之所以焦慮，很多時(shí)候與“秘密”分不開(kāi)，盡管我們每天高喊“尊重隱私”，但“我告訴你一個(gè)秘密，你千萬(wàn)別跟別人講”仿佛像一道魔咒，總是牽引著我們的好奇心，總是放縱自己的耳朵去捕捉任何小秘密，接著又因?yàn)橐亍懊孛堋倍鎏硇睦碡?fù)擔(dān)。畢竟有些辦公室秘密知道比不知道還痛苦，因?yàn)樗赡荜P(guān)系到你的前途，關(guān)系到老板的私生活，關(guān)系到同事的隱私，關(guān)系到辦公室的政治；總而言之，都是一些“不能2011-08-17
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自由白領(lǐng)當(dāng)心“自由病”自由職業(yè)者正逐漸從保守觀念中的“不務(wù)正業(yè)者”轉(zhuǎn)變?yōu)榱钊肆w慕的“不受束縛者”。但他們也出現(xiàn)了一些新問(wèn)題，大多是心理問(wèn)題，比如患上自由綜合癥。 醫(yī)療招聘專家指出，如果你討厭上下班來(lái)回跑;不喜歡在辦公室工作的封閉感;厭倦了辦公室的人際關(guān)系;在現(xiàn)有的工作上已盡了最大努力，卻沒(méi)有什么發(fā)展；正在積極尋找更有創(chuàng)造性的工作，學(xué)習(xí)新技藝;希望穿便宜又舒服的服裝，那么，你有可能成為自由職業(yè)者。 &nb2011-08-17
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如何在職場(chǎng)錘煉中升值人都有惰性，也都愿意用那些用起來(lái)順手的人。當(dāng)你具備了被人信任的基礎(chǔ)，并且在日常的工作中逐漸表現(xiàn)出你的踏實(shí)，聰明，和細(xì)致的時(shí)候，越來(lái)越多的工作機(jī)會(huì)就會(huì)提供到你面前。原因很簡(jiǎn)單，用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰(shuí)愿意說(shuō)三句話甚至半小時(shí)交待一個(gè)怎么都不明白的人呢?溝通也是一種成本，溝通的時(shí)間越少，內(nèi)耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。 所謂的職業(yè)生涯，其實(shí)你2011-08-17
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大學(xué)生擇業(yè)需理性定位 從基礎(chǔ)做起文憑成唯一就業(yè)“鑰匙” 在招聘會(huì)上，記者遇到了家住德州的青島大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生范文娟。學(xué)習(xí)電子商務(wù)專業(yè)的她，想找個(gè)專業(yè)對(duì)口的工作。在一家企業(yè)招聘攤位前，她想應(yīng)聘銷售代表一職，月薪1600元，給入五險(xiǎn)，看到這些待遇，她表示比較滿意，但正當(dāng)要投檔時(shí)，卻聽(tīng)說(shuō)每周只能休息一天，且時(shí)常加班，她立馬改了主意。隨后又走了10多家單位，都感覺(jué)工資待遇不滿意。而她挑選的6家待遇滿意的單位，卻又以“專業(yè)不對(duì)口”2011-08-17
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近七成人認(rèn)為有就業(yè)歧視經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷戶籍性別歧視最嚴(yán)重 69%的人認(rèn)為存在就業(yè)歧視現(xiàn)象，56.2%的人承認(rèn)自己在求職過(guò)程中，遭遇過(guò)性別、戶籍、學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、外貌、健康等就業(yè)歧視，其中最嚴(yán)重的是經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、性別和戶籍歧視。 目前大多數(shù)的招聘信息中，“具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”是必不可少的條件。在用人單位提供的崗位中，約有一半明確要求，求職者必須具有1年至3年的工作經(jīng)驗(yàn)，不少企業(yè)還要求這種“工作經(jīng)驗(yàn)”2011-08-17
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大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃較迷茫企業(yè)在接收應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生一至兩年內(nèi)，人才流失率超過(guò)30%，部分企業(yè)甚至超出50%。一方面是并不樂(lè)觀的就業(yè)形勢(shì)下大學(xué)生抱怨“工作難找”；而另一方面卻是面對(duì)大學(xué)生的頻繁跳槽，企業(yè)無(wú)奈發(fā)出一聲嘆息。 大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃較迷茫 昨天，本市多家企業(yè)的負(fù)責(zé)人走進(jìn)天津交通職業(yè)學(xué)院2011-08-17
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大學(xué)生就業(yè)需理性 避免“盲目跟風(fēng)”除去打算報(bào)考研究生，或者準(zhǔn)備出國(guó)留學(xué)的2008屆大學(xué)畢業(yè)生，眼下大多在為找工作而忙碌。 “就業(yè)難”時(shí)代，大學(xué)畢業(yè)生還能“挑”工作嗎？ “我不想一畢業(yè)就失業(yè)” 蘭州一所大學(xué)軟件工程專業(yè)2008屆畢業(yè)生郭宏形容自己找工作，就像沙漠中的行者，因?yàn)轲嚳孰y耐，在戈壁荒灘四處找尋泉水，一份適宜的工作，對(duì)他來(lái)說(shuō)猶如沙漠中的泉水。 從2007年9月至今，郭宏不斷四處尋找2011-08-17
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大學(xué)生就業(yè)觀存在誤區(qū)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，23.8%的大學(xué)生就業(yè)看重薪資待遇，有39.3%的人更看重未來(lái)發(fā)展?jié)摿蜁x升空間。梅志罡表示，數(shù)據(jù)說(shuō)明大學(xué)生擇業(yè)更趨向長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，有很大的規(guī)劃意識(shí)。他說(shuō)，在考慮就業(yè)時(shí)，大學(xué)生不能僅僅把薪資待遇放在就業(yè)的首位，最好理性考慮在企業(yè)的職業(yè)發(fā)展空間，用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光來(lái)進(jìn)行自己的職業(yè)規(guī)劃。進(jìn)入工作崗位后，有系統(tǒng)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，有好的工作氛圍，和諧的人際關(guān)系和創(chuàng)新的企業(yè)文化，也都非常重要，而這些在大學(xué)生擇2011-08-17
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古人求職的啟示又是一年畢業(yè)季，大量“新鮮出爐”的畢業(yè)生都苦惱于求職信與簡(jiǎn)歷如何編寫才能得到公司企業(yè)的“寵幸”，那么古人是如何為自己求職的呢? 中國(guó)人從小就被灌輸一種思想，那就是做人要謙虛，然而這似乎不太適用于求職的時(shí)候。古人毛遂就是要在求職的時(shí)候露一手，他說(shuō)：“臣乃今日請(qǐng)?zhí)幠抑卸?。使遂?早)得處囊中，乃穎脫而出，非特其末見(jiàn)而已。”這就是毛遂自薦的來(lái)歷。所以求職的書信或言辭要適當(dāng)?shù)亍爸t”，更要適當(dāng)?shù)亍奥丁薄?2011-08-17
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300多萬(wàn)優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷
17年行業(yè)積淀
2萬(wàn)多家合作名企業(yè)
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