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資深員工職場揭秘：外企到底是個(gè)啥樣子長期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道，熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化?！ ?.外企的好處有哪些？ (1)優(yōu)厚的薪酬待遇讓員工無后顧之憂?！ ⊥赓Y企業(yè)相對于其他行業(yè)來說，出國旅游、年假、社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金會(huì)比較齊全。一般來說，外資企業(yè)的收入會(huì)比社會(huì)平均收入高2-5倍?！ ?2)系統(tǒng)的培訓(xùn)制度讓工作能力快速提高?！ ⊥赓Y通常會(huì)對新員工進(jìn)行時(shí)間管理、結(jié)果導(dǎo)向、工作計(jì)劃制訂、銷售計(jì)劃制2011-08-16
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畢業(yè)生必知的職場故事三則為了增加未來求職砝碼，不少大學(xué)生在暑假選擇了實(shí)習(xí)。然而招收實(shí)習(xí)生的大多是銷售崗位，專業(yè)對口性普遍較差?！ ↑c(diǎn)評：企業(yè)給大學(xué)生提供的實(shí)習(xí)工作多集中于營銷類和生產(chǎn)類崗位，這種看似沒有技術(shù)含量、簡單而重復(fù)的勞動(dòng)，容易讓實(shí)習(xí)的大學(xué)生感到沮喪和不滿。大學(xué)生在不同的學(xué)習(xí)階段，實(shí)習(xí)目標(biāo)和目的也應(yīng)有所不同。大一、大二的學(xué)生，以接觸社會(huì)、素質(zhì)培養(yǎng)為主，即使專業(yè)不對口，也能積累到工作經(jīng)驗(yàn)；而進(jìn)入大三后，則應(yīng)該明確未2011-08-16
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職場理念教你如何應(yīng)對職場問答職場交流技巧之多，有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊龠€會(huì)追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過程中。這就要求求職者會(huì)“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應(yīng)答策略布署。 職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階2011-08-15
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職場新人應(yīng)如何樹立職業(yè)意識(shí)一、養(yǎng)成做人做事的良好態(tài)度和方法。 米盧曾經(jīng)寄語中國足球隊(duì)的隊(duì)員們：態(tài)度決定一切。相信這句話也應(yīng)該適用于各行各業(yè)的人，特別是職場新人。每個(gè)企業(yè)都希望員工能夠樹立正確的執(zhí)業(yè)觀念，在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有一個(gè)合理、清晰的認(rèn)識(shí)和定位，對待日常瑣事、工作分派、同事之間的糾紛、主管的批評等方面有正確的態(tài)度、認(rèn)識(shí)觀和處理的方法。所以，新人進(jìn)入公司之后，應(yīng)該學(xué)會(huì)察言觀色，盡快融2011-08-15
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新人初涉職場需如何把握做事原則一、在工作時(shí)間內(nèi)避免閑聊工作中的閑聊，不但會(huì)影響你個(gè)人的工作進(jìn)度，同時(shí)也會(huì)影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場所的安寧，招來上司的責(zé)備，所以工作時(shí)絕對不要閑聊。 二、在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)完成工作一項(xiàng)工作從開始到完成，必定有預(yù)定的時(shí)間，而你必須在這個(gè)時(shí)間內(nèi)將它完成，絕不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不過的了。 三、盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí) 你2011-08-15
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行走職場如何學(xué)會(huì)“揣摩上意”在醫(yī)療招聘專家看來，職場生活待人處世絕對是一門深厚的藝術(shù)，平凡如你我的辦公室小小職員，至少可以從中學(xué)會(huì)“揣摩上意”的方式，減少行差踏錯(cuò)。 1、別太功利 劇情：何采女沒錢打點(diǎn)尚宮局，司珍、司制都不愿意費(fèi)心為她做行頭討好皇上。但三好覺得她可憐，偷偷為她做了一只“影舞熒光”，何采女得到皇上寵幸，三好的技法也得到了太后賞識(shí)。 醫(yī)療招聘專家點(diǎn)評：做事情不要太功利。有2011-08-15
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如何抗拒工作陋習(xí)！辦公室拖延癥害人害己，而且還有著和流行時(shí)尚一樣快的傳播速度，最初你可能對團(tuán)隊(duì)中某個(gè)伙伴的拖拉特別不滿，然后某一天你會(huì)突然發(fā)現(xiàn)，自己竟在不知不覺間也患上了拖延癥!事情已經(jīng)火燒眉毛了卻心不急來氣不喘，凡事不拖到最后一秒堅(jiān)決不動(dòng)手，小心拖延癥為你的工作拉后腿! 拖延癥到底是怎么形成的呢?現(xiàn)醫(yī)療招聘專員就來為大家仔細(xì)研究一下，對癥下藥，徹底把拖延癥趕走! 1、得過且過2011-08-15
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如何設(shè)法為自己創(chuàng)造升職機(jī)會(huì)1、提出建設(shè)性的意見 過去，對上司唯命是從者往往能步步高升，但現(xiàn)在，管理層更重視那些敢于表達(dá)不同觀點(diǎn)的雇員。這些人的見解，常常能使公司避免重大損失或陷入困境。 新任客戶經(jīng)理李軍就職后，第二天便參加公司高層會(huì)議，討論公司推出的一種汽車底漆?！拔覀兊钠嵋幌蚴屈S色的?！彼跁?huì)上說，“但從跟客戶的交談中，我們知道他們更喜歡淺灰色的。” 盡管自己剛進(jìn)入管理層，李軍仍2011-08-15
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績效管理要因地制宜績效管理是個(gè)“上能通天、下能入地”的管理系統(tǒng)，涉及到公司所有部門和員工，覆蓋面廣，面對的對象也不盡相同，因此很難用一套通用的績效管理模式。所以績效管理不能一成不變，要因地制宜，因部門而異，因崗位而異，只是考核的制度是統(tǒng)一的模式和模塊，所以要想績效管理更具有針對性和有效性，更能體現(xiàn)考核結(jié)果的公平、公正性，只有做好了以上五個(gè)關(guān)鍵，企業(yè)績效管理才能落地實(shí)施，不會(huì)成為一句空話；要想企業(yè)績效管理不流2011-08-15
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六成畢業(yè)生欲退大城市守基層正值暑假，當(dāng)不少在校大學(xué)生盡情享受休閑時(shí)光時(shí)，那些走出校園，開始為生計(jì)奔波的畢業(yè)生們卻頂著烈日四處求職。我省一家高校的暑假調(diào)查顯示，這些高校畢業(yè)生都是85后，和幾年前諸多師哥師姐畢業(yè)后一心想留在一線大城市相比，他們開始逐漸回歸理性，不少人把求職范圍鎖定在了二三線城市。 85后大學(xué)生 向裸婚說“NO” 另外，本次調(diào)查還涉及了85后大學(xué)畢業(yè)生消費(fèi)、婚戀等方面。2011-08-15
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海歸求職遭遇“需求錯(cuò)位”尷尬“當(dāng)前，海歸求職者心態(tài)調(diào)整已經(jīng)出現(xiàn)可喜的變化，他們心態(tài)趨于平和，愿意與國內(nèi)畢業(yè)生同平臺(tái)競爭。”李可亞指出，而今對于海歸來說，出國的意義，已經(jīng)不在于回國的第一份工作就能領(lǐng)取到比本土畢業(yè)生更高的薪水，而在于選擇一份好的職業(yè)之后，海外留學(xué)積累的語言、國際背景、創(chuàng)新精神、適應(yīng)性強(qiáng)等優(yōu)勢會(huì)在工作中慢慢釋放出來。 “招聘企業(yè)要求求職者擁有碩士以上學(xué)位、國外企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這基本上是2011-08-15
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畢業(yè)即失業(yè)的八大高考專業(yè)目前的就業(yè)狀況顯示，高考報(bào)考的熱門專業(yè)由于報(bào)考的人數(shù)多，再加上學(xué)校的培養(yǎng)與行業(yè)的需求脫節(jié)明顯，大學(xué)畢業(yè)后面臨著就業(yè)難的問題，并逐漸成為“蟻?zhàn)濉钡闹饕后w，下面小編為你盤點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)后最有可能成為“蟻?zhàn)濉钡陌舜髮I(yè)。 醫(yī)學(xué)：失業(yè)率最高的專業(yè) 根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在畢業(yè)半年后失業(yè)率排名前十位的本科專業(yè)中，臨床醫(yī)學(xué)以23.1%排首位，中醫(yī)學(xué)以18.4%排第六，前十名的本科專業(yè)中僅醫(yī)學(xué)就占據(jù)了2011-08-15
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熱門專業(yè)畢業(yè)生常遭冷遇在專業(yè)選擇方面，財(cái)經(jīng)、政法、金融、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用等專業(yè)，這幾年也成為家長心目中的熱門，而一些涉及農(nóng)、林類的專業(yè)，則很快就被考生和家長PASS掉。 實(shí)際上每個(gè)人都有不同判斷標(biāo)準(zhǔn)。很多人一聽財(cái)經(jīng)類、政法類、統(tǒng)計(jì)審計(jì)類、計(jì)算機(jī)類專業(yè)，就會(huì)認(rèn)為將來從事的是高收入的會(huì)計(jì)師、律師、審計(jì)師、銀行白領(lǐng)等職業(yè)，去向可能是外企、國企或者科研單位；一聽到水資源類、資源勘查類、礦物加工類、地質(zhì)工程與技術(shù)類等專2011-08-15
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求職不足三成雇主有意聘畢業(yè)生所有受訪雇主中，有27%雇主今年有聘用應(yīng)屆畢業(yè)生，薪金較去年應(yīng)屆畢業(yè)生平均高4.2%，即學(xué)位或以上畢業(yè)生平均月薪10,860元，?？茖W(xué)歷或以下畢業(yè)生為8555元，半數(shù)有聘用應(yīng)屆畢業(yè)生的雇主認(rèn)為，求職畢業(yè)生要求的薪酬待遇偏高。 受訪雇主中，六成半表示即使沒有推行最低工資，亦無意聘用應(yīng)屆畢業(yè)生。 畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，若薪金要求高于市場水平，雇主未必愿意支付，建議他們在職前自我增值。2011-08-15
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大學(xué)生就業(yè)性別歧視 學(xué)歷歧視 戶籍歧視目前就業(yè)壓力大，工作難找使得一些大四或者是研究生三年級的學(xué)生找工作有了超前意識(shí)，暑假還沒開學(xué)，不少即將步入大四的學(xué)生就已經(jīng)開始制作找工作用的簡歷了。 畢業(yè)還早啊，現(xiàn)在就把簡歷做好啦?”筆者隨口問了一位簡歷上寫著張麗姓名的女生?！安辉缋?，我們好多同學(xué)都做得差不多了。 張麗家在農(nóng)村，經(jīng)濟(jì)條件也不太好，所以不打算考研，現(xiàn)在就開始通過親戚朋友們四處打探找工作的消息。 “我才是一本科，2011-08-15
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