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缺乏職業(yè)能力被動(dòng)就業(yè) 如何成為企業(yè)所需之才加強(qiáng)職業(yè)能力培養(yǎng)的重要性 首先，加強(qiáng)職業(yè)能力培養(yǎng)有利于正確的自我認(rèn)知。 進(jìn)行職業(yè)能力培養(yǎng)以職業(yè)生涯規(guī)劃為切入點(diǎn)，進(jìn)而進(jìn)行正確的自我認(rèn)知，能夠正確認(rèn)識(shí)自身的特性和潛在優(yōu)勢(shì)，能對(duì)自己的價(jià)值進(jìn)行全面的定位，從而避免在擇業(yè)當(dāng)中出現(xiàn)的高不成、低不就，眼高手低，最后只好盲目就業(yè)等現(xiàn)象。 其次，加強(qiáng)職業(yè)能力培養(yǎng)有利于培養(yǎng)學(xué)生個(gè)性，增強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。 傳統(tǒng)的高等教育是“精英教育”的模式，強(qiáng)調(diào)學(xué)生的理論知識(shí)掌2011-07-23
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暑期到來(lái)大學(xué)生們社會(huì)實(shí)踐忙暑期打工體驗(yàn)生活 小吳是天津一所大學(xué)的大三學(xué)生，這個(gè)暑假里她沒(méi)有瘋玩，而是做了一個(gè)暑假計(jì)劃：參加社會(huì)實(shí)踐，體驗(yàn)社會(huì)生活。因?yàn)橛斡臼菑?qiáng)項(xiàng)，現(xiàn)在她正在市區(qū)的一家游泳館做游泳教練兼救生員。 “每天就上午上班3個(gè)小時(shí)，教一些孩子游泳，專長(zhǎng)所用，輕松又很快樂(lè)。2011-07-23
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大學(xué)生暑期打工求職 簽約警惕不能少我國(guó)高校每年的畢業(yè)生大概在600萬(wàn)左右,而暑期參加實(shí)習(xí)的大學(xué)生人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)這一數(shù)字。因?yàn)楝F(xiàn)在就業(yè)難,用人單位大多要求大學(xué)生有工作經(jīng)驗(yàn),即便沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)也要求有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。受職業(yè)規(guī)劃影響,大學(xué)生們會(huì)積極利用暑期尋求打工機(jī)會(huì)。但據(jù)了解,每年暑期各地幾乎都會(huì)發(fā)生大學(xué)生打工、實(shí)習(xí)期間與用人單位發(fā)生糾紛的事件。暑期打工,有哪些法律問(wèn)題是大學(xué)生們要注意的呢? 求職:通過(guò)正規(guī)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)找2011-07-23
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超九成新人擇業(yè)最看重錢根據(jù)“馬斯洛需求層次理論”，隨著生活水平的上升，當(dāng)衣食等基本物質(zhì)需求得到滿足后，精神追求會(huì)放到首要位置?！?0后”這一代人比前輩們生活的年代更顯安逸，今年是他們首次出現(xiàn)在就業(yè)的大舞臺(tái)上，相比前人，他們的就業(yè)觀有什么改變嗎？ 錢，始終是求職第一要素 在前程無(wú)憂論壇關(guān)于“工作，要閑還是要錢”的調(diào)查中，有超過(guò)95%的網(wǎng)友把關(guān)于自己工作的選擇與錢緊緊捆綁在一起，而僅僅不到42011-07-22
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大中專學(xué)生謹(jǐn)防傳銷陷阱隨著暑期的開(kāi)始，一些傳銷組織把大中專院校學(xué)生及畢業(yè)生作為“發(fā)展”對(duì)象。根據(jù)以往發(fā)案情況分析，警方提醒廣大市民，不法分子往往采用以下犯罪手段 以“求職招聘”為幌子。傳銷組織者利用畢業(yè)生急于就業(yè)的心理，以“介紹工作”“高薪誠(chéng)聘”“擴(kuò)大就業(yè)”“勤工儉學(xué)”乃至“網(wǎng)友邀約”“假期旅行”等引誘2011-07-22
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大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)遭遇“半年之癢”頻繁跳槽讓用人單位叫苦 對(duì)于大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生求職的“半年之癢”，招聘單位有較深體會(huì)。在一次招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者采訪了一些招聘單位的人員?！皯?yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)半年后就選擇離職，主要還是跟他們的就業(yè)觀念有關(guān)?！绷查_(kāi)發(fā)區(qū)一公司人力資源部主管汪鈺表示，現(xiàn)在社會(huì)上提倡“先就業(yè)再擇業(yè)”，一部分應(yīng)屆畢業(yè)生迫于就業(yè)壓力隨便簽一個(gè)單位，一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)不合適就又急著換工作，他們離職就會(huì)造成崗位的空缺，嚴(yán)重影響企業(yè)2011-07-22
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女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題調(diào)查與分析自1999年我國(guó)高等院校擴(kuò)大招生以來(lái)，高等教育已開(kāi)始由精英教育階段步入大眾教育階段。在龐大的大學(xué)生群體中，近年來(lái)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，女大學(xué)生占到相當(dāng)比例。她們受到良好教育，富于智慧和活力，是參與社會(huì)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的不可替代的人才資源。然而，自2003年起，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題開(kāi)始顯現(xiàn)，女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題尤其突出。特別在當(dāng)前金融危機(jī)的沖擊和影響下2011-07-22
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大學(xué)生就業(yè)四大痛苦凸顯“畢業(yè)了，我們的工作在哪里”……大多至今還未落實(shí)工作的學(xué)生發(fā)出這樣的感慨。 據(jù)某網(wǎng)站調(diào)查，大學(xué)生們普遍反應(yīng)的就業(yè)痛苦有十大類前途迷茫沒(méi)信心、自我認(rèn)知偏差大、優(yōu)勢(shì)不明空自卑、職業(yè)規(guī)劃怎么做、證書滿天考哪個(gè)、畢業(yè)該往何處去、簡(jiǎn)歷亂投沒(méi)人理、面試無(wú)數(shù)沒(méi)offer、就業(yè)情報(bào)太短缺、考研出國(guó)前途憂。 痛苦一：職業(yè)規(guī)劃怎么做 得票率65% 痛苦系數(shù)：★★★ 某2011-07-22
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“求職基金”獎(jiǎng)勵(lì)“千里馬”深圳中高級(jí)人才招聘會(huì)專為以高新技術(shù)、現(xiàn)代制造業(yè)為代表的世界500強(qiáng)、國(guó)內(nèi)知名企業(yè)提供中高端招聘服務(wù)，IBM、艾默生、富士施樂(lè)、飛亞達(dá)、百度、博世、格力、日立環(huán)球等311家國(guó)內(nèi)外高新技術(shù)企業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)知名企業(yè)參會(huì)，不少參展企業(yè)表示，由于年中對(duì)某些重要崗位的需求迫切，現(xiàn)場(chǎng)會(huì)將初試復(fù)試同時(shí)進(jìn)行，對(duì)相中的“千里馬”，將當(dāng)場(chǎng)予以錄用。 深圳服務(wù)業(yè)人才招聘會(huì)為以金融商貿(mào)、酒店餐飲、物流運(yùn)輸、房地產(chǎn)2011-07-22
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求職季畢業(yè)生應(yīng)把好關(guān)眼下正是畢業(yè)生求職的旺季，有不少畢業(yè)生因?yàn)槭栌诜婪抖羧刖蜆I(yè)陷阱。專家提醒，求職時(shí)，要把準(zhǔn)“兩關(guān)”，避免上當(dāng)受騙?！ ∵€有一些畢業(yè)生反映，企業(yè)提供的實(shí)際就業(yè)狀況和招聘時(shí)說(shuō)的不一致，隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間，克扣工資，有些公司還把學(xué)生當(dāng)免費(fèi)勞動(dòng)力使用，試用完就辭掉：“有的公司是這樣，培訓(xùn)一段時(shí)間，也沒(méi)有簽合同?！? 有的招聘企業(yè)也發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)大學(xué)生沒(méi)有什么防范意識(shí)，在求職過(guò)程中并不要求企業(yè)出示營(yíng)業(yè)2011-07-22
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大學(xué)畢業(yè)季爭(zhēng)當(dāng)“杜拉拉”又是一年畢業(yè)季！到了這時(shí)，還沒(méi)著落的畢業(yè)生們開(kāi)始轉(zhuǎn)移求職目標(biāo)，以求迅速“落定”，行政崗位往往因?yàn)椤肮ぷ骱?jiǎn)單，工作環(huán)境舒適，薪酬不錯(cuò)”成為眾多應(yīng)屆畢業(yè)生選擇的熱點(diǎn)。 應(yīng)聘者：行政工作好找 周六的上海人才大廈，熙來(lái)攘往，人聲鼎沸。記者在現(xiàn)場(chǎng)做的小調(diào)查顯示，前來(lái)應(yīng)聘的10名應(yīng)屆生中，有9人把行政崗位鎖定為應(yīng)聘目標(biāo)。但9人中，只有兩位的專業(yè)與行政工作有關(guān)，其他7位主要是出于“先找個(gè)工作”的2011-07-22
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大學(xué)生暑期兼職需謹(jǐn)慎羅列出常規(guī)行騙手段，以備用戶隨時(shí)警惕： 1.巧立名目收取各報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)用。 2.騙子中介： 專門在各個(gè)高校和各類院校張貼招聘廣告(打著勤工儉學(xué)等幌子,招聘兼職/普工/家教),并且在各個(gè)宿舍發(fā)布招聘?jìng)鲉?以介紹兼職來(lái)騙取學(xué)生的“中介費(fèi)”、“會(huì)員費(fèi)”。 3.押金圈套： 以某公司的名義廣招兼職促銷員(直銷員)，然后以“服裝費(fèi)”、“產(chǎn)品押金”等向應(yīng)聘人收取數(shù)百元不等的錢。2011-07-21
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人才就業(yè)觀誤區(qū)辨析多年來(lái)，國(guó)家采取人才強(qiáng)國(guó)、科教興國(guó)戰(zhàn)略，為社會(huì)培養(yǎng)和積累了可觀的人才資源。然而，我國(guó)人才的使用效率卻不容樂(lè)觀。當(dāng)前勞動(dòng)力總量供大于求和人才結(jié)構(gòu)性短缺同時(shí)并存的矛盾非常突出，根本的影響因素在于整個(gè)社會(huì)對(duì)人才就業(yè)觀念的迷惘和一些誤區(qū)，使教育、人才資源開(kāi)發(fā)與社會(huì)人才需求嚴(yán)重脫節(jié)。 過(guò)分追求穩(wěn)定的就業(yè)觀念 中國(guó)傳統(tǒng)觀念中，最樸實(shí)的就業(yè)觀就是找“飯碗”。所以，在孩子成年后就業(yè)的選擇中，父輩指引的最基本方2011-07-21
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求職者更受歡迎 用工荒有所緩解年初時(shí)的“用工荒”曾被許多用工企業(yè)認(rèn)為是幾年以來(lái)最嚴(yán)重的一次，轉(zhuǎn)眼半年過(guò)去，寧波市人力資源和社會(huì)保障部門昨天（７月２０日）發(fā)布的２０１１年上半年就業(yè)情況報(bào)告表明，雖然寧波市企業(yè)需求的崗位漲了一成，但求職人數(shù)更是漲兩成，因此，用工荒問(wèn)題有所緩解。 需求崗位漲一成，求職人數(shù)漲兩成 根據(jù)寧波市就業(yè)管理服務(wù)局的消息，上半年，全市人力資源市場(chǎng)共提供崗位１３０．７８萬(wàn)個(gè)次，同比增加１０．５５％2011-07-21
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300多萬(wàn)優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷
17年行業(yè)積淀
2萬(wàn)多家合作名企業(yè)
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