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職場女白領(lǐng)必須具備的五種心態(tài)女性白領(lǐng)在職場上的煩惱，這個問題我在博客中也提過一些，談過一些自己的看法。前兩天與幾個朋友聊天，她們現(xiàn)在都是職場多面手，各自有各自的事業(yè)，雖不能說多出色，可是也都有自己的一套職場生存的方法。職場心態(tài)問題是她們共同提出的關(guān)于白領(lǐng)職場生活的重中之重。我把大家的意思做了些總結(jié)，拿出來跟大家分享，也許對那些剛剛畢業(yè)正打算選擇白領(lǐng)生活的女孩子來說會有一些幫助，也相信很多地方會有大家的共鳴2010-08-27
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初入職場的大學(xué)生們生存寶典1.儀表得體。 整潔得體的外表是成功社交的一個關(guān)鍵。它會把你更積極的一面展現(xiàn)給周圍的人。 2.注視對方的眼睛。 要想使對方對你有信心，眼神交流是個快速的辦法。直視對方的眼睛，溫暖堅定并保持一兩秒，看著鼻子的部分比直視眼睛要更自然。 3.多多微笑。 發(fā)自內(nèi)心的微笑有助于保持自己的積極心態(tài)，并影響到周圍的人，從而替自己營造一個和諧的工作環(huán)境。 42010-08-27
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讓你打造職場高效率的九大法寶（一）我們的目標在哪里? 我們一直在努力，但不知道努力的意義和價值是什么?更不知道真實的目標是什么?如果真是這樣，這種努力還有必要嗎? 1、太多的企業(yè)和個人，看見有利潤，就想去投機一把。投機的時候，我們有真正深入考慮過嗎? 2、通常來講，專業(yè)執(zhí)著的成功機率，與樣樣都做不好的瞎撞，根本就不可同日而語。 3、高估自己能力時候，往往容易盲目把手伸向不該伸手的地方，我們一定要清楚自2010-08-27
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職場白領(lǐng)如何玩轉(zhuǎn)強勢領(lǐng)導(dǎo)上司強勢領(lǐng)導(dǎo)有著幾個鮮明的特征，一是工作能力強；二是管理風(fēng)格硬朗嚴格；三是較為高傲。遇到強勢領(lǐng)導(dǎo)，對于做下屬的你來說既是幸事又是不幸。由于其能力突出、知識豐富、經(jīng)驗深厚和深諳企業(yè)經(jīng)營管理中的方方面面，強勢領(lǐng)導(dǎo)是下屬尤其是新入職者在企業(yè)中成長的最佳引路人。如果不善于和強勢領(lǐng)導(dǎo)溝通工作，不被強勢領(lǐng)導(dǎo)認可，則處處受到刁難和壓制，容易被閑置棄用，在企業(yè)中被邊緣化。 俗話說，大樹底下不長草2010-08-27
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職場生活中辦公室爭執(zhí)的五大形態(tài)1：正面沖突 常見情景：兩人各自叉腰，寧靜的辦公室里突然傳來犀利的高八度，以及凝眉怒目的神情，迫使膽小的人遠遠駐足，生怕被流彈擊中。 處理原則：不到萬不得已，不要用這一招，否則你多年苦心積累的形象，瞬間崩塌。倒是可以利用對方的暴怒，表現(xiàn)出相當(dāng)高姿態(tài)，淡然一笑而去。 一般結(jié)局：正面沖突的多數(shù)作用只是宣泄，并不解決任何問題。一個人不會因為怕跟對方吵架而屈服，他會選擇適合自己的方式回擊2010-08-26
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初入職場你要知道的潛規(guī)則新人進階手冊：初入職場不得不知八大規(guī)則 大學(xué)生富有朝氣，做事情激情，有想法，有創(chuàng)新這些都是好的，但同樣這些也無法掩蓋他們沒有職場經(jīng)驗的尷尬。其實08、09年出現(xiàn)的拒絕應(yīng)屆畢業(yè)生并不是他們的能力有問題，而是他們不知道職場的規(guī)則： 1、不要將自己的私事拿到公司里講 很多朋友喜歡將自己的私事拿到公司里來講，比如自己男朋友怎么樣怎么樣，女朋友如何如何，結(jié)果這不但不2010-08-26
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技術(shù)程序員應(yīng)聘需要注意的事項在程序員的角度，希望正在找工作的同行們能夠早日找到自己滿意的工作。這里我提醒大家，在面試的時候應(yīng)該注意的幾個問題，以供參考： 一、做動手操作題時，應(yīng)該注意的編程習(xí)慣，做到規(guī)范，標準。特別是許多初學(xué)者，看了一大堆書，回答問題條條是道，但動起手來最容易露馬腳，我建議下載一些開源的項目來看看。也許這樣進步會更快些。 二、現(xiàn)在編程都是面向?qū)ο?，編程的時候要有面向2010-08-25
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畢業(yè)生就業(yè)如何才能提高求職的成功率（一）、面試時應(yīng)把握好分寸和技巧。1、不能過于被動。通常，在面試時過于被動的人都會錯誤地認為只要事先按一些有關(guān)面試技巧的文章里所介紹的去準備好主考官可能要問的問題的答案，然后主考官問什么問題自己就照著答什么問題就可以了。其實這是個很大的錯誤，因為我們哪怕事先準備的怎樣周到，到了面試時主考官都可能會問一些我們出其不意的問題，而且用這種方式去面試，過于被動，容易被主考官2010-08-25
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畢業(yè)生就業(yè)有哪些心理擇業(yè)就業(yè)四項法則： 一是“擇人所需”，即自己要站在用人單位的角度考慮，他們需要什么樣的員工，不能異想天開，只想一步到位。如果有適合自己特長的工作單位，小點也不怕，能得到鍛煉才是目的。 二是“擇業(yè)所長”，如果你選擇的單位或行業(yè)有發(fā)展前景，即便不是國家機關(guān)、跨國公司或熱門行業(yè)，也要降低心理期待值，投入到這些工作中。 三是“擇家所利”，指的是選擇職業(yè)和單位時不要總以自我為中心，要多2010-08-25
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畢業(yè)時網(wǎng)上求職必備要素網(wǎng)上求職有其特殊性，只有我們尊重其客觀規(guī)律才能獲得成功。網(wǎng)上求職的規(guī)律主要表現(xiàn)為六個方面?；蛘哒f要想成功，我們的求職過程就應(yīng)該包括這六個要素。 1、 誠信 誠信問題給社會造成了很多損失，也給企業(yè)招聘造成了大量成本的浪費。確切的說，企業(yè)HR很討厭應(yīng)聘過程中的造假行為。有這些硬性指標就是有，沒有就是沒有，即2010-08-25
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大學(xué)生畢業(yè)求職中不能不知的防騙技巧本著對求職者負責(zé)的態(tài)度，我們鄭重提醒求職者： 1、填寫個人簡歷時，請不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫你的聯(lián)系方式，這樣會使所有人都看到你的聯(lián)系方式，從而導(dǎo)致不安全的情況發(fā)生；強烈建議求職者只留本人聯(lián)系電話并保持暢通，勿長時間關(guān)機，若非必要最好不留家庭電話。 2、在2010-08-25
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大學(xué)生應(yīng)該怎么樣去社會積累經(jīng)驗職場這一殘酷的現(xiàn)實迫使在校大學(xué)生未雨綢繆，紛紛采取各種措施惡補沒有工作經(jīng)驗這根“軟肋”。然而，由于方法不當(dāng)，往往事與愿違；有些甚至在以后的求職中還起負作用。這種現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)引起廣大在校大學(xué)生的關(guān)注。那么，在校大學(xué)生應(yīng)當(dāng)怎樣積累工作經(jīng)驗?zāi)兀? 在時間上：忌一蹴而就，宜未雨綢繆2010-08-25
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技術(shù)畢業(yè)時求職者專業(yè)不是最重要的有沒有無法很好的融入團隊中的？那就讓我們一起來審視一下問題究竟出再哪里？ 1 你對IT人員的要求是什么？ 在HR的招聘中，我們知道一個好的IT技術(shù)人員離職等到下一任IT人員頂替的時間大多需要3至5個月，這段時間有可能會造成工作上很大的不方便，拖延等。也許這時，HR們由于上司老板的壓力就會隨意的找來一個有過相關(guān)經(jīng)驗的IT技術(shù)人2010-08-25
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應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)實習(xí)成功的五大要素5大途徑獲取求職信息 途徑 1 直接到心儀公司的網(wǎng)站去找 很多企業(yè)，尤其是大型集團企業(yè)和世界五百強，都會在網(wǎng)站上不定期發(fā)布招收實習(xí)生的信息。李軍凱建議，有心的學(xué)生一定要留意心儀企業(yè)的網(wǎng)站。 途徑 2 參加公司的學(xué)生俱樂部 目前，微軟、西門子等知名企業(yè)都建立了學(xué)生俱樂部或類似組織，這些公司會優(yōu)先將實習(xí)信息通知學(xué)生俱樂部的成員，而且還有優(yōu)先錄取的可2010-08-25
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應(yīng)屆畢業(yè)生必看積累經(jīng)驗最重要1、沉下心踏實地在公司里學(xué)習(xí)三至五年。這一點弟弟開始時是和我有分歧的。現(xiàn)在的學(xué)校和我們過去真的不同了，現(xiàn)在大學(xué)非常追求就業(yè)率，并且這個就業(yè)率是要排名的。所以學(xué)校老師拼命讓學(xué)生簽約，至于簽約后的違約就不是學(xué)校的事情了。這樣就造成學(xué)校簽約率就業(yè)率高的同時，學(xué)生實際真正能在簽約單位干滿一年的少之又少！匆促擇業(yè)讓學(xué)生無法全面了解企業(yè)，這樣造成一年之內(nèi)的流動性太大。弟弟一開始也對我說，自己要在一個月之內(nèi)簽好2010-08-24
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