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牢牢抓住職場的十種職場貴人1、愿意無條件力挺你的人我常說，如果有人愿意挺你，他肯定是你的貴人。當(dāng)他愿意無條件的挺你，只因為你是你，他相信“你”這個人，他接受你。一個愿意接受我們的人，他肯定是我們的貴人。當(dāng)他知道有小人在你背后中傷你說你的不是，他會挺你，幫你說好話來澄清！那你愿意無條件的挺你身旁的人嗎？ 2、愿意嘮叨你的人因為他關(guān)心你，所以他才會嘮叨！因為他在意你，所以他才會嘮叨！他的嘮叨是提醒，在事情發(fā)生2013-03-23
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七大原則做好職業(yè)生涯規(guī)劃1. 公平、公開原則在職業(yè)生涯規(guī)劃方面，企業(yè)在提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育培訓(xùn)機(jī)會、任職機(jī)會時，都應(yīng)當(dāng)公開其條件標(biāo)準(zhǔn)，保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護(hù)管理人員整體積極性的保證。 2. 協(xié)作進(jìn)行原則協(xié)作進(jìn)行原則，即職業(yè)生涯規(guī)劃的各項活動，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。職業(yè)生涯規(guī)劃本是好事，應(yīng)當(dāng)有利于組織與員工雙方。但如果缺乏溝通2013-03-21
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職場中傳遞信心和可信度的非語言方式良好的眼神接觸。眼神接觸是你與其他人建立非語言聯(lián)系的主要工具?！把凵窠佑|傳達(dá)了你的參與、興趣和熱情程度。當(dāng)你和其他人說話的時候，理想情況是直接看著對方的眼睛至少2到3秒才將眼神移開或者移至其他人。只花一秒鐘或者更少的時間瞅一下對方，這叫做‘飛瞥’，傳達(dá)的是一種不安、焦慮或者逃避的情緒?！毕乱淮萎?dāng)你開會或者做演講的時候，讓一位朋友統(tǒng)計你和某些特定人物眼神接觸的時間，以及你是否與房間里的所有人有眼神接2013-03-20
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如何選擇第一工作場所？第一，不在于是否經(jīng)常有出國接受教育的機(jī)會,而在于你接受的培訓(xùn)是否能讓你鍛煉優(yōu)勢，或者能幫助你彌補(bǔ)致命的短板。 第二，不在于你是否會犯錯，而在于能教會你下一次不再犯同樣的錯。 第三，不在于企業(yè)是否是全球500強(qiáng)，而在于如果你有再一次選擇工作的機(jī)會時，此次的工作經(jīng)歷是否能為你的履歷加分。 第四，不在于是否會教給你圓滑世故的處世方式，而在于有一個相對2013-03-19
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九大絕招讓你輕松走進(jìn)職場工作永遠(yuǎn)充滿壓力、乏味，如何調(diào)整自己的狀態(tài)，如何使自己做一個職場先頭兵？九大絕招，帶你入門職場強(qiáng)手。 第1招：做個“凱撒大帝”看看另一些人是如何對待生活的：比如永遠(yuǎn)把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產(chǎn)的大學(xué)同學(xué)，比如讓孩子進(jìn)了更優(yōu)秀的幼稚園的鄰居等等。不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎? 淡泊名2013-03-18
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如何做一職場受歡迎的人1、熱情對待同事 投桃報李，沒有人會對熱情的人冷淡。熱情可以體現(xiàn)為見面時的一個微笑與招呼；別人來辦事時的笑臉相迎；一起吃飯時分享笑話與有趣的話題，但熱情不等于過于親密，同事不是朋友，要注意：不探討同事過于個人的事情；從不指出同事的不足。 2、尊重同事 禮讓、客氣是尊重，但更重要地是：從不打斷別人說話，耐心傾聽別人的事情，雖然于已無關(guān)，但也表現(xiàn)出認(rèn)同與理解；討論工作時，即使不同意，也從2013-03-16
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職場成功十大好習(xí)慣一、不輕言退縮 二、不停學(xué)習(xí)，不斷修正。 三、坐言起行，立即動手，從小事做起。為什么看到機(jī)會卻沒有抓住，是因為我們在猶豫：用什么方法更好啊，是不是還有更好的機(jī)會啊，或者這是不是機(jī)會啊。簡單的事情簡單做，復(fù)雜的事情簡單做，簡單的事情重復(fù)做等等，都是保證坐言起行效果的方法。 四、尊重每一個人。我們一生會遇到很多人，經(jīng)常打交道的人卻很有限，他們可能只2013-03-16
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七條職業(yè)建議1、如果你不是習(xí)慣早起之人，你就是個失敗者。誠然，這種習(xí)慣對你有些不利，但這并不意味著你必輸無疑。在過去幾十年，我從沒有在中午之前頭腦清醒過，但莫名其妙地有了一個非常成功的事業(yè)。而且我肯定不是個例。與其像其他所有人那樣像具行尸走肉般混日子，以下是當(dāng)你不是只早起的鳥兒時如何取得成功的一些簡單技巧。 2、重要的不是你知道什么，而是你認(rèn)識誰。我所能想到的是，這條古老的諺語更多的是給人放2013-03-16
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畢業(yè)后的五年黃金時間如何把握畢業(yè)后五年：意志磨練期大學(xué)畢業(yè)后參加工作，5年就可以看出你們之間的差距?？匆粋€人過得如何，并不是看他畢業(yè)后找到什么樣的工作，更重要的是五年甚至十年后，他是什么樣子。“打工皇帝”唐駿曾經(jīng)說過：“我覺得有兩種人不要跟別人爭利益和價值的回報，第一種人就是剛剛進(jìn)入企業(yè)的人，頭5年千萬不要說你能不能多給我一點兒工資，最重要的是能在企業(yè)里學(xué)到什么，對發(fā)展是不是有利……”當(dāng)然，作為打工者中為數(shù)不多的成功典范，唐2013-03-15
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如何做好對職能的認(rèn)識1.細(xì)讀職能說明：隨著行業(yè)類別更多元、職能細(xì)分更明確，如今登記在冊的行業(yè)已經(jīng)遠(yuǎn)不止360行。許多看似名字相近的職能，在不同行業(yè)可能所要求的完全不同。求職者、特別是初入職場的求職者需要好好看看說明。 2.登錄企業(yè)官網(wǎng)：這是最直接、最便捷的了解你所應(yīng)聘企業(yè)的途徑。通過企業(yè)官網(wǎng)的一些簡易圖文介紹中，醫(yī)療人才網(wǎng)求職者至少能做到心中有數(shù)。 3.通過網(wǎng)絡(luò)搜索企業(yè)信息：發(fā)揮互2013-03-15
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如何擺脫職場壓力職場中幾乎都充滿著壓力的存在，無論是白領(lǐng)還是對于普通的職員，為了整日焦頭爛額的工作煩心，也有的員工一直圍在領(lǐng)導(dǎo)的身邊，為領(lǐng)導(dǎo)盡心盡力，而這樣的生活很容易讓人感覺到壓力的存在，久而久之就容易引發(fā)心理疾病。 工作越多、壓力越重，下班回到家后什么都不想做，動也不愿動，相信不少職場中人都有這樣的感受。雖然職場人士都很想換一種“輕裝上陣”的態(tài)度去對待生活，但在工作的“重壓力”下，不少人忙于2013-03-14
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學(xué)會溝通，職場生涯將更為順暢加強(qiáng)溝通是一種自信的表現(xiàn)。學(xué)會溝通，職場生涯將更為順暢。而一旦遇到溝通不暢的情況，職場新人也不要有畏難甚至回避的情緒，多從自己身上找問題，可能會讓你的再次溝通變得簡單、有效。 問題一：自信心不夠日語專業(yè)的小李進(jìn)入一家大型日資企業(yè)的文秘崗位進(jìn)行實習(xí)。因為企業(yè)文件中許多專業(yè)的詞匯是在學(xué)校沒有學(xué)習(xí)過的，內(nèi)向的小李擔(dān)心實習(xí)老師批評她有太多不懂而不敢主動去咨詢，每天只是默默地在辦公室查字典2013-03-14
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辦公室中避免使用的十三句話1、“這不是我的問題”，“這不是我的工作”或“我的工資不包括這部分工作”。如果你尋求他人幫助，而這人用上面的話來回答你，你會作何感想？“同樣重要的是，說這話的人會給別人留下怎樣的印象？”普萊斯表示?！盁o論一個請求造成多少不便，或是多不恰當(dāng)，它對提出請求的那個人必定是重要的，不然他也不會提出了。因此，作為為團(tuán)隊出力的一份子，優(yōu)先事項應(yīng)該是關(guān)注他人的成功（或者至少表現(xiàn)出你關(guān)注）?！笔虏魂P(guān)己和自私自利的2013-03-13
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職場中如何以高效取勝如果想要自己的工作更加高效，那么就要規(guī)劃好自己的時間。當(dāng)時間被梳理地清除，工作被排序之后，意想不到的高效就產(chǎn)生了。 如果從這個觀點來解讀，時間其實可以增加。一個人要增加個人可自由運用的時間，并不是天方夜譚。 盡管對一般的OL來說，從早九點到晚六點之間的時間都受到約束，但在工作中增加做自己喜歡的事情的時間，或減少加班等，都等于變相增加時間。 很多職場人都有一個共同點，一旦接到一2013-03-13
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“三定“決定職業(yè)生涯一是 “ 定點 ” .所謂 “ 定點 ” 就是定職業(yè)發(fā)展的地點。比如有些人畢業(yè)后選擇去南方，有些選擇到上海、滬寧線一帶發(fā)展，有的則選擇去邊疆、大西北，選擇到祖國最需要的地方去，都無可非議。俗話說 “ 人各有志 ” 嘛。但應(yīng)該綜合多方面因素考慮，不可一時沖動，心血來潮，感情用事。 比如有的畢業(yè)去了南方，認(rèn)為那里是改革開放的前沿，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，薪資水平較高。但忽略了競爭強(qiáng)烈、觀念差異、心理承受能力，甚至2013-03-12
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