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畢業(yè)生就業(yè)六注意獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒畢業(yè)生就業(yè)時(shí)要注意下面六項(xiàng)內(nèi)容，希望有所幫助。 1、多方了解，謹(jǐn)防受欺。在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻、求職高峰將過(guò)的情況下，一些黑公司常常利用畢業(yè)生求職心切的心理，打著介紹工作或招聘員工的幌子騙取錢(qián)財(cái)，因而畢業(yè)后求職更要小心謹(jǐn)慎，在選擇職介公司或招聘單位時(shí)一定要看清其是否有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、其發(fā)布的廣告內(nèi)容與公司實(shí)際名稱和招聘內(nèi)容是否一致等情況，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。 2、勿忘母校，經(jīng)常聯(lián)系。畢業(yè)時(shí)一定要留2012-07-02
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怎樣盡快獲得你想要的職位？獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒大多數(shù)應(yīng)聘者在找工作時(shí)要求還是很高的，但是很多時(shí)候你的能力、經(jīng)驗(yàn)等等跟你想的工作是不符合的，那么怎樣才能更快的獲得你想要的職位呢？ 一、選擇中小型民營(yíng)企業(yè)作為突破口。 雖然大型企業(yè)用人需求量大，但是崗位的提升和部門(mén)分工的細(xì)化，導(dǎo)致很多的求職者的綜合能力發(fā)揮不到極至，所以選擇中小型民營(yíng)企業(yè)，能夠在一專多能的過(guò)程中，將個(gè)人的優(yōu)勢(shì)全部發(fā)揮出來(lái)，同時(shí)個(gè)人的提升也大大加快，只要你的能力足夠強(qiáng)、2012-07-02
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職場(chǎng)談薪酬六個(gè)小技巧獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒在職場(chǎng)浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛。如果你在人事部的“考評(píng)排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭(zhēng)取自己應(yīng)得的利益呢?當(dāng)然，談加薪事關(guān)重大，沒(méi)有方法、技巧，結(jié)局很可能會(huì)與你的愿望背道而馳。 1、選準(zhǔn)時(shí)機(jī) 談加薪的時(shí)機(jī)相當(dāng)重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時(shí)候去談，只要明確列出自己出色的業(yè)績(jī)、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)培2012-07-02
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“職場(chǎng)新人”如何變身成達(dá)人？獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒職場(chǎng)新人在職場(chǎng)中要想迅速融入新環(huán)境，需要掌握一定的方式方法，下面四步教職場(chǎng)新人變身達(dá)人。 一：找個(gè)職場(chǎng)領(lǐng)路人 初出茅廬的新人，在工作中必然會(huì)遇到各種挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在，許多注重員工可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)都會(huì)安排專業(yè)知識(shí)豐富的“導(dǎo)師”，幫助你指點(diǎn)迷津。在一些位列世界500強(qiáng)的公司里，你可以根據(jù)自己的需求，通過(guò)公司網(wǎng)絡(luò)尋找合適的導(dǎo)師。導(dǎo)師則會(huì)分享他們獨(dú)到的經(jīng)驗(yàn)和見(jiàn)解，為你授業(yè)解惑；更重要的是，從剛出校2012-07-02
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畢業(yè)生就業(yè)四新獵才醫(yī)藥網(wǎng)建議大學(xué)生就業(yè)是要與時(shí)俱進(jìn)，不能老用以前的老眼光老思想來(lái)看待現(xiàn)在社會(huì)的問(wèn)題，現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)要講究“四新”。 1、觀念新 冷門(mén)地區(qū)機(jī)會(huì)多 教育部全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)人士表示，基層每年都有很多的就業(yè)機(jī)會(huì)涌現(xiàn)，如果大學(xué)生能拓展職業(yè)空間，以基層工作為目標(biāo)，合理實(shí)際地規(guī)劃自己的職業(yè)人生路，同樣可以打造出一個(gè)錦繡的前程。另外，他表示，高校就業(yè)辦也有責(zé)任和義務(wù)積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生面2012-07-02
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畢業(yè)生就業(yè)前的七個(gè)了解獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒畢業(yè)生在就業(yè)是不能一無(wú)所知的到處面試，這樣對(duì)就業(yè)沒(méi)有任何幫助，只會(huì)熬出碰壁，還會(huì)打擊自己的自信心，在就業(yè)前一定要詳細(xì)的了解一些情況，這樣才能衡量準(zhǔn)確、有理有據(jù)，知己知彼、百戰(zhàn)百勝。 1、了解行業(yè)狀況 入行是做“高薪夢(mèng)”的重要條件，你所從事的行業(yè)人才的數(shù)量以及企業(yè)對(duì)你的需求程度也決定了你個(gè)人的價(jià)值。如果你是在一個(gè)處于下坡趨勢(shì)的行業(yè)里，你顯然難以長(zhǎng)久地獲得高薪。所以，你的職業(yè)方向與目前正2012-07-02
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由九城裁員想到團(tuán)隊(duì)管理九城裁員：你的團(tuán)隊(duì)怎樣管理的 九城自從失去了《魔獸世界》代理權(quán)之后就開(kāi)始一蹶不振，伴隨著魔獸離去的不但是九城接近90%的利潤(rùn)，還有連續(xù)三年的虧損，九城副總裁兼新聞發(fā)言人沈國(guó)定在接受采訪時(shí)亦表示，一個(gè)公司要想擺脫虧損困境，有兩種途徑，一種是控制成本花費(fèi)，一種是擴(kuò)大營(yíng)收。近日，市場(chǎng)有消息稱九城在其技術(shù)部門(mén)和平臺(tái)運(yùn)營(yíng)部門(mén)裁員52012-06-30
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你的團(tuán)隊(duì)成員有沒(méi)有闖紅燈管理者：你的團(tuán)隊(duì)成員有沒(méi)有“闖紅燈”？ A、團(tuán)隊(duì)里資歷最淺的員工，高層會(huì)認(rèn)為他們的去留不會(huì)對(duì)公司的前景帶來(lái)太大的影響； “紅燈”等著他們闖！ B、團(tuán)隊(duì)里績(jī)效水平最低的員工，尤其業(yè)績(jī)無(wú)法達(dá)成與其高薪形成正比的成員； 已經(jīng)由“黃燈”轉(zhuǎn)換到“紅燈” C、團(tuán)隊(duì)中“低價(jià)值員工”(低價(jià)值人力資本、低晉升潛能…)是裁員的重點(diǎn)考慮對(duì)象。 “紅燈”已經(jīng)明顯高亮！ D、團(tuán)隊(duì)中經(jīng)常假公濟(jì)私，浪費(fèi)公司資源的2012-06-30
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讓裁員名單和你的團(tuán)隊(duì)插肩而過(guò)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：讓裁員名單和你的團(tuán)隊(duì)插肩而過(guò) 中國(guó)醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，職業(yè)經(jīng)理人請(qǐng)注意：不管你的團(tuán)隊(duì)這次有沒(méi)有被列入“黑名單”，或是有沒(méi)有被裁，至少我們應(yīng)該借這次機(jī)會(huì)好好思考---要是被裁了你和團(tuán)隊(duì)該怎么辦？是否要裁的不是團(tuán)隊(duì)而是你自己？是你的職業(yè)化程度不夠，還是自己某方面存在嚴(yán)重瑕疵？如何才能長(zhǎng)期確保團(tuán)隊(duì)自身的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？只有多思考，反思如何去管理自己的團(tuán)隊(duì)，建設(shè)好自己的團(tuán)隊(duì)，才能讓我們與各種各樣2012-06-30
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創(chuàng)業(yè)如何擺脫悲觀情緒 走出“知情的悲觀”創(chuàng)業(yè)如何擺脫悲觀情緒 走出“知情的悲觀” 中國(guó)醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，別把所有責(zé)任都往肩上扛– 會(huì)出來(lái)創(chuàng)業(yè)的人，通常都是很能撐的人，但是那對(duì)走出低谷沒(méi)有幫助。別把團(tuán)隊(duì)擋在 Firewall 后面，讓你的共同創(chuàng)辦人們也一起參與這個(gè)過(guò)程，會(huì)讓你不那么無(wú)助。況且，如果最后真的浴火重生，那段經(jīng)歷會(huì)是永遠(yuǎn)把你們綁在一起的東西。 中國(guó)醫(yī)療器械人才網(wǎng)指出，自從這張圖在上個(gè)月底出現(xiàn)在TO 的"創(chuàng)業(yè)公司是如何被2012-06-29
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能量金字塔的六個(gè)層面能量金字塔的六個(gè)層面 中國(guó)醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，能量金字塔的緣起來(lái)自羅伯特·迪爾茨在1991年提出的理解層次—從六個(gè)層面剖析—探求人心，幫助使用者明白如何從困惑中突破的關(guān)系，并且與自己潛意識(shí)的深層力量聯(lián)系，真正尋求影響個(gè)體持續(xù)的內(nèi)在激勵(lì)因素。 中國(guó)醫(yī)療器械人才網(wǎng)指出，在Web2.0時(shí)代，究竟什么能夠真正激勵(lì)人?員工關(guān)注物質(zhì)管理，但不僅僅于此。赫爾伯格的雙因素理論與馬斯洛需求都告訴我們，探求與發(fā)現(xiàn)2012-06-29
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周立波的價(jià)值從何而來(lái)？周立波的價(jià)值從何而來(lái)？ 中國(guó)醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，有人說(shuō)，周立波的膽子夠大。的確，在周立波走紅之前，上海曾有另一個(gè)大講時(shí)事段子的超級(jí)笑星蔡嘎亮，他的演出也是一票難求，但后來(lái)便因?yàn)椤罢五e(cuò)誤”而銷聲匿跡。所以“政治化”絕對(duì)是周立波迅速躥紅的殺手锏，輔以絕大多數(shù)中國(guó)城市居民的共同記憶與共同迷思。 中國(guó)醫(yī)療器械人才網(wǎng)指出，憑借著不錯(cuò)的模仿能力以及對(duì)各種段子的整合能力，電視讓周立波這位滑稽演員變成了“笑2012-06-29
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職場(chǎng)需要“忍耐力”獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒大家在職場(chǎng)上要有忍耐力，做事不能太過(guò)于急躁。 1、找工作需要“忍耐力” 找工作，最重要的一條就是“人崗匹配”，如果你適合崗位，企業(yè)就會(huì)看中和培養(yǎng)你，給你發(fā)揮特長(zhǎng)和能力的機(jī)會(huì)；如果崗位適合你，那你就喜歡干這個(gè)工作，并且千方百計(jì)把它干好，從中得到成長(zhǎng)和發(fā)展；如果“人崗匹配”，那就是你與企業(yè)發(fā)生了“諧振”，這樣，就能在企業(yè)扎住根，然后根深葉茂，求得發(fā)展。 大雷剛從學(xué)校畢業(yè)時(shí)，心氣可高了，一2012-06-29
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就業(yè)五點(diǎn)知識(shí)，你知道嗎？獵才醫(yī)藥網(wǎng)建議應(yīng)屆畢業(yè)生記住五點(diǎn)知識(shí)，就業(yè)并不難。在如此嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境下，初出茅廬的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生想要輕而易舉實(shí)現(xiàn)就業(yè)并不容易。總結(jié)出五點(diǎn)，只要應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生能突破，實(shí)現(xiàn)就業(yè)不會(huì)有太大問(wèn)題。 一：擁有感恩的心 企業(yè)使用應(yīng)屆生是需付出一定代價(jià)的。可有些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)后，往往因?yàn)橐恍┈嵤卖[別扭，甚至與企業(yè)分道揚(yáng)鑣，簽訂的勞動(dòng)合約有如一張白紙。為人得講誠(chéng)信，可現(xiàn)在有些大學(xué)生，似乎視誠(chéng)信如糞土。沒(méi)2012-06-29
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從奧巴馬選舉中職場(chǎng)人可以學(xué)到什么？獵才醫(yī)藥網(wǎng)美國(guó)人對(duì)奧巴馬做出了歷史性選擇。身為黑人，奧巴馬能夠勝出，為我們希望創(chuàng)業(yè)的男士們提供了一些有益的借鑒。這些成功秘訣對(duì)于職業(yè)生涯很有幫助。 一：做個(gè)“大”人 還記得媒體追問(wèn)奧巴馬，讓他就薩拉·佩林十幾歲的女兒懷孕一事做出評(píng)論嗎？這個(gè)男人的回答有很多選項(xiàng)——其中很多選項(xiàng)都可能對(duì)他的政治得分有利，但是，他選擇的答案令人贊嘆：我媽媽18歲時(shí)便生下了我！這真是一個(gè)高尚而誠(chéng)實(shí)的答復(fù)，與你想象中的政治2012-06-29
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300多萬(wàn)優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷
17年行業(yè)積淀
2萬(wàn)多家合作名企業(yè)
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