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職場中幫困惑者找到適合角色獵才醫(yī)藥網(wǎng)大學(xué)畢業(yè)后，T先生開始接受一家人才機(jī)構(gòu)的服務(wù)。在這個(gè)機(jī)構(gòu)，他參加各種實(shí)習(xí)，逐漸豐富了工作經(jīng)驗(yàn)。如今，他又面臨著一次職業(yè)選擇機(jī)會(huì)，他把簡歷交給了這個(gè)機(jī)構(gòu)。幾天后，他得到通知去面談。一位十分專業(yè)的工作人員接待了他，專業(yè)人員對(duì)T先生職業(yè)氣質(zhì)、專業(yè)走向和能力特點(diǎn)逐一評(píng)估，此時(shí)，T先生對(duì)自己的職業(yè)取舍有了更清晰的認(rèn)識(shí)——不僅明了了自己的真正優(yōu)勢，也找到了未來的努力方向。同樣，在這個(gè)機(jī)構(gòu)的幫助下，T2012-06-28
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畢業(yè)生就業(yè)須知的五點(diǎn)獵才醫(yī)藥網(wǎng)記住五點(diǎn)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)并不難。在如此嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境下，初出茅廬的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生想要輕而易舉實(shí)現(xiàn)就業(yè)并不容易?？偨Y(jié)出五點(diǎn)，只要應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生能突破，實(shí)現(xiàn)就業(yè)不會(huì)有太大問題。 一：擁有感恩的心 企業(yè)使用應(yīng)屆生是需付出一定代價(jià)的。可有些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)后，往往因?yàn)橐恍┈嵤卖[別扭，甚至與企業(yè)分道揚(yáng)鑣，簽訂的勞動(dòng)合約有如一張白紙。為人得講誠信，可現(xiàn)在有些大學(xué)生，似乎視誠信如糞土。沒有上班之前2012-06-27
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職場上不該有的愚蠢思想獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒在職業(yè)生涯當(dāng)中，我們可能有很多各種各樣的想法，但是有時(shí)候我們可能會(huì)因?yàn)槟承┰蚨淖冏约簩?duì)事物的看法或者觀點(diǎn)。但是請(qǐng)你記住千萬不要有這樣的想法，否則，你在職場中是不能夠長時(shí)間立足的！ 1、非黑即白看世界 這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣，客觀地評(píng)定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅(jiān)持原則。其實(shí)，這些原則別人可能完全不以為意。結(jié)果，這種人總是孤2012-06-27
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如何對(duì)待職場兩虎相爭如何對(duì)待職場兩虎相爭 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，在“兩虎相爭”時(shí)，作為員工，應(yīng)做到以下幾點(diǎn)： 首先，要做到“不卷入”。因?yàn)樯纤緯?huì)從更加宏觀和戰(zhàn)略的高度去看問題，你一旦卷入，難免要成為替罪羊或犧牲品。 第二，別耍小聰明，但不要拒絕“大聰明”。耍小2012-06-26
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這些行業(yè)內(nèi)幕你聽過嗎這些行業(yè)內(nèi)幕你聽過嗎 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，有人指出Greg Smith曝光行業(yè)內(nèi)幕，應(yīng)該沒有機(jī)會(huì)再在投行工作了，但高盛創(chuàng)始人Marcus Goldman的曾孫Henry Goldman III 向美國科技博客網(wǎng)站Business Insider表示，作為高盛家族后人，他贊同Greg Smith對(duì)高盛公司文化蛻變的指責(zé)2012-06-26
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西游記版職場潛規(guī)則西游記版職場潛規(guī)則 講述職場奮斗故事 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，常理來說，《西游記》就是一部魔幻巨著，說的是打妖怪的事。但新版《西游記》在創(chuàng)作之初，幕后團(tuán)隊(duì)就根據(jù)時(shí)代的發(fā)展給出了一個(gè)新的定位：講職場奮斗故事。 如果把唐僧師徒四人比作“取經(jīng)項(xiàng)目組2012-06-26
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為什么說長相會(huì)影響職業(yè)晉升為什么說長相會(huì)影響職業(yè)晉升 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，許多研究表明，長相能夠影響職業(yè)晉升；有些研究稱相貌對(duì)雇主來說甚至比求職信還重要。我們無法改變我們的基因，但有些基因可以幫助我們得到其他人沒有的優(yōu)勢。 如果你是美女 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)指出，耶2012-06-26
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職場新人職場六新獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒在新的職場環(huán)境下，我們面對(duì)市場的新主導(dǎo)地位、崗位需求結(jié)構(gòu)的新變化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的新布局、職業(yè)出現(xiàn)的新調(diào)整，就業(yè)崗位的新需求、地域分布的新特點(diǎn)、技術(shù)換代的新升級(jí)、國際化的新影響，面對(duì)新的形勢發(fā)展、新的失業(yè)現(xiàn)象、新的就業(yè)模式、新的競爭壓力等等，促使工作崗位對(duì)職場人提出了新的要求，新的規(guī)則。 1、新理念 像銷售人那樣不斷的改變思維，使自己的理念不斷更新，與世界接軌。在新的知識(shí)、新的理念，新的信2012-06-26
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職業(yè)規(guī)劃十個(gè)一獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒每個(gè)人都應(yīng)該有自己的職業(yè)規(guī)劃，這樣你在職業(yè)生涯中才會(huì)有所發(fā)展和方向。 一：考一個(gè)證書自漲身價(jià) 我現(xiàn)在這點(diǎn)兒外語水平根本不夠用！經(jīng)常聽到有人這樣抱怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至談判的客戶都是形形色色的外國人，中國入世承諾金融行業(yè)全面開放，世界各大外資金融機(jī)構(gòu)蜂擁而至。 專家支招：智聯(lián)招聘職業(yè)專家表示，英語精通程度對(duì)薪資的影響十分明顯，外語能力越高，其薪資的競爭力2012-06-26
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怎樣定位你的職場生涯？獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒職場生涯的定位是非常重要的，是一個(gè)人一生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，那么怎樣來定位你的職業(yè)生涯呢？需要遵循一定的法則： 1、成功法則。用“成功”搏取成功。對(duì)于剛剛開始奮斗的創(chuàng)業(yè)者來說，營造成功者的形象尤其重要。對(duì)于形象來說，衣物的質(zhì)量遠(yuǎn)比數(shù)量更為重要。檢查一下衣櫥經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)，有很多衣服只穿過幾次，如果付兩倍的價(jià)錢買一半的數(shù)量時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)很合算，并始終覺得自己處于一種最佳狀態(tài)。 2、失敗法則。失敗需要正確2012-06-26
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職場上的“忠言”獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒大家在職場中，你要做好準(zhǔn)備，應(yīng)對(duì)職場中的變化，下面是給職場中人的的忠告： 1、走運(yùn)時(shí)要做好倒霉的準(zhǔn)備。 有一天，一只狐貍走到一個(gè)葡萄園外，看見里面水靈靈的葡萄垂涎欲滴。可是外面有柵欄擋著，無法進(jìn)去。于是它一狠心絕食三日，減肥之后，終于鉆進(jìn)葡萄園內(nèi)飽餐一頓。當(dāng)它心滿意足地想離開葡萄園時(shí)，發(fā)覺自己吃得太飽，怎么也鉆不出柵欄了。相信任何人都不愿做這樣的狐貍。退路同樣重要。飽帶干糧，晴帶雨傘2012-06-26
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培訓(xùn)需要的是樸實(shí)獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒在追求高度的普遍認(rèn)識(shí)中，我覺得需要叛逆地說句：培訓(xùn)不需要“高度”！ 我們已經(jīng)聽過太多很有“高度”的課程了，開口戰(zhàn)略，閉口文化，上下五千年，貫通國內(nèi)外，名人名企不一而足，可是最后在我們大腦中剩下什么？什么也不剩！硬要說有，那就是對(duì)培訓(xùn)師有一個(gè)感覺：很強(qiáng)！很博學(xué)！ 如果說，人們所謂的“高度”是豪華耀眼的黃金，我寧愿做一滴樸實(shí)無華的露水，在知識(shí)的沙漠中，人們渴望的不是光芒萬丈的金子，而是看2012-06-26
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企業(yè)管理如何做到以人為本企業(yè)管理如何做到以人為本 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)制度的進(jìn)一步完善，企業(yè)之間的競爭最終將體現(xiàn)在人才的競爭上。誰擁有了人才，誰就擁有了經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。以人為本，是現(xiàn)代企業(yè)管理的精華和主題，“堅(jiān)持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展”的科學(xué)發(fā)展觀，對(duì)指導(dǎo)現(xiàn)代企業(yè)管理理念的創(chuàng)新，樹立以人為本的企業(yè)管理具有重大的理論和實(shí)踐意義。那么，如何才能2012-06-25
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企業(yè)管理者的溝通藝術(shù)體現(xiàn)在哪些地方企業(yè)管理者的溝通藝術(shù)體現(xiàn)在哪些地方 一、煙草企業(yè)管理者要懂得必要的溝通技巧，提高溝通藝術(shù)，提高管理質(zhì)量。 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，面對(duì)“卷煙上水平”這一基本方針和戰(zhàn)略任務(wù)，煙草企業(yè)管理者尤其是領(lǐng)導(dǎo)者要增強(qiáng)企業(yè)的凝聚作用，增強(qiáng)員工的歸屬感，調(diào)動(dòng)大家的積極性，就必須重視和進(jìn)行各種不同的溝通。盡管管理者尤其是領(lǐng)導(dǎo)者可能擁有最先進(jìn)的思想、最新穎的觀點(diǎn)，但未必影響別人。要想讓其思想觀點(diǎn)有價(jià)值，就必須與別2012-06-25
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你知道HR是如何給你定薪資的嗎？你知道HR是如何給你定薪資的嗎？ 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，同樣，在賣方市場中，那些大個(gè)的蘿卜就有了很多的坑來選擇。所以說有能力的人到哪里都吃得開（在此不得不感嘆HR本身也是蘿卜，有的還是屬于自己挖坑自己跳的那種）。 HR心中的那桿秤 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)指出，當(dāng)我們通過了HR面試的問題和套路后，如果HR對(duì)你還算比較滿意或十分滿意，此時(shí)就該提到你的待遇問題了。無論你前面表現(xiàn)多么好，多么符合HR的2012-06-25
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