職位推薦
- 珍格醫(yī)療-臨床銷售 15001-20000
- 地奧制藥-醫(yī)藥代表 6001-8000
- 普利德醫(yī)療-醫(yī)療設(shè)備銷售經(jīng)理 面議
- 大唐-兼職招商經(jīng)理 面議
- 景德中藥-直營經(jīng)理 6001-8000
- 安邦醫(yī)藥-省區(qū)招商經(jīng)理 8001-10000
- 恒瑞醫(yī)藥-醫(yī)藥信息溝通專員 6001-8000
- 黃河中藥-學(xué)術(shù)講師 8001-10000
-
節(jié)前勞動力市場求職者減少臨近春節(jié)，我市勞動力市場“用工荒”問題突出，節(jié)前求職人數(shù)呈現(xiàn)下滑態(tài)勢，外來求職者明顯減少。 連日來，記者在一些勞動力市場招聘會上看到，場內(nèi)用人單位的招聘攤位前咨詢洽談的求職者并不多。來自家政和服務(wù)業(yè)的用人單位更是受到了冷遇。一家酒店的招聘負責人坐了兩個小時，連一張求職意向表都沒收到。 記者還注意到，外地求職者明顯少了很多，本地求職者占了一定比例。南關(guān)勞動力市場一位工作人員介紹，隨著2012-01-25
-
就業(yè)困難大學(xué)生可享3年補貼據(jù)去年省人社廳對湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)情況的調(diào)查結(jié)果，46%的高校畢業(yè)生認為有一定就業(yè)壓力，28.4%的人感覺壓力很大。我省每年高校畢業(yè)生達40萬，僅武漢市一地，2011年在校大學(xué)生就超過120萬人。為幫助就業(yè)困難的大學(xué)生，根據(jù)省政府《關(guān)于進一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，由政府投資開發(fā)和購買的公益性崗位優(yōu)先安排就業(yè)困難的高校畢業(yè)生，對提供公益性崗位的用人2012-01-25
-
海歸一族如何應(yīng)對求職尷尬？“中國獵頭50人”、杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司首席顧問郎越時對此就深有體會。他表示，如今許多“80后”海歸一族留學(xué)歸來，在求職時面臨尷尬處境，反而比不上國內(nèi)大學(xué)的畢業(yè)生，這已經(jīng)成為一種比較普遍的現(xiàn)象。 雇主另眼相待 “我們了解到的許多海歸學(xué)子，家里本身經(jīng)營企業(yè)的，許多都接了上一輩的班，或是利用家族資源關(guān)系就業(yè)。海歸學(xué)子如果獨自出去求職‘闖天下’，注定要比國內(nèi)畢業(yè)的同齡人經(jīng)受更多目2012-01-25
-
職場男人攻薪技巧進行薪酬談判時，不要試圖聯(lián)合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領(lǐng)頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。 不要攀比 &2012-01-24
-
畢業(yè)生如何走好“就業(yè)”路？據(jù)省教育廳提供的數(shù)據(jù)顯示，今年我省畢業(yè)大學(xué)生共有31.8萬人，而截至2011年12月底，已經(jīng)和就業(yè)公司簽訂協(xié)議的大學(xué)生約11萬人，簽約率為34.56%。 其他 “就業(yè)”渠道則很火爆 就在不少大學(xué)生嘆息就業(yè)難的時候，記者發(fā)現(xiàn)，今年我省的公務(wù)員報考及研究生報考的人數(shù)則創(chuàng)下歷史新高，其中在這一龐大的報考人群里面不乏有大學(xué)生的身影。 據(jù)了解，今年我省有59401名考生參加了1月8日舉2012-01-24
-
上班族如何避開職場憂郁不過經(jīng)驗指出，某些特質(zhì)的工作易引起較大的壓力，相對的憂郁癥也較常見： (1)具有時間壓迫性及人際競爭性的工作，如業(yè)務(wù)工作及定期有業(yè)績會報工作者。 (2)需頻繁調(diào)動工作地點及內(nèi)容的工作2012-01-23
-
警惕心理衰老的十大信號一、辦事效率低：記憶力明顯下降，好忘事，優(yōu)柔寡斷，缺少朝氣，做一件事總要磨磨蹭蹭，一拖再拖。 二、競爭意識退化：對事業(yè)沒有創(chuàng)新思維，常感到空虛乏味，尤其是腦力勞動者，越來越感到力不從心。2012-01-22
-
職場生涯：教你找工作必備武器企業(yè)不僅會希望應(yīng)聘者具備適合該職位的資質(zhì)，而且還會要求他們在人際交往技巧和創(chuàng)新能力方面有些額外的優(yōu)勢。 對于許多上班族來說，若要在2012年找到一份新工作或是留住現(xiàn)有工作，關(guān)鍵是要會創(chuàng)新、能適應(yīng)，因為這一年里，用人企業(yè)仍會保持精簡的人員配置，而且他們希望自己的員工能夠適應(yīng)各類需求。 經(jīng)濟學(xué)家預(yù)計2012年新增就業(yè)不會明顯上升，不過喬治城大學(xué)研究公共政策的教授亨利·霍爾則表示，在醫(yī)療2012-01-22
-
職場攻略：求職失敗的心理癥結(jié)對企業(yè)一無所知 很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用?！庇浾吡私獾?，這種情況招聘單位遇到很多。 自以為是 對于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于2012-01-22
-
最易被拒的九種求職者一般來說,下面幾類人，容易被HR快速拒絕。 第一種：開口言錢者不要 報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。 第二種：糾纏不休者不要 招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時 給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。 第三種：溝通不暢者不要2012-01-21
-
企業(yè)招聘六大潛規(guī)則揭密潛規(guī)則1：內(nèi)外有別——基層員工外部聘，管理人員內(nèi)部提 分別有35％的企業(yè)高層管理者和43％的企業(yè)中層管理者來自外部招聘；與之相對應(yīng)的是，81％企業(yè)的一般員工由外部招聘而來，僅有19％的企業(yè)一般員工是通過非外部招聘渠道進入企業(yè)的。可以看出，企業(yè)中各管理職位人員的選拔，外部“空降”的較少，求職者切忌在各公司之間頻繁跳槽以期待更高職位，應(yīng)盡量在同一公司從基層做起，2012-01-21
-
十大時間管理技巧和秘訣時間管理是一種很特別的技巧，在學(xué)校中沒有人教你，但實際你必須要學(xué)習(xí)這門技巧。否則，不管你有多么聰明，你還是不能整理好你掌握的信息，不管你工作多有經(jīng)驗，你還是會在工作中拖延時間。 因此，這里有10個技巧，可以幫助你更好的管理你的工作： 1、不要在收件箱中保留電子郵件 “在當今世界上最緊要的技巧就是能夠快速處理和加工信息，并將其落實到行動上”，Mann說。將電子郵件以文件夾的方式組2012-01-20
-
求職常見的六大陷阱和預(yù)防方法職場新人該如何擦亮雙眼識破這些騙局，有如何的避免求職過程中的種種陷阱？下面是幾種求職陷阱及他的逃避方法： 陷阱1 不通過正規(guī)的渠道招聘 人員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。 陷阱2 說工資很高，但是要先收費2012-01-20
-
求職成功率最高的12種方法1.利用互聯(lián)網(wǎng)來看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，或者把自己的簡歷貼在網(wǎng)站上等人來看。（1%） 2.隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。（7%） 3.應(yīng)聘自己行內(nèi)發(fā)行的專業(yè)雜志，新聞簡報上的招聘廣告。（7%） 4.應(yīng)聘登載在本地報紙上的招工廣告。（5-24%取決于工資要求） 5.通過私人的就業(yè)中介。（5-24%取決于工資要求） 6.參加招聘會，和雇主直接見面，當面2012-01-20
-
職場攻略：解讀職場“天花板”據(jù)了解，女性從就業(yè)狀態(tài)、薪資福利到職位升遷與男性相比仍有很大的距離。雖然已經(jīng)有不少女性在企業(yè)中充當了非常重要的日常管理和企業(yè)運營的角色，但在企業(yè)最終決策者的角色上，女性的人數(shù)還較少，有魄力、有能力、有實戰(zhàn)經(jīng)驗的女強人更是“屈指可數(shù)”。這從一定程度上反映了女性從業(yè)者的從 在國展舉行的北京羊年新春規(guī)模最大的人才招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)，在眾多的求2012-01-19
微信掃一掃
300多萬優(yōu)質(zhì)簡歷
17年行業(yè)積淀
2萬多家合作名企業(yè)
微信掃一掃 使用小程序
