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如何用英文談自己的缺點Worldwide Panel LLC, a small market-research firm, is getting flooded with resumes for four vacancies in sales and information technology. 小型市場研究公司W(wǎng)orldwide Pane2011-11-11
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學生求職現(xiàn)狀：“定價”太難據(jù)悉，某大學應(yīng)屆生求職開出1500元月薪，被面試官認為不自信。面試官認為以該學生的能力和實習經(jīng)驗，把自己身價再抬高點是完全沒有問題的。近期，各類求職電視節(jié)目風靡，大學生紛紛感慨：大學生求職“定價”難，感嘆現(xiàn)狀低也不成、高也不是。 據(jù)此，大學生求職“定價”難也已經(jīng)成為了普遍的現(xiàn)象。對自己信心不足的同學往往對職場產(chǎn)生恐懼心理，逃避就業(yè)或者對于工作要求過低。而對自己期望過高的同學則恰恰相反，他們過分自2011-11-10
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剛?cè)肼殘鲎龊寐殬I(yè)規(guī)劃很重要初入職場難免忙亂、迷茫，作為新人的你，是否在為尋找不到職業(yè)目標而困惑？滿腔熱血卻常常奮斗無門，你是否心生疑問：職場生活難道真是這樣子嗎？ 方案一：立足本行業(yè)，謀求更高發(fā)展 第一步：短期目標——穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。 需抓緊時間，在現(xiàn)有2011-11-10
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大學生怕領(lǐng)失業(yè)證眼下，新一輪應(yīng)屆大學生求職熱潮正愈演愈烈。為幫扶未就業(yè)大學生就業(yè)，煙臺積極貫徹國家關(guān)于援助大學生就業(yè)的失業(yè)登記政策。然而連日來，記者從煙臺市人力資源和 社會保障局了解到，不少高校畢業(yè)生對失業(yè)登記仍存誤解。 失業(yè)登記頻遭寒流 大學生邁不出步子2011-11-10
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微博求職不靠譜“大嗓門，急脾氣。性豪爽，重情義。讀廣院，新聞系……”又到一年就業(yè)時，“微簡歷”開始在網(wǎng)上盛行。專家提醒：由于求職者與招聘崗位沒有實質(zhì)對接，畢業(yè)生若想依靠這種形式找工作不靠譜。 “童話大王”是最早參與者 所謂“微簡歷”，是在微博上興起的一種簡歷，求職者要在140字以內(nèi)介紹自己、展示自己。 &n2011-11-09
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初入職場，大學生求職路作為應(yīng)屆畢業(yè)生，王悅（化名）算是幸運的，在眾多同學還在為“工作經(jīng)驗”不足而煩惱不已時，她已經(jīng)滿懷信心地接到單位通知，開始了步入職場的第一步——求職實習。但是，相比在學期間的社會實踐，王悅還是感到真正的求職實習機會特別難爭取，而這一次實習又涉及到自己的前途，這多少讓她的心情有些復雜，甚至有些不知所措。 “投了不少簡歷，大多石沉大海，這讓我感覺自己特別渺小，不得不向現(xiàn)實低頭”2011-11-08
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職場上沒童話般的灰姑娘職場里面的“灰姑娘”絕對是白日夢 如今的很多女性總是喜歡在工作中把希望寄于別人，苦等領(lǐng)導提拔，期待自己能平步青云。職業(yè)心理學家把這種心理稱為“職場灰姑娘”癥候群，而灰姑娘苦等的結(jié)果很可能是一場空，希望女性們不要做“職場灰姑娘”。案例 COCO大學畢業(yè)后，應(yīng)聘到一家實力雄厚的外企做經(jīng)理秘書，她的直接領(lǐng)導是一個典型的金牌王老五。這位領(lǐng)導總習慣性地說“你這么能干，相2011-11-08
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杭州市全力破解大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)難題近年來，杭州市將促進大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)融入城市發(fā)展理念，集全社會之力破解大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)難題，逐步建立了由市委、市政府領(lǐng)導牽頭、政府部門聯(lián)動、社會力量廣泛參與的大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作機制。初步形成了以大學生見習訓練、創(chuàng)業(yè)導師制、創(chuàng)業(yè)模擬實訓、創(chuàng)業(yè)孵化基地等為載體的大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。 注冊成立大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)3414家 高校大學生就業(yè)創(chuàng)2011-11-08
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求職類節(jié)目再升溫 人才成企業(yè)發(fā)展第一資源繼相親類節(jié)目之后，熒屏求職類真人秀開始大熱?！斗悄隳獙佟泛汀堵殎砺毻凡コ龊螅找暵蕸_進了同時段全國前三，在視頻網(wǎng)站上的點擊率更是突破上千萬。職場真人秀節(jié)目的興起，與就業(yè)市場逐年遞增的壓力不無關(guān)系。今年約有660萬高校畢業(yè)生，比去年多了30萬，就業(yè)總量壓力有增無減。與此同時，人事專員、人事助理等人力資源相關(guān)職位成為諸多職場真人秀節(jié)目中備受求職者青睞的選擇。 求職者王娜來自2011-11-08
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打造你的職場信用卡邁入招聘季，不少大學生為企業(yè)開出的“有一定工作經(jīng)驗”的招聘條件而糾結(jié)。他們沒有相對完整的職場經(jīng)歷，于是開始考慮能否采用“非?！笔侄?，將自己的經(jīng)歷進行一定的包裝，從而拿到心儀的offer。當然，有人僥幸通過，得以在進入職場后慢慢彌補自己的不足；也有人栽在一個細節(jié)上，讓本來還有些勝算的機會從手中溜走。 勝就勝在能真實地展現(xiàn)自己 小錦畢業(yè)于某高校國際貿(mào)易專業(yè)。由于曾在貿(mào)易公司市場營銷部實2011-11-08
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就業(yè)歧視“逼”女大學生美容拍寫真現(xiàn)在高校畢業(yè)生就業(yè)歧視到處都存在。這些歧視與原有的年齡歧視、學歷歧視、身高相貌歧視、健康歧視結(jié)合起來，已形成了一種結(jié)構(gòu)性歧視。用人單位招人即使要女生，也要形象好的，逼得女大學生去美容、拍寫真等。 一項調(diào)查指出，近六成大學生開始借助醫(yī)學整形美容，以增強就業(yè)競爭力。而就業(yè)腐敗和“父輩就業(yè)”更帶來了對多數(shù)人的就業(yè)歧視。許多家里無權(quán)無勢者，還未踏入社會就體驗2011-11-08
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畢業(yè)生求職“閃辭”頻現(xiàn) 凸顯心態(tài)浮躁大學生們戲稱求職過程是“理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感”，就業(yè)壓力一直困繞高校畢業(yè)生。找一份工作本就不容易，然而職場新人和準新人中仍存在較重的“這山望著那山高”的觀望情緒 眼下正是高校畢業(yè)生求職旺季。今年全國共有高校畢業(yè)生660萬人，而人力資源和社會保障部的監(jiān)測顯示，今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢總體好于往年。 毀約率走高 畢業(yè)生找工作人均趕場18場招聘會，投出至少40份簡歷，超過一半的畢業(yè)生2011-11-08
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招聘季 老板給你的求職建議深造VS就業(yè) 主持人：很多畢業(yè)生首先面對的問題是，該繼續(xù)深造拿到更高的學歷之后再工作，還是先就業(yè)，工作一段時間之后再“回爐”，對此您有什么建議？ 張松峰：我覺得這個要看個人的具體情況而定。如果本人對繼續(xù)深造很有激情，而且有比較好的機會，例如有比較好的學校愿意接受自己去讀研，那么，趁2011-11-07
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畢業(yè)生求職要學會評估自己優(yōu)點評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類：一是以知識為基礎(chǔ)的技能，即通過教育和經(jīng)驗獲得的能力（如電腦技術(shù)、語言、學歷、培訓和技術(shù)能力）；二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的能力（如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力）；三是個人特點，也就是你的特質(zhì)（如可靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時、有團隊合作精神等等）。在面試時選擇3~5個符合雇主需要、招聘標準的優(yōu)點，2011-11-07
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職場人要學會評估自己不少求職者都有這樣的體驗,說說你最突出的優(yōu)點和缺點分別是什么？”很多人此時措手不及，不知應(yīng)該如何回答。中華英才網(wǎng)的職場專家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應(yīng)做好準備。 優(yōu)點評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類：一是以知識為基礎(chǔ)的技能，即通過教育和經(jīng)驗獲得的能力(如電腦技術(shù)、語言、學歷、培訓和技術(shù)能力)；二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝2011-11-07
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