骚妇在线视频色婷婷五月av|五月婷婷激情九色五月|亚州蜜桃一区少妇喷水一区|无码丝袜诱惑五月天婷婷AV|日本成人无码视频高清在线|一a级黄片-区久久丝袜|操入做的碰人人爽人人精品|亚洲无码激情网址|久操视频免费在线电影|婷婷五月亚洲一区

  • 大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃 應(yīng)從走進(jìn)校園開(kāi)始
    　　大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃分四個(gè)步驟 　　今年，中國(guó)天津人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心針對(duì)高校生就業(yè)的又一重要舉措就是進(jìn)入高校校園設(shè)立職業(yè)指導(dǎo)站，專(zhuān)門(mén)為高校學(xué)子提供人才素質(zhì)測(cè)評(píng)、職業(yè)生涯規(guī)劃和政策咨詢等全方位職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，受到學(xué)生普遍歡迎。中天人力相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)說(shuō)：“大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)包括自我評(píng)估、確定短期和長(zhǎng)期目標(biāo)、制定行動(dòng)計(jì)劃和內(nèi)容、選擇需要采取的方式和途徑四個(gè)步驟。” 　　首先是進(jìn)行自我評(píng)估
    2011-11-03
  • 冷看校園招聘戰(zhàn)應(yīng)屆生勿亂方寸
    求職戰(zhàn)術(shù) 本校招聘渠道成功幾率最高 直面校園招聘大戰(zhàn)，學(xué)生一定要有自己的求職“戰(zhàn)術(shù)”。 本大學(xué)的招聘活動(dòng)成功率最高 據(jù)麥可思 《2011年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》（就業(yè)藍(lán)皮書(shū)）顯示，往屆大學(xué)畢業(yè)生最主要的求職成功渠道是通過(guò)本大學(xué)的招聘活動(dòng)或發(fā)布的招聘信息（26%），比通過(guò)專(zhuān)業(yè)求職網(wǎng)站（17%）高了9個(gè)百分點(diǎn)。這是由于高校自己組織的招聘活動(dòng)，都特別有針對(duì)性：一是基本上都是用人單位專(zhuān)門(mén)為該校畢業(yè)生
    2011-11-03
  • 大學(xué)生個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃五步詳解
        我能干什么？——     可管理公司更多的業(yè)務(wù)，并能協(xié)調(diào)公司各部門(mén)的關(guān)系；     是推廣公司咨詢業(yè)務(wù)的能手和指導(dǎo)下屬開(kāi)發(fā)客戶的老師；     會(huì)講業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)的課程和一些較容易的管理課程；     會(huì)開(kāi)汽車(chē)；   
    2011-11-02
  • 什么是就業(yè)報(bào)到證
    　　問(wèn)：小時(shí)，你好。我是外地人，現(xiàn)在在長(zhǎng)春上大學(xué)，明年7月份就要畢業(yè)了。我想了解一些有關(guān)畢業(yè)方面的信息。就業(yè)報(bào)到證指的是什么？ 　　小時(shí)答復(fù)：小時(shí)從長(zhǎng)春市人才開(kāi)發(fā)服務(wù)中心了解到，根據(jù)《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，高校畢業(yè)生必須使用由省畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一審核、打印、簽發(fā)的由國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的《全國(guó)普通高等學(xué)校本專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國(guó)畢業(yè)研究生就業(yè)報(bào)到證》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“就業(yè)報(bào)到
    2011-11-02
  • 研究生就業(yè)的“兩種表情”
      “金屬鑄造，博士，15-20萬(wàn)/年，有專(zhuān)利等成果、從事鎂鋁合金研究，可兼職。”“材料力學(xué)，博士，15-20萬(wàn)/年，有專(zhuān)利等成果、從事鎂鋁合金研究，可兼職?！薄吧裰圯嗇灐笔俏沂幸患倚屡d的民營(yíng)企業(yè)，其主導(dǎo)產(chǎn)品A356高檔鋁合金汽車(chē)輪轂及裝飾件，主要裝配于各種高檔名牌轎車(chē)。產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)美國(guó)、日本、德國(guó)、澳大利亞等國(guó)家和地區(qū)。他們對(duì)應(yīng)聘者開(kāi)出的條件可謂非常的“優(yōu)惠”，年薪20萬(wàn)元，還能兼職。盡管
    2011-11-01
  • 畢業(yè)生簽約合同時(shí)要注意
       一年又一年，有些事變了——戀人成了陌路、情敵成了知己；有些事沒(méi)變——三方協(xié)議還是畢業(yè)生的必修課。紙筆預(yù)備——我們教你事先早知道。        1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對(duì)簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過(guò)雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，必
    2011-10-31
  • 大學(xué)生應(yīng)注意就業(yè)協(xié)力效力
           對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，第一份工作是非常重要的。它不僅是大學(xué)生步入社會(huì)了解社會(huì)的契機(jī)，也是他們鍛煉自己走向成功的機(jī)會(huì)?？赡苁且?yàn)榘嘿F的教育投入和大量的時(shí)間付出，在現(xiàn)實(shí)與夢(mèng)想之間，這種差距是他們不能立刻認(rèn)可的，所以違約也就提到日程上來(lái)了。這不僅給用人單位帶來(lái)了苦惱，也讓大家對(duì)大學(xué)生整體的誠(chéng)信提出了質(zhì)疑。   &n
    2011-10-31
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生永遠(yuǎn)別忘維權(quán)
           勞動(dòng)合同：兩方主體共商量        勞動(dòng)合同首先是確定雙方勞動(dòng)關(guān)系的約定，有了這個(gè)約定，雙方的勞動(dòng)關(guān)系就確立起來(lái)了，這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系就得到了法律的保護(hù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 &n
    2011-10-31
  • 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)簽約時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎
        經(jīng)過(guò)“斬五關(guān)過(guò)六將”，層層廝殺，好不容易快要要上班了，高興吧，興奮吧！注意了，千萬(wàn)別忘了問(wèn)一些跟你工作密切相關(guān)的問(wèn)題，不然正式上班后，后悔就來(lái)不及了。在堅(jiān)持自己的原則下，提問(wèn)的態(tài)度要誠(chéng)懇，不要因小失大，要恰到好處。 1、試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)      不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時(shí)都會(huì)提出一定的試用
    2011-10-31
  • 職校校長(zhǎng)炮轟“高就業(yè)率”
    　　 95%的高就業(yè)率一直讓中職學(xué)?！罢凑醋韵病?，然而，高就業(yè)率卻成為很多職校校長(zhǎng)們炮轟的目標(biāo)。10月27日，全國(guó)九市區(qū)職教協(xié)作會(huì)第二十四屆年會(huì)在濟(jì)南歷下區(qū)舉行，不少校長(zhǎng)認(rèn)為，職校就業(yè)率同育人質(zhì)量不一定有多少關(guān)系，職業(yè)學(xué)校必須把學(xué)生的發(fā)展放在第一位。 　　“出了校門(mén)叼上香煙，勾肩搭背臟話連篇，哥們義氣打架斗毆，逃學(xué)上網(wǎng)家常便飯，中職學(xué)生的不良表現(xiàn)被人編成了順口溜。”山東濟(jì)南商貿(mào)學(xué)校庚強(qiáng)斌校長(zhǎng)說(shuō)，
    2011-10-31
  • 大學(xué)生職前調(diào)查大行動(dòng)調(diào)研出爐
    　　簡(jiǎn)歷亂投沒(méi)人理 　　網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，看到合適的職位，鼠標(biāo)一點(diǎn)方便輕松，更有甚者做好簡(jiǎn)歷后設(shè)置關(guān)鍵詞進(jìn)行群發(fā)投遞，結(jié)果系統(tǒng)投遞后自己也不知道投了哪家公司，這種沒(méi)有定位、盲目海投的結(jié)果，終究難有HR理會(huì)。 　　面試無(wú)數(shù)沒(méi)offer 　　有的同學(xué)個(gè)人有一定優(yōu)勢(shì)，尤其在制作簡(jiǎn)歷方面有獨(dú)到之處，容易得到用人單位認(rèn)同。但他們頻繁去企業(yè)面試，說(shuō)明本身的職業(yè)生涯規(guī)劃不夠明確，還有不少人片面追求高薪，結(jié)果不僅
    2011-10-31
  • 畢業(yè)生實(shí)習(xí)為何“兩頭難”
      　　對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)生的管理是一大問(wèn)題。然而，對(duì)于實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō)，也有某些“無(wú)良”雇主在實(shí)習(xí)期內(nèi)隨意“踐踏”他們的勞動(dòng)成果，學(xué)不到太多知識(shí)，虛度光陰。應(yīng)如何理智看待企業(yè)和實(shí)習(xí)生之間存在的問(wèn)題？ 　　企業(yè)Vs實(shí)習(xí)生：我的煩惱你不知 　　高校學(xué)生到不同企業(yè)實(shí)習(xí)，是每個(gè)職場(chǎng)新人邁入職場(chǎng)的必經(jīng)階段。有不少實(shí)習(xí)生反映，某些雇主在使用實(shí)習(xí)生或聘用兼職時(shí)，暴露出短視、簡(jiǎn)單的策略，一些學(xué)生在實(shí)習(xí)
    2011-10-31
  • 職場(chǎng)人脈資源轉(zhuǎn)接法則
    在醫(yī)療人才看來(lái)，老員工的主要價(jià)值除了在工作上外，還可以發(fā)揮其培訓(xùn)價(jià)值，培訓(xùn)新員工和低級(jí)員工，將老員工的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)復(fù)制到其他員工身上，將老員工變成公司內(nèi)部兼職培訓(xùn)師，采取定期培訓(xùn)的方式，進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)技術(shù)復(fù)制，一般來(lái)說(shuō)，十個(gè)人以上的經(jīng)銷(xiāo)商公司，至少就得有一位兼職培訓(xùn)師，并且至少是每月組織兩場(chǎng)內(nèi)部培訓(xùn)會(huì)。 在醫(yī)療人才看來(lái)，老員工的工作年限一般較長(zhǎng)，也就是說(shuō)，在這家公司，跟這個(gè)老板，耗費(fèi)了我這么多
    2011-10-29
  • 盤(pán)點(diǎn)職場(chǎng)木乃伊之通病
    據(jù)醫(yī)療人才介紹，所謂的“木乃伊”原本是指沒(méi)有任何靈魂和思想的肉體軀殼，而這個(gè)概念被引申到職場(chǎng)中，更多地是在形容一種缺乏激情和創(chuàng)造力的平庸工作狀態(tài)：原本熱火朝天的奮斗激情，到頭來(lái)只剩下對(duì)工資獎(jiǎng)金的較真抱怨；原本創(chuàng)意十足的工作靈感，現(xiàn)如今已轉(zhuǎn)變成到點(diǎn)下班的機(jī)械模式；原本真誠(chéng)執(zhí)蓍的處世心態(tài)，也不知不覺(jué)被馴化得卑微而麻木……“職場(chǎng)木乃伊”使人們的感受在一定時(shí)間內(nèi)迅速下降到正常標(biāo)準(zhǔn)之下，同時(shí)削弱著一
    2011-10-29
  • 嫉賢妒能的業(yè)務(wù)員容易被淘汰
    1.出差期間造假的業(yè)務(wù)員容易被淘汰：一些業(yè)務(wù)員利用企業(yè)管理上的漏洞，一是在出差時(shí)間上造假，沒(méi)出差變成在出差;二是在出差票據(jù)上造假，沒(méi)花的錢(qián)變成花了那么多錢(qián)。醫(yī)療人才指出，業(yè)務(wù)員一旦形成這樣的壞習(xí)慣，就很難輕易改掉，但是，“常在河邊走，哪有不濕鞋”，一旦被企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，就只有掉在河里了。 2.宣揚(yáng)自我的業(yè)務(wù)員容易被淘汰：有些業(yè)務(wù)員做出點(diǎn)成績(jī)后，喜歡在網(wǎng)上或一些公開(kāi)場(chǎng)合宣揚(yáng)自我，把業(yè)績(jī)
    2011-10-29
|< 上一頁(yè) 832 833 834 835 836 … 下一頁(yè) >| 跳轉(zhuǎn)到頁(yè)確定

微信掃一掃

300多萬(wàn)優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷

17年行業(yè)積淀

2萬(wàn)多家合作名企業(yè)

微信掃一掃 使用小程序

獵才二維碼