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  • 90后辭職理由有60多種
      在一些一線(xiàn)操作崗位，90后所占比例更大，員工的流動(dòng)率甚至高達(dá)15%~20%，辭職的理由更是五花八門(mén)，失戀、結(jié)婚、不想加班、甚至心情不好等都能成為原因，“初步統(tǒng)計(jì)離職的理由竟有60多種”。南順物流的人事經(jīng)理也告訴記者，還有年輕員工因公司在旺季暫緩休假而招呼都不打就直接“消失”。 為應(yīng)對(duì)新畢業(yè)生的個(gè)性化需求，今年各企業(yè)明顯增加了見(jiàn)習(xí)崗位，就是想盡早讓學(xué)生與企業(yè)培養(yǎng)出“感情”，摸清他們
    2011-09-26
  • “大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)推進(jìn)工程”啟動(dòng)
    　　“大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)推進(jìn)工程”校企對(duì)接會(huì)在人民大會(huì)堂舉行。該工程旨在幫助大學(xué)生提高就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力，并最終提升大學(xué)生的就業(yè)率和創(chuàng)業(yè)成功率。 　　這次對(duì)接會(huì)實(shí)現(xiàn)校企對(duì)接，跨界合作，主要目標(biāo)任務(wù)有三項(xiàng)：一是繼續(xù)推進(jìn)企業(yè)家進(jìn)高校開(kāi)展“就業(yè)創(chuàng)業(yè)大講堂”，配合國(guó)家有關(guān)部委宣傳黨和政府的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策，傳遞創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)；二是提供就業(yè)崗位信息，為大學(xué)畢業(yè)生自主擇業(yè)開(kāi)辟一個(gè)新的窗口，在力所能及的范圍內(nèi)，使這項(xiàng)工作
    2011-09-26
  • 職場(chǎng)送紅包不好使 充實(shí)自己為上策
      故事一：簡(jiǎn)歷夾紅包“永不錄用”黃女士是一家企業(yè)的人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人，她向記者講述了作為一名應(yīng)聘主考官，被應(yīng)聘者塞紅包的故事： 又一輪新的招聘開(kāi)始了，拿著簡(jiǎn)歷來(lái)面試的求職者前赴后繼。面試完之后，黃女士翻著求職者留下的簡(jiǎn)歷，回想著之前面試的過(guò)程，慢慢地清理著頭緒，以便作出自己最準(zhǔn)確的判斷。突然，她在一份簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)一個(gè)紅包，紅包里有一千元現(xiàn)金。黃女士在人力資源部工作幾年，第一次碰到這樣
    2011-09-26
  • 大學(xué)生到基層就業(yè)可享10萬(wàn)貼息貸款等多項(xiàng)"優(yōu)先"
          1     自主創(chuàng)業(yè) 可享10萬(wàn)貼息貸款     今年24歲的小王去年大學(xué)畢業(yè)后，他和一個(gè)朋友開(kāi)了一家快餐店。一年多過(guò)去了，扣除相關(guān)費(fèi)用，小王每個(gè)月凈賺四五千元。     “我打算擴(kuò)展一下店鋪，但需要一些資金，現(xiàn)在貸款真是難，而且貸款利息高得嚇
    2011-09-26
  • 謹(jǐn)防職場(chǎng)疾病伏擊
    很多上班族在忙碌了一天、一周后，晚上回到家或周末在家，往往會(huì)表現(xiàn)出一些“自閉”傾向，如更喜歡窩在家里，能不和“外人”打交道就不打，能不應(yīng)酬就不應(yīng)酬，能不說(shuō)話(huà)就不說(shuō)話(huà)，寧愿一個(gè)人窩在家里睡懶覺(jué)、看電視、上網(wǎng)等。有人稱(chēng)上班族的這種類(lèi)似于自閉癥患者的做法為“假自閉”。 據(jù)此醫(yī)療人才專(zhuān)家支招：學(xué)會(huì)嘗試新的生活方式，如好靜的人不妨偶爾去打球，寡言的人不妨鼓勵(lì)自己去參加聚會(huì)?；蛟S就會(huì)發(fā)現(xiàn)生活原來(lái)
    2011-09-23
  • 如何適度把關(guān)職場(chǎng)距離
    對(duì)于職場(chǎng)異性醫(yī)藥招聘專(zhuān)員則表示，已經(jīng)是21世紀(jì)了，兩性的工作交流非常頻繁，實(shí)在不能再以男女授受不親的老觀(guān)念來(lái)衡量。即使已婚，也不表示要和異性保持距離，以免犯忌。過(guò)分拒絕和異性相處，不僅不像個(gè)現(xiàn)代人，更可能妨礙職場(chǎng)角色的扮演。 醫(yī)藥獵頭指出，男同事有男同事的苦惱，女同事有女同事的苦惱，他們可能會(huì)因?yàn)楣ぷ黝^緒繁多而忙得焦頭爛額，可能會(huì)因?yàn)槭聵I(yè)發(fā)展阻力太大而停滯不前，可能會(huì)為家庭糾紛而沮喪
    2011-09-23
  • 通訊多元化易給白領(lǐng)族帶來(lái)身心困擾
    據(jù)醫(yī)療人才介紹當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)依賴(lài)癥的癥狀主要表現(xiàn)為：沒(méi)電腦不知道該如何寫(xiě)字、沒(méi)電腦無(wú)法工作、不上網(wǎng)沒(méi)法安心睡覺(jué)等;據(jù)醫(yī)療人才診斷：電腦的普及以及寬帶的家庭化都使網(wǎng)絡(luò)依賴(lài)癥患者日益增多。由于這一患者群體較大的緣故，還可以細(xì)分為：聊天依賴(lài)、網(wǎng)上沖浪依賴(lài)、網(wǎng)絡(luò)游戲依賴(lài)等等。 醫(yī)療招聘專(zhuān)家指出，如今白領(lǐng)一族長(zhǎng)時(shí)間在辦公室或者是伏案工作，心理上很容易出現(xiàn)各種亞健康現(xiàn)象，比如白領(lǐng)綜合癥等。 醫(yī)療
    2011-09-22
  • 如何自療社交恐懼癥
    首先，要有耐心。醫(yī)療人才指出，心病就是思維方式出了問(wèn)題，而改變這種思維定勢(shì)必然是個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程社交恐懼癥越嚴(yán)重，所花費(fèi)的康復(fù)時(shí)間就有可能越長(zhǎng)。在治療的過(guò)程中也不要因?yàn)閹状螌擂蔚慕?jīng)歷讓你覺(jué)得受到沉重打擊。 其次，醫(yī)療招聘專(zhuān)員認(rèn)為，擺脫社恐，先從培養(yǎng)快樂(lè)心情開(kāi)始。社交恐懼癥往往伴隨緊張、焦慮、失落、抑郁。尤其是抑郁，會(huì)讓人失去斗志，失去對(duì)事物的興趣，從而加重社交恐懼癥。所以保持快樂(lè)的心情會(huì)
    2011-09-22
  • 女性如何提高自身職業(yè)素質(zhì)
    醫(yī)療招聘專(zhuān)家指出，在職場(chǎng)中，情緒化的表現(xiàn)是不被提倡的，在面臨壓力時(shí)的情緒化反應(yīng)也會(huì)對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面作用，這使得女性身心更容易疲勞。  在醫(yī)療招聘專(zhuān)家看來(lái)，在現(xiàn)代職場(chǎng)中，職業(yè)女性工作的范圍越來(lái)越大，對(duì)于壓力這個(gè)現(xiàn)代人無(wú)法回避的話(huà)題，通過(guò)兩性差異比較，清楚自身的壓力反應(yīng)特點(diǎn)，清楚異性的壓力應(yīng)對(duì)方式，不僅有利于自身的身心健康，還有利于營(yíng)造更加和諧的工作氛圍。 醫(yī)療人
    2011-09-22
  • 職場(chǎng)女性應(yīng)如何自我調(diào)節(jié)
    醫(yī)療人才指出，不少職業(yè)女性事業(yè)心較強(qiáng)，對(duì)自己的期望比較高，但是由于多種主客觀(guān)原因的限制，有些人常常遇到挫折，使期望難以實(shí)現(xiàn)。于是怨天尤人，無(wú)法接受現(xiàn)實(shí)，以致出現(xiàn)心理障礙。 對(duì)此醫(yī)療招聘專(zhuān)員認(rèn)為，對(duì)于職業(yè)女性來(lái)說(shuō)，必須認(rèn)真對(duì)待心理壓力問(wèn)題，并及時(shí)采取自我調(diào)節(jié)的措施。因?yàn)?，過(guò)于沉重的心理壓力必將導(dǎo)致身心疾病的產(chǎn)生，損害自身的健康。在生理方面，據(jù)醫(yī)療人才了解，職業(yè)女性常有一種莫名其妙的疲勞
    2011-09-22
  • 新型人才不為錢(qián)至上
    以前的“術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻”，在現(xiàn)代個(gè)人職場(chǎng)發(fā)展中并不通用，據(jù)醫(yī)療招聘網(wǎng)調(diào)研顯示，五成職場(chǎng)人認(rèn)為，多種類(lèi)能力對(duì)多重方向的職業(yè)發(fā)展最重要，其中38%的人認(rèn)為，專(zhuān)一領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)重要，認(rèn)為學(xué)歷重要的僅為9%。什么都懂比專(zhuān)、精更有競(jìng)爭(zhēng)力。  醫(yī)療人才指出，在職場(chǎng)經(jīng)理人主張穩(wěn)中求變，凡事講究“高效”的今天，原地踏步是職場(chǎng)規(guī)劃最忌諱的狀態(tài)之一。職場(chǎng)人都在考慮“動(dòng)”一下的時(shí)候，已經(jīng)不再是換一份工
    2011-09-22
  • 職場(chǎng)中四種跳槽要不得
    性格, 職場(chǎng)“人往高處走，水往低處流”，“跳槽”變得更加隨意和便捷，已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)個(gè)人調(diào)整工作崗位的一種普遍現(xiàn)象。然而，有幾種跳槽必然會(huì)遭遇更慘的失敗。 一、“蠅頭小利”型。這種是說(shuō)，為了某些小利益的誘惑，辭去原來(lái)的職位。比如原來(lái)負(fù)責(zé)企業(yè)某方面的項(xiàng)目或有一定的“專(zhuān)長(zhǎng)”，其他企業(yè)以“小恩小惠”為誘餌，使其放棄本企業(yè)，投奔到其他企業(yè)懷抱。     這類(lèi)人，得到利益并
    2011-09-22
  • “三步走”戰(zhàn)略打造職業(yè)規(guī)劃精英
    　　職業(yè)生涯規(guī)劃，對(duì)于現(xiàn)代職業(yè)人已不陌生。然而，傳統(tǒng)的教育模式往往只重視傳授知識(shí)，而忽視對(duì)學(xué)生的就業(yè)教育，職業(yè)規(guī)劃的缺失使得很多大中專(zhuān)院校的畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)劣勢(shì)盡顯：理論知識(shí)雖然豐富，實(shí)踐技能卻非常匱乏，又不能冷靜地對(duì)自己的未來(lái)進(jìn)行合理的規(guī)劃，找不到適合自己的專(zhuān)業(yè)方向和發(fā)展道路就是不可避免的了。 　　與傳統(tǒng)教育的窘境相比，重視技能教育的職業(yè)院校在教育模式創(chuàng)新方面反而走在了前面，作為河南省最大的IT
    2011-09-22
  • 職場(chǎng)有技能何須步步驚心
    　　信息化時(shí)代的發(fā)展速度，是前所未有的。被時(shí)代所淘汰的企業(yè)數(shù)不勝數(shù)。曾經(jīng)的保健品大鱷“三株”、“巨人”垮掉的時(shí)候，一聲不響；秦池酒業(yè)拿下了央視的標(biāo)王，卻因?yàn)榇ň乒磧遁數(shù)袅苏麄€(gè)的市場(chǎng)，最終一蹶不振；全球最負(fù)盛名的會(huì)計(jì)事務(wù)所安達(dá)信，倒閉的時(shí)候去也顏面無(wú)存…… 　　對(duì)這些大企業(yè)的轟然倒塌，引發(fā)了大量的分析與思考，究其原因，無(wú)不歸結(jié)為一點(diǎn)：沒(méi)有跟上時(shí)代的步伐，適時(shí)求變，被時(shí)代所拋棄。 　　反觀(guān)那些在時(shí)
    2011-09-22
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生怎么求職最安穩(wěn)
    （一）細(xì)節(jié)決定成敗 時(shí)下有本書(shū)極其風(fēng)行，名曰《細(xì)節(jié)決定成敗》。業(yè)界之所以如此吹捧，不是因?yàn)樵摃?shū)作者名氣有多大，也非文筆如何優(yōu)美，而屬觀(guān)點(diǎn)擊中企業(yè)管理的要害。事實(shí)上，隨著社會(huì)的縱深發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的考察已非停留在專(zhuān)業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)的需求，同時(shí)考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力，注重細(xì)微功夫。可有些求職者不能真正領(lǐng)會(huì)“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓(xùn)，導(dǎo)致求職敗北。企業(yè)用人緣何對(duì)細(xì)節(jié)管理情有獨(dú)鐘？一
    2011-09-22
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300多萬(wàn)優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷

17年行業(yè)積淀

2萬(wàn)多家合作名企業(yè)

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