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  • 如何克服職場(chǎng)“羨慕嫉妒恨”
    醫(yī)療人才指出，一個(gè)人嫉妒在哪里，也就意味著他的自卑感在哪里，也就意味著他的自尊心在哪里，進(jìn)而也就意味著他所可能追求的目標(biāo)在哪里。所以，當(dāng)萌發(fā)了對(duì)別人的羨慕嫉妒恨時(shí)，要客觀(guān)冷靜的分析自身情況，認(rèn)真反思別人到底優(yōu)勢(shì)在哪里，他擁有這種優(yōu)勢(shì)的原因是什么，自己需要怎么做才能達(dá)到那種水平，將注意力放在豐富自身知識(shí)，提高自身能力的過(guò)程，而不是由于心理不平衡就把別人拉下來(lái)。 “羨慕嫉妒恨”五個(gè)字如今
    2011-09-20
  • 面對(duì)強(qiáng)勢(shì)上司要適時(shí)堅(jiān)持己見(jiàn)
    醫(yī)療招聘專(zhuān)家指出，強(qiáng)勢(shì)上司一般具有“獨(dú)斷、超自信、雷厲風(fēng)行、思維跳躍、說(shuō)話(huà)直接”等特點(diǎn)，最大的優(yōu)勢(shì)是善于抓住機(jī)會(huì)，一旦確定目標(biāo)，會(huì)全力以赴完成預(yù)定目標(biāo)，而其最大的劣勢(shì)是過(guò)于獨(dú)斷，很容易變成“一言堂”，一旦個(gè)人決策出現(xiàn)錯(cuò)誤，將導(dǎo)致全局皆輸?shù)木置妗Ｋ麄兊乃季S比較跳躍，下屬一般難以跟上上司的思路，這樣便很容易導(dǎo)致下屬放棄個(gè)人想法，只等著上司進(jìn)行決策后再執(zhí)行。此外，強(qiáng)勢(shì)上司說(shuō)話(huà)比較直接，對(duì)不滿(mǎn)意的
    2011-09-20
  • 農(nóng)民工職場(chǎng)福音
    據(jù)醫(yī)療招聘專(zhuān)員介紹，民工求職過(guò)程中，有個(gè)薄弱環(huán)節(jié)——信息閉塞，由于地域的限制，農(nóng)民往往無(wú)法在第一時(shí)間獲得有效的用工信息。今年四川的“春風(fēng)行動(dòng)”與往年不同的是：得到了實(shí)力雄厚的電信運(yùn)營(yíng)商——中國(guó)電信四川省電信有限公司的積極響應(yīng)。求職方式的社會(huì)化、多元化既是廣大務(wù)工者之福，也是社會(huì)進(jìn)步的反映，是城市發(fā)展的標(biāo)志。   據(jù)醫(yī)療人才了解，在茫茫的都市中，相比普通市民而言，他們往往更
    2011-09-20
  • 大學(xué)生求職路上的前車(chē)之鑒
    案例一： 華南理工大學(xué)某同學(xué)收到某公司的一條短信，請(qǐng)其盡快到公司來(lái)面試，但該同學(xué)都沒(méi)投過(guò)這個(gè)公司，就打電話(huà)去詢(xún)問(wèn)，對(duì)方答復(fù)在某人才網(wǎng)上看到的。同學(xué)按時(shí)赴約，但找不到地方就再次聯(lián)系公司。很快一個(gè)騎摩托的人過(guò)來(lái)接同學(xué)。車(chē)剛開(kāi)，騎摩托的人就讓同學(xué)通知公司說(shuō)很快就到了，在電話(huà)中公司對(duì)同學(xué)說(shuō)讓騎摩托的人接電話(huà)另有事安排。同學(xué)剛把電話(huà)遞給騎摩托的，一份文件就從車(chē)上落了下來(lái)，出于禮貌同學(xué)下車(chē)幫忙撿文件，等撿起
    2011-09-20
  • 應(yīng)屆生怎么求職最穩(wěn)妥
       近幾年來(lái)高校畢業(yè)生的數(shù)量呈爆發(fā)性增長(zhǎng)的局勢(shì)，整個(gè)就業(yè)形勢(shì)也比較嚴(yán)峻。因此應(yīng)屆生在求職時(shí)，學(xué)習(xí)些求職技巧很是必要，那應(yīng)屆生求職需要注意什么呢？ （一）細(xì)節(jié)決定成敗 時(shí)下有本書(shū)極其風(fēng)行，名曰《細(xì)節(jié)決定成敗》。業(yè)界之所以如此吹捧，不是因?yàn)樵摃?shū)作者名氣有多大，也非文筆如何優(yōu)美，而屬觀(guān)點(diǎn)擊中企業(yè)管理的要害。事實(shí)上，隨著社會(huì)的縱深發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的考察已非停留在專(zhuān)業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)的
    2011-09-20
  • 大學(xué)生應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的三大注意事項(xiàng)
    對(duì)于暑期準(zhǔn)備參加實(shí)習(xí)的大學(xué)生來(lái)講，暑期實(shí)習(xí)需要注意哪些事項(xiàng)?如下，與您分享大學(xué)生暑期實(shí)習(xí)注意事項(xiàng)：如何選擇實(shí)習(xí)單位、實(shí)習(xí)心態(tài)、實(shí)習(xí)安全問(wèn)題等。具體如下： 注意事項(xiàng)一：關(guān)于如何選擇實(shí)習(xí)單位，有相關(guān)專(zhuān)家建議： 1、在自身能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)允許前提下，盡可能選擇自己感興趣的行業(yè)和公司; 2、最好選擇有挑戰(zhàn)性的實(shí)習(xí)單位，實(shí)習(xí)期間重點(diǎn)熟悉公司環(huán)境、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，為將來(lái)正式就業(yè)打下良好基礎(chǔ); 3、
    2011-09-20
  • 畢業(yè)生求職謹(jǐn)防四陷阱
    目前，正是一些畢業(yè)生和求職者找工作的高峰期，不少求職者找工作心切的特點(diǎn)被一些非法中介公司及用人單位利用，因此，在應(yīng)聘時(shí)要小心謹(jǐn)慎，不要輕易相信招聘單位的收費(fèi)理由，拒絕交付任何費(fèi)用或者把個(gè)人證件作為抵押。 1、試用期滿(mǎn)無(wú)故遭解聘 一些應(yīng)聘者見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后，卻被無(wú)故解聘。這就是少數(shù)企業(yè)以試用為名，招募廉價(jià)勞動(dòng)力的試用陷阱。畢業(yè)生應(yīng)對(duì)所應(yīng)聘的企業(yè)有所了解，盡量把口頭試用協(xié)議變成文字內(nèi)容。同時(shí)詢(xún)問(wèn)一下企業(yè)
    2011-09-20
  • HR總監(jiān)對(duì)求職者的忠告
           不要遞給我花里胡俏的簡(jiǎn)歷，給我一點(diǎn)簡(jiǎn)潔（不是簡(jiǎn)單）而能突出你自己的表達(dá)——面對(duì)成千上萬(wàn)的求職者，你真的以為hr會(huì)去看你那封100個(gè)人有99個(gè)差不多的求職信、和裝訂得像書(shū)本一樣的簡(jiǎn)歷模板內(nèi)容嗎？       不要對(duì)我說(shuō)太多的自我介紹，我不敢說(shuō)3、5分鐘我就準(zhǔn)確判斷了你
    2011-09-20
  • 一位資深HR給求職者的一些建議
              作為有5年招聘工作經(jīng)驗(yàn)的hr,我在這里提出一些好的建議，希望能如黑暗中的微光，給正在尋找工作的朋友一點(diǎn)希望：        1.認(rèn)清自己，但不是炫耀自己—講清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)，但不要夸大其詞，否則你將面臨考官更難的問(wèn)題；針對(duì)自己的弱
    2011-09-20
  • 大學(xué)畢業(yè)生要正確認(rèn)識(shí)職業(yè)規(guī)劃
            職業(yè)生涯規(guī)劃，是指組織或者個(gè)人把個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對(duì)決定個(gè)人職業(yè)生涯的個(gè)人因素、組織因素和社會(huì)因素等進(jìn)行分析，制定有關(guān)對(duì)個(gè)人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計(jì)劃安排。        根據(jù)定義，職業(yè)生涯規(guī)劃首先要對(duì)個(gè)人特點(diǎn)進(jìn)行分析，再對(duì)所在組織環(huán)境
    2011-09-20
  • 大學(xué)生網(wǎng)上求職須謹(jǐn)慎
        青島市警方破獲一起女大學(xué)生通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布求職信息，被騙子綁架搶劫錢(qián)財(cái)?shù)氖录?。伴隨著網(wǎng)絡(luò)的迅速發(fā)展，大學(xué)生求職或?qū)ふ壹媛殨r(shí)，為了節(jié)省金錢(qián)和時(shí)間，往往選擇通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)這一方便快捷的手段，但同時(shí)網(wǎng)絡(luò)的虛擬及欺詐性也為大學(xué)生的安全帶來(lái)了隱患。       據(jù)了解，一些騙子抓住大中專(zhuān)學(xué)生求職心切的心理，專(zhuān)門(mén)從求職網(wǎng)站獲取學(xué)
    2011-09-20
  • 調(diào)查顯示：“閃辭”漸加重職場(chǎng)信任危機(jī)
    　　眾多的企業(yè)招聘人員都會(huì)問(wèn)求職者類(lèi)似的問(wèn)題，那就是簡(jiǎn)單描述一下工作歷程?！耙郧拔覀兲貏e希望找有工作經(jīng)驗(yàn)的，當(dāng)然現(xiàn)在也需要，但是，這些有經(jīng)驗(yàn)的求職者中，我們也要慧眼識(shí)英雄，否則他們跑得比劉翔還快，我們搭上人力物力財(cái)力，最后一場(chǎng)空??！”省會(huì)某包裝公司招聘負(fù)責(zé)人張寧笑言。 　　如今“閃辭族”越來(lái)越壯大，而且正日趨成為職場(chǎng)人士就業(yè)的一大障礙?！坝捎陬l繁跳槽和‘閃辭’背景導(dǎo)致與職業(yè)機(jī)會(huì)失之交臂的案例不勝
    2011-09-20
  • 如何尋求組織最佳效應(yīng)
    組織管理中，最難難在管人，而管人難的根本原因在于人們?nèi)狈π叛?；那么，信仰在組織管理中，究竟有什么作用呢? 首先，引導(dǎo)作用。信仰是一個(gè)遠(yuǎn)大的目標(biāo)，是一個(gè)明確的方向，可以幫組織每一個(gè)成員指引道路，明確目標(biāo)。醫(yī)療招聘專(zhuān)員指出，統(tǒng)一的行動(dòng)才有利于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而要統(tǒng)一行動(dòng)必須首先統(tǒng)一思想，擁有信仰是統(tǒng)一思想的前提。只有用信仰統(tǒng)一思想，引導(dǎo)大家統(tǒng)一行動(dòng)，才能利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 其次，評(píng)判
    2011-09-19
  • 如何在職場(chǎng)收獲屬于自己的職場(chǎng)法則
    據(jù)醫(yī)療招聘專(zhuān)家介紹，“烏魂族”是一個(gè)職場(chǎng)新詞匯，專(zhuān)指學(xué)歷高能力好，但每天給人的感覺(jué)都是沒(méi)睡夠，上班混混沌沌，對(duì)工作不積極甚至容易出錯(cuò)的人，這類(lèi)人特別不受上司待見(jiàn)。他們大多是因?yàn)榫駢毫^(guò)大或是不能適應(yīng)城市生活的節(jié)奏，導(dǎo)致睡眠質(zhì)量不佳，多數(shù)處于亞健康狀態(tài)。 據(jù)此醫(yī)療人才指出，當(dāng)前有的公司在招聘員工時(shí)已經(jīng)明文指出“不接收烏魂族”。因?yàn)槠髽I(yè)認(rèn)為這類(lèi)人工作時(shí)缺少活力，無(wú)法勝任高壓力的工作，更
    2011-09-19
  • 如何營(yíng)造自身職場(chǎng)魔方
    到容易出業(yè)績(jī)的市場(chǎng)去：醫(yī)療招聘專(zhuān)家建議，選擇一個(gè)容易出業(yè)績(jī)的市場(chǎng)可以讓你在很短的時(shí)間里就成為公司里一顆耀眼的明星。容易出業(yè)績(jī)的市場(chǎng)一般可概括為：一是尚未開(kāi)發(fā)的新市場(chǎng)，包括公司還沒(méi)有開(kāi)發(fā)的和不準(zhǔn)備開(kāi)發(fā)的市場(chǎng)；二是明顯具有發(fā)展?jié)摿?，已有人開(kāi)拓但失敗了的市場(chǎng)。這兩類(lèi)市場(chǎng)都有一定的風(fēng)險(xiǎn)，但是風(fēng)險(xiǎn)越大，回報(bào)也越大。 醫(yī)療人才提議可抓住和高層領(lǐng)導(dǎo)相處的每一分鐘：高層經(jīng)理一般具有豐富的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，能
    2011-09-19
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