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大學生理財三大可行方案在校大學生到底應該如何理財，以下幾點建議供大家參考?！? 一、記賬 如何做到科學合理支配父母給予的生活費，關鍵是要學會規(guī)劃自己的錢包，學會節(jié)流。記賬作為理財?shù)淖罨A手段，屬于入門級別，大學生節(jié)流不妨從記賬開始做起。每天記下自己的支出，一段時間之后看看，把支出分成必須花的、不必須花的、可花可不花的三類，把后兩類的支出節(jié)省出來存進銀行。手頭上的現(xiàn)金少了，消費也會受到限制，同時還能得到利息。2011-09-08
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職場白領如何權(quán)衡金錢與健康的物物交換危險方式1：不吃早餐：隨著工作節(jié)奏加快，吃上符合營養(yǎng)要求的早餐已經(jīng)成為辦公室白領的奢求。醫(yī)療招聘專家在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，只有219人是有規(guī)律、按照營養(yǎng)要求吃早餐的。不吃早餐或者胡亂塞幾口成為普遍現(xiàn)象。 危險方式2：與家人缺少交流：有超過41%的辦公室人群很少和家人交流，即使家人主動關心，32%的人也常抱以應付的態(tài)度。醫(yī)療招聘專家認為，在缺乏交流、疏導和宣泄的情況下，辦公室人2011-09-07
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女性如何在職場化壓力為動力在醫(yī)療人才看來，很多女人以為職場中，最大的壓力來自老板；事實上，與你相處時間最長的是同事，來自同事的壓力遠遠大于來自老板的壓力。這個觀點準確地揭示了女性在職場中的處境。女性受到的是來自于領導與同事的雙重壓力，隨著企業(yè)文化中“尊重”的逐漸增加，來自于同事間的壓力已經(jīng)大于了領導施加的壓力。 鑒于此，醫(yī)療招聘專家建議，要想平衡好與同事間的關系，第一要對自我價值感進行確認，對2011-09-07
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應屆畢業(yè)生的求職“通病”準備簡歷和面試雖然是“技術(shù)問題”，但卻對個人求職有之舉足輕重的影響，這其中有很多的學問，向陽生涯專家組將之歸納為簡歷面試“三板斧”。 第一板斧：職業(yè)形象不可或缺 在浮躁而快速的現(xiàn)代社會，形象非常重要。有調(diào)查顯示，一半以上人事經(jīng)理對求職者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就進行第一輪的簡歷篩選。所以你再有本事，形象這一關過不了，還是英雄無用武之地。應該用什么樣的形象來打動2011-09-07
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相同學歷研發(fā)類人才起薪最高武漢市招聘單位以中小型民營企業(yè)為主，在24個職業(yè)大類中，市場營銷、電子信息工程、行政后勤占職業(yè)需求前三位。市場營銷類人才繼續(xù)領跑職業(yè)需求。 同一學歷人才，不同行業(yè)薪金水平差異巨大。調(diào)查顯示，求職者中起薪水平最高的是研發(fā)類人才，大專學歷平均起薪1985元，本科2478元，碩士3513元，博士達到了5648元。起薪最低的是生產(chǎn)類人才，2011-09-07
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心理障礙成青年就業(yè)“攔路虎”心理障礙類型五花八門 青年人在就業(yè)過程中所產(chǎn)生的心理障礙可謂是“五花八門”，有一些甚至很容易被忽視。 屢屢碰壁后抑郁狂躁—— 據(jù)報載，日前，在重慶解放碑人才市場招聘會現(xiàn)場外，發(fā)生了一起女兒因不愿工作而揮拳毆打母親，繼而母女扭打的事件。這位母親稱，大學畢業(yè)的女兒劉丹已經(jīng)當四年“宅女”了。打架的起因是她逼在家“啃老”的女兒出來找工作，為這事已發(fā)生過多次打架。2011-09-07
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金融行業(yè)求職者面試八大步驟第一步，知己知彼。在決定面試之前，應該對公司情況及自身優(yōu)劣有清晰明了的認識。金融圈匯集了眾多的金融人士及金融行業(yè)公司，面試者可以通過在金融圈的人脈交流、公司動態(tài)及討論區(qū)對公司信息進行全面的了解，并把自身情況與公司的具體要求進行對比，做到心中有數(shù)。 第二步，熱絡場面。面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，2011-09-07
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專家建議：畢業(yè)生和企業(yè)應共同努力醫(yī)療招聘記者采訪發(fā)現(xiàn)，部分高校畢業(yè)生頻頻“閃辭”、跳槽，主要出于福利待遇不符合理想，嫌工作沒有挑戰(zhàn)性，發(fā)展空間不大，或?qū)嶋H工作內(nèi)容不感興趣等原因。其中，“閃辭族”中，以文科類畢業(yè)生為主，他們因無法適應所從事的銷售、服務類崗位的工作環(huán)境及壓力，最終選擇了辭職。 而且在近期市人才市場舉辦的一場招聘會上，醫(yī)療招聘記者也發(fā)現(xiàn)，前來找工作的求職者中，大學生“閃辭族”占了相當一2011-09-06
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研發(fā)和銷售人才是醫(yī)藥類企業(yè)最緊缺的人才“人才保留上，確實需要用到‘海豚激勵法’來及時的鼓勵，就像海豚表演的時候玩一個圈給一點東西吃一樣?！贬t(yī)療招聘專家表示，但有時候物質(zhì)激勵并不是最核心的因素，這在非常講究創(chuàng)新的企業(yè)里可能表現(xiàn)得更強烈一些。在一個醫(yī)藥產(chǎn)品研發(fā)過程當中，核心的不是要做考核，而是怎樣給大家提供一個溝通的方式和平臺，讓彼此能夠有一個非常好的交流，并且大家有這樣互相提升的過程。 醫(yī)療招聘專家指出，事實上2011-09-06
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提升自我做自己的“職場貴人”醫(yī)療招聘專家指出，對于職場新人來說，從學校到職場、從學生到員工、從知識學習到技能應用的巨大轉(zhuǎn)變都讓他們面臨著“職場斷乳期”的嚴峻挑戰(zhàn)。但這種挑戰(zhàn)并不只限于職場新人，對于那些久經(jīng)職場但由于工作調(diào)整、人事變動或離職等原因而失去自己原有“貴人”支持的老員工來說，他們也會面臨“職場斷乳期”的危機。 醫(yī)療招聘專家指出，在職場中打拼，面對工作中的激烈競爭，每個職場人都希望能擁有自2011-09-06
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三成職場新媽媽認為活得很累中國媽媽什么時候最幸福？醫(yī)療招聘專家調(diào)查發(fā)現(xiàn)，三個月共收集到21322個有效媽媽樣本，從全國各地媽媽們的反饋看來，新媽媽的幸福指數(shù)線呈波浪式。調(diào)查顯示，在32歲之前，媽媽生育年齡越大，幸福感越高。而在33歲以后生育的，幸福感震蕩較大。究其原因醫(yī)療招聘專家指出，主要是媽媽們在最佳生育年齡期，越晚育的媽媽往往在職場上的成就越高，給養(yǎng)育孩子打好了經(jīng)濟基礎，媽媽自身也更加成熟，對養(yǎng)育孩子焦慮度較小2011-09-06
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畢業(yè)生“海投”遇尷尬畢業(yè)生找工作人均趕場18場招聘會，投出至少40份簡歷，超過一半的畢業(yè)生采取這樣的“海投”策略；每個崗位企業(yè)收到的簡歷都超過400份，校園招聘全程簡歷總量達5萬份以上。中華英才網(wǎng)日前發(fā)布《2011年校園招聘新觀察調(diào)研報告》，令人尷尬的是，“海投”和“海選”之后，剛剛走入社會的“90后”畢業(yè)生毀約率高達20%。 這份報告對北京、上海、廣州的265位2011屆畢業(yè)生進行深度跟蹤2011-09-06
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如何把控職場怨情注意抱怨的場合：醫(yī)療招聘專家指出：“人有時會很自然地改變自己的看法，但是如果有人當眾說他錯了，他會惱火，更加固執(zhí)己見，甚至會全心全意地去維護自己的看法，不是那種看法本身多么珍貴，而是他的自尊心受到了威脅。” 抱怨的方式很重要：醫(yī)療招聘專家指出，盡可能以贊美的話語做為抱怨的開端。這樣一方面能降低對方的敵意，同時更重要的是，你的贊美已經(jīng)事先為對方設定了一個遵循的標準。記住2011-09-05
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職場白領應如何對抗忙碌工作和生活危險方式1：不吃早餐：醫(yī)療招聘專家指出，隨著工作節(jié)奏加快，吃上符合營養(yǎng)要求的早餐已經(jīng)成為辦公室白領的奢求。被調(diào)查者中，只有219人是有規(guī)律、按照營養(yǎng)要求吃早餐的。不吃早餐或者胡亂塞幾口成為普遍現(xiàn)象。 危險方式2：與家人缺少交流：醫(yī)療招聘專家獲悉，有超過41%的辦公室人群很少和家人交流，即使家人主動關心，32%的人也常抱以應付的態(tài)度。在缺乏交流、疏導和宣泄的情況下，辦公2011-09-05
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醫(yī)藥獵頭支招職場薪酬攻略1、了解特別傭金或獎勵：很多雇主會給那些為公司招來業(yè)務或在公司緊缺職位上配備的員工，公司經(jīng)常稱這些為地區(qū)獎勵,獎勵的金額從100美元到6位數(shù)不等；對此醫(yī)藥獵頭建議你要查明公司是否有地區(qū)獎勵之類的項目，如果有，去了解管理人設定的獲得這種獎勵的條件。 2、尋求財政顧問的建議：補償和人力資源咨詢公司的多夫先生說，那些諳熟公司運作的執(zhí)行官們通常并不那么擅長理財。醫(yī)藥獵頭指出，2011-09-05
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