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畢業(yè)生初涉職場(chǎng)應(yīng)該學(xué)會(huì)的事在醫(yī)療招聘專家看來(lái)，告別校園走入社會(huì)，就不能把大學(xué)學(xué)歷當(dāng)作光環(huán)、資歷，進(jìn)入職場(chǎng)后，大學(xué)畢業(yè)生必須要有一切從頭開始的準(zhǔn)備，把自己過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)都?xì)w零。自以為是、溝通不暢、遇到挫折也是難免的。 醫(yī)療招聘專家指出，作為公司新人，要了解公司的組織和方針，盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，更重要的是學(xué)會(huì)溝通，搞好與同事和上司之間的關(guān)系，遇事應(yīng)該虛心向同事和上司請(qǐng)教。融入集體才能更好的熟悉業(yè)務(wù)，適2011-08-26
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同事關(guān)系尺度把關(guān)重在適度我們經(jīng)常會(huì)看到這樣一種現(xiàn)象：兩個(gè)在辦公室里面嘻嘻哈哈的人，看上去似乎很熟絡(luò)、親密，實(shí)際上，背后可能也會(huì)互相批評(píng);而兩個(gè)交流并不多的同事間，其實(shí)心中對(duì)對(duì)方絲毫沒有反感，甚至是彼此欣賞的———前者就是偽裝的真誠(chéng);而后者是真正的真誠(chéng)。 當(dāng)然，醫(yī)療招聘專家指出，在辦公空間里和大多數(shù)同事維系和保持一種良好的氣氛是非常重要的，那么，有什么方法能做到呢?在這里給你介紹一些正確的交往2011-08-26
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女性職場(chǎng)規(guī)劃危機(jī)抗衡篇據(jù)醫(yī)療招聘網(wǎng)調(diào)查顯示，56%的女性處于長(zhǎng)期機(jī)械忙碌的工作中，無(wú)法對(duì)自己的興趣、水平、能力、薪資期望、心理承受度等進(jìn)行全面分析，進(jìn)而做出較為準(zhǔn)確和理智的職業(yè)規(guī)劃。當(dāng)你每一天盲目地奔走在從家到公司的兩點(diǎn)一線，想象不出幾年后自己的工作將發(fā)展到哪一步，眼下的工作只是既定的程序，以后會(huì)做什么，想做什么，你毫無(wú)頭緒。日復(fù)一日地重復(fù)相同而瑣碎的事務(wù)，有一種被掏空的感覺，對(duì)于未來(lái)，卻迷茫無(wú)措，沒有合理規(guī)劃2011-08-26
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如何用英文談自己的缺點(diǎn)Worldwide Panel LLC, a small market-research firm, is getting flooded with resumes for four vacancies in sales and information technology. 小型市場(chǎng)研究公司W(wǎng)orldwide Pane2011-08-26
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職業(yè)規(guī)劃：一句“玩笑”，兩種人生職業(yè)生涯規(guī)劃是指，組織根據(jù)組織內(nèi)外環(huán)境變化和組織發(fā)展戰(zhàn)略引導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展方向，員工根據(jù)個(gè)人能力、興趣、個(gè)性和可能的機(jī)會(huì)制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，從而組織系統(tǒng)安排內(nèi)部員工職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。 一、職業(yè)生涯需要管理 每個(gè)人都有或大或小的人生計(jì)劃，而少有人想到人生的發(fā)展需要管理。翻閱偉人傳記，發(fā)2011-08-26
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大學(xué)生個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃五步詳解大學(xué)畢業(yè)五年；身體健康；心理較正常；性格較外向，情緒較樂觀；好奇心較強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力不錯(cuò)；喜歡唱歌；有時(shí)會(huì)幻想。 我想干什么？—— 做管理咨詢公司合伙人與職業(yè)經(jīng)理人； 管理咨詢顧問(wèn)； 先去國(guó)外讀MBA，再回2011-08-26
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職業(yè)人生三重奏剛畢業(yè)的人都有一股子不知愁苦高高在上的勁兒，不能承受委屈，不愿承擔(dān)責(zé)任，怕吃苦，開會(huì)愛遲到。這些都是最令職場(chǎng)中人反感的事情，新手上道兒，千萬(wàn)別把這些大學(xué)生的通病帶進(jìn)來(lái)。 新手最不該做的就是不懂裝懂。真正接觸業(yè)務(wù)的時(shí)候，你會(huì)非常需要幫助，千萬(wàn)別錯(cuò)過(guò)學(xué)習(xí)和被培養(yǎng)的機(jī)會(huì)，即使得不到牛人的真?zhèn)?，他們的小小提示，也足夠你小用幾回?/div>2011-08-26中國(guó)畢業(yè)生職業(yè)指導(dǎo)：現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策豐富指導(dǎo)形式與深化指導(dǎo)內(nèi)容 我國(guó)的學(xué)生從小學(xué)開始學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)就很沉重，他們的生活經(jīng)歷多是“學(xué)?！彝ァ边@樣的兩點(diǎn)一線，基本談不上對(duì)職業(yè)的認(rèn)知和體驗(yàn)。他們?cè)谶x擇專業(yè)教育時(shí)多以能否考上某學(xué)校或某專業(yè)作為決策時(shí)考慮的主要因素，對(duì)個(gè)人興趣、技能和價(jià)值觀的了解和對(duì)職業(yè)的了解多不甚了了。大學(xué)階段是專業(yè)教育階段，在這個(gè)階段必須要強(qiáng)化對(duì)職2011-08-26職業(yè)規(guī)劃：適合的才是好的職場(chǎng)中，很多人不是根據(jù)自己腳的大小選擇鞋，而是根據(jù)鞋子來(lái)選擇腳。來(lái)麗夫職業(yè)顧問(wèn)做 職業(yè)規(guī)劃 的來(lái)訪者中，不乏這種情況，還沒來(lái)得及等我開口問(wèn)題就來(lái)了“老師，您覺得目前最熱門的行業(yè)是什么？最賺錢的行業(yè)是什么？您覺得金融行業(yè)怎樣？”這樣的問(wèn)題無(wú)疑就像是在問(wèn)我世界末日什么時(shí)候來(lái)臨一樣，不僅毫無(wú)意義，也沒有實(shí)用價(jià)值，用最通俗的例子來(lái)做比較，大家或許覺得可笑，但實(shí)際生活中2011-08-26如何把關(guān)職場(chǎng)為人處事原則醫(yī)療招聘專家指出，一個(gè)人事業(yè)上的成功，只有15%是由于他的專業(yè)技術(shù)，另外的85%要依靠人際關(guān)系、處世技巧。 據(jù)醫(yī)療招聘專家統(tǒng)計(jì)，在職場(chǎng)中有30.43%的人與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好，容易溝通;57.97%的人與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系一般;10.14%的人與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，經(jīng)常背后抱怨;1.45%的人與領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常有沖突?？梢?，有一大部分職業(yè)人士，在與老板或上司的相處過(guò)程中，缺乏溝通，并由此帶來(lái)很多困2011-08-25職業(yè)戰(zhàn)略與性格天賦醫(yī)療招聘人才認(rèn)為：優(yōu)勢(shì)理論著眼的是職業(yè)的戰(zhàn)略問(wèn)題，職業(yè)定位就是解決一個(gè)人職業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略問(wèn)題。首先，從戰(zhàn)略上，你要選擇適合你的性格（本我）、并能最多地用到你的天賦優(yōu)勢(shì)的職業(yè)——就是揚(yáng)長(zhǎng)避短，只選擇能充分發(fā)揮性格天賦優(yōu)勢(shì)的職業(yè)，避開會(huì)用到自己性格天賦弱點(diǎn)的職業(yè)。選定了適合自己的目標(biāo)職業(yè)后，再看要在這個(gè)職業(yè)上取得成功，需要彌補(bǔ)哪方面的短處，改善哪方面的弱點(diǎn)，這就是一個(gè)戰(zhàn)術(shù)層面的問(wèn)題。 &nbs2011-08-25職業(yè)女性如何應(yīng)付男同事及上司的夜之邀在醫(yī)療招聘專家看來(lái)，職業(yè)女性除了業(yè)務(wù)上需要與相關(guān)男士交往周旋外，也常會(huì)面臨來(lái)自同事、上司的許多問(wèn)題；那么，職業(yè)女性如何應(yīng)付男同事、上司的夜晚之邀呢？ 醫(yī)療招聘專家指出，即使你無(wú)真正的理由，也要找一個(gè)借口如家人“生病”等婉拒他，如他仍不死心，那就對(duì)他說(shuō)“改天吧”，以免令他難堪。一般聰明人碰了軟壁后就不會(huì)邀你與公事無(wú)關(guān)的約會(huì)。當(dāng)然，你若找不到適當(dāng)?shù)慕杩冢蔷臀┯蟹钆懔恕?2011-08-25職場(chǎng)中如何增強(qiáng)自身調(diào)適能力醫(yī)療招聘專家指出，職場(chǎng)上那些喜歡講是非、傳八卦、中傷他人的家伙，往往讓人防不勝防。雖然講八卦、傳八卦反映了人的天性，可以滿足內(nèi)心窺探別人隱私、評(píng)點(diǎn)他人短長(zhǎng)的欲望，但八卦講久了，很容易讓自己陷入是非之地。 因此，醫(yī)療招聘專家提議，最好少跟愛講八卦的同事在一起聊天、交換信息。一來(lái)不讓自己成為八卦轉(zhuǎn)運(yùn)站，二來(lái)也不會(huì)讓個(gè)人的隱私傳播出去。如果有同事散布你的是非，最好當(dāng)面質(zhì)問(wèn)傳2011-08-25職場(chǎng)白領(lǐng)如何有效排解積累的壓力醫(yī)療招聘人士指出，壓力無(wú)所不在，我們必須認(rèn)真對(duì)待心理壓力問(wèn)題，并及時(shí)地、適當(dāng)?shù)赝ㄟ^(guò)情緒調(diào)節(jié)來(lái)緩解心理壓力，為它找個(gè)出口，它就不會(huì)給精神帶來(lái)太重太大的傷害。當(dāng)我們遇到困難、挫折、逆境、厄運(yùn)的時(shí)候，運(yùn)用一下反向心理調(diào)節(jié)，從不幸中挖掘出有幸，使情緒由“山窮水盡”轉(zhuǎn)向“柳暗花明”擺脫煩惱。 一個(gè)人不可能沒有壓力，據(jù)此醫(yī)療招聘專家指出，要想改變這種情況，可采取下列的方法舒緩情緒2011-08-25大學(xué)生如何準(zhǔn)備職業(yè)化簡(jiǎn)歷對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，尤其是沒有確定就業(yè)單位的人，精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷，發(fā)送給有意向的公司，卻難得有回信?；蛘邷?zhǔn)備了一疊厚厚的簡(jiǎn)歷，大熱天擠到人才市場(chǎng)，卻發(fā)現(xiàn)對(duì)方都是需要有工作經(jīng)驗(yàn)的人。應(yīng)屆生找工作怎么這么難呀…… 職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)，接到了很多職場(chǎng)新人的求助，他們有些是剛畢業(yè)沒找到就業(yè)單位，在網(wǎng)上發(fā)簡(jiǎn)歷一直沒有回音，不能獲得面試機(jī)會(huì)，對(duì)前途充滿困惑的人;有些是已經(jīng)找到就業(yè)單位，但在新工作崗位上，對(duì)目前2011-08-25
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17年行業(yè)積淀
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