職位推薦
- 珍格醫(yī)療-臨床銷售 15001-20000
- 地奧制藥-醫(yī)藥代表 6001-8000
- 普利德醫(yī)療-醫(yī)療設(shè)備銷售經(jīng)理 面議
- 大唐-兼職招商經(jīng)理 面議
- 景德中藥-直營經(jīng)理 6001-8000
- 安邦醫(yī)藥-省區(qū)招商經(jīng)理 8001-10000
- 恒瑞醫(yī)藥-醫(yī)藥信息溝通專員 6001-8000
- 黃河中藥-學(xué)術(shù)講師 8001-10000
-
女性職場應(yīng)酬攻略一、先發(fā)制人：平常就當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面表示自己最討厭吃吃喝喝的那一套了，并對其他單位吃喝事表示不屑，這樣領(lǐng)導(dǎo)一想到你的態(tài)度和樣子，道不同不相與謀，就不愿喊你去陪了。這叫“先發(fā)制人”。 二、先安排一姐們兒：在酒宴要開始時，突然打個電話來，說要找其本人借錢等著急用，并事先安排讓姐們兒電話之后馬上打的過來，裝著心急萬分的樣子，求她幫忙，且不容推讓。這樣，就可以向領(lǐng)導(dǎo)說幾聲抱歉之類2011-09-14
-
醫(yī)療招聘理論實戰(zhàn)醫(yī)療招聘專家指出，招聘可看作一盤棋，也可視為一場戰(zhàn)爭，需斗智斗勇，既可以撒開兩手誘敵深入，也可步步為營穩(wěn)扎穩(wěn)打，還可以兵貴神速攻其不備，有時還可巧借敵力，以夷制夷。 方法一：巧借“角斗”理論 招聘講究“針鋒相對”。醫(yī)療招聘專家曾在招募一位銷售經(jīng)理時應(yīng)用過“角斗”這一招，當(dāng)時兩位應(yīng)聘者能力不相上下，委實難以判決。于是我就讓兩位應(yīng)聘者，互相拚個你死我2011-09-14
-
畢業(yè)生供過于求 就業(yè)市場失衡中國大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了需求。相比之下，藍(lán)領(lǐng)工人還不夠多。長達(dá)十年的大學(xué)擴(kuò)招導(dǎo)致了就業(yè)市場的扭曲。中國需要著手解決這個不均衡問題了。 大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量在過去八年間增加了兩倍。2011年，有660萬大學(xué)畢業(yè)生走進(jìn)就業(yè)市場。但是對大學(xué)畢業(yè)生的需求卻沒有保持同步。據(jù)智聯(lián)招聘，大學(xué)畢業(yè)生的起薪是2,703元（422美元）一月，僅略高于2008年2,691元的平均水平。 大學(xué)畢業(yè)生中的2011-09-14
-
部分畢業(yè)生就業(yè)觀念嬗變在一般人印象中，高校畢業(yè)生應(yīng)該在每年7月份離校之前或簽訂了就業(yè)協(xié)議，落實了工作單位，或確定了繼續(xù)深造院校，或明確了創(chuàng)業(yè)奮斗方向。但隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，越來越多的高校畢業(yè)生并不急著找工作，他們的擇業(yè)觀念開始多元化，人生規(guī)劃也豐富多彩。今起，本版將開設(shè)“高校畢業(yè)生就業(yè)面面觀”欄目，陸續(xù)推出關(guān)于高校畢業(yè)生群體的調(diào)查報道，全方位解析這一群體的心態(tài)和生活狀態(tài)，分析現(xiàn)象背后的深層次原因，以及就業(yè)觀念嬗變可能2011-09-14
-
90后求職大軍蓄勢待發(fā)成長于網(wǎng)絡(luò)時代的90后，難免會比70后、80后受到更多的關(guān)注與非議。在很多人眼中，90后大都擁有這樣的“標(biāo)簽”：前衛(wèi)、時尚、網(wǎng)迷、自我、叛逆、非主流……這群使用“火星文”的90后走上工作崗位后，會是怎樣一副模樣？他們能承擔(dān)責(zé)任嗎？但是，不管人們是否已有準(zhǔn)備，一個必須正視的事實是：90后的求職大軍正蓄勢待發(fā)。 基于此，針對今年的校招計劃，HR們也是動足了腦筋，準(zhǔn)2011-09-14
-
大學(xué)生疏于“落戶” 生活就業(yè)麻煩多一些異地戶口的學(xué)生身份證丟失后，通常得先回到家鄉(xiāng)或委托家人朋友到當(dāng)?shù)嘏沙鏊_具證明，再經(jīng)校方將證明轉(zhuǎn)交給鞍山警方補(bǔ)辦證件。補(bǔ)辦時間較長，給學(xué)生的日常生活帶來了諸多不便，一些學(xué)生還因此無法參加各類考試和辦各類卡證。 該人士稱，由于一些就業(yè)單位要求畢業(yè)生戶籍必須經(jīng)高校轉(zhuǎn)入企業(yè)，一些畢業(yè)生在回到家鄉(xiāng)后才想起落戶，最后因戶籍辦理時間較長，被就業(yè)單位拒之門外。 據(jù)悉，按照相關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生返鄉(xiāng)2011-09-14
-
未就業(yè)的高校畢業(yè)生如何辦理未就業(yè)登記手續(xù)未就業(yè)的高校畢業(yè)生辦理未就業(yè)登記手續(xù)需要如下： 1.登記范圍：畢業(yè)三年以內(nèi)具有本市戶籍、檔案已存放在長春市人力資源和社會保障部門經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的未就業(yè)高校畢業(yè)生。畢業(yè)后升學(xué)、留學(xué)、應(yīng)征入伍及自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生不列入登記對象范圍。 2.登記對象： ?。?）本市生源普通高校畢業(yè)生。 （2）在本市已辦理“先落戶后就業(yè)”手續(xù)的外地生源畢業(yè)生。 ?。?）參加省級2011-09-14
-
高學(xué)歷、高資歷人群失業(yè)比率攀高中年失業(yè)恐懼癥已全球蔓延 按說高學(xué)歷可能某些公司不感冒，對高資歷應(yīng)該是青睞有加了吧。幸福管理學(xué)院創(chuàng)始人兼院長胡奎向南都記者表示，隨著整體經(jīng)濟(jì)形勢的波動，組織結(jié)構(gòu)日趨扁平化，失業(yè)危機(jī)也開始成為一些中層甚至高管級人物的隱憂———良好的資歷令其再就業(yè)時往往因年紀(jì)偏大而造成個人價值下降，成為“職場浪人”。 前外貿(mào)公司業(yè)務(wù)總監(jiān)Scott自從經(jīng)濟(jì)危機(jī)被裁后，就一直沒找到合適的工作，原因總結(jié)起來2011-09-14
-
“后學(xué)生時代”凸顯“緩就業(yè)”快節(jié)奏時代人群中出現(xiàn)“緩就業(yè)”族 在講究效率、速度的當(dāng)代社會，以“85”后、“90”后為主力的當(dāng)代高校畢業(yè)生們，卻并未將畢業(yè)后的就業(yè)看作一件十萬火急的大事。 在針對2011屆及往屆離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生舉辦的四川省2011年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動大型專場招聘會上，記者見到了很多仍處于“過渡期”的往屆畢業(yè)生。 今年6月份畢業(yè)于西南交大生物工程專業(yè)的姚利是吉林人，畢業(yè)前曾找過一份工作，后來2011-09-14
-
大學(xué)生就業(yè)瓶頸突圍多數(shù)企業(yè)認(rèn)為角色轉(zhuǎn)換慢是影響大學(xué)生順利就業(yè)的重要因素。醫(yī)療人才指出，現(xiàn)在的企業(yè)可說是“一個蘿卜一個坑’，少有那種聽任冗員一大堆的怪現(xiàn)象了。企業(yè)招聘員工進(jìn)來，就是需要他迅速適應(yīng)工作環(huán)境，進(jìn)入良好的工作狀態(tài)，為企業(yè)創(chuàng)造效益。若等個一年半載才進(jìn)入狀態(tài)，恐怕再“耐心”的企業(yè)也會對他沒興趣了。 醫(yī)療招聘專家指出，競爭、合作意識隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，競爭觀念逐漸深入人心2011-09-13
-
職場女性如何調(diào)節(jié)自己的生活據(jù)醫(yī)療招聘專員了解，當(dāng)前臨床統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，知識層次越高，受教育程度越高，生活水平越優(yōu)越的女性發(fā)生這種情況的越多，她們對生活的要求更高，想得更多，就會影響內(nèi)分泌的變化。 醫(yī)療人才提醒，隱性更年期的癥狀，會給女性帶來心理陰影。當(dāng)女性在30多歲出現(xiàn)隱性更年期的癥狀時，她會意識到她過早衰老了，這會嚴(yán)重影響她的情緒，還會影響到家庭的和睦。 在醫(yī)療招聘人士看來，工作壓力大、競爭2011-09-13
-
職場不能惹火的星座職場同事百百種，有的人容忍指數(shù)特別高，被人爬到頭上搞不好還會笑一笑；有的人卻特別不容侵犯，連桌上的回形針被移動一公分都會很不爽，更別說是被人欺負(fù)了。想知道哪些同事屬于千萬不能欺負(fù)他們的類型嗎？萬一不小心惹到他們會怎樣？看下去就知道！ 類型一：敢惹我？！開開玩笑整回你 如果你身邊有雙子座的同事，記得千萬別欺負(fù)他，雖然雙子座的報復(fù)心不算很強(qiáng)，但是他充滿創(chuàng)意的報復(fù)手法絕對會整得人啼笑皆非，比如說在咖2011-09-13
-
畢業(yè)生八點(diǎn)老板一定不能跟1、喜歡甜言蜜語的老板 這類老板通常分不清何者為善意的批評，何者為惡意的攻擊。更分不清何者為真心的贊美，何者為別有用心的諂媚。當(dāng)然，我們不能期望老板聽到批評時還能心花怒放，因為不愿接受批評是人的天性；但若是善意的批評妨礙了員工在公司的發(fā)展，則人人噤若寒蟬。長久下來，除非老板能發(fā)現(xiàn)所有的問題，否則公司的經(jīng)營必定永遠(yuǎn)不能獲得改善。更重要的是，這種環(huán)境具有反淘汰的作用。小人當(dāng)?shù)溃钡膯T工不受重用，瞞2011-09-13
-
必知的辦公室的黃金定律這個世界各種事物總是在約束中發(fā)展著，人也是一樣，需要遵循身邊的每一個定律。如果你想做到在辦公室里“游刃有余”，那不妨來看看辦公室里這些重要的細(xì)節(jié)，這些重要的黃金定律。 黃金定律之一：永遠(yuǎn)排在倒數(shù)第二的位置上 做策劃，開辦公會，你總是搶著發(fā)言，樣樣都當(dāng)成生命中最重要的事情來做，到最后煩你的不但是那些同事，還包括你的上司也會鄙視你。 俗話說，“槍打出頭鳥”，2011-09-13
-
三招讓獵頭幫你搞定工作當(dāng)你找工作的時候，有沒有想過尋求什么樣的幫助是正確的，而什么樣的幫助對你又毫無意義呢？在最近的這段時間，我一直在思考這個問題。我跟三個正處在這個階段的熟人聊了聊，但是比較諷刺的是，他們?nèi)锹殬I(yè)網(wǎng)民。然而他們還是跟我分享了他們的專業(yè)見解，告訴我們求職過程中什么是一定要做的，而什么又是必須要避免地。下面的這三招對你絕對意義非凡。 1. 盡早并時常通報自己的情況。多年前，我遇到了史蒂夫，2011-09-13
微信掃一掃
300多萬優(yōu)質(zhì)簡歷
17年行業(yè)積淀
2萬多家合作名企業(yè)
微信掃一掃 使用小程序
