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職場(chǎng)小技巧：如何婉拒工作機(jī)會(huì)？雖然對(duì)于很多人而言，能夠拒絕一個(gè)工作機(jī)會(huì)聽起來依然像是白日夢(mèng)，但如果你就是這樣的幸運(yùn)兒，請(qǐng)一定慎重處理這一特權(quán)。 以下三步可讓你優(yōu)雅地婉拒，而又不至于斷了后路： 1.表達(dá)謝意。向提供工作機(jī)會(huì)的人表達(dá)衷心感謝，傳達(dá)你的感激之情。 2.解釋原因。清楚解釋不能接受工作機(jī)會(huì)的原因，這是拒絕過程中最重要的一部分。要在不冒犯提供工作機(jī)會(huì)的人或貶低那家公司的前提下，盡量坦誠地說明拒絕原因。 3.保持聯(lián)絡(luò)2011-09-13
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如何調(diào)整心態(tài)備戰(zhàn)職場(chǎng)●針對(duì)人群：實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富的畢業(yè)生 所謂的空杯心態(tài)就是說做事的前提是先要有好心態(tài)，要從零開始。如果想學(xué)到更多學(xué)問，先要把自己想象成“一個(gè)空著的杯子”，而不是驕傲自滿?！翱毡膽B(tài)”并不是一味的否定過去，而是要懷著否定或者說放空過去的一種態(tài)度，去融入新的環(huán)境，對(duì)待新的工作，新的事物。 很多剛走出校門的大學(xué)生都會(huì)有一種心態(tài)，覺得自己是大學(xué)生，已經(jīng)有了很多人所羨慕的豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，因此什2011-09-13
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大學(xué)生如何打好職場(chǎng)第一仗很多人找不到工作并不是因?yàn)樗麄儧]有做事的能力，而是因?yàn)樗麄冊(cè)谡夜ぷ鬟^程中沒有運(yùn)用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容： (1)了解自己，包括了解自己的知識(shí)、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對(duì)自己有全面的認(rèn)識(shí)，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，2011-09-13
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身在職場(chǎng)如何以積極樂觀的心態(tài)擁抱壓力第一步，活在今天——集中你所有的智慧、熱忱，把今天的工作做得盡善盡美 醫(yī)療招聘專家介紹到，壓力，其實(shí)都有一個(gè)相同的特質(zhì)，就是突出表現(xiàn)在對(duì)明天和將來的焦慮和擔(dān)心。而要應(yīng)對(duì)壓力，我們首要做的事情不是去觀望遙遠(yuǎn)的將來，而是去做手邊的清晰之事，因?yàn)闉槊魅兆骱脺?zhǔn)備的最佳辦法就是集中你所有的智慧、熱忱，把今天的工作做得盡善盡美。 第二步，生理調(diào)節(jié)——保持健康，學(xué)會(huì)放松 醫(yī)療招聘專家指2011-09-09
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醫(yī)藥獵頭支招教你對(duì)付職場(chǎng)“安樂死”在職場(chǎng)中，時(shí)時(shí)都有著大量同樣命運(yùn)的“青蛙”們——在熟悉的工作中日復(fù)一日，慢慢強(qiáng)化了鈍感神經(jīng)，對(duì)“壓力”已經(jīng)麻木，動(dòng)力也似乎總是不夠。醫(yī)藥獵頭指出，如果你也是這樣，可要清醒了，否則很可能像溫水中的青蛙一樣——等著“安樂死”。下面三招可以對(duì)付職場(chǎng)“安樂死”。 第一招：調(diào)低期望 醫(yī)藥獵頭指出，我們都希望任何時(shí)候做任何事情2011-09-09
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零售企業(yè)發(fā)起營銷攻守戰(zhàn)“對(duì)于那些資金實(shí)力強(qiáng)、營銷經(jīng)驗(yàn)豐富的零售企業(yè)來說，加速布點(diǎn)并非難事，關(guān)鍵是布點(diǎn)后能否在強(qiáng)手如林的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟。”或許這就是此刻沈陽零售市場(chǎng)中營銷之戰(zhàn)不斷的玄機(jī)所在。 零和博弈？ 如果說商業(yè)是一座城市激情的源頭，那么，當(dāng)鋪天蓋地的商業(yè)營銷包圍著這座城市，是否可以說，這就是這座城市正在創(chuàng)造出新繁華的標(biāo)志之一。 因?yàn)?，有商業(yè)，就會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)，發(fā)展必然導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)的加劇2011-09-09
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如何讓你的offer永在手中到手的餡餅被搶，煮熟的鴨子飛了，是最讓人郁悶的事情，找工作也是如此。過五關(guān)斬六將，眼看勝利在望，沒想到最后仍是空歡喜一場(chǎng)。面對(duì)屢戰(zhàn)屢敗的場(chǎng)景，一條路走到黑未必是明智之舉，找出offer一再失手的根源，才是問題的關(guān)鍵。下面是求職過程中應(yīng)注意的三個(gè)關(guān)鍵因素，掌握了這些，希望 offer不再失手。 求職前：找準(zhǔn)時(shí)間點(diǎn) 處于不2011-09-09
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第十六屆 “聚才深圳”大型人才交流會(huì)進(jìn)入九月，一年一度“金九銀十”的求職旺市就在眼前，每年的九、十月份因招聘需求集中、空缺崗位多、跳槽者多而被稱為“金九銀十”。而國內(nèi)的用人單位習(xí)慣在初秋進(jìn)行大規(guī)模招聘，一方面避過盛夏的酷暑，另一方面則可根據(jù)下半年業(yè)務(wù)需要“招兵買馬”。九月將掀起招聘的一個(gè)熱潮。 據(jù)悉，羅湖人才市場(chǎng)將在9月16日舉行第16屆“2011-09-08
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如何練就積極向上的職業(yè)化行為醫(yī)療招聘專家指出，有些人很難面對(duì)自己昔日的同事如今成了自己的上級(jí)，因而以消極或不合作心態(tài)面對(duì)甚至采取暗中抬杠的行為，這是不可取的。 醫(yī)療招聘專家認(rèn)為，昔日為同事，但他得到晉升而你卻沒有，你可以多問自己幾個(gè)為什么：我有哪些地方做得不夠好?我的缺點(diǎn)在哪?是我的能力、心態(tài)還是為人處世導(dǎo)致我沒有獲得晉升?對(duì)這些問題的回答將是你自我提高的契機(jī)。遇到這樣的情況，你也應(yīng)該通過多種途2011-09-08
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“職場(chǎng)變態(tài)”是該批評(píng)還是挽救醫(yī)療招聘專家指出，在一個(gè)企業(yè)中，業(yè)績(jī)和效益無疑是至關(guān)重要的因素，很多人抱怨身邊的“職場(chǎng)變態(tài)”，其實(shí)是在抱怨自己充當(dāng)了他們創(chuàng)造效益的工具，最終又不像他們那般拿到了切實(shí)豐厚的物質(zhì)回報(bào)，因?yàn)椤斑^人”，所以“異?！?，得了“變態(tài)”的名聲，這是很不公平的。 醫(yī)療招聘專家認(rèn)為，這群職場(chǎng)精英之所以都被冠上了“變態(tài)”的名號(hào)，是因?yàn)榇蟓h(huán)境對(duì)于他們既需求又不寬容的矛盾所導(dǎo)致的。 &nbs2011-09-08
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如何調(diào)和職場(chǎng)心態(tài)以獲雙贏● 繼續(xù)深造。醫(yī)療招聘專家指出，黃金期內(nèi)與其他階段不同，給自己充電的前提是不能影響工作，不脫行，不辭職，如需出國，學(xué)完盡快回來，即使老板沒有給培訓(xùn)計(jì)劃，也要說服老板給你在職深造的機(jī)會(huì)。 ● 保持足夠的敏感。在醫(yī)療人才看來，有時(shí)候敏感比能力更重要，因?yàn)榇蟓h(huán)境的變數(shù)太多，密切關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)向，帶著自信去學(xué)習(xí)別人，帶著自卑去超越自己。2011-09-08
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職場(chǎng)定性思維誤區(qū)NO.1做計(jì)劃是企劃部的事 職業(yè)前程計(jì)劃是組織和個(gè)人雙方都參與的事，最終的實(shí)現(xiàn)者是個(gè)人。因此醫(yī)療招聘專家提醒到，不能抱著做一天和尚撞一天鐘的態(tài)度來對(duì)待自己的未來。 NO.2成功的關(guān)鍵在于運(yùn)氣 醫(yī)療招聘專家指出，很多人堅(jiān)信成功是由于有好的機(jī)會(huì)，因此，他們被動(dòng)地等待命運(yùn)的安排，而不去主動(dòng)地計(jì)劃、經(jīng)營自己的生活，這種人只能是守株待兔，一無所獲。2011-09-08
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如何在職場(chǎng)中強(qiáng)化自身自控能力醫(yī)療招聘專家指出，每個(gè)人都是社會(huì)的一員，自然會(huì)感受到社會(huì)的壓力。社會(huì)壓力源包括社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、生活條件、財(cái)務(wù)問題、住房問題等。每個(gè)人的個(gè)人情況不同，生活中的壓力源也不相同，所以幾乎生活中的每一件事情都可能會(huì)成為生活壓力源。如配偶死亡、離婚、夫妻分居、拘禁、家庭成員死亡、外傷或生病、結(jié)婚、解雇、復(fù)婚、退休等情況都可能成為不同人的壓力源。 醫(yī)療招聘專家人士指出，過重的2011-09-08
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大學(xué)生就業(yè)難的七大深層問題“就業(yè)是民生之本”大學(xué)生就業(yè)是我國就業(yè)問題中帶有戰(zhàn)略性的核心問題。用多維視角和發(fā)展觀的思維審視目前大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象，不難看出現(xiàn)象的背后有很多令人深思的問題，而這些問題多是發(fā)展中、前進(jìn)中出現(xiàn)的。清醒地分析、科學(xué)地把握會(huì)找到多渠道解決的方案。 人才市場(chǎng)服務(wù)的對(duì)象中80%是青年人，多數(shù)屬應(yīng)屆及往屆大學(xué)畢業(yè)生，我們從2000年2011-09-08
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應(yīng)屆畢業(yè)生閃職又閃辭原因：薪資和發(fā)展空間成罪魁禍?zhǔn)? 近日，對(duì)2011屆畢業(yè)生離職原因進(jìn)行了抽樣調(diào)查，調(diào)查顯示，在本屆畢業(yè)生中，有過跳槽經(jīng)歷的人占到95%以上，半年之內(nèi)跳槽在兩次以上的占到75%以上。在抽要調(diào)查結(jié)果中關(guān)于跳槽原因的選項(xiàng)顯示，42%的應(yīng)屆生跳槽原因是薪酬太低，30%的應(yīng)屆生跳槽原因是覺得工作沒有發(fā)展空間，21%的應(yīng)屆生覺得工作壓力大而跳槽，7%的人選擇了其他原因。 從這個(gè)調(diào)查結(jié)果中不難2011-09-08
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