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畢業(yè)生求職近半年找工作經(jīng)歷正式開始進入找工作的狀態(tài)，應(yīng)該是2010年的10月份，至今約半年，其間投遞過50多家單位，行業(yè)有金融、法律、綜合類等，單位有國企、事業(yè)單位、公務(wù)員等，凡與法律專業(yè)相關(guān)的，幾乎都投過，除了證券公司和律所。 一路走來，由最初的雀躍、興奮，到等待、煎熬，到失望、焦慮，到淡定、平穩(wěn)，各種心情逐一上場，收獲很多，也有不少話想要一吐為快。幸好有這半年的經(jīng)歷，讓我知道自身2011-03-23
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畢業(yè)生求職不再只重薪酬 發(fā)展前途成首要因素22日上午，山東師范大學(xué)2011年畢業(yè)生供需見面會在山師長清校區(qū)舉行，512家企業(yè)帶來了上萬個工作崗位。招聘會上，畢業(yè)生的求職漸趨理性，不再只重薪酬，“發(fā)展前途”成為不少學(xué)生挑選工作時考慮的首要因素。 正在現(xiàn)場尋找崗位的山東中醫(yī)藥大學(xué)2007級英語系畢業(yè)生王平告訴記者，她之前已經(jīng)跟一家培訓(xùn)機構(gòu)達成了就業(yè)意向，還沒簽約所以2011-03-23
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網(wǎng)絡(luò)傳銷瞄上大學(xué)畢業(yè)生《2010中國網(wǎng)絡(luò)傳銷調(diào)查報告》指出，目前國家還沒有針對網(wǎng)絡(luò)傳銷的法律法規(guī)，網(wǎng)絡(luò)傳銷還處于工商監(jiān)管的“灰色地帶”，國家有關(guān)立法部門應(yīng)該盡快出臺專門針對網(wǎng)絡(luò)傳銷的法律法規(guī)，或進一步完善現(xiàn)有相關(guān)傳銷的法律法規(guī)，使網(wǎng)絡(luò)傳銷監(jiān)管有法可依。 今年3月以來，湖南連續(xù)發(fā)生多起傳銷組織欺詐求職學(xué)子事件，涉及６所高校上百名學(xué)生。隨著網(wǎng)絡(luò)傳銷的蔓延，傳銷組織利用大學(xué)生心理較為脆弱、求2011-03-23
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大學(xué)畢業(yè)生求職不再只重薪酬山東師范大學(xué)2011年畢業(yè)生供需見面會在山師長清校區(qū)舉行，512家企業(yè)帶來了上萬個工作崗位。招聘會上，畢業(yè)生的求職漸趨理性，不再只重薪酬，“發(fā)展前途”成為不少學(xué)生挑選工作時考慮的首要因素。 正在現(xiàn)場尋找崗位的山東中醫(yī)藥大學(xué)2007級英語系畢業(yè)生王平告訴記者，她之前已經(jīng)跟一家培訓(xùn)機構(gòu)達成了就業(yè)意向，還沒簽約所以再來轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。談到求職，她表示找工作不會2011-03-23
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畢業(yè)生求職應(yīng)該學(xué)會面對不同的面試官面試時，如果面試官態(tài)度友善，提問還有鼓勵和啟發(fā)性，應(yīng)試者則較易從容應(yīng)付，但若面試官態(tài)度具有攻擊性，或表現(xiàn)出輕視、鄙夷的神態(tài)，你怎么辦？ 面試官帶有攻擊性 不少面試官故意在某一段時間內(nèi)，用攻擊性的態(tài)度對待求職者，提出特別尖銳的問題，有意令應(yīng)試者感到特別尷尬，借此考驗應(yīng)試者的應(yīng)變能力及面對2011-03-23
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從酷6創(chuàng)始人兼CEO李善友的離職看職業(yè)經(jīng)理人的定位偏差作為酷6傳媒（NASDAQ:KUTV）的創(chuàng)始人和CEO，李善友的離職成為近期IT領(lǐng)域備受矚目的新聞。應(yīng)該說，有關(guān)李善友離職的傳聞早已有之，從去年一季度盛大收購酷6時就在坊間流傳。最后，該傳言由李善友的高調(diào)表態(tài)“絕無此事”和陳天橋的“哈哈一笑”而止。 不過，時隔一年的“緩沖”之后，這個“傳言”以“預(yù)言”的形式被印證，李善友最終還是離開了親手創(chuàng)辦的酷6網(wǎng)。而對于2011-03-23
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畢業(yè)生待就業(yè) 如何走好就業(yè)路人才市場仍是第一平臺 3月12日上午，為期2天的內(nèi)蒙古自治區(qū)2011年春季大型人才交流會暨高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會在內(nèi)蒙古國際會展中心舉行。來自區(qū)內(nèi)外13個省市自治區(qū)的623家用人單位提供就業(yè)崗位23051個，崗位涉及高新技術(shù)、裝備制造、現(xiàn)代醫(yī)藥、生態(tài)農(nóng)業(yè)、旅游文化、食品加工等產(chǎn)業(yè)，是我區(qū)人力資源市場有史以來規(guī)模最大的招聘會。 &n2011-03-22
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讓企業(yè)舍不得你六大絕招到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到企業(yè)的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，是學(xué)生、家長以及教育者們共同關(guān)注的焦點。 道德品質(zhì) 一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻精神和責(zé)任感。 一些外企在團隊面試前都會要求應(yīng)聘者簽2011-03-22
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力避海歸變海待 職業(yè)規(guī)劃是關(guān)鍵中國留學(xué)生人數(shù)迅速增長 信息時報記者：2010年中國出國留學(xué)人員有多少？歸國留學(xué)人員有多少？近年來最受歡迎的留學(xué)目的國有哪些？ 劉青龍：根據(jù)教育部消息，與2009年度的統(tǒng)計數(shù)據(jù)相比較，2010年中國出國留學(xué)人數(shù)和留學(xué)回國人數(shù)均有增長。其中，出國留學(xué)人數(shù)增加5.54萬人(2009年為22.93萬人)，留學(xué)回國人數(shù)增加2.65萬人(2009年為10.83萬人)。其中，2009~20102011-03-22
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“飆薪立異”就業(yè)機遇倍增日前，智通人才市場推出了“飆薪找工”活動，為求職者提供一個找工同時敢于“飆真薪，說真話”的平臺，并免費為其推薦工作。參與的求職者成了職場“飆薪族”。在飆薪平臺上，有3年以上工作經(jīng)驗的“飆薪族”期望身價能翻一半。而通過這個平臺，H R也更了解求職者的心態(tài)。 “飆薪族”身價都高于目前的薪水 在飆薪平臺上，所有“飆薪族”的“身價”都比他們目前工作的薪資高出很多。其中，有12011-03-22
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畢業(yè)生應(yīng)如何面對求職惡性競爭同為實習(xí)生，我卻老被“?！? 我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，上周，我在一家網(wǎng)絡(luò)公司實習(xí)期滿后，被公司留用了?？墒呛臀乙黄饋淼男氯藚s遭到淘汰，他對我說：“你人老實，給經(jīng)理說說，看能不能讓我留下來，哪怕三年不發(fā)工資都行?！? 我那個同事叫李明(化名)，三個月前，我和他從各自的學(xué)校2011-03-22
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畢業(yè)生求職就業(yè)面臨許多糾結(jié)新春之際，又到了應(yīng)屆畢業(yè)生擇業(yè)的黃金時期。奔波于多場“雙選會”，我們采集著希望，也感受著困惑。這樣的糾結(jié)，其實并不新鮮。但仍然期望，我們的報道能傳遞一種信息，供需雙方在變與不變之間，去尋找最現(xiàn)實可行的路徑。 熱點：免費師范生成為“香餑餑” “國家免費師范生，楚雄一中歡迎您”。在3月9日舉行的云南省2011年師范類暨免費師范畢業(yè)生雙向選擇供需洽談會上，楚雄一中招聘點前2011-03-22
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春夏秋冬輪番促大學(xué)生就業(yè)近日，省人力資源和社會保障廳發(fā)出了《關(guān)于做好2011年高校畢業(yè)生網(wǎng)上招聘活動的通知》。今年，教育部、人力資源和社會保障部將聯(lián)合舉辦春夏秋冬四次高校畢業(yè)生網(wǎng)上招聘活動，我省就相關(guān)事項作出了部署。 春夏秋冬四次高校畢業(yè)生網(wǎng)上招聘活動分別是3月20日至26日、6月20日至26日、9月20日至26日、12月20日至26日。屆時，人力資源和社會保障部設(shè)立網(wǎng)絡(luò)招聘會分會場，以不同方式2011-03-22
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畢業(yè)生找好工作難在哪里？時值招聘季，各大中院校2011屆畢業(yè)生即將踏入職場，開始人生在“社會大學(xué)”的磨礪。良好的開端是成功的一半。如何能夠占據(jù)職場競爭的優(yōu)勢？如何把握今年職場的態(tài)勢呢？知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。 春節(jié)后，珠三角和江浙一帶掀起一波一波用工荒潮，也波及到內(nèi)地，用工成本一路攀升。據(jù)調(diào)查，西安的洗車工從去年的月薪800元—1000元漲至1500元以上，還得包吃包住。建筑工人、裝修工費用也2011-03-21
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畢業(yè)生求職觀望情緒濃 求賢企業(yè)干著急從去年11月份以來，從南京各個高校就不斷傳來就業(yè)形勢好轉(zhuǎn)的信號。不過，記者昨天從南理工2011屆畢業(yè)生春季招聘會上了解到，目前該校簽約的學(xué)生只占到50%，和去年同期差不多。為啥工作好找了，簽約率還沒上去呢？ 昨天的招聘會吸引了包括中電集團、船舶集團、西門子等大型知名企事業(yè)單位，共計280多家前來參加，提供崗位2000多個。南理工就業(yè)辦有關(guān)負責(zé)人表示，和年前的招聘會相2011-03-21
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