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崗位多了，畢業(yè)生卻成“觀望族”企業(yè)搶人 出現(xiàn)了“空巢”畢業(yè)班 “隨著經(jīng)濟的回暖，今年大學畢業(yè)生需求量還是很旺的，我們一些理工科專業(yè)的畢業(yè)生早已預訂一空?！闭f起明年畢業(yè)生的就業(yè)形勢，楊桂元喜不自禁。 據(jù)介紹，從11月份至今，由揚大就業(yè)指導中心舉辦的招聘會平均每兩天就有一場，各學院每隔一段時間也會舉辦專業(yè)招聘會?！斑@是幾年來從未有過的現(xiàn)象。企業(yè)如今不是在招人，而是在‘搶’人?！睏罟鹪@樣形容2011-11-23
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就業(yè)率決定專業(yè)取舍，不可取2012年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達680萬人，比2011年增加20萬。為應對大學生就業(yè)難，前天，教育部下發(fā)了《關于做好2012年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》。教育部表示，就業(yè)率連續(xù)兩年低于60%的專業(yè)，調減招生計劃直至停招。以就業(yè)率決定專業(yè)取舍，不是強化了教育的功利性又是什么？ 大2011-11-23
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職場新人要學 幾招“笨”思路時下，隨著畢業(yè)潮，新人大量涌入職場。激烈的人才競爭，淘汰賽即將殘酷上演了。作為初涉職場的年輕人，思路要隨之更新，在這里給大家?guī)c建議： 1.不要挑三揀四。第一份工作雖然重要，但不能非“富“不嫁，只考慮工資的高低，初涉職場經(jīng)驗比薪水更有價值。隨著經(jīng)驗的增加，薪水自然就會上漲。錯誤的求職思路會導致長期的“滯銷”。 2.不要“準時“下班。職場新人容易掉進的小陷阱就是一到下2011-11-22
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職場說話技巧1、說話的時機：成事不說、遂事不諫、既往不咎 成事不說就是公司或領導已經(jīng)決定的事情就不要評價，不要給出自己的想法和建議，無論你認為這些建議和想法對公司有多大的好處都要堅持不說的原則。但是在公司決定以前一定要把自己的想法說出來，這是你的職責，決定事情是公司領導的事，我們要認識清楚自己的職位和存在價值，不要給出超越職權的建議和想法，否則受到傷害的是你自己和公司。在生活中也是一樣，你太太炒菜，2011-11-22
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社交網(wǎng)站是求職新殺手？近年來，各大社交網(wǎng)站可謂是風頭強勁，尤其得到白領們的厚愛。然而近日位于美國加州的一家名為Social Intelligence的網(wǎng)絡調查公司，卻引發(fā)了巨大爭議。這家成立不過一年的新興企業(yè)可以將求職者在過去7年里的在線活動事無巨細地呈現(xiàn)在雇主面前。這究竟是幫助企業(yè)評判求職者的利器還是對求職者隱私權的侵害？關于這個問題，不同陣營的人們至今仍在激烈爭辯。 不管你喜不喜歡，你在社2011-11-22
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求職者如何進入獵頭的法眼在職場中，找工作、跳槽的事情屢見不鮮。很多有工作經(jīng)驗或者在某一行業(yè)術業(yè)有專攻的職場人經(jīng)常會接到獵頭的電話，常常會被同行“挖角”。但大家好奇的是我們的信息是如何被獵頭得知的？面對一堆的候選人簡歷，獵頭又是如何選擇最適合的？據(jù)此，筆者采訪了任仕達(中國)中高搜經(jīng)理Coco、獵頭顧問Zoe和Henry。 優(yōu)質候選人3-5年跳槽一次最佳 Zoe表示，在搜尋候選人時，我們要對2011-11-22
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網(wǎng)上求職成功有技巧在網(wǎng)上投遞電子簡歷要有針對性 針對性可充分表達你的誠意，更重要的是針對性強的簡歷可以滿足用人單位的需要。具體說，針對性體現(xiàn)在3個方面：針對自己的職業(yè)定位與人生規(guī)劃選擇真正適合你的崗位；針對特定的崗位設計針對性版本的簡歷；根據(jù)崗位性質使用針對性的語言。其中，最重要的是準確的職業(yè)定位。 要及時更新簡歷 勤快地刷新簡歷至少有兩個好處。1、表明你現(xiàn)在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很2011-11-22
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大學生如何準備職業(yè)化簡歷對于職場新人來說，尤其是沒有確定就業(yè)單位的人，精心準備的簡歷，發(fā)送給有意向的公司，卻難得有回信?；蛘邷蕚淞艘化B厚厚的簡歷，大熱天擠到人才市場，卻發(fā)現(xiàn)對方都是需要有工作經(jīng)驗的人。應屆生找工作怎么這么難呀…… 職業(yè)規(guī)劃機構，接到了很多職場新人的求助，他們有些是剛畢業(yè)沒找到就業(yè)單位，在網(wǎng)上發(fā)簡歷一直沒有回音，不能獲得面試機會，對前途充滿困惑的人;有些是已經(jīng)找到就業(yè)單位，但在新工2011-11-21
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90后畢業(yè)生找工作，先做企業(yè)“背景調查”“2012屆本科畢業(yè)生供需洽談會”昨天在南京國際博覽中心舉行，拉開了2012屆高校畢業(yè)生找工作的序幕（如圖 本報記者徐琦攝）。2012屆本科畢業(yè)生中，不少都是1990年以后出生的，記者發(fā)現(xiàn)，“90后”對未來規(guī)劃更為清晰，他們有著比較明確的職業(yè)定位，不會盲目投遞簡歷。 進場應聘，網(wǎng)上做足功課 江蘇教育學院教育技術專業(yè)的陳亞紅在參加招聘會前，就上網(wǎng)詳細了解2011-11-21
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促進大學生就業(yè) 少些幻想，多些務實現(xiàn)在正值大學生求職的高峰期，筆者采訪了多場校園招聘會，發(fā)現(xiàn)：雖然經(jīng)濟形勢好轉，今年進校招聘的用人單位和崗位需求比往年都有所增加。但是，大學生找工作難的現(xiàn)象依然存在。就業(yè)難有著多重原因，而“因為找不到滿意工作不愿就業(yè)”與“因為就業(yè)能力不足不能就業(yè)”在其中占著很大比重。 在校園里，筆者多次聽到這樣的2011-11-21
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大學生就業(yè)：“只選對的，不選貴的”面對嚴峻的就業(yè)形勢，近日有教授為大學生開具了“養(yǎng)豬”就業(yè)的“處方”，理由是“什么東西貴就干什么，超市豬肉貴可以去養(yǎng)豬！”此言甫出，立刻引發(fā)社會的廣泛質疑。 應該說，鼓勵大學生返鄉(xiāng)養(yǎng)豬的確符合“物以稀為貴”的市場規(guī)律，不失為就業(yè)的一種現(xiàn)實途徑。拋開大學生養(yǎng)豬是不是用非所學、大材小用不講，但就支撐其“養(yǎng)豬論”2011-11-21
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90后大學畢業(yè)生開始步入職場就業(yè)服務帶來新挑戰(zhàn) 從出生起就遭遇經(jīng)濟全球化和網(wǎng)絡時代，是90后“天生的烙印”。在昨天的招聘會上，90后應屆大學畢業(yè)生溫大外國語學院英語專業(yè)的裘美婭告訴記者，同學們在人才市場找工作時更多表露出來的是茫然，她的同學小陳在招聘會上已經(jīng)逛了好幾圈了，但是一份簡歷也沒有投出去。 “眼界更寬、思想更前衛(wèi)?！边B續(xù)幾年都前來做職業(yè)指導的溫大就業(yè)處陳老師說，90后大學生在專業(yè)知識學2011-11-21
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職場攻略：求職前應清理的心理垃圾有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的實力和優(yōu)勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業(yè)市場心里發(fā)怵，參加招聘面試心里忐忑不安。 找工作難，找好工作更難。在這個大背景下，要想找到一份好工作要克服很多的心理障礙。 自卑畏怯心理 有的同學大學四年順利地走過來了，也具2011-11-19
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鼓勵大學畢業(yè)生到社區(qū)工作“以社區(qū)為主的服務組織、社會組織其就業(yè)市場目前還沒有引起政府和大學畢業(yè)生的足夠重視?！弊蛉?，出席省第十次黨代會的省黨代表、長沙市天心區(qū)金盆嶺街道天劍社區(qū)黨委書記、居委會主任張國慶向大會提交提案，建議出臺激勵機制，鼓勵大學生到社區(qū)就業(yè)。 現(xiàn)狀：社會組織“粥多僧少” 一般來說社會組織可創(chuàng)造占社會總量10%的就2011-11-19
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高職生用人單位情意濃濃“薪資待遇：月薪3000元，免費負責食宿，每天班車接送，每年一次旅游，生日祝?！薄案鎰e擔心收入的日子，月薪2500元至3000元，儲備干部崗位后待遇面議……”昨天上午，嘉興職業(yè)技術學院舉行2012屆畢業(yè)生招聘會，記者在現(xiàn)場看到，很多用人單位把自己的福利待遇做成大大的易拉寶廣告，不僅廣告做得細心，而且上面展示的福利待遇也非常具有誘惑力。 招聘廣告充滿生活味和人情2011-11-19
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