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高校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè) 可享受四項優(yōu)惠政策四項政策鼓勵自主創(chuàng)業(yè) 自主創(chuàng)業(yè)是大學(xué)生就業(yè)的重要增長點。據(jù)有關(guān)調(diào)查，目前應(yīng)屆畢業(yè)生中自主創(chuàng)業(yè)的比例僅為0.3%。創(chuàng)業(yè)難度很大，潛力也很大。 為了鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，《通知》提出四項優(yōu)惠政策：&nbs2011-10-28
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八成職場人工資沒跑過CPI物價上漲，職場人賴以維持生計的薪酬是否也水漲船高？據(jù)最新調(diào)查顯示，今年八成職場人工資沒跑過CPI，而面對著瘋長的物價，4成職場人應(yīng)對的方式是節(jié)衣縮食。 商品漲字當頭讓許多職場人生活備受影響。近日對北京、上海等城市8000名職場人調(diào)查顯示，中國職場人的消費開支的前2011-10-28
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做好規(guī)劃 職業(yè)轉(zhuǎn)型三部曲簡要內(nèi)容：在職業(yè)轉(zhuǎn)型過程中會碰到各種問題，如對職場了解不夠，自身知識技能水品不夠等等，為了避免在轉(zhuǎn)的過程中困難重重，事先應(yīng)做充分準備，包括職業(yè)心理和心態(tài)的準備、知識結(jié)構(gòu)的準備、專業(yè)技能的準備、綜合能力的準備、人際關(guān)系的準備等。 簡要內(nèi)容：在職業(yè)轉(zhuǎn)型過程中會碰到各種問題，如對職場了解不夠，自身知識技能水品不夠等等，為了避免在轉(zhuǎn)的過程中困難重重，事先應(yīng)做充分準備，包括職業(yè)心理和心態(tài)的準備、知2011-10-28
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微博求職走俏畢業(yè)季 大學(xué)生：成功希望渺茫"發(fā)‘微簡歷’主要是碰碰運氣。"山東師范大學(xué)新聞專業(yè)的小蒙說，"現(xiàn)在學(xué)生之間都流行這個，要說效果，我是沒看到。"小蒙說自己曾經(jīng)嘗試向各個媒體發(fā)私信，大約發(fā)了一百多條，僅有兩家媒體回復(fù)，也只是要求關(guān)注網(wǎng)站招聘或者向人力資源部門咨詢。 受訪的九位應(yīng)屆畢業(yè)生均表示，對于微博求職這一方式只是想要嘗嘗鮮，與坐在電腦前海投"微簡歷"相比，還是去招聘會機會更多，心里更踏實。 又是一年畢業(yè)時，隨著2011-10-28
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大學(xué)生求職用上多媒體簡歷上千名學(xué)生主動向用人單位推薦自己，超過150名求職學(xué)生制作了創(chuàng)意無限的多媒體簡歷。清華大學(xué)生物科學(xué)專業(yè)博士生小劉有豐富的實習經(jīng)歷，她一口氣上傳了10張實習照片，企業(yè)招聘人員可以點擊查看，做到實習經(jīng)歷“有圖有真相”。 中國傳媒大學(xué)對外漢語專業(yè)的李敏希望得到一份對外漢語教育機構(gòu)實習生的工作。她在多媒體簡歷中上傳了自己的音頻簡歷內(nèi)容，還有大學(xué)成長之路。來自湖北大學(xué)營銷專業(yè)的學(xué)生汪俊洲從大二開始2011-10-28
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如何才能讓招生官為你加分同學(xué)們第一次參加面試會難免會不得要領(lǐng)，緊張過度。作為一個資深的留學(xué)行業(yè)專家，我經(jīng)歷的澳洲院校面試會可謂不計其數(shù)，看到的各類學(xué)生面試場景也不計其數(shù)。在此，我就把我總結(jié)的成功面試全攻略呈現(xiàn)給各位家長和學(xué)生，希望大家看完后能從中多受益，從容應(yīng)對今后的澳洲院校面試會。 面試并不像大家想象的那般嚴肅，大部分面試官都相當和藹風趣，大有澳洲本土人文風范。所以大家盡可放心，以對待朋友般的輕松心情來面對面2011-10-28
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如何抵御職場受挫困境面對困難和挫折，許多人常常會痛苦、自卑、怨恨，失去希望和信心；醫(yī)療招聘專員指出，職場受挫后，如果不于善自我調(diào)適，而使心理失衡，不僅影響人的工作、生活，還嚴重影響人的健康。職場受挫后如何防止消極結(jié)果的產(chǎn)生?現(xiàn)提供幾種心理對策。 一、傾訴法：醫(yī)療招聘專員指出，即將自己的心理痛苦向他人傾訴。適度傾訴，可以將失控力隨著語言的傾訴逐步轉(zhuǎn)化出去。傾訴作為一種健康防衛(wèi)，既無副作用，效果也較好。如果2011-10-27
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新鮮人賣萌“雷到”職場老人據(jù)醫(yī)療人才獲悉的一項調(diào)查顯示，90后大學(xué)生的“自我意識”非常強，所以他們要求表現(xiàn)個性，要求在求職過程中得到尊重；但同時，90后在抗壓和應(yīng)對突發(fā)事件能力上普遍存在不足，心態(tài)不穩(wěn)等特點也引起了不少企業(yè)HR的擔憂。 據(jù)醫(yī)療人才了解，90后習慣于用微博、QQ、短信等方式與人溝通，他們的求職方式也‘E’味十足，比如只用140個字的微博介紹自己的‘微簡歷’就在90后職場新人中頗為流行。在新浪微博2011-10-27
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職場彈簧法則在醫(yī)療人才看來，職場如彈簧，你如越能承受壓力，那你的彈性將越大;也就是你在職場中越能承受折磨越能屈;你也就越能承擔責任和壓力;越能承擔責任和壓力的人就具備了擁有更大權(quán)力的潛力和機會。 在醫(yī)療人才看來，職場的彈簧法則在什么單位都是職場人士必備的基本法則。如果連這個道理都不懂，你的職場將注定與升職無緣。 在醫(yī)療人才看來，一個人心高氣傲，自以為是，能力再強，他都將是被團隊被企業(yè)所拋棄2011-10-27
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職場人際關(guān)系蹺蹺板互惠原則醫(yī)療人才指出，社會上，一些專業(yè)能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地，不少人是得益于人際交往能力。單位里亦如此。建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，就是創(chuàng)造有利于自我發(fā)展的空間，努力得到別人的認可、支持和合作。如何增加“人際資產(chǎn)”呢？組織中不乏以興趣、愛好、同學(xué)、老鄉(xiāng)等關(guān)系結(jié)成的“小團體”，爭取成為其中一員；熱情幫助別人，廣結(jié)善緣；誠實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基礎(chǔ)。 在醫(yī)療人才看來，公司里，老板寵愛的都2011-10-27
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讓你管理老板更有效率1.降低犯錯的概率：尤其與新主管相處時，醫(yī)療招聘專家提醒，前半年一定要把自己犯錯的概率降到最低，否則一旦被主管歸類、貼上標簽，要翻身必須花更多力氣證明自己。 2.向上管理，也要向下管理：在醫(yī)療人才看來，如果向上管理是為了獲得更多的授權(quán)空間，向下管理則是為了贏得「橫向」的更多支持，支持來源包括同儕、也包括你的下屬，因為缺乏團隊支持，主管給你再大的空間也無助于目標達成。 3.讓你的2011-10-27
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“蟻族”就業(yè)：在通向幸福的路上出口在哪里？“蟻族”，是大學(xué)畢業(yè)生低收入聚居群體。這群漂泊在外為夢想打拼的年輕人，內(nèi)心有著強大的力量，演繹笑中有淚的人生?！跋佔濉钡膶擂?，在于面臨一個欲望的世界，想有卻不能擁有的窘困。他們用自己的方式，書寫著窮困潦倒卻依然心存幻想的青春歷程。他們承擔著生活的苦與悲，在無處安放的青春歲月里堅韌頑強地成長，執(zhí)著地追逐自己的理想。在通向幸福的路上，“蟻族”如何不斷成2011-10-27
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高不成低不就 “海待”成了“啃老族”“海歸”找不到工作，被稱為“海待”。從海外學(xué)成歸來后高不成低不就，工作一直沒著落，基本靠父母養(yǎng)活，不留神成了“啃老族”，這樣的人群正呈現(xiàn)上升趨勢。據(jù)悉，“海歸”就業(yè)難主要有兩方面原因。一是海外留學(xué)時間較長，對國內(nèi)工作環(huán)境缺乏了解；二是對國內(nèi)物價、薪酬水平了解匱乏，導(dǎo)致他們求職中常在待遇問題上卡殼。此外，對工作期望過高、習慣性跳槽等，也都是導(dǎo)致“海歸”成“海待”的原因。 因不同2011-10-27
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如何有效利用職場空白期？透視職場，職場人很少能夠從一而終，上一份職業(yè)剛剛結(jié)束，下一份工作還未正式確定，其實，身處職場難免會由于一些原因而遭遇空白期。專家提醒，職場人求職時切忌刻意遮掩曾經(jīng)的空白期，誠信就業(yè)，從容應(yīng)對才是正確的做法。 職場空白期可分為零工作經(jīng)歷的絕對空白期和中斷連續(xù)就業(yè)過程、暫時離職的相對空白期。其中，包含的原因可能2011-10-27
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大學(xué)生就業(yè):90后找工作少了緊迫感多了隨意性新一年招聘季開始，轉(zhuǎn)眼90后已經(jīng)到了大學(xué)畢業(yè)進入職場的年齡。雖然求職之路剛剛開始，很多畢業(yè)生并不著急，但從幾場招聘會看，新一屆大學(xué)生仍然存在一些迷茫。與往年相比，90后們似乎在畢業(yè)后有更豐富的選擇，“找工作”時少了點緊迫感，多了點隨意性。 狀態(tài)一 財會本科生月薪只要1500 小常是北京一所二本院校的畢業(yè)生，家在東北的他唯一的心愿就是留在北京。“如果不為留在北京2011-10-27
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