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高校畢業(yè)生就業(yè)求職謹(jǐn)防四陷阱目前，正是一些畢業(yè)生和求職者找工作的高峰期，不少求職者找工作心切的特點(diǎn)被一些非法中介公司及用人單位利用，因此，在應(yīng)聘時(shí)要小心謹(jǐn)慎，不要輕易相信招聘單位的收費(fèi)理由，拒絕交付任何費(fèi)用或者把個(gè)人證件作為抵押。 陷阱1——試用期滿無(wú)故遭解聘 一些應(yīng)聘者見(jiàn)習(xí)期滿后，卻被無(wú)故解聘。這就是少數(shù)企業(yè)以試用為名，招募廉價(jià)勞動(dòng)力的試用陷阱。畢業(yè)生應(yīng)對(duì)所應(yīng)聘的企業(yè)有所了解，盡量把口頭試用協(xié)議變成文字內(nèi)容2011-09-29
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大學(xué)生應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的三大注意事項(xiàng)對(duì)于暑期準(zhǔn)備參加實(shí)習(xí)的大學(xué)生來(lái)講，暑期實(shí)習(xí)需要注意哪些事項(xiàng)?如下，與您分享大學(xué)生暑期實(shí)習(xí)注意事項(xiàng)：如何選擇實(shí)習(xí)單位、實(shí)習(xí)心態(tài)、實(shí)習(xí)安全問(wèn)題等。具體如下： 注意事項(xiàng)一：關(guān)于如何選擇實(shí)習(xí)單位，有相關(guān)專家建議： 1、在自身能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)允許前提下，盡可能選擇自己感興趣的行業(yè)和公司; 2、最好選擇有挑戰(zhàn)性的實(shí)習(xí)單位，實(shí)習(xí)期間重點(diǎn)熟悉公司環(huán)2011-09-29
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近七成人認(rèn)為有就業(yè)歧視 學(xué)歷、性別歧視最嚴(yán)重69%認(rèn)為存在就業(yè)歧視現(xiàn)象，經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷戶籍性別歧視最嚴(yán)重 69%的人認(rèn)為存在就業(yè)歧視現(xiàn)象，56.2%的人承認(rèn)自己在求職過(guò)程中，遭遇過(guò)性別、戶籍、學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、外貌、健康等就業(yè)歧視，其中最嚴(yán)重的是經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、性別和戶籍歧視?！ ∧壳按蠖鄶?shù)的招聘信息中，“具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”是必不可少的條件。在用人單位提供的崗位中，約有一半明確要求，求職者必須具有1年至3年的工作經(jīng)驗(yàn)，不2011-09-29
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八成85后畢業(yè)生月薪低于三千 買房結(jié)婚hold不住擇業(yè)觀：關(guān)注福利和發(fā)展，快樂(lè)最重要 調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，受訪的85后的畢業(yè)生中，近七成人進(jìn)入了各種企業(yè)或考取了公務(wù)員、選調(diào)生，開始了自己的職業(yè)生涯；近兩成考取了研究生，一般二至三年之后又重新加入了求職就業(yè)大軍；其余大學(xué)生則選擇了進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)或者其他工作。 他們求職首先考慮什么？數(shù)據(jù)顯示，僅有不足兩成的人選擇單位性質(zhì)；而四成的受訪者求職首選工作單位福利待遇；還有四成人首選2011-09-29
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跳槽求高薪 先謀而后動(dòng)今年9月以來(lái)，80后異?；钴S，已經(jīng)有22.3%的人完成了跳槽計(jì)劃，他們中有62.3%的人有跳槽的想法，這一比例遠(yuǎn)高于其他年齡段人群。很多雇員看重晉升，首先緣于薪酬提升，其次認(rèn)為職業(yè)發(fā)展階梯應(yīng)該向上，并且被年輕的同事管理并不舒服。在內(nèi)因分析中，雇員考慮工作生活平衡，但很多雇員在得到晉升的機(jī)會(huì)后，由于生活工作平衡的打破或壓力過(guò)大而變得不穩(wěn)定。新興雇員對(duì)于個(gè)人職業(yè)上升空間有著較2011-09-29
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90后職場(chǎng)求職競(jìng)技攻略一是目標(biāo)心態(tài)，就是要對(duì)自己的發(fā)展要有方向感，有目標(biāo)，有規(guī)劃。醫(yī)療招聘專家指出，大學(xué)畢業(yè)生如果沒(méi)有目標(biāo)，沒(méi)有職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，就會(huì)不穩(wěn)定，經(jīng)常流動(dòng)，導(dǎo)致由于缺乏堅(jiān)持而難以發(fā)展。雖然進(jìn)入社會(huì)，進(jìn)入企業(yè)，你自身的發(fā)展很難完全按照你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃而實(shí)施。但具有目標(biāo)，具有一定的規(guī)劃，有助于提升你求職的效率，有助于你在時(shí)間有限、資源有限的前提下作好準(zhǔn)備。 二是學(xué)習(xí)心態(tài)。醫(yī)療招聘專家指2011-09-28
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網(wǎng)絡(luò)求職漸成趨勢(shì)醫(yī)療招聘專家在通過(guò)和一些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生聊天了解到，面對(duì)比較嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，多數(shù)大學(xué)生都能夠抱著一顆平常心面對(duì)，好高騖遠(yuǎn)的現(xiàn)象明顯減少，進(jìn)而更注重的是長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。“先進(jìn)去再說(shuō)”、“先到普通崗位學(xué)些東西再說(shuō)”等聲音被逐漸放大。 此為醫(yī)療招聘專家還發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生能更理智地認(rèn)識(shí)自我，給自己一個(gè)準(zhǔn)確定位，在務(wù)實(shí)中循序漸進(jìn)地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值?！跋染蜆I(yè)是最重要的，對(duì)我們大學(xué)生來(lái)說(shuō)，無(wú)2011-09-28
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最容易丟飯碗的六種白領(lǐng)循規(guī)蹈矩的“機(jī)器型” 象個(gè)機(jī)器人似的工作真的很無(wú)聊！ 時(shí)至今日，具有開拓、創(chuàng)新能力的人才愈來(lái)愈受到用人單位的青睞。發(fā)個(gè)指令，按鈕才會(huì)動(dòng)一動(dòng)的“機(jī)器型”人才很難適應(yīng)未來(lái)瞬息萬(wàn)變的社會(huì)環(huán)境，會(huì)更多地被擠進(jìn)失業(yè)者的行列。 只說(shuō)不做的“喇叭型” 喇叭和喇叭花可有本質(zhì)區(qū)別！ 有些人似乎滿腹經(jīng)綸，似乎他只要一說(shuō)，一切2011-09-28
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大學(xué)生就業(yè)難的七大深層問(wèn)題“就業(yè)是民生之本”大學(xué)生就業(yè)是我國(guó)就業(yè)問(wèn)題中帶有戰(zhàn)略性的核心問(wèn)題。用多維視角和發(fā)展觀的思維審視目前大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象，不難看出現(xiàn)象的背后有很多令人深思的問(wèn)題，而這些問(wèn)題多是發(fā)展中、前進(jìn)中出現(xiàn)的。清醒地分析、科學(xué)地把握會(huì)找到多渠道解決的方案。 人才市場(chǎng)服務(wù)的對(duì)象中80%是青年人，多數(shù)屬應(yīng)屆及往屆大學(xué)畢業(yè)生，我們從2000年2011-09-28
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勞動(dòng)者求職就業(yè)要分清績(jī)效工資和效益工資都屬非固定的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬，都具有一定的激勵(lì)與約束功能。但兩者也有顯著的區(qū)別，具有不同的管理作用。 首先，管理意義不同?？?jī)效工資重約束，效益工資重激勵(lì)?？?jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績(jī)效調(diào)整發(fā)放。效益工資的實(shí)質(zhì)是“企業(yè)業(yè)績(jī)分紅”，即從企業(yè)年度業(yè)績(jī)目標(biāo)的超2011-09-28
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“985”高校畢業(yè)生先駐村再擇優(yōu)大學(xué)生村官中已有280人擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)干部，518人擔(dān)任村（社區(qū)）兩委正職，還有180人當(dāng)選為縣級(jí)以上黨代表、人大代表、政協(xié)委員。省委組織部副部長(zhǎng)趙永賢介紹，江蘇已經(jīng)把大學(xué)生村官工作作為推進(jìn)基層干部隊(duì)伍轉(zhuǎn)型升級(jí)的戰(zhàn)略安排，培養(yǎng)與人民群眾有深厚感情的干部隊(duì)伍的戰(zhàn)略安排。加大力度選聘綜合素質(zhì)較高的重點(diǎn)高校畢業(yè)生進(jìn)入村官隊(duì)伍，目的在于為基層儲(chǔ)備優(yōu)秀人才、在基層培養(yǎng)優(yōu)秀人才，讓中國(guó)特色社會(huì)主義2011-09-28
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如何做到理智跳槽醫(yī)療招聘專家認(rèn)為，決定跳槽前必須對(duì)自己有正確而全面的認(rèn)識(shí)，一定得知道自己對(duì)哪方面的工作感興趣，擅長(zhǎng)哪類工作，更重要的是能夠嚴(yán)格分析把握自己能做什么，適合做什么，結(jié)合自身的興趣、能力、愛(ài)好、價(jià)值觀等等來(lái)分析自己，在這樣的基礎(chǔ)之上作出跳槽與否的抉擇。 醫(yī)療人才指出，其實(shí)跳槽同做其它事情一樣，也有方法和技巧，雖然人們通過(guò)跳槽來(lái)尋求職位和收入的快速提升，但也不是每個(gè)人都可以通過(guò)跳槽達(dá)到這些目2011-09-27
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職場(chǎng)最好的改變態(tài)度是歸零醫(yī)療人才指出，當(dāng)今市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)更講究企業(yè)團(tuán)隊(duì)的整體作戰(zhàn)能力，致力達(dá)到員工個(gè)人與企業(yè)雙贏的結(jié)局。個(gè)人渺小并不可怕，與團(tuán)隊(duì)的伙伴精誠(chéng)合作，團(tuán)隊(duì)伙伴之間知識(shí)與能力互補(bǔ)，你就能共享資源。創(chuàng)新是企業(yè)的生命力所在，懷舊與固步自封都將被市場(chǎng)淘汰。 在醫(yī)療招聘專家看來(lái)，自信是一個(gè)人最大的資本，是潛能發(fā)揮的催化劑。自信不是自負(fù)，也不是自大，自信與行動(dòng)密切相關(guān)。只有行動(dòng)才會(huì)有結(jié)果!行動(dòng)是解除恐懼的最好良藥2011-09-27
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如何正視自身求職素養(yǎng)據(jù)醫(yī)療招聘專員獲悉，某管理咨詢公司2011年在北京和上海招聘初級(jí)分析員職位，雖然最終的入選名額一共只有4個(gè)人，但是該公司在全國(guó)范圍內(nèi)都鋪開進(jìn)行了校園招聘。對(duì)應(yīng)聘該職位學(xué)生無(wú)專業(yè)要求，可謂是“海招”，招聘流程冗長(zhǎng)，從一開始的網(wǎng)上職位申請(qǐng)，到網(wǎng)上數(shù)理和邏輯測(cè)試，再到大規(guī)模性格測(cè)試，接著是一面二面小組面試最終面試，從發(fā)布招聘信息到最終決定錄用人選，耗時(shí)4個(gè)月之久。 據(jù)此醫(yī)療招聘專家認(rèn)為，要2011-09-27
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女性黃金職場(chǎng)大比拼一、職業(yè)經(jīng)理人：在醫(yī)療招聘專員看來(lái)，女生做職業(yè)經(jīng)理人是虎口扒食——這一向是男生的領(lǐng)地。但近年越來(lái)越多的女生進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。職業(yè)經(jīng)理人一生的目標(biāo)便似乎是在各個(gè)大公司里當(dāng)經(jīng)理，這里呆不下去。這個(gè)行業(yè)的女中豪杰里吳士宏是一個(gè)，格力空調(diào)營(yíng)銷總經(jīng)理董明珠是一個(gè)，在一些大的股份制企業(yè)里，副總經(jīng)理的年薪達(dá)到50—60萬(wàn)元人民幣，部門經(jīng)理的高層管理人員也可達(dá)到30—40萬(wàn)元人民幣。 二、金融銀行業(yè)：金2011-09-27
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300多萬(wàn)優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷
17年行業(yè)積淀
2萬(wàn)多家合作名企業(yè)
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