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實習(xí)生入職8條“潛規(guī)則”金九銀十的招聘季即將到來，就要成為職場新人的你們是否做好了準(zhǔn)備呢？很多大四的學(xué)生可能也要找一些實習(xí)生的工作了，如何在實習(xí)生階段好好的學(xué)習(xí)，做好從學(xué)生到職場的過渡呢？以下潛規(guī)則值得你關(guān)注： 初入職場別撒嬌、巧用“公共盤”迅速熟悉崗位、利用打印廢紙熟悉各種業(yè)務(wù)、閱讀專業(yè)書籍、勇敢說出你的“不懂”、當(dāng)實習(xí)遇見學(xué)業(yè)，去考試、去學(xué)習(xí)、去充電！有始有終，不要擔(dān)心被罵而逃跑、不要吹噓那些不屬于自己的東2011-09-03
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如何把控職業(yè)態(tài)度和固有原則醫(yī)療招聘專家指出，盡管很多時候，“被說壞話”的這件事會帶有個人感情、個人恩怨在里面，但是，一個成熟的公司人還是應(yīng)該以一個職業(yè)的態(tài)度和固有的原則來對待它，畢竟這是一個職場中的常見問題。在職場上，需要強(qiáng)硬的時候就得強(qiáng)硬，如果真的因他人的中傷而受到什么損害，那么就要想辦法為自己爭取到好的補(bǔ)救方案。 醫(yī)療招聘專家指出，在職場上，直接或者間接聽到別人說有關(guān)自己的話，有時候可能并2011-09-03
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如何使你的職場生產(chǎn)力加倍一、專注于高附加值的工作(work on higher-value activities)：醫(yī)療招聘專家指出，你要記住工作時數(shù)的多寡不見得與工作成果成正比。精明的老板或是上司關(guān)心的是你的工作數(shù)量及工作品質(zhì)，工作時數(shù)并非重點。因此聰明的員工，會想辦法找出對達(dá)成工作目標(biāo)及績效標(biāo)準(zhǔn)有幫助的活動，然后投入最多時間與心力在這些事情上面。投入的時間愈多，每分鐘的生產(chǎn)力就愈2011-09-02
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求職的第N種途徑求職高峰期，人人為好工作而狂。于是，從錯綜復(fù)雜的信息中篩選出重要的求職資源便成為求職獲得成功的關(guān)鍵所在。除了參加招聘會、關(guān)注企業(yè)官方網(wǎng)站、關(guān)注招聘網(wǎng)站的公示等傳統(tǒng)模式，越來越多的人正在嘗試另辟蹊徑。 深造求職目光最長遠(yuǎn) 在2011屆畢業(yè)生求職如火如荼之時，研究生考試網(wǎng)上報名也同時拉開帷幕。據(jù)調(diào)查，近一半的本科生是為了獲2011-09-02
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怎樣看待大學(xué)生就業(yè)難中國這樣一個人口大國，從來都不缺人，缺的是人才。讓更多的年輕人接受高等教育，成為高素質(zhì)的勞動者，這個原則沒有錯。一家人全力以赴，將精力和財力傾注在孩子身上，希望他們學(xué)成之后，有一份稱心的工作，有一個美好的前景，這種期待也沒有錯。而現(xiàn)實的情況是，在這個急需高素質(zhì)人才的國家，眾多接受過高等教育的人，找到自己合適的位置，卻并不容易。 &nb2011-09-02
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職場勵志名言警句1、挑戰(zhàn)：醫(yī)療招聘專家指出，如果你想要更上一層樓，就為別人提供超出預(yù)期更多更好的服務(wù)。每一次都盡力超越上次的表現(xiàn)，很快你就會超越周遭的人。亨利福特懸賞2.5萬元，征求有辦法讓他在每一臺汽車上節(jié)省一個螺釘和螺冒的人。你讓我工廠的每個環(huán)節(jié)節(jié)省10分錢，我讓你平步青云。如果你一直保持現(xiàn)狀，10年后將會如何？在你有把握做得更好之前，不要破壞任何東西。 2、批評：一事無成的無名2011-09-01
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如何練就財富基石1、有人生財富目標(biāo)的人：一個人單調(diào)的上下班，把固定的工資存在銀行，年復(fù)一年，到頭來也攢不了很多錢。但醫(yī)療招聘專家指出，想賺大錢就要立志經(jīng)商，而且目標(biāo)也要水漲船高，選定10萬、20萬、100萬為奮斗目標(biāo)，擁有一千萬才算是富翁。 2、拋棄“面子”的人：想發(fā)財要不怕羞，當(dāng)您在大街小巷推銷產(chǎn)品時不要怕被別人看不起。 3、很聰明的人：在醫(yī)療招聘專家看來，讀2011-09-01
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求職學(xué)子應(yīng)認(rèn)真分析就業(yè)形勢醫(yī)療招聘專家指出，如今畢業(yè)生求職中，最容易出現(xiàn)的就是尷尬的兩難境地：招聘單位求賢若渴，求職者滿臉無奈。 醫(yī)療招聘專家指出，每年的應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作的過程中總要經(jīng)歷一個非常復(fù)雜的心理變化，從樂觀到悲觀，再到無奈地接受，最后就只剩下麻木了。一開始，同學(xué)們?yōu)樽约憾ǖ哪繕?biāo)總是非常高，但是對于實際情況卻十分茫然。當(dāng)屢屢被拒絕之后，才開始分析自己的現(xiàn)實情況，便不再敢于追求較高的目2011-09-01
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如何恰到好處把握職場原則1、注重工作質(zhì)量：做事情，干工作不在于做到多少，更在于做有意義、有價值的工作。因此醫(yī)療招聘專家提醒，平常形成高品質(zhì)的工作風(fēng)格，提升自己的工作效率，實際等于在提升工作績效。 2、凡事及時跟進(jìn)：對上司、朋友、同事、部屬、親友、家人交代過的事，相互知曉過的人和事，都要保持及時跟進(jìn)，不能沒有下文，不了了之；要給對方一個滿意交代和回復(fù)，才能獲得他人的信任。因此醫(yī)療招聘專家指出，2011-09-01
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年輕職場人士如何對抗倦怠期的來臨醫(yī)療招聘專家指出，在現(xiàn)今的職場，不少看似年輕的白領(lǐng)卻普遍有一種職場厭倦情緒，而且這種情緒在各行各業(yè)中普遍存在，嚴(yán)重職業(yè)倦怠的發(fā)生率大約在8%-9%，而像收銀、會計、護(hù)士等人群的職業(yè)倦怠發(fā)生率則更高。 醫(yī)療招聘人士在調(diào)查中了解到，隨著社會節(jié)奏的加快和生活壓力的增大，年輕的職場人倦怠期都提前來臨。 一旦遭遇倦怠期，就會對周圍的事情麻木不仁，工作缺乏成就感，容易出2011-09-01
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學(xué)歷低、就業(yè)難、薪酬差？“文憑低”VS“雙學(xué)歷教育” 目前，中國的技工院校由低到高分為三種層次———中級技工學(xué)校、高級技工學(xué)校以及技師學(xué)院，不同層次技工院校的畢業(yè)生均為普通中專學(xué)歷水平。因此，考生普遍認(rèn)為技工院校畢業(yè)后“文憑低”也不無理由。但值得提出的是，目前高層次的技工院校人才培養(yǎng)模式逐漸普及“雙證”套讀模式。 近年來， “雙證”套讀模式在2011-09-01
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大學(xué)生求職避免當(dāng)“怨婦”一邊是受金融危機(jī)影響不斷縮減的工作機(jī)會，一邊是已經(jīng)飆升至600多萬的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)——這個夏天即將走出大學(xué)校門的年輕人，正面臨著前所未有的就業(yè)壓力。 有心理學(xué)家指出，中等強(qiáng)度的壓力刺激能激發(fā)出人的最佳狀態(tài)，而過高強(qiáng)度的壓力則會引起焦慮、抑郁、煩躁等不良心理體驗和一定程度的生理與行為反應(yīng)，從而影響人的能力發(fā)揮。因此，如何應(yīng)2011-09-01
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不宜過分強(qiáng)調(diào)“先就業(yè),后擇業(yè)”在引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念時,人們經(jīng)常會用到“先就業(yè),后擇業(yè)”這句話。受全球金融危機(jī)影響,今年的就業(yè)形勢更為嚴(yán)峻,“先就業(yè),后擇業(yè)”觀點出現(xiàn)的頻率也明顯比往年高。但重慶市教委副主任趙為糧、重慶工商大學(xué)校長助理茍朝莉在接受記者采訪時都表示,過分強(qiáng)調(diào)“先就業(yè),后擇業(yè)”將影響大學(xué)畢 業(yè)生的職業(yè)忠誠度,同時影響用人單位在新進(jìn)員2011-09-01
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四項新政暢通大學(xué)生基層就業(yè)路“兩個不暢通，一是畢業(yè)生到非公有制企業(yè)就業(yè)渠道不暢通?！蓖鮼啑澐治稣f，受現(xiàn)行戶籍、人事檔案管理、社會保險、干部身份等制度的制約，高校畢業(yè)生從非公有制企業(yè)到國有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的流動存在不少困難，畢業(yè)生到非公有制企業(yè)就業(yè)積極性不高。一些中小企業(yè)管理不規(guī)范，制度不健全，難以吸引和留住高校畢業(yè)生。部分高校畢業(yè)生受傳統(tǒng)就業(yè)觀念影響，也不愿意去非公有制企業(yè)。另一方面，2011-09-01
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如何正視職場“外貌協(xié)會”妙齡女子無不希望自己能夠顯得更漂亮一些，因為在現(xiàn)實生活中，美麗的外表確實能為當(dāng)事人帶來好處，美麗的相貌更容易受到朋友、同學(xué)、老師、異性、父母以及陌生人的喜愛、贊美與關(guān)注，甚至心理學(xué)家也經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)，就連四五個月大小的嬰兒也更加偏愛容貌姣好的面孔。這就使得一些相貌平平，并非丑陋的女子煩惱倍增。 對此，醫(yī)療招聘專家人士從心理學(xué)家理查德·羅賓斯教授的解釋中找到答案，他說：女2011-09-01
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