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兩代職場人迥異“職場觀”在上世紀80年代的職場上，對于大學畢業(yè)生來說，“分配工作”是最熟悉不過的詞語了，求職基本沒多大壓力，但也會擔心分到不好的地方。55歲的何伯做了一輩子人民教師，30年前，他從師范學校畢業(yè)后服從分配，來到一個離家很遠的偏僻小鎮(zhèn)上教書?！靶睦镆灿羞^抱怨，但是只能服從，也沒有其他出路?！?何伯在那干了整整十五年，從小學老師到中學老師，從普通教師到中學校2011-08-24
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如何更好地推銷自己問：從某種意義上說，面試的整個過程是一個賣方（求職者）自我推銷的過程，是一個買方（考官）選購產品的過程。那么，對于求職者來說，在面試時如何更好地推銷自己？ 答：對于這個所有求職者都關注的問題，智聯(lián)招聘顧問楊媛媛表示，要想面試成功，成功地推銷，求職者自身很重要。 一要從從容容，過猶不2011-08-24
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職場機會要靠自己看了你的來信，我感到你所遇到的并不是跳槽與否的問題，反而是你該如何理解職場規(guī)則和機會的問題。職場上的很多機會都是靠自己爭取來的，而不但是老板或上級給予的。如果這個問題不解決，即使你跳槽到其他企業(yè)也會遇到類似的情況。 職場上很多人都會和你有同樣的心理——“我平常工作非常努力，能力也很突出，所以有了機會和平臺，老板或上級就應2011-08-24
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大學生求職一定要提防五大陷阱隨著六七月就業(yè)高峰的來臨，畢業(yè)生開始為求職而奔波忙碌。本報記者深入市就業(yè)指導中心、市勞動監(jiān)察等部門，采訪到求職者的種種遭遇和專家建言。希望畢業(yè)生在求職時，要多聽、多問、多看、多想，避免就業(yè)路上的陷阱。 險入“傳銷道” 實例：小王是中北大學通訊專業(yè)的畢業(yè)生，即將畢業(yè)時，小王將求職信息2011-08-24
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高校大學畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè) 可享受四項優(yōu)惠政策為了鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，《通知》提出四項優(yōu)惠政策：免收行政事業(yè)性收費、提供小額擔保貸款、享受職業(yè)培訓補貼、享受更多公共服務。 自主創(chuàng)業(yè)是大學生就業(yè)的重要增長點。據(jù)有關調查，目前應屆畢業(yè)生中自主創(chuàng)業(yè)的比例僅為0.3%。創(chuàng)業(yè)難度很大，潛力也很大。 為了鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，《通知》提出四項優(yōu)惠政策： --免收行政事業(yè)性收費。通知提出，對高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營2011-08-24
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職場人，停止“抱怨”的游戲如果事業(yè)不順，你會責怪誰？你的現(xiàn)任老板或前任老板？同事、家人、那個新任職的菜鳥，還是那個使你丟掉工作或是妨礙你升職的“絆腳石”？永無止境地一味抱怨，而不去反省自身，將會使自己的職業(yè)生涯陷入“怪圈”。 案例: 白領愛抱怨 職業(yè)難發(fā)展 Susan愛抱怨，在公司里眾所周知。 “憑什么小張接的都是輕松的活兒，我手上的客戶就那么難纏？”“公司的破電腦又死機了，這樣的工作2011-08-24
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簡歷滿天飛 就業(yè)如何走出“海投”招聘單位和求職者在中華英才網(wǎng)進行的“校園招聘新觀察”專題調研中，反映最多的一個問題就是“海招”、“海投”現(xiàn)象。這種現(xiàn)象在校園招聘中屢見不鮮：企業(yè)為了招到合適的人才，不惜萬里挑一，花費大量財力人力進行大規(guī)模撒網(wǎng)式招聘。學生為了找到工作不錯過任何一個機會，更是抱著“廣撒網(wǎng)，多撈魚”的心態(tài)，每到招聘季便簡歷漫天飛。 某管理咨詢公司，2011年在北京和上海招聘初級分析員職位，雖然2011-08-24
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35%的海歸無法自己解決工作問題每年，浙江省的出國留學人數(shù)可達上萬人，與之匹配的是，每年學成歸國的留學生也有上萬人。擺在海歸學生面前的問題是出去容易了，回國卻難穩(wěn)定——2010年，浙江省有35%的海歸回國無法自己解決工作，又不受高端獵頭公司青睞，無奈成為“海待”。 在這樣的尷尬情況之下，浙江的留學公司卻試圖將業(yè)務伸向人力資源服務。目前，已有兩家在杭留學公司向記者表明，今明兩年，“對己對外”提供服務的人才庫將全面建立2011-08-24
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透析職場新人與用人單位分歧所在據(jù)國內知名醫(yī)療招聘專家介紹，大學生剛進入公司后，總希望能快點學到知識和技術，認為學到這些無論到哪家公司都不用著急了，老板們認為職場新人最先該學習的是社會經(jīng)驗，學習為人處世。 殊不知，告別了7月，大學畢業(yè)生們進化成為職場新人。新的環(huán)境、新的同事和新的生活方式，面對著太多的不同，一些新人很快便成為了“祥林嫂”，上怨老板下怨同事，為自己的職業(yè)生涯開了一個灰色開端。醫(yī)療招聘專2011-08-23
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解析職場不可忽視的亞健康心理攀比心理。醫(yī)療招聘專家指出，一些學生講“級別”覺得在校園期間我成績比你好，榮譽我比你多，“官職”比你大，理所當然工作也應比你好。卻不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準，這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清。 仕途心理?！皩W而優(yōu)則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，哪知這些地方是實力和關系的大比拼，遠非常人所能進入，結果2011-08-23
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完善的職業(yè)規(guī)劃有助于求職突圍如果你沒有大風大浪中暈船的經(jīng)歷，讓你寫“暈船”，你大概只會寫“哎呀，好暈??！”如果你有過大風大浪中暈船的經(jīng)歷，讓你寫“暈船”，你就會寫出“好家伙，暈得我差點兒把腸子吐出來！”如果你沒有漆黑的夜里走路的經(jīng)歷，讓你寫“走黑路”，你大概只會寫“真是伸手不見五指??！”如果你有過漆黑的夜里走路的經(jīng)歷，讓你寫“走黑路”，你就會寫出“我就好像掉進了墨汁里！” 前面的路，2011-08-23
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職場拼搏如何自我設限醫(yī)療招聘專家認為，薪酬，你的經(jīng)歷、服務的公司背景、良好的培訓、團隊合作、家庭平衡....有形無形都是你的薪酬。負債也千姿百態(tài)，對從事職位缺乏經(jīng)驗是一種負債；不能有效管理時間是一種負債；不能有效整合資源，領導能力差是一種負債；對家庭缺乏關懷也是一種負債。所以，在事業(yè)的選擇上要確定好個人的利益，自己屬于什么水平，就應該擁有去獲得相應的待遇。 可以說，80年代，擁有一張金光2011-08-23
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異地就業(yè)社保接續(xù)障礙有望突破社?？ǖ娜珖耙豢ㄍā奔词恰皣鴺恕钡囊粋€重要標準。據(jù)成都市社保局相關負責人介紹，現(xiàn)在各地的社?？ㄐ问蕉鄻樱盟拇▉碚f，成都和其他地區(qū)的社?？ㄒ膊灰粯?。“我們的社?？ㄌ柺?位數(shù)的自編號，出市、出省后就不能通用。”這對于社保信息全國聯(lián)網(wǎng)、轉移接續(xù)來說有很大麻煩，而制定“國標”的目的就是要實行標準化管理。只要標準統(tǒng)一了，社保信息全國聯(lián)網(wǎng)后，在全國任何一個地方，任何一個社?？ǘ寄懿樵兊缴绫Ｐ畔ⅲ卜奖?/div>2011-08-23綠色主導 就業(yè)先導 創(chuàng)業(yè)引導加快建設中的臨潼國家旅游度假區(qū)，以“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、綠色發(fā)展”為思路，結合區(qū)域發(fā)展實際，以“就業(yè)、產業(yè)、物業(yè)、創(chuàng)業(yè)”為突破，在“綠色主導，就業(yè)先導，創(chuàng)業(yè)引導”實踐中，使當?shù)剞r民順利轉變?yōu)椤耙丫蜆I(yè)、有物業(yè)、能創(chuàng)業(yè)”的新居民。 8月5日，國家開發(fā)銀行總行通過了臨潼國家旅游度假區(qū)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌項目專項貸款的評審，臨潼國家度假區(qū)獲國家開發(fā)銀行45億元城鄉(xiāng)統(tǒng)籌專項貸款。這不僅標志著臨潼國家旅游2011-08-23把握好年度最后的跳槽黃金期經(jīng)過了不溫不火的盛夏，即將到來的才市金九月給整個人才市場帶來了不小的震蕩。日前，記者從諾亞招聘網(wǎng)近期職位發(fā)布數(shù)據(jù)上發(fā)現(xiàn)，8月職位發(fā)布總數(shù)較上月同期上漲了9個百分點，許多用人單位紛紛推出新一輪攬才計劃。 五成人士有跳槽計劃 跳槽動機日趨理性 在職業(yè)生涯發(fā)展過程中，“跳槽”是職場人邁向下一個臺階謀求晉升的重要途徑，盡管現(xiàn)如今職業(yè)指導專家三令五申的強調跳槽需謹慎，但大多數(shù)職場人還是2011-08-23
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