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大學(xué)生就業(yè)壓力下的別樣暑假再過半個月，高校暑假的假期將陸續(xù)結(jié)束?！霸琰c結(jié)束也好。你看看我們家小大子，一個暑假下來，累瘦了七、八斤。一個暑假也沒撈到玩?！?日中午，與記者一道參加朋友壽宴的市民陳明輝，在與記者談到上大學(xué)的女兒陳媛的暑期生活時，無奈地直搖頭。 按理說，與中小學(xué)生相比，高校學(xué)生已沒有作業(yè)壓力，暑假生活應(yīng)該輕松、快樂才是。陳明輝緣何說起此事便無奈地直搖頭？在隨后的采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，類似陳2011-08-10
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初涉職場如何謹防雷區(qū)職場中“雷人”很多，這些“雷人”每天你都要低頭不見抬頭見，無法回避；對于一腳踏進職場，短暫的欣喜之后，比校園要復(fù)雜的人際關(guān)系令很多職場菜鳥煩心；醫(yī)療招聘專家指出，對付這些“雷人”要做好心理準(zhǔn)備，改變不了別人就只能改變自己，所以，不妨從自身做起，從每一個細小的習(xí)慣養(yǎng)成開始吧。 初入職場，如果你被公司安排到了哪個部門開始實習(xí)，難免會遇到這樣一種“賣老族”，他們有時會讓你做2011-08-09
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醫(yī)藥銷售人員如何技巧性拜訪客戶醫(yī)藥招聘專家提醒，當(dāng)你和一位客戶會面時，下面事情是你絕對必須避免的： 錯誤1：和前臺調(diào)情。這或許很誘人，但除非你有電視肥皂劇里的帥哥那樣的外表，否則你很有可能只會激怒對方(甚至報警)，然后告訴老板。 修正：彬彬有禮，友好而恭謙。 錯誤2：對行政人員粗魯無禮。如果你表現(xiàn)得傲慢自大和高人一等，你只會引起反感。 修正：再次重申，無論是對工作人員還是2011-08-09
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畢業(yè)生不健康的求職心態(tài)鄉(xiāng)土心理。有些大學(xué)生不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè)；另一些大學(xué)生則早早登上愛情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方，這樣很難有作為。 保守心理。缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不受用人單位青睞。 低就心理。2011-08-09
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三大原因阻礙“求職戰(zhàn)”三大原因阻礙求職 原來，李菁瑤在之前的求職過程中，神經(jīng)一直緊繃，沒有花費足夠時間反思自己的成敗得失?！艾F(xiàn)在我有些明白自己為何一直‘杯具’了。一是我沒有區(qū)別對待應(yīng)聘企業(yè)。應(yīng)聘所有單位時用的簡歷都一樣，甚至連順序都沒變過。可國企和外企篩選的標(biāo)準(zhǔn)是不同的，而我卻沒有想過要調(diào)整自己。二是我有點眼高手低。到目前為止我都是投簡歷給大型企業(yè)，基本沒考慮那些2011-08-09
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先就業(yè)后擇業(yè)讓他快樂前行2008年6月，大學(xué)畢業(yè)的崔凱加入到了茫茫的就業(yè)大軍。那時候的他面臨著從象牙塔里的莘莘學(xué)子到社會大熔爐中一員的角色轉(zhuǎn)變?！皼]有經(jīng)驗，沒有人脈，剛畢業(yè)那會兒我特茫然無助，所以無法給自己定位，就想趕緊找個工作，不再依靠父母?！庇谑谴迍P開始一次次地參加招聘會，人擠人的場面、殘酷的競爭讓他至今難以忘記，終于在他的努力下，一家著名的汽車生產(chǎn)公司向他拋來了橄欖枝。 進入這家名企之后，崔凱被安排在了生2011-08-09
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職業(yè)規(guī)劃成大學(xué)生求職成敗的“重頭戲”時下已進入八月份，2011屆畢業(yè)生求職余熱未消，作為畢業(yè)求職的你，渴望一份什么樣的工作，一個怎樣的前程？似乎正在忙于求職的畢業(yè)生們無暇顧及這個問題，但從就職幾年后的職場人士親身經(jīng)歷中不難看出，“規(guī)劃”在職業(yè)發(fā)展中起到了舉足輕重、關(guān)乎成敗的重要作用。 入職第一年：目標(biāo)清晰還是解決生計？ 據(jù)諾亞招聘網(wǎng)一項調(diào)查顯示，將近60%的畢業(yè)生有過入職一年就跳槽的經(jīng)歷。畢業(yè)第一年，無經(jīng)驗無積累，很2011-08-09
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網(wǎng)上求職謹防個人隱私外漏許多大學(xué)生采取“廣撒網(wǎng)”的方式在網(wǎng)上投遞求職簡歷，然而，簡歷投遞后頻頻受到廣告電話、垃圾郵件騷擾，甚至遭遇詐騙等，讓許多求職者苦不堪言。 隨著互聯(lián)網(wǎng)等媒介的發(fā)展，網(wǎng)上投遞簡歷為大學(xué)生求職提供了很大的便利。但由于大學(xué)生缺乏求職經(jīng)驗，而又求職心切，往往會考慮不周，容易被人利用。專家提醒大學(xué)生在求職時要重視對個人信息的保護，以免給自己帶來不必要的煩惱。 為防止個人信息泄露，業(yè)內(nèi)人士提醒求2011-08-09
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就業(yè)預(yù)警專業(yè)今年招生更冷8月8日，我省高招本三批次院校填報征求平行志愿。進入本次征求志愿名錄的專業(yè)，大多為此前國家統(tǒng)計局發(fā)布過的就業(yè)亮牌預(yù)警專業(yè)。有專家指出，民辦高校如想在激烈的生源競爭中成功突圍，找準(zhǔn)自身定位、強化特色內(nèi)涵建設(shè)，已成當(dāng)務(wù)之急。 據(jù)統(tǒng)計，此次進行征求平行志愿的高校有兩三百所，而所征求志愿的專業(yè)，大多為去2011-08-09
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職場有所言有所不言關(guān)于未來，每個人都有很多的期許，未來的職場是個什么樣呢？職場專家預(yù)測，未來職場會變得更加靈活，更加自由、更具協(xié)調(diào)性以及更少封閉性，女性在未來職場中也將會發(fā)揮越來越重要的作用；但是醫(yī)療招聘專家強調(diào)，職場上風(fēng)云變幻，環(huán)境險惡，你不害人，同時也不得不防人，把自己的私域圈起來當(dāng)成辦公室話題的禁區(qū)，輕易不讓公域場上的人涉足，其實是非常明智的一招是競爭壓力下的自我保護?！凹核挥?，勿施于人”，如果你不2011-08-08
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如何做到降低自己的辭職成本當(dāng)你決定辭職時，不僅對你自己有影響，對同事、對上司，甚至對部門都會有影響，所以最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠實地說明辭職的原因，然后與主管商量，什么時候應(yīng)該讓同事們知道，以及如何將工作合理移交，有的公司有嚴(yán)謹?shù)拇砣酥贫?，交接過程會容易一些。如果沒有這樣的制度，在你走人之前要做好移交工作；而且值得注意的是，縱使你對公司有強烈不滿，離職也要低調(diào)，因為外人很難搞清楚到底發(fā)生了什么，弄得2011-08-08
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職場新人切忌鋒芒畢露自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪?，為什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼?zhèn)洹保梢姟暗隆备恢匾?；“德”體現(xiàn)一個人的品質(zhì)，其中誠信更是不少企業(yè)錄用人才首要標(biāo)準(zhǔn)，甚至有些企業(yè)招聘時明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信的品質(zhì)比實際技術(shù)更加重要。醫(yī)療人才專家認為，對于職場新人來說，在學(xué)校里學(xué)的理論知識永遠無法替代實踐工作經(jīng)驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能，企業(yè)2011-08-08
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不足三成雇主有意聘畢業(yè)生所有受訪雇主中，有27%雇主今年有聘用應(yīng)屆畢業(yè)生，薪金較去年應(yīng)屆畢業(yè)生平均高4.2%，即學(xué)位或以上畢業(yè)生平均月薪10,860元，專上學(xué)歷或以下畢業(yè)生為8555元，半數(shù)有聘用應(yīng)屆畢業(yè)生的雇主認為，求職畢業(yè)生要求的薪酬待遇偏高。 受訪雇主中，六成半表示即使沒有推行最低工資，亦無意聘用應(yīng)屆畢業(yè)生。有聘用應(yīng)屆畢業(yè)生的雇主，對聘用畢業(yè)生整體評分只有5.9分(滿分10分)。 畢2011-08-08
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大學(xué)生選擇性失業(yè) 整個社會責(zé)無旁貸大學(xué)畢業(yè)生選擇性失業(yè)于己于國均不利。就大學(xué)生而言，選擇性失業(yè)的弊端顯而易見，它意味著在從學(xué)校邁向社會的起始階段遭受挫折，對個人心理和成長道路都有負面影響；就國家而言，一部分大學(xué)畢業(yè)生選擇性失業(yè)與某些單位的缺崗現(xiàn)象和低素質(zhì)員工的頂崗現(xiàn)象并存，既造成了人才浪費，不利于優(yōu)化整個社會的人才資源配置，也不利于提高企業(yè)和社會的經(jīng)濟效益。 于是，一種聲音甚囂塵上，紛紛指責(zé)大學(xué)生的擇業(yè)觀2011-08-08
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女孩專職幫人“談薪水” 月賺兩萬如何定位"薪資"是每個求職者關(guān)心的問題；如何給新進的員工定合適的薪金，是企業(yè)招聘人才最大的難題。這里面有掙錢的機會嗎？大學(xué)畢業(yè)生林妍的經(jīng)歷，對此給出了一個肯定的答案。她不僅靠此月賺兩萬元，而且還開辟出"談薪師"這個新行業(yè)。 "好了，就這么定了，我給他月薪增加到2400元。"2008年初雪后的南京，薪金顧問林妍又為一名研究生畢業(yè)的客戶"談掂"了一家網(wǎng)絡(luò)公司的聘用底薪。公司老總握住林妍的手，說了開頭2011-08-08
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