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  • “跳早族”頻跳槽 企業(yè)招工有顧慮
    什么是“跳早族” 初入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)們頻繁換工作，他們被描述為“板凳未捂熱，又尋新板凳”的“跳早族”。 跳槽前先做職業(yè)規(guī)劃 發(fā)現(xiàn)不合適就跳，一來(lái)二往，跳槽的簡(jiǎn)歷就“劃花”了。 職場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人士提醒，如果還不了解自己合適做何種工作的職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，不妨先做個(gè)職業(yè)規(guī)劃，再有的放矢地跳槽。目前不少大型的職業(yè)網(wǎng)站，都有專(zhuān)業(yè)的免費(fèi)軟件測(cè)試，讓菜鳥(niǎo)們更了解自己。 一邊是應(yīng)屆畢業(yè)生依然沒(méi)有找到東家，另一邊是初入職場(chǎng)
    2011-06-21
  • 高校畢業(yè)生就業(yè)率必須回歸真實(shí)
      對(duì)于目前廣受關(guān)注的“狹義就業(yè)率”，高校盡可深入調(diào)查、及時(shí)適應(yīng)社會(huì)需求，不斷調(diào)整專(zhuān)業(yè)設(shè)置和培養(yǎng)模式；盡可加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，擴(kuò)大學(xué)生成功就業(yè)的機(jī)會(huì)。但僅從“做人要誠(chéng)實(shí)”的基本原則出發(fā)，高校最起碼要坦然展示真實(shí)就業(yè)數(shù)據(jù)，不然就是赤裸裸的欺騙，連教書(shū)育人的基本資格都無(wú)從談起。  6月10日，第三方教育質(zhì)量評(píng)估機(jī)構(gòu)麥可思研究院發(fā)布的《2011年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，2010屆大
    2011-06-21
  • 陳光標(biāo)：致大學(xué)畢業(yè)生的一封信
    　　親愛(ài)的大學(xué)生朋友們： 　　你們好！ 　　我是全國(guó)道德模范、江蘇黃埔公司董事長(zhǎng)陳光標(biāo)。最近我收到許許多多即將大學(xué)畢業(yè)的朋友來(lái)信，訴說(shuō)尋找工作的不易，訴說(shuō)自己心中的煩惱。不少大學(xué)生表示，希望畢業(yè)后到我們黃埔公司工作，甚至愿意義務(wù)打工。 　　看到這樣的來(lái)信，我心里很感動(dòng)，也非常不平靜。然而，由于這兩年收到這樣的來(lái)信有數(shù)萬(wàn)封，我也沒(méi)有時(shí)間一一回復(fù)，深感歉意。眼下又到7月，新一屆大學(xué)生又將
    2011-06-21
  • 《職來(lái)職往》畢業(yè)生求職加油站
    　　對(duì)求職者來(lái)說(shuō),奇跡就在轉(zhuǎn)瞬之間。但對(duì)更多的人而言,這是一個(gè)觀(guān)點(diǎn)匯集的平臺(tái),是解剖自己的手術(shù)臺(tái)。 　　求職者的最佳現(xiàn)場(chǎng) 　　不少即將畢業(yè)的同學(xué)都有“打醬油”的經(jīng)歷——簡(jiǎn)歷投了,面試也去了,但最終卻沒(méi)聲響了。為何?因何?如何?一個(gè)個(gè)疑問(wèn)依舊在心底打轉(zhuǎn)?；蛘?懵懵懂懂,但還不得不去敲響一個(gè)個(gè)未知的大門(mén)。 　　“第一次偶然看到《職來(lái)職往》以后就情不自禁地一直看,發(fā)現(xiàn)里面提到很現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)問(wèn)題,好多
    2011-06-20
  • 剎住“被就業(yè)”重在執(zhí)行力
    　　每到大學(xué)生畢業(yè)時(shí)節(jié)，總有一些“被就業(yè)”問(wèn)題出現(xiàn)。把畢業(yè)證書(shū)與就業(yè)協(xié)議捆綁起來(lái)，就是其中一個(gè)“版本”。這樣的做法，一則損害了學(xué)生正當(dāng)權(quán)益，人為設(shè)置了畢業(yè)障礙，甚至逼得學(xué)生去弄虛作假；二則損害了學(xué)校的公信力，當(dāng)一些學(xué)校絞盡腦汁“刷高”就業(yè)率時(shí)，這種“注水”的數(shù)字再好看，終歸經(jīng)不起社會(huì)檢驗(yàn)。 　　類(lèi)似問(wèn)題年年有，卻一直沒(méi)有根本改觀(guān)，問(wèn)題還在于有令不行、執(zhí)行不力。解決這些問(wèn)題，固然需要高校自省自律，
    2011-06-20
  • 高就業(yè)率 鑄就民航職教金字招牌
      教學(xué)科研提升、民航專(zhuān)業(yè)成行業(yè)典范 專(zhuān)業(yè)建設(shè)是職業(yè)教育發(fā)展的核心問(wèn)題，是職校內(nèi)涵發(fā)展、上臺(tái)階、提升辦學(xué)水平、提高社會(huì)聲譽(yù)的著力點(diǎn)和突破口。辦學(xué)成果的取得，正是基于一個(gè)“專(zhuān)”字，因?yàn)閷?zhuān)注，所以專(zhuān)業(yè)。“航空服務(wù)是第三產(chǎn)業(yè)中最高端的專(zhuān)業(yè)之一，正因?yàn)榭春眠@個(gè)專(zhuān)業(yè)的發(fā)展?jié)摿途蜆I(yè)前景，我們只做民航專(zhuān)業(yè)?！睋?jù)成都航空旅游職業(yè)學(xué)校（與四川西南航空專(zhuān)修學(xué)院同屬一個(gè)教育集團(tuán)的全日制中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校）副校
    2011-06-20
  • 大二學(xué)生“被畢業(yè)”是無(wú)奈還是被迫
    　　從表面上看，河南開(kāi)封教育學(xué)院只是一個(gè)孤例，實(shí)際已經(jīng)成為一種行內(nèi)普象，這才是令人無(wú)比憂(yōu)慮的地方。以昆明為例，記者了解到，“被就業(yè)”的情況，該市的多數(shù)中專(zhuān)學(xué)校都存在這一問(wèn)題。在教學(xué)硬件不足，資源短缺的前提下，又要為了招攬學(xué)生吸納收費(fèi)，很多學(xué)校都是在學(xué)生進(jìn)校一年、一年半、兩年不等的時(shí)間點(diǎn)上，將學(xué)生送出校去實(shí)習(xí)，以緩解教學(xué)資源短缺的壓力。 　　問(wèn)題在于，這樣的教育漏洞居然處于監(jiān)管空白。云南經(jīng)貿(mào)管理學(xué)
    2011-06-20
  • 高校畢業(yè)生簽約率50.1%
    為貫徹國(guó)務(wù)院有關(guān)做好高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的文件，本市正在出臺(tái)落實(shí)意見(jiàn)。對(duì)勞動(dòng)密集型小企業(yè)當(dāng)年新招收登記失業(yè)高校畢業(yè)生達(dá)到一定比例的，可按規(guī)定申請(qǐng)最高不超過(guò)200萬(wàn)元的小額擔(dān)保貸款，并享受財(cái)政貼息。高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)的，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定、科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)、科研成果或榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)申報(bào)等方面，享受與國(guó)有企事業(yè)單位同類(lèi)人員同等待遇。 對(duì)持《就業(yè)失業(yè)登記證》的高校畢業(yè)生在畢業(yè)年度內(nèi)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，3
    2011-06-20
  • 最不愁就業(yè)的五類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生
    　　經(jīng)濟(jì)的發(fā)展瞬息萬(wàn)變，今天熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)明天就可能就業(yè)困難，因此就業(yè)率最高的專(zhuān)業(yè)榜單，每隔十年就會(huì)有較大的變化。日前，業(yè)內(nèi)專(zhuān)家通過(guò)分析比較《各省大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告》、《中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)藍(lán)皮書(shū)》及《年度大學(xué)生就業(yè)能力排行榜》等數(shù)份權(quán)威報(bào)告，發(fā)布了就業(yè)率最高的5大專(zhuān)業(yè)名單。 　　就業(yè)率最高專(zhuān)業(yè)第2名：機(jī)械學(xué) 　　近年來(lái)我國(guó)大型工業(yè)逐漸在復(fù)蘇，社會(huì)對(duì)于精通現(xiàn)代機(jī)械設(shè)計(jì)與管理人才的需求正逐漸增大，像北
    2011-06-18
  • 大學(xué)生初入職場(chǎng)處處碰壁
          有些大學(xué)生初進(jìn)職場(chǎng)沒(méi)幾天就開(kāi)始抱怨，總覺(jué)得單位對(duì)自己重視不夠。自恃各方面的條件不錯(cuò)，在薪酬、工作環(huán)境、重視程度等方面要求過(guò)高，做出了有失偏頗之舉。而另一些大學(xué)生往往會(huì)急于展現(xiàn)自己的才能和實(shí)力，盼看盡快得到他人的認(rèn)可和刮目相看，因而表現(xiàn)得過(guò)于張狂，顯得鋒芒畢露。這樣做的后果，只會(huì)適得其反，招人厭煩。這種以自我為中心、個(gè)人至上的思想，實(shí)際上是人為
    2011-06-18
  • 畢業(yè)生情場(chǎng)職場(chǎng) 全民秀場(chǎng)
      　　從《非誠(chéng)勿擾》領(lǐng)銜的婚戀秀到《職來(lái)職往》掛帥的職場(chǎng)秀，使得曾經(jīng)的舊題材閃出新光彩，婚戀節(jié)目與求職節(jié)目重回?zé)善粒⑶耀@得了巨大成功，也使已經(jīng)在中國(guó)電視業(yè)初現(xiàn)疲態(tài)的“秀類(lèi)型”節(jié)目重獲新生。 　　傳播學(xué)者麥克盧漢傳播理論的重要組成部分“媒介即訊息”在科技改變傳播手段甚至傳播內(nèi)容的今天不期然成為真理。各種新型的傳播手段，首先使得平民也能成為傳播活動(dòng)的主體，同時(shí)在舊有傳播方式中，新的媒
    2011-06-18
  • 畢業(yè)生就業(yè)就怕選錯(cuò)行
      　　“如果回到4年前，我或許不會(huì)選擇現(xiàn)在的專(zhuān)業(yè)?！北本┍狈焦I(yè)大學(xué)廣告學(xué)專(zhuān)業(yè)大四的何榮說(shuō)。北方工業(yè)大學(xué)是一所工科大學(xué)。 　　找工作是何榮這一個(gè)學(xué)期以來(lái)的最大難題，如今他已淪為“畢?？汀保ó厴I(yè)即失業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）。這幾天，他正忙著悶在圖書(shū)館里寫(xiě)畢業(yè)論文，暫時(shí)放棄了出門(mén)找工作。 　　他的河北老鄉(xiāng)李勝?gòu)?qiáng)，5月初被北京的一家私營(yíng)企業(yè)錄用。李勝?gòu)?qiáng)也是這所大學(xué)的大四學(xué)生，只是，與何榮不同，
    2011-06-18
  • 專(zhuān)業(yè)技能成求職法寶
    　　找工作時(shí)什么條件最重要?近日,省人才服務(wù)中心主辦的山東人才網(wǎng)針對(duì)網(wǎng)上求職人員開(kāi)展的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示,專(zhuān)業(yè)技能成為求職成功的關(guān)鍵,而豐富的人脈關(guān)系也會(huì)為成功求職加分。 　　這項(xiàng)名為“找工作時(shí)哪個(gè)條件最重要”的調(diào)查,共有1640名網(wǎng)友參與,其中選擇“找工作時(shí)靠專(zhuān)業(yè)技能勝出”的共有965位網(wǎng)友,占整個(gè)調(diào)查的58.84%；選擇“豐富的人脈關(guān)系”的共有410位網(wǎng)友,占參與調(diào)查的25%；依賴(lài)“教育背景”
    2011-06-18
  • 畢業(yè)生如何打破職場(chǎng)“不適應(yīng)”
    目前，湖北省高校一項(xiàng)調(diào)查顯示：工作環(huán)境與預(yù)期不符、同事間競(jìng)爭(zhēng)壓力大、工作與興趣相左等因素，成為不少初上崗位的畢業(yè)生對(duì)職場(chǎng)不適應(yīng)的主因。湖北工業(yè)大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小徐委屈地說(shuō)：“走上工作崗位才發(fā)現(xiàn)，根本沒(méi)有人再像老師那樣手把手地教你，只能靠自己參悟，挨批更是家常便飯?！?nbsp; 畢業(yè)生職場(chǎng)“不適應(yīng)”普遍存在 據(jù)了解，該項(xiàng)調(diào)查由武漢東湖學(xué)院大學(xué)生發(fā)起，調(diào)查對(duì)象為包括該校在內(nèi)的多所高校數(shù)十名初入職
    2011-06-18
  • 求職者：只要有發(fā)展，愿意去外地
    　　吸引人才年薪最高超10萬(wàn)在蒙商投資集團(tuán)的展位前，眾多的崗位和優(yōu)厚的待遇吸引了不少求職者駐足觀(guān)看。記者注意到，工程部專(zhuān)修工程師、娛樂(lè)中心副總經(jīng)理、生物科技銷(xiāo)售總監(jiān)等職位，年薪都在10萬(wàn)元以上，普通職位月收入也在2000元到4000元。蒙商投資集團(tuán)負(fù)責(zé)招聘的郭經(jīng)理表示，他們?cè)谖靼?、包頭、呼和浩特和銀川都參加過(guò)招聘會(huì)，“上一次在銀川招了四五十人，現(xiàn)在集團(tuán)又開(kāi)了4家酒店，這次我們計(jì)劃招聘200人左右”
    2011-06-18
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