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求職失敗的5大心理癥結(jié)不愿到基層去吃苦 大學(xué)生剛剛踏入社會(huì)，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計(jì)、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。 獨(dú)立性欠缺 許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本，沒(méi)有足夠的社會(huì)2011-04-29
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畢業(yè)生來(lái)深求職人員連續(xù)增長(zhǎng)由于求職人數(shù)不斷增長(zhǎng)，勞動(dòng)力供求缺口不斷縮小，一季度缺口達(dá)７０余萬(wàn)人，二季度４２．８萬(wàn)人，三季度僅為４１．３萬(wàn)人。 市勞動(dòng)保障局就業(yè)管理處處長(zhǎng)宋獻(xiàn)華分析認(rèn)為，三季度來(lái)深求職人數(shù)創(chuàng)新高有五大原因：一是三季度進(jìn)入大學(xué)生找工作的高峰季節(jié)；二是我市提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，特區(qū)內(nèi)從８５０元提高到１０００元，特區(qū)外從７５０元提高到了９００元，增強(qiáng)了吸引力；三是勞動(dòng)保障2011-04-29
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讓“軟待遇”成為吸引人才的硬招3月18日，某中央媒體通過(guò)民意中國(guó)網(wǎng)和新浪網(wǎng)，對(duì)2948人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，80.3%的人認(rèn)為單位的“軟待遇”對(duì)自己重要，其中24.4%的人表示“必不可少”，55.9%的人表示“比較重要”。這表明企業(yè)“軟待遇”已成為留住員工的重要因素以及求職者衡量企業(yè)好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)在企業(yè)“軟待遇”的好壞，已直接決定企業(yè)在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的勝負(fù)。 什么是“軟待遇”呢？一般來(lái)說(shuō)，“軟待遇”即除工資之外的福2011-04-29
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為謀好職位花錢買張“臉”日前，高校畢業(yè)生又進(jìn)入新的求職高峰期?？佳新浒褚约斑€沒(méi)有找到工作的同學(xué)都開(kāi)始了自己的求職之旅。有人表示，擔(dān)心因?yàn)椤懊孀印眴?wèn)題而被招聘企業(yè)拒之門外，因此，為了求職而整容的高校畢業(yè)生越來(lái)越多。 外在美貌誠(chéng)可貴內(nèi)在修養(yǎng)價(jià)更高 記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，房產(chǎn)公司及企業(yè)的置業(yè)顧問(wèn)、文秘、翻譯、助理等崗位普遍有身高、外形之類的限制。解放軍105醫(yī)院的陸醫(yī)生告訴記者，現(xiàn)2011-04-29
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"知"到用時(shí)方恨少 求職前三大能力需"惡補(bǔ)"“到了求職時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己原來(lái)好幾個(gè)方面的素質(zhì)都準(zhǔn)備不足！”時(shí)下正是大學(xué)畢業(yè)生求職高峰，不少求職者都會(huì)發(fā)出這樣的慨嘆。如何從“過(guò)來(lái)人”的教訓(xùn)中吸取經(jīng)驗(yàn)，在畢業(yè)求職前“惡補(bǔ)”必需的能力？羊城晚報(bào)記者連日走訪了市內(nèi)部分招聘會(huì)，就此展開(kāi)調(diào)查。 心理承受能力：巧過(guò)“壓力適應(yīng)期” 目前人才市場(chǎng)上普遍的“底薪＋提成”薪酬模式，給很多大學(xué)生求職者提出了一個(gè)挑戰(zhàn)———你的心理承受能力是2011-04-29
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避開(kāi)求職競(jìng)爭(zhēng)熱點(diǎn) 檢驗(yàn)鑒定等職業(yè)機(jī)會(huì)多當(dāng)前，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，引起了社會(huì)各方面的廣泛關(guān)注?！霸鹿庾濉?、“日光族”、甚至“蟻?zhàn)濉?、“啃老族”的“畢業(yè)失業(yè)族”逐年增多，在社會(huì)上形成了一股“米蟲(chóng)”勢(shì)力，影響著國(guó)家的教育和就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展。同時(shí)，職業(yè)選擇的“扎推”現(xiàn)象也日漸左右著大學(xué)生及在職人員的職業(yè)規(guī)劃。 據(jù)教育部最近公布數(shù)據(jù)顯示，22011-04-29
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畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)求職成就業(yè)新渠道網(wǎng)絡(luò)求職成就業(yè)“新寵” 畢業(yè)后近一年的時(shí)間里，在異鄉(xiāng)的城市蘭州，我以一個(gè)外來(lái)人的身份奔走在人才招聘會(huì)場(chǎng)、應(yīng)聘公司、學(xué)生家、出租屋之間，生活顯得乏味而無(wú)趣。在找工作處處碰壁后，我慶幸自己還擁有一份家教工作，那微薄的收入能夠維持我的基本生活。固然我內(nèi)心深知這并不是我所追求的工作生活。 一個(gè)人匆匆忙忙的游走在2011-04-29
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成就青春夢(mèng)想規(guī)劃人生方向山東省菏澤市的王懷強(qiáng)是體育學(xué)院的大一新生。去年剛?cè)胄２痪?，他就拿到了一個(gè)雙向選擇表，上面明確記載著體育學(xué)院每個(gè)任課老師的個(gè)人信息，自己可以根據(jù)老師的綜合情況，結(jié)合自身特長(zhǎng)和專項(xiàng)選擇導(dǎo)師。 在本科生中創(chuàng)立導(dǎo)師制，為學(xué)生導(dǎo)學(xué)、導(dǎo)心、導(dǎo)向，是體育學(xué)院這幾年的一個(gè)創(chuàng)新之舉。 學(xué)院黨委書記曹忠俊告訴記者，“剛?cè)氪髮W(xué)校門的學(xué)生，從被動(dòng)式學(xué)習(xí)向自主式學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變，大多2011-04-29
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留學(xué)生回國(guó)就業(yè)前景看好!另外，加國(guó)有些專業(yè)領(lǐng)域水平世界一流，比如在生物工程、環(huán)保系統(tǒng)、航空航天、水處理、分子學(xué)等方面都處于領(lǐng)先地位。李立維說(shuō)學(xué)習(xí)這些專業(yè)的高學(xué)歷留學(xué)生也可考慮回國(guó)?！∽詈?，他說(shuō)由于中國(guó)人口多、市場(chǎng)大，一個(gè)國(guó)內(nèi)沒(méi)有的“小技術(shù)”也可以養(yǎng)活一個(gè)公司。 比如一個(gè)德國(guó)留學(xué)生曾把先進(jìn)的人工關(guān)節(jié)技術(shù)帶回中國(guó)，與北大醫(yī)學(xué)院教授合作。李立維認(rèn)為加拿大可以越冬卻不枯萎的草坪可以帶到中國(guó)北方。他對(duì)楓糖制作技術(shù)2011-04-29
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畢業(yè)生就業(yè)應(yīng)該從網(wǎng)絡(luò)抓起高校畢業(yè)生們不得不思量，真要讓“畢業(yè)等于失業(yè)”成現(xiàn)實(shí)嗎？國(guó)家工信部網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院陳老師指出，大學(xué)生找工作可以試試網(wǎng)絡(luò)找工作，要學(xué)會(huì)利用互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷和推廣自己，如何提高網(wǎng)上求職的成功率了？給出了如下你的一些建議： 第一，選擇適合自己的網(wǎng)上招聘會(huì)。有的網(wǎng)上招聘會(huì)針對(duì)的是有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)求職人員，應(yīng)屆畢業(yè)生即使投了簡(jiǎn)歷，也會(huì)因?yàn)椴环蠗l件，而被用人單位退回。 第二，拓2011-04-29
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企業(yè)進(jìn)駐廈門高校攬才 畢業(yè)生“騎驢找馬”2011屆高校學(xué)生臨近畢業(yè)，校園招聘日漸升溫，許多企業(yè)爭(zhēng)先“進(jìn)駐”各大高校爭(zhēng)奪優(yōu)秀人才；而待價(jià)而沽的畢業(yè)生卻不慌不忙，大多持觀望態(tài)度。 廈門理工學(xué)院2011屆畢業(yè)生春季招聘會(huì)24日舉行。86家進(jìn)校招聘的企業(yè)提供1800多崗位，吸引來(lái)自廈門周邊高校5000多人前來(lái)應(yīng)聘。校方稱，盡管今年招聘單位普遍提高薪酬，更注重與應(yīng)聘者互動(dòng)，但畢業(yè)生簽約率并未隨就業(yè)形勢(shì)好2011-04-29
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全市今年將實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略2011年我市就業(yè)工作的總體思路是，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，深入推進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，突出抓好重點(diǎn)群體就業(yè)，推動(dòng)建設(shè)覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)人才服務(wù)體系，健全就業(yè)援助長(zhǎng)效制度，努力緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，全方位促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng)。 3月30日召開(kāi)的全市就業(yè)工作會(huì)議指出，2011年全市就業(yè)工作目標(biāo)是：城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員4.2萬(wàn)人以上，失業(yè)人員再就業(yè)3.3萬(wàn)人，2011-04-29
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“走出去”改變大學(xué)生就業(yè)觀在今年的暨南大學(xué)土木工程專業(yè)應(yīng)屆本科畢業(yè)生中，湯湛目前的簽約薪水算是比較低的，起薪每月2000元；工種也算比較辛苦——做一名鋼結(jié)構(gòu)技術(shù)員，工作地點(diǎn)在建筑施工工地。公司人力資源專員告訴他，接受這份工作就意味著今后一年當(dāng)中，至少會(huì)有半年時(shí)間回不了家。 做出這樣的選擇，湯湛有自己的考慮。曾有一些看似更加體面、收入待遇更加優(yōu)厚的2011-04-29
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人才培養(yǎng)需要緊盯社會(huì)需求風(fēng)向標(biāo)今年畢業(yè)的學(xué)生已經(jīng)有75%以上落實(shí)了就業(yè)單位”——2011屆本科生的最后一個(gè)學(xué)期剛剛開(kāi)始,合肥工業(yè)大學(xué)6000多名即將畢業(yè)的學(xué)生,就有近5000人簽訂了就業(yè)協(xié)議,雖然近幾年畢業(yè)生一年比一年多,學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的統(tǒng)計(jì)顯示,車輛工程、資源勘查工程等專業(yè)的學(xué)生,早在上個(gè)學(xué)期就被用人單位“搶訂”一空。 合肥工大還注重對(duì)“隱性”需求的研2011-04-29
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多方統(tǒng)籌緩解畢業(yè)生就業(yè)難“招工難”、“用工荒”現(xiàn)象已經(jīng)成為現(xiàn)人才市場(chǎng)里最突出的問(wèn)題，在勞務(wù)市場(chǎng)、人才市場(chǎng)的招聘會(huì)上，記者依舊能看到成群結(jié)隊(duì)的求職者苦苦尋覓著那份自己心儀的工作。近日，記者了解到，只要用人單位能降低工種標(biāo)準(zhǔn)，求職者能放低心態(tài)，再加上職能部門的正確引導(dǎo)和培訓(xùn)支持，“招工難就業(yè)難”是可以緩解的。 近日，記者來(lái)到市人才交流中心，這里正在2011-04-29
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300多萬(wàn)優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷
17年行業(yè)積淀
2萬(wàn)多家合作名企業(yè)
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